Обязанности главного бухгалтера / Трудовое право - 522 советов адвокатов и юристов
Не может. Его образование не соответствует должности. Может ли руководитель назначить экономиста исполнять обязанности главного бухгалтера без моего согласия.
Здравствуйте!
Пресекательного срока для поиска нового главного бухгалтера на вакантное место законодательством не установлен. Но чтобы не было претензий со стороны проверяющих органов, возложение обязанностей главного бухгалтера на заместителя должно быть надлежащим образом оформлено (приказ, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка). Добрый день.
Законодательством не определен срок исполнения возложенных обязанностей ГБ на зам. ГБ. Но главное при увольнении ГБ соблюдать все правила передачи дел и должности. Увольняется гл.бух., на какой срок можно возложить обязанности на зам. гл.буха.
Здравствуйте!
Пресекательного срока для поиска нового главного бухгалтера на вакантное место законодательством не установлен. Но чтобы не было претензий со стороны проверяющих органов, возложение обязанностей главного бухгалтера на заместителя должно быть надлежащим образом оформлено (приказ, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка).
Спросить
Добрый день.
Законодательством не определен срок исполнения возложенных обязанностей ГБ на зам. ГБ. Но главное при увольнении ГБ соблюдать все правила передачи дел и должности.
СпроситьДобрый день!
Может. Для этого необходимо оформить совместительство, если бухгалтер будет продолжать выполнять и свою работу. Либо оформить перевод на должность главного бухгалтера, но в этом случае перевод возможен на год. после истечения этого срока необходимо вернуть на предыдущую должности и следующим днем снова перевести на должность ио. Здравствуйте. Если главный бухгалтер в отпуске, то как правило, его обязанности выполняет заместитель гл.бухгалтера. Может ли бухгалтер в автономном образовательном учреждении исполнять обязанности главного бухгалтера пока тот в декретном отпуске.
Добрый день!
Может. Для этого необходимо оформить совместительство, если бухгалтер будет продолжать выполнять и свою работу. Либо оформить перевод на должность главного бухгалтера, но в этом случае перевод возможен на год. после истечения этого срока необходимо вернуть на предыдущую должности и следующим днем снова перевести на должность ио.
Спросить
Здравствуйте. Если главный бухгалтер в отпуске, то как правило, его обязанности выполняет заместитель гл.бухгалтера.
СпроситьУважаемая, Наталья!
В силу ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, со дня выхода главного бухгалтера из декретного отпуска трудовой договор с бухгалтером должен был быть прекращен и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Гл. бухгалтер вышла из декретного отпуска в срок. На время ее отпуска работал бухгалтер по срочному договору. Со дня выхода декретницы, бухгалтер, который работал по срочному договору взяла на месяц отпуск, что бы найти другую работу и передать дела. Получается что в организации целый месяц будет два гл. бухгалтера. Как выйти из ситуации?
Уважаемая, Наталья!
В силу ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, со дня выхода главного бухгалтера из декретного отпуска трудовой договор с бухгалтером должен был быть прекращен и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день! Да подписание такой справки возможно заместителем генерального директора при условии, что к справке будет приложена доверенность о наделении за. генерального директора полномочиями на подписание финансовых и бухгалтерских документов, справок о доходах сотрудников и иных документов, связанных с работой. По поводу подписи главного бухгалтера, лучше если за него справку подпишет лицо, которое замещает главного бухгалтера или у которого есть доверенность на исполнение обязанностей главного бухгалтера в его отсутствие. А вот если главного бухгалтера в штате нет, тогда зам. директора вправе подписать справку и за руководителя и за главного бухгалтера. Возможно ли подписание справки по форме банка для ипотеки заместителем генерального директора (за директора и глав буха)
Добрый день! Да подписание такой справки возможно заместителем генерального директора при условии, что к справке будет приложена доверенность о наделении за. генерального директора полномочиями на подписание финансовых и бухгалтерских документов, справок о доходах сотрудников и иных документов, связанных с работой. По поводу подписи главного бухгалтера, лучше если за него справку подпишет лицо, которое замещает главного бухгалтера или у которого есть доверенность на исполнение обязанностей главного бухгалтера в его отсутствие. А вот если главного бухгалтера в штате нет, тогда зам. директора вправе подписать справку и за руководителя и за главного бухгалтера.
