Нормативный договор / Договор - 90914 советов адвокатов и юристов

Требуется перевести нежилое помещение из одного ООО в другое ООО учредитель один, одно и то же лицо, оба ООО на УСН 15 помещение в собственности в первом ооо, нужно что бы стало на втором ооо подскажите максимально простую схему могу заказать составление договора и тд платную услугу.

Если руководителя бюджетного учреждения (главного врача) вышестоящая организация приняла на работу только издав приказ, трудовой договор не составлялся и должностных инструкций тоже нет. Является ли это нарушением? И в случае какой то проверки будет ли главный врач нести каку то ответственность (материальную), ведь у него нет ни договора ни должностных инструкций?

И если его увольняют, какие он имеет права?

Необходима консультация по оформлению сотрудника на пол ставки. Какие подводные камни и что нужно учесть при составлении договора? Задача устроить сотрудника официально с минимальными отчислениями.

На реализацию определенного количества товара оговорена сумма и количество, которое нужно продать указанна сумма оплаты за этот объем. Может ли данный договор являться ГПД? Спасибо!

Имущество, которое используется для профессиональной деятельности, не подлежит аресту судебными приставами. Я пишу книги. Как подтвердить, что это моя профессиональная деятельность. Пожалуйста, со ссылкой на соответствующие нормативные акты.

Я собственник жилья. Законно ли мне заключить договор найма жилого помещения и включить в него пункт "о досрочном расторжении договора в одностороннем порядке даже без нарушений со стороны арендатора"? Главное предупредить об этом за 30 дней? Это будет законно?

Хотим купить квартиру приобретенную по договору мены с городом взамен приватизированной квартиры в снесенной пятиэтажке. Приватизирована была на отца, а за два месяца до приватизации двое несовершеннолетних детей были выписаны к матери в уже приватизированную квартиру. Поскольку данные дети могут в дальнейшем оспорить приватизацию, так как были нарушены их права (исключили их путем перепрописки, но они все равно сохранили право на приватизацию на тот момент) Если родители оформят на них собственность другой квартиры в том же районе в больших долях (по квадратным метрам), это исключит возможность в дальнейшем оспорить приватизацию и,как следствие нашу сделку? Как лучше это все связать? Возможно ли оформить на детей доли в квартире 135 кв. м., через ДКП у старшей совершеннолетней сестры? А в нашем ДКП вписать, что денежные средства от продажи их долей идут на покупку долей в данной квартире (135 кв.м. у старшей сестры)

Меня зовут Юлия. У нас в организации произошло большое сокращение. Меня также как и большинство сотрудников сократили, но так как я являюсь для организации ценным сотрудником, то со мной заключили Договор, без записи в ТК. Мне это совсем не нравиться, т.к. я чувствую себя менее защищенной. Например, если я планирую в ближайшее время забеременнеть, а договор у меня до 31.12.2016 г, то руководство на основании Договора без проблем со мной распрощается? Подскажите правомерность их действий и как мне поступать в данной ситуации? Насколько я защищена?

Работала по срочному договору, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, с декретной ставки, сотрудник на чьём месте я работаю собирается выходить, меня уволят?

Zя пользовался интернетом в Германии, потом сдар приборы подсоединения и оплатил услуги, затем выехал из Германии в Россию. Мне сейчас выставили требование оплатить еще 5 месяцев, так как договор якобы не прекращен. Но услуга не могла оказываться, так как прибор присоединения интернета я сдал. Считаю договор оконченным исполнением. Могу ли я подать иск о преизнании договора услуг исполненым и прекратившим действие на момент сдачи оборудования - в порядке защиты прав потребителей на основе материального права Германии, но проессуального прав а России? То есть подать иск по месту жительства потребителя - в Российский суд?

У меня подписан был трудовой договор сроком на 1 месяц, основания для заключения в самомдоговоре не указано, истек 1 месяц мне невыплатили зарплату, уведомления о расторжении не было. Он продолжает действовать или нет? Суд признает такой договор бессрочным?

С Днем Победы Вас! вопрос. Уволили по окончании договора. Но директор просил уволится по собственному желанию. Я отказался. Работу непрогуливал. Непью. За год работы 1 раз был на больничном 2 недели. Зачем брали на работу по трудовой книжке? Моглиб просто по договору и лишней записи небылоб и яб так непереживалб. Спасибо.

