Ознакомление с должностной инструкцией - 198 советов адвокатов и юристов
Этот вопрос указан во внутренних документах. не советую вам искать ответ на нашем сайте - существует Инструкция РЖД , на основании которой доводится каждому работнику свои Должностные обязанности и нормативы. Обратитесь письменно к вышестоящему начальству Сколько времени дается составителю поездов на ознакомление с тра станции перед началом работы
не советую вам искать ответ на нашем сайте - существует Инструкция РЖД , на основании которой доводится каждому работнику свои Должностные обязанности и нормативы. Обратитесь письменно к вышестоящему начальству
СпроситьТеоретически, если мат. ответственность не входила в обязанности работника, то да, договор о мат.ответственности может быть заключен позже, но в то же время - это будет являться существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно будет еще доп.соглашение к ТД, с должностной инструкцией должны были ознакомить при приеме, а вы должны были поставить подпись об ознакомлении Верно, все указанные документы можно будет оформить и позднее.
Удачи. Если при трудоустройстве работника не ознакомили с должностной инструкцией и не подписали с договор о материальной ответственности, значит ли, что данные документы можно оформить позже?
Теоретически, если мат. ответственность не входила в обязанности работника, то да, договор о мат.ответственности может быть заключен позже, но в то же время - это будет являться существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно будет еще доп.соглашение к ТД, с должностной инструкцией должны были ознакомить при приеме, а вы должны были поставить подпись об ознакомлении
Спросить
Да, ознакамливайте по-новой.
С уважением. Здравствуйте.
При каждом новом приеме на работу необходимо знакомить работника со всеми документами, включая локальные акты организации и документы, касающиеся непосредственно должности.
С уважением. Временно принимаем сотрудника, который уже работал по той же должности 2 месяца назад и был уволен, нужно ли повторно ознакомить с должностной инструкцией и кол. договором?
Здравствуйте.
При каждом новом приеме на работу необходимо знакомить работника со всеми документами, включая локальные акты организации и документы, касающиеся непосредственно должности.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить Вас под подпись с локальными нормативными актами организации, в том числе и с должностной инструкцией, которая определяет круг Ваших обязанностей. Если Вас с ней не ознакомил, то определить конкретные Ваши обязанности, и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.
Увольнение будет признано судом незаконным. При трудоустройстве меня не ознакомили с должностной инструкцией. Могут ли меня уволить за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?
Здравствуйте.
В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить Вас под подпись с локальными нормативными актами организации, в том числе и с должностной инструкцией, которая определяет круг Ваших обязанностей. Если Вас с ней не ознакомил, то определить конкретные Ваши обязанности, и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.
Увольнение будет признано судом незаконным.
СпроситьРуководствуйтесь ст. 81 ТК РФ. Акт о невыполнении чего либо, требование объяснения комиссия-замечание, то же, выговор то же увольнение, при этом требования объяснительной под роспись, приказ под роспись, если отказывается акт об отказе от подписи, ну и должностные что бы были с ознакомлением и нарушения из них да все в кодексе и практике расписано. Если работник нарушает должностную инструкцию, привлекайте его к дисциплинарной ответственности. На соответствие занимаемой должности можно провести экзамены Все как с обычными работниками.
Процедуры разные. Повар ШКОЛЬНОЙ столовой не справляется со своими обязанностями, как перевести его на более низкую должность или уволить?
Акт о невыполнении чего либо, требование объяснения комиссия-замечание, то же, выговор то же увольнение, при этом требования объяснительной под роспись, приказ под роспись, если отказывается акт об отказе от подписи, ну и должностные что бы были с ознакомлением и нарушения из них да все в кодексе и практике расписано.
Спросить
Если работник нарушает должностную инструкцию, привлекайте его к дисциплинарной ответственности. На соответствие занимаемой должности можно провести экзамены
Спросить
Данный вопрос регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 Есть трудовой договор. Всё, что сверх его условий - добровольно и с оплатой. Учитель в школе должен делать то, что предусмотрено его должностной инструкцией и регламентом школы. В рабочее время входит не только проведение классных занятий, но и подготовка к последующим классным занятиям. Если руководство школы ссылается на некий документ, то должны вам его предоставить для ознакомления. Это же не секретный документ:) Администрация школы в которой я работаю учителем математики, ссылаясь на какое-то постановление, утверждает, что рабочая неделя учителя 36 часов, поэтому учитель Должен бесплатно во внеурочное время проводить занятия с отстающими и одаренными детьми. Так ли это?