СпроситьНикто не запрещает осуществлять такую трудовую деятельность. Но следует различать - исполнение обязанностей от работы. Каждому виду деятельности должно быть правовое обоснование. Если вы исполняете обязанности, а не состоите в штате - гражданско - правовой договор, если состоите в штате и получаете зарплату - трудовой договор. Оформление отношений очень важный момент - он может влиять на различные сферы деятельности предприятия, несения ответственности в т.ч. главного бухгалтера. Скажите пожалуйста, может ли человек работать сразу на четырех предприятиях главным бухгалтером официально. У предприятий один генеральный директор. Предприятия в собственности.
Никто не запрещает осуществлять такую трудовую деятельность. Но следует различать - исполнение обязанностей от работы. Каждому виду деятельности должно быть правовое обоснование. Если вы исполняете обязанности, а не состоите в штате - гражданско - правовой договор, если состоите в штате и получаете зарплату - трудовой договор. Оформление отношений очень важный момент - он может влиять на различные сферы деятельности предприятия, несения ответственности в т.ч. главного бухгалтера.
СпроситьЗдравствуйте. Вас должны принять на должность главного бухгалтера, заключить договор о полной материальной ответственности и в должностных обязанностях прописать функции кассира. Меня принимают бухгалтером в одном лице в малую организацию. Правильно ли будет, если меня примут на должность главного бухгалтера-кассира? Руководитель говорит так оформить.
Добрый день!
Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится:
- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- на условиях, определенных трудовым договором. У нас на работе уволился главный бухгалтер, на бухгалтера (не заместителя), возложили обязанности главного бухгалтера. Как будет оплачиваться? С условием того, что бухгалтер выполняет и свою работу, и по совместительству работу глав. Буха. Спасибо!
Добрый день!
Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится:
- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- на условиях, определенных трудовым договором.
СпроситьДобрый день, Евгений! Вы хотите работать бухгалтером по найму у ИП? Такой вариант с трудоустройством возможен. Но передать свои обязанности по осуществлению предпринимательской деятельности на другое лицо - это не правомерно. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юрист сайта 9111 Корсун Ирина Дмитриевна! Гражданин Украины с временным прибыванием РФ может получить доверенность на ведение финансовых дел от ИП гражданина РФ?
Добрый день, Евгений! Вы хотите работать бухгалтером по найму у ИП? Такой вариант с трудоустройством возможен. Но передать свои обязанности по осуществлению предпринимательской деятельности на другое лицо - это не правомерно. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юрист сайта 9111 Корсун Ирина Дмитриевна!
Спросить---Здравствуйте, консультация по организациям и предприятиям, с составлением документов, -услуга платная. Выберите любого юриста, и обратитесь лично к нему, и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего. Образец приказа вроде как я нашел на этом сайте и он был бесплатным, как любой бланк он свободен к скачиванию или пользованию!)) Где сейчас образец приказа не вспомню, не могу найти, мне можете такой же образец предоставить!)) Он же не платный!)) Можете предоставить мне приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора.
---Здравствуйте, консультация по организациям и предприятиям, с составлением документов, -услуга платная. Выберите любого юриста, и обратитесь лично к нему, и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Образец приказа вроде как я нашел на этом сайте и он был бесплатным, как любой бланк он свободен к скачиванию или пользованию!)) Где сейчас образец приказа не вспомню, не могу найти, мне можете такой же образец предоставить!)) Он же не платный!))
Спросить
Общество с ограниченной ответственностью
""
г. "__"20__г.
Приказ №___
Содержание: по личному составу.