В 2017 году заключен договор о целевом обучении между моим сыном (я на тот момент являлась законным предстввителем и подписывала документ) и БУЗОО Марьяновская ЦРБ На текущий момент сын категорически не хочет после окончания обучения отрабатывать в данной больнице В договоре есть формулировка которая гласит, что основанием для расторжения настоящего договора является неплучение гражданином мер социальной поддержки в течение 2-х месяцев от организации Справка о безналичных зачислениях клиенту как раз тому подтверждение, что в платеж был 22.11.2018, а следующий 20.02.2019. то есть более чем 2 месяца Вопрос следующий: была ли подобная судебная практика у Вас и действительно ли это может быть аргументом для расторжения настоящего договора.

Я ИП, работаю в организации. ИП по упрощенной системе, в штате сотрудников нет. На время отпуска хочу поставить вместо себя человека, какой нужно оформить договор? Скоро прокурорская проверка и хотелось бы пройти ее без проблем.

Оказывал услуги самозанятого рекламному агентству, не понравилось отношение руководства, приостановил работу (отработал первую неделю августа) Сегодня 6 сентября со мной связалась координатор и сообщает мне о том, что если я не подпишу договор на оказание услуг в сентябре, то они не смогут выплатить мне деньги за мою работу)Объясните, пожалуйста юридически мои права и возможные нарушения со стороны работодателя)

Моя жена переехала в дом и выписалась с квартиры где мне нужно ее приватизировать, мне предложили не заключать заново договор а идти к нотариусу и чтобы жена писала отказ что она не против. Что лучше сделать: заключить дог. Или изменить его?

В 2013 г выпускники медвузов до 35 лет могут заключить с местным министерством договор, по которому выпускник обязуется 5 лет отработать в селе и получить за это выплату в 1000 000 р (федеральный закон). А мне на момент окончания-больше 35 (36). я пошел в министерство, мне там говорят, что рады бы со мной заключить договор, но закон не позволяет. То есть, у меня даже права нет претендовать на заключение договора, то есть нет права на право. Я хочу обратиться в суд, и в суде просить признать мое право на заключение трудового договора. (не обязать заключить договор, а признать право на его заключение), потому что-до 35 лет-это дискриминация по возрасту, а она запрещена. Это иск или производство из публичных взаимоотношений?

Я один из сосбвенников квартиры, хочу прописаться в данную квартиру, нужно ли согласие остальных собственников (собственность совместная, оформлен только договор приватизации)?

Работаю удаленно, трудовой договор обычный бессрочный (не указана удаленная работа). Есть доказательства того, что работаю по такому принципу около 2 х лет: пересылка отчетов по корпоративной почте, присутствие в офисе на встречах. Если работодатель попросит выйти на полный рабочий день в офис, можно ли это рассматривать, как существенные изменения в условии труда? И как я могу защитить себя от такой просьбы?

В нашей организации есть ставка главного инжинера. Руководитель хочет взять на эту ставку работника. Но так что бы с ним был заключён срочный трудовой договор на основании того что главный инженер является заместителем директора. Вопрос: какие документы нужно оформить что бы главный инженер являлся бы заместителем и мы смогли законно принять его по срочном трудовому?

В конце декабря 2013 года проводилось собрание по вопросам внесения изменений в коллективный договор. Изменение начисления з/п и изменение положения о премировании. На собрании комисия состояла из двух человек, вместо трёх, протокол собрания не вёлся. А изменения всё-же вступили в силу. Правомерно это?

Работодатель имеет право меня отправить работать в другое структурное подразделение своей компании, если оно находится в 3 часах езды от моего дома? Если да, то на какие статьи и нормативные документы я могу опираться.

Ответ ст. 72.1 ТК РФ не дает ответа на заданны вопрос.

Заранее спасибо!

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Я являюсь собственником коммерческого помещения, расположенном на первом этаже жилого дома. В нем же организовал ООО и над своими же окнами повесил согласованную с городом вывеску, не являющейся рекламой, площадью около 2-х квадр. Метров.

Домом управляет жилкомсервис на основании собрания собственников.

Жилкомсервис выслал мне уведомление о необходимости заключения договора с ними и ежемесячной платы за пользованием частью фасада, являющегося общедомовым имуществом. При незаключении грозятся демонтажом вывески.

Вопросы 1. Является ли законным требование заключать договор, если это не реклама, а информационная вывеска

2. Если я собственник и также имею право на использование общедомового имущества?

3. Учитывая также, что я плачу жилкомсервису ежемесячно за содержание общедомового имущества?

4.Имеют ли жилкомсервис право демонтировать вывеску без решения суда?

Заранее спасибо за ответы, думаю они многим пригодятся.

А если хозяин квартиры нарушил условия договора сдачи квартиры и решил повысить квартплату, то как защитит меня договор? Что я смогу сделать? Куда обращаться с договором?