Данный вопрос регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
Спросить
Учитель в школе должен делать то, что предусмотрено его должностной инструкцией и регламентом школы. В рабочее время входит не только проведение классных занятий, но и подготовка к последующим классным занятиям. Если руководство школы ссылается на некий документ, то должны вам его предоставить для ознакомления. Это же не секретный документ
На каждом листе должна быть подпись об ознакомление. Не поставил дату ознакомления с должностной инструкции, так как на момент подписания не было даты её утверждения работодателем. Работодатель сам поставил дату задним числом, законно ли это? при этом с корректировал листы ДИ. Нужно ли ставить ознакомление на каждом листе ДИ или только на последнем?
Требуйте приказ, и ознакомление с ним сотрудника, только в этом случае, получит оплату за свой труд. Добрый день!
Если в должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией сотрудника не входит оформление таких заявок, то возложение дополнительных обязанностей без согласия работника и тем более без оплаты выполнения таких обязанностей является не правомерным и нарушающим права работника. Может ли начальник отдела культуры администрации нашего города, которому подчиняется наш музей, обязать старшего научного сотрудника этого музея (с историческим образованием) составлять заявки на соискание грантов? Естественно, без дополнительной оплаты и возможности привлечения сторонних специалистов. В заявке требуется составление финансовых смет, подготовка юридической документации, которые также вменяются в обязанность этому самому сотруднику. Правомерно ли это? Благодарю за ответ.
Требуйте приказ, и ознакомление с ним сотрудника, только в этом случае, получит оплату за свой труд.
Спросить
Добрый день!
Если в должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией сотрудника не входит оформление таких заявок, то возложение дополнительных обязанностей без согласия работника и тем более без оплаты выполнения таких обязанностей является не правомерным и нарушающим права работника.
СпроситьНет. это не ваши обязанности. Вопрос регулируется трудовым договором. Вам вменить эту обязанность могут либо прописав ее трудовом в договоре, либо в вашей должностной инструкции. Инструкцию должностную потребуйте в отделе кадров для ознакомления. Если в этих документах нет такой обязанности (должностной инструкции может и не быть у вас вовсе, это еще проще для вас) значит мыть можете только если сами того хотите.
В силу ст.60 ТК РФ 60 запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Я работаю в магазине продуктов типо супер маркет уборщица торгового зала и служебного помещения и у меня вопрос могу ли я мыть холодильник где находятся продукты и стеллажи где находятся продукты?
Вопрос регулируется трудовым договором. Вам вменить эту обязанность могут либо прописав ее трудовом в договоре, либо в вашей должностной инструкции. Инструкцию должностную потребуйте в отделе кадров для ознакомления. Если в этих документах нет такой обязанности (должностной инструкции может и не быть у вас вовсе, это еще проще для вас) значит мыть можете только если сами того хотите.
В силу ст.60 ТК РФ 60 запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
СпроситьДиректор школы не обязан знакомить коллектив школы с должностной инструкцией зам. директора. Доброго дня.
Нет не обязан Нет, такой обязанности законом не предусмотрено.
Знакомят только самого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ). Здравствуйте.
Нет, только самого работника, принятого на ту должность, по которой должностная инструкция. Всех остальных знакомить не обязан.
С уважением. Обязан ли директор школы ознакомить коллектив школы с должностной инструкцией заместителя директора по учебно воспитательной работе?
Директор школы не обязан знакомить коллектив школы с должностной инструкцией зам. директора.
Спросить
Нет, такой обязанности законом не предусмотрено.
Знакомят только самого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, только самого работника, принятого на ту должность, по которой должностная инструкция. Всех остальных знакомить не обязан.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер!
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу Вас должны были ознакомить с нормативными документами организациями, в том числе с должностной инструкцией, где прописаны Ваши обязанности. В случае, если этого не было сделано, Вы вправе обратиться к руководителю организации с просьбой об ознакомлении.