1. В связи с избранием на должность директора и государственной регистрацией предприятия, приступаю к своим служебным обязанностям с___ 20__года.
2. В связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера и другого счетного работника ведение бухгалтерского учета возлагаю на себя с полной материальной ответственностью.
Директор ООО "" /Ф.И.О.
СпроситьДолжен быть приказ об отпуске гл. бухгалтера. В нем указывается на кого возложены обязанности по ведению бухгалтерии. Если на директора, то так и пишите - Иванов ВА директор. Главный бухгалтер в отпуске, его заменяет директор. Как в кассовых документах прописать: " главный бухгалтер ИВАНОВ ВА" или как-то иначе?
Иванов ВА-директор.
Должен быть приказ об отпуске гл. бухгалтера. В нем указывается на кого возложены обязанности по ведению бухгалтерии. Если на директора, то так и пишите - Иванов ВА директор.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
А какие Ваши должностные обязанности?
В любом случае, Вы как сотрудник можете нести за это лишь дицсиплинарную ответственность.
А вот руководитель будет отвечать в административном порядке. Обязан ли главный бухгалтер письменно уведомлять руководителя об изменении МРОТ. У нас в организации заработная плата меньше МРОТ. Я много раз говорила руководителю, что надо повышать заработную плату, но он меня не слушал. Теперь когда сотрудник написал жалобу, руководитель пытается обвинить в этом меня и говорит, что я письменно должна была ему сообщать об изменении МРОТ. Как быть и кто несет ответственность за размер заработной платы ниже МРОТ?
Здравствуйте, Елена!
А какие Ваши должностные обязанности?
В любом случае, Вы как сотрудник можете нести за это лишь дицсиплинарную ответственность.
А вот руководитель будет отвечать в административном порядке.
СпроситьДобрый день! Руководитель на время своего отсутствия может распределить обязанности руководителя приказом о возложении полномочий и обязанностей генерального директора на любого работника организации. По практике обязанности руководителя возлагаются на главного бухгалтера, заместителя руководителя, начальника какого-либо отдела. Но, если в организации мало работников, то руководитель назначает ответственного сам. С доплатой за расширение полномочий или нет решают работник и руководитель. В данном случае речь ни о переводе, ни о перемещении не идёт, поскольку наряду со своими обязанностями работник выполняет и обязанности руководителя. Я работаю в центре логопед, имеет ли право директор центра, когда он уходит на больничный, в отпуск, ставить меня исполнять обязанности директора.
Добрый день! Руководитель на время своего отсутствия может распределить обязанности руководителя приказом о возложении полномочий и обязанностей генерального директора на любого работника организации. По практике обязанности руководителя возлагаются на главного бухгалтера, заместителя руководителя, начальника какого-либо отдела. Но, если в организации мало работников, то руководитель назначает ответственного сам. С доплатой за расширение полномочий или нет решают работник и руководитель. В данном случае речь ни о переводе, ни о перемещении не идёт, поскольку наряду со своими обязанностями работник выполняет и обязанности руководителя.
СпроситьУважаемая Вера!
Если речь идет о Вашей зарплате, то начисляет ее и выплачивает не табельщица, а бухгалтер.
Советую Вам обратиться к главному бухгалтеру (или руководителю организации) в письменном виде, где изложить Вашу претензию. Вам обязаны произвести доплату, если была сделана ошибка. Письмо пишите в двух экземплярах, отдайте первый экземпляр секретарю, а на втором, Вашем, возьмите подпись принявшего письмо лица и дату.
Удачи! Можно ли привлечь к ответственности за не соблюдение должностных обязанностей？ Табельщица перепутала алименты, вместо меня звплатила другой 28000, а мне 18000. Как мне вернуть дегьги？И можно ли наказать ее за не выполнение жолжностных обязанностей？
Уважаемая Вера!
Если речь идет о Вашей зарплате, то начисляет ее и выплачивает не табельщица, а бухгалтер.