Работник оставил рабочее место, самовольно взял деньги в кассе. Самостоятельно забрал (а) зарплату. Постоянные прогулы, опоздания на работу. Подделал договор заключенный им с конечным клиентом. Как правильно поступить, куда обратиться с заявлением?

Могу ли я,нач отдела персонала медицинской клиники, принять услуги врача (принять на работу) по договору возмездного оказания услуг или я обязана принять в трудовые отношения? Консультируют два юриста и у обоих разная точка зрения и я запуталась. Врачи работают по 30-60 ч в месяц. Основное место работы другая больница. Приезжают накануне по звонку администратора, но есть базовое расписание. Положение о внутреннем распорядке на них не распространяется, халаты у них свои. Медицинские услуги это лицензируемый вид деятельности. Врачи не ИП.

Может у кого то было такое в практике. Заключен срочный трудовой договор. При устройстве работодатель говорил что место основное. Сейчас говорит что декретное. В труд. Договоре и в приказе не указано, почему он срочный, про то что на период отпуска основного сотрудника тоже не написано. Но срок его до конца отпуска основной сотрудницы по беременности. На момент приема вакантной недекретной должности не было. Можно ли в суде признать договор бессрочным?

Здравствуйте. У меня следующая ситуация: я устроилась на работу в частный детский сад. Мне сказали, что я официально выхожу на работу с 6 декабря, но трудовой договор (сколько бы я не просила) не подписали. Через неделю я заболела и мне сказали, что бы я предоставила больничный. Что я и сделала. Сейчас уже хочу уволиться, т к. оказывается в этом саду платят не так как обещали, да и аванс пришёл мизерный. Меня интересует, то как мне будут оплачивать больничный лист. Руководство на протяжении месяца искало всяческие отговорки, чтобы не подписывать трудовой договор. Как мне быть?

Заключили договор аренды, собственник выселила жильцов, депозит возвращать не собирается, договор остался в квартире, замки поменяла, договор составляли через риэлтора, как обратится в суд, как доказать наличие договора?

Мы хотим приватизировать квартиру. Часть родственников пишет отказ, получает компенсацию и потом выписывается. Как оформить этот договор и получение денег.

В договоре прописано ”Работнику устанавливается работа в режиме ненормированного рабочего дня, работа, выполняемая по настоящему договору, является работой с нормальными условиями труда” - что это обозначает? До конца не понимаю...

И еще 1 момент... в договоре указано что；”работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя （36 часов)”, а по факту выходит 46 ч.

Могу я расторгнуть такой договор не предупреждая работадателя за 2 недели?

Есть не приватизированная квартира. В ней живут две стороны. (Фамилии). С одной стороны все просто. Живёт и прописан один человек так же он числится в договоре соцнайма. На второй стороне прописан один взрослый и два его несовершеннолетних ребенка. Но в договоре соцнайма числится только один ребенок и родитель.

После приватизации кв каким образом разделятся доли относительно первой стороны? 1/3 или 1/4? То есть доли будут делиться по кол-ву прописаных или по договору соц найма? Прописано 4, в договоре 3

Желательно статью закона, где это разъясняется, с пояснениями на обывательский язык.

Влияет ли на это законы типо тех, что дети обязаны быть прописаны там где их родители, и от этого доля второй стороны может быть 3/4. ?

Прописанный родитель является отцом, может ли мать по закону вписаться на основании того, что дети ее прописаны в кв. До или после приватизации?

Спасибо.

Прочитал статью и так и не могу понять, является ли договор подряда официальным трудоустройством с точки зрения выплаты пособия по безработице. Дело в том, что я работал по договору подряда, а уволился в марте. Так и не могу понять, могу ли я рассчитывать на максимальное пособие по безработице, 12 130 руб.

Спасибо.

Договор соц найма временный на три года, на период контракта, могу я ее приватизировать, прописка временная, постоянную делать отказываются, ссылаясь что договор только на три года.

День добрый.

Являюсь собственником помещения в МКД. Нашей УК является ГБУ "Жилищник". В последнее время услуги стали оказывать некачественно, не в срок и не в полном объеме. На жалобы ответ один - все услуги согласно Договору. Как оказалось, ни у кого из собственников нет Договоров управления с приложениями (никто из собственников ничего не подписывал). Стало интересно. Придя в контору, попросила выдать копию Договора, - мне отказали.

Хочу официально затребовать у ГБУ "Жилищник" Договор (копию) об управлении МКД. На какие законы/статьи нужно сослаться?

Как быть в данной ситуации?

Добрый день, господа!

Интересует вопрос законности проведения в Москве мини-аукционов, а также законности заключенных договоров по результатам проведения мини-аукционов.