В случае, если Вас не ознакомили под роспись с должностной инструкцией при приеме на работу и будут пытаться принудить сделать это позже, Вам необходимо поставить дату фактического ознакомления. Пишите заявление в 2 экз. и сдавайте в приёмную под роспись. Вам должны выдать копию в течение 3 рабочих дней Работаю в поликлинике участковой медсестрой. Хочу почитать свои обязанности, но руководство не даёт ссылаясь на разные причины. Они общие для всех или руководство их может корректировать?
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу Вас должны были ознакомить с нормативными документами организациями, в том числе с должностной инструкцией, где прописаны Ваши обязанности. В случае, если этого не было сделано, Вы вправе обратиться к руководителю организации с просьбой об ознакомлении.
В случае, если Вас не ознакомили под роспись с должностной инструкцией при приеме на работу и будут пытаться принудить сделать это позже, Вам необходимо поставить дату фактического ознакомления.
Спросить
Пишите заявление в 2 экз. и сдавайте в приёмную под роспись. Вам должны выдать копию в течение 3 рабочих дней
СпроситьФормулировка некорректно. Знать их наизусть нереально. Требование подписать должностную инструкцию (ознакомление с ней) правомерно. Устраиваюсь на должность руководителя отдела клининга (отдел по уборке зданий). Дали на подпись должностную инструкцию где есть такие требования:
Знание ГОСТОВ таких как:
12.4.059-89
161143-81
23216-78
23342-21
24099-13
31975-13
Это требование правомерно?
Основния для лишения премии должны быть указаны в локальном акте организации, например, положении о премировании. Изучите данный документ. Если ношение головного убора установлено инструкцией по технике безопасности или должностной инструкцией либо иным локальным актом в ознакомлении с которым вы расписывались, то может. Если в трудовом договоре отмечен этот пункт, то да. Может меня лишить премии работодатель, за то что я находился на рабочем месте без головного убора
Основния для лишения премии должны быть указаны в локальном акте организации, например, положении о премировании. Изучите данный документ.
Спросить
Если ношение головного убора установлено инструкцией по технике безопасности или должностной инструкцией либо иным локальным актом в ознакомлении с которым вы расписывались, то может.
Спросить
Нагрузка прописывается в трудовом договоре и должностных инструкциях, официальных, данных под ознакомление при подписании договора. Сверх нагрузка оплачивается. Инструкции могут быть разными, Елена, необходимо сначала изучить внутренние документы, что Вами подписаны. Должно ли входить в циклограмму учителя логопеда консультирование родителей, работа с документацией, или это только работа с детьми.
Нагрузка прописывается в трудовом договоре и должностных инструкциях, официальных, данных под ознакомление при подписании договора. Сверх нагрузка оплачивается. Инструкции могут быть разными, Елена, необходимо сначала изучить внутренние документы, что Вами подписаны.
СпроситьВопрос касается внутренних правил школы. С расписанием на следующий день, срок ознакомления - не позднее предшествующего дня. Деятельность диспетчера должна быть регламентирована его должностной инструкцией. Здравствуйте! Вопрос касается внутренних правил школы. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Когда должны учителя и дети быть ознакомлены с расписанием на следующий день? Есть нормативные документы, регламентирующие данную деятельность диспетчера по расписанию?
С расписанием на следующий день, срок ознакомления - не позднее предшествующего дня. Деятельность диспетчера должна быть регламентирована его должностной инструкцией.
СпроситьДобрый день! Вы сами ответили на свой вопрос. Дата утверждения должностной инструкции по общему правилу не совпадает с датой ознакомления. Нумерация не имеет принципиального значения, может отсутствовать. Дата утверждения должностной инструкции по правилам не может совпадать с датой ознакомления.
Нумерация согласно внутренним НПА. Юля, здравствуйте.
Дата утверждения ДИР не может совпадать с датой ознакомления с ДИР.
С уважением. Меня интересует интересует дата утверждения инструкции, дата ознакомления. Должны ли они быть одинаковы? Или дата утверждения когда разработали (например 2019 г), а дата ознакомления 2022 г. Какая должна быть нумерация (например 10 трактористов, 5 водителей, 1 бухгалтер) спасибо.