Советую Вам обратиться к главному бухгалтеру (или руководителю организации) в письменном виде, где изложить Вашу претензию. Вам обязаны произвести доплату, если была сделана ошибка. Письмо пишите в двух экземплярах, отдайте первый экземпляр секретарю, а на втором, Вашем, возьмите подпись принявшего письмо лица и дату.
Удачи!
СпроситьДобрый день, Вера!
Если Вы уверены, что эта обязанность зафиксирована у работника в должностной инструкции, то привлечение к дисциплинарному взысканию такого работника возможно (ст. 192 ТК РФ). Следует помнить, что применение дисциплинарных взысканий является правом, а не обязанностью работодателя.
СпроситьДобрый день.
Если генеральный директор в отпуске заявление можете написать на лицо, которое исполняет его обязанности в период отпуска (заместитель, или главный бухгалтер) Добрый день, Елена!
Если руководитель организации находится в отпуске, то приказом должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя.
На имя исполняющего обязанности можно писать заявление на отпуск, или на увольнение и прочее... ГД находится в отпуске на кого пишут работники заявление например на отпуск. Мое мнение как кадровика - все заявления пишутся на работодателя Генерального директора.
Добрый день.
Если генеральный директор в отпуске заявление можете написать на лицо, которое исполняет его обязанности в период отпуска (заместитель, или главный бухгалтер)
Спросить
Добрый день, Елена!
Если руководитель организации находится в отпуске, то приказом должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя.
На имя исполняющего обязанности можно писать заявление на отпуск, или на увольнение и прочее...
Спросить1. Руководитель всегда прав.
2. Если Вы в чём-то сомневаетесь, то нужно смотреть пункт первый.
Это как отступление. На самом деле, руководитель выполняет массу обязанностей и несёт ответственность согласно Трудового Кодекса РФ и других нормативных правовых актов (НПА). И ему виднее, как выстроить эффективнее взаимоотношения с подчинёнными и с трудовым коллективом. Зачастую лучше некоторые грехи подчинённому простить, но получить взамен значительно более выигрышные моменты в общем процессе организации работы предприятия. Вы же всех подводных течений на уровне "руководство - главбух" не знаете. Прав ли руководитель, если главный бухгалтер написал заявление об уходе после проверки за недоверие, взять обратно на работу главным бухгалтером?
1. Руководитель всегда прав.
2. Если Вы в чём-то сомневаетесь, то нужно смотреть пункт первый.
Это как отступление. На самом деле, руководитель выполняет массу обязанностей и несёт ответственность согласно Трудового Кодекса РФ и других нормативных правовых актов (НПА). И ему виднее, как выстроить эффективнее взаимоотношения с подчинёнными и с трудовым коллективом. Зачастую лучше некоторые грехи подчинённому простить, но получить взамен значительно более выигрышные моменты в общем процессе организации работы предприятия. Вы же всех подводных течений на уровне "руководство - главбух" не знаете.
СпроситьГлавный бухгалтер государственного ДЛО не является госслужащим. Остальные обязанности и требования должны быть указаны в трудовом договоре работодателя с нею. Прямо это законом не запрещено, но имеется ссылка на договорные обязательства. Моя жена работает главным бухгалтером в государственном детском лагере отдыха. Может ли она иметь ип?
Главный бухгалтер государственного ДЛО не является госслужащим. Остальные обязанности и требования должны быть указаны в трудовом договоре работодателя с нею. Прямо это законом не запрещено, но имеется ссылка на договорные обязательства.
СпроситьДобрый вечер! А по функциям и обязанностям главный бухгалтер уполномочен предоставлять отпуска? У вас по графку отпусков - когда отпуск. Напишите письменное заявление на отпуск (если отпуск соответствует графику без даты, или вне графика) если соответсвет графику и не пускают - в трудовую инспекцию! Хочу пойти в отпуск на 14 календарных дней, проработав 8 месяцев, но меня не пускает главный бухгалтер, по закону я имею право пойти в отпуск, какие мои дальнейшие действия?
Добрый вечер! А по функциям и обязанностям главный бухгалтер уполномочен предоставлять отпуска? У вас по графку отпусков - когда отпуск. Напишите письменное заявление на отпуск (если отпуск соответствует графику без даты, или вне графика) если соответсвет графику и не пускают - в трудовую инспекцию!
СпроситьЗдравствуйте!
Представители работодателя имеют право требовать объяснение по конкретному случаю - нарушению трудовой дисциплины. Совершению правонарушения или преступления на рабочем месте, произошедшему происшествию и т. д. При этом, они обязаны представить для ознакомления документы, в которых изложены искомые (относящиеся) события. Поэтому, в данном случае главный бухгалтер не права и при изложенных Вами в вопросе обстоятельствах, она не имеет право требовать от Вас объяснение. Имеет ли право главный бухгалтер требовать с нас объяснительную, если предписание от прокурора она нам не показала, хотя прокуратура нас не проверяла.
Здравствуйте!
Представители работодателя имеют право требовать объяснение по конкретному случаю - нарушению трудовой дисциплины. Совершению правонарушения или преступления на рабочем месте, произошедшему происшествию и т. д. При этом, они обязаны представить для ознакомления документы, в которых изложены искомые (относящиеся) события. Поэтому, в данном случае главный бухгалтер не права и при изложенных Вами в вопросе обстоятельствах, она не имеет право требовать от Вас объяснение.
СпроситьДобрый день, Наталья! Если главному бухгалтеру для выполнения своих обязанностей требуется должностная инструкция любого из работников, то в ОК нет оснований для отказа в выдаче. Гл. бух. может обратиться со служебкой к руководству, указав для каких целей она необходима. Может ли бухгалтер получить в ОК должностную инструкцию начальника производственного отдела? Должен ли сотрудник ОК ее выдать? Или ДИ сотрудников производственного отдела может запрашивать только начальник производства?
Добрый день, Наталья! Если главному бухгалтеру для выполнения своих обязанностей требуется должностная инструкция любого из работников, то в ОК нет оснований для отказа в выдаче. Гл. бух. может обратиться со служебкой к руководству, указав для каких целей она необходима.
СпроситьСогласно ст.60.2 Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. В данном же случае, главный бухгалтер охватывает практически все области, поэтому представляется сложным совмещение Главного и бухгалтера, но во всяком случае, исполняемые обязанности должны отличаться и все это на усмотрение работодателя. Добрый вечер! Пожалуйста ответьте на вопрос: возможно ли совмещение должности главного бухгалтера и полставки бухгалтера. Средняя школа.
Согласно ст.60.2 Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. В данном же случае, главный бухгалтер охватывает практически все области, поэтому представляется сложным совмещение Главного и бухгалтера, но во всяком случае, исполняемые обязанности должны отличаться и все это на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Не только может - это входит в её Должностные обязанности, а подпись директора лишь удостоверяет подпись Гл. бухгалтера. Доброе утро, вопрос касательно Справки по форме Банка, может ли главный бухгалтер подписать сам себе справку о доходах? При наличии на справке второй подписи директора.
Здравствуйте, Марина.
Не только может - это входит в её Должностные обязанности, а подпись директора лишь удостоверяет подпись Гл. бухгалтера.
СпроситьОтветственность главного бухгалтера за его действия в случае банкротства компании определяется действующим законодательством о банкротстве и сложившейся судебной практикой. А не тем, что прописано в ТД. Ирина, добрый день.
Работодатель наверняка предложит Вам свой вариант трудового договора, который используется в компании. Его желательно показать юристу\адвокату, чтобы исключить условия, нарушающие Ваши интересы. Помимо договора нужно также проанализировать должностные обязанности и проект доверенности на ваше имя, которая будет оформляться. Но в первую очередь важно, какие именно документы Вы будете подписывать от имени работодателя в каждом конкретном случае, с учетом переданных Вам полномочий. Здравствуйте, являюсь главным бухгалтером с правом второй подписи, не хотелось бы нести ответственность по долгам компании в случае её банкротства, как правильно заключить трудовой договор с компанией?
Ответственность главного бухгалтера за его действия в случае банкротства компании определяется действующим законодательством о банкротстве и сложившейся судебной практикой. А не тем, что прописано в ТД.
Спросить
Ирина, добрый день.
Работодатель наверняка предложит Вам свой вариант трудового договора, который используется в компании. Его желательно показать юристу\адвокату, чтобы исключить условия, нарушающие Ваши интересы. Помимо договора нужно также проанализировать должностные обязанности и проект доверенности на ваше имя, которая будет оформляться. Но в первую очередь важно, какие именно документы Вы будете подписывать от имени работодателя в каждом конкретном случае, с учетом переданных Вам полномочий.
СпроситьА почему бы и нет? Это условие было включено в ДИ при устройстве или внесено позже? Если при устройстве, то нарушений нет, вы знали куда шли, а если позднее, то вы вправе новые обязанности не исполнять. Вопрос такой. Правомерно ли включение в должностную инструкцию главного бухгалтера обязанностей, связанных с исполнением и изменениями контрактов в сфере закупок по 44-ФЗ?
А почему бы и нет? Это условие было включено в ДИ при устройстве или внесено позже? Если при устройстве, то нарушений нет, вы знали куда шли, а если позднее, то вы вправе новые обязанности не исполнять.
СпроситьНе правильно, нет ссылки на ст. 76 тк рф и нет оснований для отстранения ст. 76 тк рф. Вправе подать жалобу в ГИТ, оспорить этот приказ в суде ст. 392 тк рф. А есть вообще вариант в данном случае отстранения от обязанностей? Уволить ее нельзя, т.к. беременна, а работник "пакостит" постоянно, на работе появляется редко, постоянные прогулы без уважительной причины. Свои обязанности не выполняет. На приказы начальства не реагирует. Как можно с ней правильно поступить? Имеет ли право работодатель отстранить беременную женщину от обязанностей главного бухгалтера, при условии что у нее еще и неполный рабочий день? Если имеет, то правильно ли составлен приказ?
Не правильно, нет ссылки на ст. 76 тк рф и нет оснований для отстранения ст. 76 тк рф. Вправе подать жалобу в ГИТ, оспорить этот приказ в суде ст. 392 тк рф.
Спросить
А есть вообще вариант в данном случае отстранения от обязанностей? Уволить ее нельзя, т.к. беременна, а работник "пакостит" постоянно, на работе появляется редко, постоянные прогулы без уважительной причины. Свои обязанности не выполняет. На приказы начальства не реагирует. Как можно с ней правильно поступить?
Спросить
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами, регламентирующими расторжение трудового договора.
Указанные Вами обстоятельства должны быть документально подтверждены, проведены проверки и вынесены соответствующие приказы о наказании. А так это только слова. Беременную сотрудницу действительно тяжело уволить, поэтому либо терпите её либо тратьте время и силы для надлежащего оформления её отношения к своим обязанностям;
Эта норма, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 06 декабря 2012 года N 31-П, является трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. Названная норма, предоставляющая женщинам, которые стремятся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, действительно равные с другими гражданами возможности для реализации прав и свобод в сфере труда, направлена на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации.
При этом Конституционный Суд Российской Федерации в указанном постановлении констатировал, что и в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения.
Таким образом, из буквального толкования части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.
Данное толкование приведенных нормативных положений согласуется с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в пункте 25 которого обращено внимание судов на то, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
СпроситьНет варианта, если нет оснований ст. 76 тк рф и их нет. Можете ее привлечь к дисциплинарной ответственности, предупредить, что факт этого может послужить в будущем основанием увольнения при последующих нарушениях после окончания беременности. Ст. 192-194 тк рф.
Спросить