Можем ли мы как коммерческая организация, считать данную процедуру конкурентной и какими законами регулируется мини-аукцион?

Работал не официально, работодатель пообещал устроить по истечению 2 месяцев испытательного срока официально. Я отработал 3 месяца и ушел. Он должен был выплатить мне 170 000 рублей, но сказал, что денег у него сейчас нет. Я ушел, и написал претензию о выплате мне долга по ЗП, для того что бы решить этот вопрос, не доводя дело до суда. ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ Я НЕ УСТРОЕН ОФИЦИАЛЬНО и трудового договора у меня нет. Работодатель завил, что у него нет денег на сегодняшний день физически, но долг он не отрицает. Я при всем при этом не хочу доводить дело до суда. Как быть в такой ситуации.

1. Какие документы с него потребовать, что бы в случае если он захочет соскочить, мне было проще в суде? (Справка о задолженности по ЗП, например).

2. Как правильно поступить в такой ситуации? Работодатель готов погасить долг, но не сразу, что с него взять? Расписку?

Обязана ли я отрабатывать 2 недели после того как объявили об увольнении, если я устраивалась по договору.

Чем мне грозит отказ отрабатывать?

Принесли досудебную претензию по за должности ТБО, договор не подписывала. Услугу не оказывали, мусорных площадок нет, соответственно и услугу не оказывали... дальнейшие мои действия?

У меня вопрос такой, я отдал в долг 850 штука, договор через нотариус есть, он должен был отдать в течении 4 месяцев, каждый месяц по 200 штук, а 4 месяц 250, он ещё должен мне 180 штук, прошло уже год и два месяца, звоню не поднимает, хоть подними говорит отдан и не даёт,что мне делать, скажите пожалуйста.

Собираюсь на работу на море, а там говорят составляют формальный договор с соискателями. Что это означает? Каковы права работника и каковы права работадателя?

Сотруднику выдан для ознакомления и подписания трудовой договор 27 Марта 2017 года, где указано, что срок начала работы с 27 Марта 2017 года. В оплате труда в строке надбавка за сложность работодателем указано 120 % от должностного оклада. Нормативный документ прописывает данную надбавку ДО 200%. Работодатель ничего не нарушил. Сотрудник подписывает и возвращает трудовой договог работодателю 28 Марта 2017 года с протоколом разногласий. Он не согласен с надбавкой за сложность 120%. Он хочет выше. И дальше поясняет, что таким образом нарушили его права и свободы и социальные гарантии. Вопрос: правомерны ли его требования? Когда работник должен был возвратить одни экземпляр подписанного трудового договора работодателю: 27 или 28 Марта 2017 года.

С 2010 года, работаю по договору возмездного оказания услуг. Договора перезаключались каждые пол года. Особого значения я им не предавала так как мне сказали, что это такой же трудовой договор. В конце марта заканчивается очередной договор, но все бы ни чего но я беременна, мне сказали в фирме, что больше не нуждаются в моих услугах и договор новый подписывать не будут. После разговора с начальником я уже стала вникать по какому я договору работала, мне чуть плохо не стало. Работала по классической пятидневке, у меня есть рабочее место, в офис оформлен электронный пропуск, за мной закреплен внутренний телефон. Прекрасно понимаю, что нужно судиться. Но без Юриста специализирующегося в этих вопросах трудно, да и не к чему хорошему в итоге не приведет.

Могу ли я уволиться без отработки 14 дней если нашла другое место работы и со мной заключен договор на период декретного отпуска основного работника до 3 х лет?

Как действовать в такой ситуации: работодатель предложил работнику расторгнуть трудовой договор мотивируя своё предложение сокращением численности штата и сказав что мы в ваших услугах больше не нуждаемся, но при предлоге поставить подпись в докуменьте оказалось, что это соглашение сторон о расторжении договора по ч.1 ст.77. Работник отказался ставить подпись. Какие дальнейшие действия должны быть у работника и что делать в случае угрозы или давления со стороны работодателя?

У меня срочный договор. Мне продлили его до конца беремености. Я родила. Пришла на работу мне говорят пиши по собственому увольнение. Иначе придется половину декретных денег за больнчный вернуть им.Хотелось бы разобраться.

Суть вопроса в следующем:

Гражданин числится генеральным директором ООО (наемный работник) но при этом не получает заработную плату. ООО действующее, это можно подтвердить проводимыми сделками и движением по счетам. На сделкам везде стоит подпись этого ген дира. Если ли шансы взыскать хотя бы среднюю заработную плату, если договора у директора нет. Повторюсь факт того что он добросовестно исполнял свои функции можно подтвердить.