Добрый день! Вы сами ответили на свой вопрос. Дата утверждения должностной инструкции по общему правилу не совпадает с датой ознакомления. Нумерация не имеет принципиального значения, может отсутствовать.
СпроситьДата утверждения должностной инструкции по правилам не может совпадать с датой ознакомления.
Нумерация согласно внутренним НПА.
Спросить
Юля, здравствуйте.
Дата утверждения ДИР не может совпадать с датой ознакомления с ДИР.
С уважением.
СпроситьДа, должны хранить данный документ. Здравствуйте.
Да, с должностными обязанностями работников должны знакомить под роспись. Это может быть отдельный документ (должностная инструкция) либо все обязанности указываются в трудовом договоре.
С уважением. Работаю хирургом, исполнял обязанности заведующего отделением в 2015 г. С должностной инструкцией ознакомился в 2016 г. Должен ли быть лист ознакомления с должностной инструкцией с датой и подписью на 2015 г.
Здравствуйте.
Да, с должностными обязанностями работников должны знакомить под роспись. Это может быть отдельный документ (должностная инструкция) либо все обязанности указываются в трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите работодателю письменное заявление о выдаче Вам копий этих документов. Вам обязаны выдать на руки должностную инструкцию, а в конце нее должна быть ваша подпись. А то ведь можно и другую подсунуть или вы сами можете ее придумать. Так что в ваших интересах подпись под ней не ставить, но лучше прочитать. ..трактую ст.62 ТК РФ о выдаче документов, связанных с РАБОТОЙ так, что из всего списка Вам ничего не выдается. Так как указанные Вами документы относятся к неограниченному кругу работников, обезличены и обязанность выдачи копий не предусмотрена законом, только ознакомление. При подписании трудового договора подписано так же что ознакомлен с
1. Должностными инструкциями.
2. Правила внутреннего. Распорядка
3. Карта спец. Оценки условий труда.
4.Нормы выдачи спец одежды и спец. Средств.
5.Штатное расписание.
Как получить эти документы на руки. А частности должностные инструкции.
Вам обязаны выдать на руки должностную инструкцию, а в конце нее должна быть ваша подпись. А то ведь можно и другую подсунуть или вы сами можете ее придумать. Так что в ваших интересах подпись под ней не ставить, но лучше прочитать.
Спросить
..трактую ст.62 ТК РФ о выдаче документов, связанных с РАБОТОЙ так, что из всего списка Вам ничего не выдается. Так как указанные Вами документы относятся к неограниченному кругу работников, обезличены и обязанность выдачи копий не предусмотрена законом, только ознакомление.
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
На основании приказа и листа об ознакомлении с ней.
Ничего сложного! Через приказ руководителя и дополнительное соглашение к соответствующему трудовому договору. Как правильно внедрить должностную инструкция в компании где ее никогда небыло?
Выбирать, работу или свободное плавание. Добрый день. Вы не обязаны косить траву, если это не предусмотрено вашей должностной инструкцией. Сейчас ничего делать не требуется. Если вас захотят привлечь к ответственности за невыполнение, то необходимо будет указать все обстоятельства в объяснительной. Вы вправе отказаться производить данную работу, не предусмотренную трудовым договором, ссылаясь на ст. 60, 60.2 ТК РФ. Компания, в которой вы работаете, в обязательном порядке должна предоставить вам на подпись лист ознакомления с профессиональными обязанностями оператора АЗС. Там четко указаны ваши права и обязанности. Перечитайте их и найдете ответ на свой вопрос. Скажите ему, что вы свободный человек. Хотите, работаете, хотите, нет. Я работаю оператором на трк Роснефть, начальник сказал косить траву на территории, я не хочу этого делать, что делать?
Добрый день. Вы не обязаны косить траву, если это не предусмотрено вашей должностной инструкцией. Сейчас ничего делать не требуется. Если вас захотят привлечь к ответственности за невыполнение, то необходимо будет указать все обстоятельства в объяснительной.
СпроситьВы вправе отказаться производить данную работу, не предусмотренную трудовым договором, ссылаясь на ст. 60, 60.2 ТК РФ.
Спросить
Компания, в которой вы работаете, в обязательном порядке должна предоставить вам на подпись лист ознакомления с профессиональными обязанностями оператора АЗС. Там четко указаны ваши права и обязанности. Перечитайте их и найдете ответ на свой вопрос.
Спросить
Напишите запрос суду о предоставлении информации вам.
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
2. [b]Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.[/b] Не все категории дел указываются в общедоступной базе. Это регламентировано инструкцией о судебном делопроизводстве. Если нарушений инструкции нет то и оспаривать что либо не имеет смысла. Хотела ознакомиться с информацией по делу (семейные споры). Зашла на сайт суда, информация скрыта. Как можно её получить? В случае отказа куда могу написать жалобу? Спасибо.
Напишите запрос суду о предоставлении информации вам.
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.
Спросить
Не все категории дел указываются в общедоступной базе. Это регламентировано инструкцией о судебном делопроизводстве. Если нарушений инструкции нет то и оспаривать что либо не имеет смысла.
СпроситьОбжалуйте штраф в суде - он не законен. Штрафы в трудовых отношениях незаконны.
Оспорьте приказ в суде, требуйте взыскать недоплаченные деньги. Сначала - чтобы определить порядок действий - изучите должностную инструкцию и внутреннюю инструкцию, если при устройстве на работу Вы подписались об ознакомлении с ними... Работаю администратором в магазине. По окончанию рабочей смены осмотрел сумки сотрудников. На следующий день служба безопасности магазина сказала что досмотр был фиктивный и оштрафовали ссылаясь на внутреннюю инструкцию. Что делать в такой ситуации.
Штрафы в трудовых отношениях незаконны.
Оспорьте приказ в суде, требуйте взыскать недоплаченные деньги.
Спросить
Сначала - чтобы определить порядок действий - изучите должностную инструкцию и внутреннюю инструкцию, если при устройстве на работу Вы подписались об ознакомлении с ними...
СпроситьСбросьте инструкцию на ознакомление. В должностной инструкции прописано:
Из обязанностей (отдельные пункты):
1) Соблюдать правила и инструкции по технике безопасности, пожарной и электробезопасности, промсанитарии, трудовой и производственной дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка.
2) Поддерживать имидж, корпоративную культуру и деловую репутацию компании. Соблюдать этику делового общения с клиентами и сотрудниками компании.
Из прав (отдельный пункт):
1) Требовать от вышестоящего руководства создания безопасных условий труда.
На основании вышеизложенного 2 вопроса:
1) Если на работе, один человек совершил насилие/побои в отношении другого, нарушил ли он пункты должностной инструкции, касаемо этики, культуры и дисциплины?
2) В праве ли работник (потерпевший) потребовать от руководства обезопасить его от данных преступных в отношении него деяний?
Нет, это изменение должностных обязанностей, не предусмотренное трудовым договором. Так и заметьте письменно при ознакомлении с ней и отказе выполнения этих административных функций. Я работаю в школе гардеробщицей. Директор через три года моей работы меняет должностную инструкцию и добавляет ведение журнала посещений Правомерно ли это.
Нет, это изменение должностных обязанностей, не предусмотренное трудовым договором. Так и заметьте письменно при ознакомлении с ней и отказе выполнения этих административных функций.
СпроситьЗдравствуйте. Должностную инструкцию в новой редакции должны Вам вручить для ознакомления вместе с уведомлением, ст. 74 ТК РФ. Здравствуйте. Изучите статью 74 Трудового кодекса. Я работаю водителем в школе. Сегодня получил уведомление об изменении оплаты условий труда, в котором также прописано, что будут внесены изменения в должностную инструкцию. Эти изменения будут с 1 сентября 2020 года. Скажите, пожалуйста, должны ли мне дать сегодня вместе с уведомлением эту должностную инструкцию с изменениями для ознакомления или надо ждать до 1 сентября. Спасибо.
Здравствуйте. Должностную инструкцию в новой редакции должны Вам вручить для ознакомления вместе с уведомлением, ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Читайте также:
