Оплата сверхурочного времени / Финансовое право - 970 советов адвокатов и юристов
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Да, есть, как у всех гос учереждений. Есть ли короткий день у техперсонала детского сада?
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Спросить
Но почему то наша заведующая никогда нас не отпускает на час раньше. Даже те кто не связан с детьми работаем полный день.
СпроситьСтатья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. На предприятии суммированный учёт рабочего времени, период равен 3 месяцам. Сдельно прогрессивная оплата. Мы вредники. Рабочий день 8 часов, продлили на 2 часа. То есть переработка. Как трактовать ст. 99 по отношению к нам.
Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
СпроситьСогласно ст 91 тк рф нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Ст.113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к сверхурочной работе возможно, как правило, только с согласия работника и повышенной оплатой. Скажите пожалуйста, сколько дней может работать сотрудник по законодательству без выходных?
Согласно ст 91 тк рф нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Спросить
Ст.113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к сверхурочной работе возможно, как правило, только с согласия работника и повышенной оплатой.
СпроситьТрудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: [b]оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха[/b] (ст. 153 ТК РФ). Не менее, чем в двойном размере (ст.153 ТКРФ). Если вы согласны поработать в свой выходной, то ваше руководство должно оплатить вам этот день как сверхурочную работу. Сумма оплаты должна быть не менее двойной ставки за один час работы в обычный день. Также, если вы работаете в выходной день, то вам должны предоставить дополнительный выходной день в другое время. Это правило установлено трудовым законодательством и должно соблюдаться вашим работодателем. Работаю 2/2. Руководство просит поработать в мой выходной. Как должны оплачивать?
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Если вы согласны поработать в свой выходной, то ваше руководство должно оплатить вам этот день как сверхурочную работу. Сумма оплаты должна быть не менее двойной ставки за один час работы в обычный день. Также, если вы работаете в выходной день, то вам должны предоставить дополнительный выходной день в другое время. Это правило установлено трудовым законодательством и должно соблюдаться вашим работодателем.
СпроситьНет у работодателя такого права. Ориентируйтесь на график, установленный трудовым договором. Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, существуют исключения для отдельных категорий работников.
В случае работы с педагогическими работниками дошкольных образовательных учреждений максимальная продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 36 часов при условии компенсации за сверхурочную работу.
Таким образом, если ваше расписание предусматривает работу более 8 часов в день или более 40 часа в неделю, то это должно быть оговариваться трудовым контрактом или коллективным договаром. В любом случае вы имеет право на оплату сверхурочной работы.
Надеюсь данная информация была полезной! Ну а почему нет. 40 часов в неделю Работаю в детском саду, с мужем в разводе, имеют ли право меня заставить работать в 12 смены, 12 часов
Нет у работодателя такого права. Ориентируйтесь на график, установленный трудовым договором.
СпроситьДобрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, существуют исключения для отдельных категорий работников.
В случае работы с педагогическими работниками дошкольных образовательных учреждений максимальная продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 36 часов при условии компенсации за сверхурочную работу.
Таким образом, если ваше расписание предусматривает работу более 8 часов в день или более 40 часа в неделю, то это должно быть оговариваться трудовым контрактом или коллективным договаром. В любом случае вы имеет право на оплату сверхурочной работы.
Надеюсь данная информация была полезной!
Спросить
Сотрудник должен выполнять то, что предусмотрено договором. Сверхнагрузка - по согласованию и с доплатой. Здравствуйте.
Работа по совмещению выполняется в то же время, что и основновая работа. Не должны Вы сидеть с классом.
А если директор желает, чтобы Вы оставались на дополнительные часы, то это привлечение к сверхурочной работе, что возможно только с Вашего письменного согласия и при условии дополнительной оплаты.
С уважением. Никакого критерия подобия между крепостным правом и работой учителем нет.
Можете обжаловать в Рособнадзор Крепостное право подразумевает что человеку некуда, А у вас есть выбор можете не оставаться Здравствуте. Я учитель русского языка и литературы. Готовлю к экзаменам. Классный руководитель 8 класса. Школа работает в две смены, но в этом году у меня одна. Директор заставляет быть с классом до их последнего урока. Правомерно ли то, ведь классное руководство-это совмещение, а не основная должность и я работаю пропорционально своим часам (22)?
Сотрудник должен выполнять то, что предусмотрено договором. Сверхнагрузка - по согласованию и с доплатой.
Спросить
Здравствуйте.
Работа по совмещению выполняется в то же время, что и основновая работа. Не должны Вы сидеть с классом.
А если директор желает, чтобы Вы оставались на дополнительные часы, то это привлечение к сверхурочной работе, что возможно только с Вашего письменного согласия и при условии дополнительной оплаты.
С уважением.
Спросить
Никакого критерия подобия между крепостным правом и работой учителем нет.
Можете обжаловать в Рособнадзор
СпроситьКрепостное право подразумевает что человеку некуда, А у вас есть выбор можете не оставаться
СпроситьЗдравствуйте!
Из Вашего вопроса понятно только, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.
Одновременно недоработки и переработки быть не может. Если сверхурочная работа оплачивается, то и в табель учёта рабочего времени часы сверхурочной работы вносятся. Фабрика, пищевое производство. Сменный график. Постоянные подработки с повышенной оплатой. Работодатель не вносит часы переработки в общий график учета отработанных часов, объясняя это повышенной оплатой. В дальнейшем просят отработать недостающие часы по СУРВ за квартал. Нет ли в этой ситуации нарушений прав рабочих?
Здравствуйте!
Из Вашего вопроса понятно только, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.
Одновременно недоработки и переработки быть не может. Если сверхурочная работа оплачивается, то и в табель учёта рабочего времени часы сверхурочной работы вносятся.
Спросить
Как подать заявление на оплату сверхурочных часов работника РЖД - инструкция для помощника машиниста
Что бы оплатить эти часы как сверхурочные.
Если вы не знаете о том, как написать заявление на сверхурочные часы, то вам поможет образец.
Заявление на оплату ночных часов по Трудовому кодексу РФ.
Работник может потребовать оплатить сверхурочную работу в соответствии с. Образец заявления на сверхурочную оплату труда.
Статья 155.
Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законодательством.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ и ст. 120 Кодекса законов о труде РФ работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном на 50% размере, за первые два часа в двойном размере (ст. 152 ТК РФ), а за последующие часы — в одинарном размере в течение двух часов. Хотел бы узнать как и согласно каким нормативным актам, а также в какой форме установленного образца, подать заявление на оплату сверхурочных часов рабочего времени, помощник машиниста РЖД.
Что бы оплатить эти часы как сверхурочные.
Если вы не знаете о том, как написать заявление на сверхурочные часы, то вам поможет образец.
Заявление на оплату ночных часов по Трудовому кодексу РФ.
Работник может потребовать оплатить сверхурочную работу в соответствии с. Образец заявления на сверхурочную оплату труда.
Статья 155.
Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законодательством.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ и ст. 120 Кодекса законов о труде РФ работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном на 50% размере, за первые два часа в двойном размере (ст. 152 ТК РФ), а за последующие часы — в одинарном размере в течение двух часов.
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором. На какую статью закона можно сослаться, чтобы произвели оплату 1 часа в предпраздничный день
Добрый день! Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором.
СпроситьЕсли оплаченная - нисколько. Неоплаченная - как договоритесь, но не менее чем указанное Вами время.
.
ТК РФ.[quote]Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote] Сколько дней отгулов, положено за 420 часов сверхурочной работы?
Если оплаченная - нисколько. Неоплаченная - как договоритесь, но не менее чем указанное Вами время.
.
ТК РФ.
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Для всех педагогических работников Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. Это значит, что по своей основной работе работник не может привлекаться свыше 36 часов без его письменного согласия и без оплаты часов свыше 36 как сверхурочных. Работнику в должности концертмейстера установлена нагрузка 37 часов, Является ли это нарушением.
Для всех педагогических работников Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. Это значит, что по своей основной работе работник не может привлекаться свыше 36 часов без его письменного согласия и без оплаты часов свыше 36 как сверхурочных.
СпроситьЗакона нет. Есть ТК
В соответствии с ч.6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Все остальное время вы никак не сможете взыскать. Можно требовать оплату и отгулы. Всё скорее предоставит отгулы, если попросите мотивировано. Переработка за 2022 г составила 1157 часов можно ли при увольнении в 2023 г чтобы ее оплатили? И по какому фз? Сотрудник ВНГ РФ вневедомственная охрана.
Закона нет. Есть ТК
В соответствии с ч.6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Все остальное время вы никак не сможете взыскать.
СпроситьМожно требовать оплату и отгулы. Всё скорее предоставит отгулы, если попросите мотивировано.
СпроситьЗдравствуйте. Не может. Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Может ли работодатель насильно отправить в отгулы, вместо того чтобы материально компенсировать переработку? Сменный график работы (день/ночь)
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьНЕТ не должен, если у вас работа по графику и присутствует непрерывность работы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
[b]ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней[/b]
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, [u]переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.[/u]
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Работаю по графику 2/2 должен ли работадатель сокращять предпраздничный день на час.
НЕТ не должен, если у вас работа по графику и присутствует непрерывность работы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Как должны мне оплатить сверхурочные часы по графику Н/Д/Н отсып. Выход.. норма часов 168 ч а у меня 188 ч..?
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьОплата труда палатной медсестры хирургического отделения при сменном графике работы с переработками.
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ) Я работаю палатной мед сестрой хирургического отделения, сменный график. Когда через сутки, бывает и через двое. Всегда переработка часов. Как должна проводиться оплата?
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не должен. Здравствуйте 🤝
Правомерно, так как у него ограничения по здоровью
С уважением. Здравствуйте.
В случаях, когда работник соглашается на сверхурочную работу, такая работа оплачивается в повышенном размере.
В данном случае идёт переработка, поскольку норма - 40 часов в неделю, остальное только с письменного согласия и с повышенной оплатой.
С уважением. Здравствуйте, данные действия неправомерны, так как зп должна быть соответственно рабочему графику. Наталья,
согласно ТК РФ норма рабочих часов составляет 40 ч в неделю. Это установлено законом. Поэтому сотрудник может либо отказаться работать эти 8 ч сверхурочных, либо требовать двойной оплаты. В частной организации посменно работают 2 сотрудника. Один с инвалидностью работает как и положено 36 часов в неделю, второй работает 48 часов в неделю. Зарплата одинаковая. Правомерно ли это. и должен ли здоровый сотрудник работать за больного за ту же зп? спасибо!
Здравствуйте.
В случаях, когда работник соглашается на сверхурочную работу, такая работа оплачивается в повышенном размере.
В данном случае идёт переработка, поскольку норма - 40 часов в неделю, остальное только с письменного согласия и с повышенной оплатой.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, данные действия неправомерны, так как зп должна быть соответственно рабочему графику.
СпроситьНет не имеют права, обязаны заплатить. Я работаю в магазине пятерочка нам сказали 29 и 30 декабря работать не до 22:00 а до 22:30 имеют ли они право? И обязаны ли заплотить.
Здравствуйте! Важно иметь в виду, что если сотрудник в течение месяца отработал месячную норму, он не может получить оплату труда ниже МРОТ. Это значит, что оплата за сверхурочную работу должна быть произведена в размере не ниже двукратного МРОТ пропорционально фактически отработанному сверхурочно времени. Если оплата не ниже двухкратного МРОТ тогда можно начислять МРОТ на переработанные сверх нормы часы. Можно ли на переработные сверх нормы часы начислять МРОт.
Здравствуйте! Важно иметь в виду, что если сотрудник в течение месяца отработал месячную норму, он не может получить оплату труда ниже МРОТ. Это значит, что оплата за сверхурочную работу должна быть произведена в размере не ниже двукратного МРОТ пропорционально фактически отработанному сверхурочно времени. Если оплата не ниже двухкратного МРОТ тогда можно начислять МРОТ на переработанные сверх нормы часы.
СпроситьЗдравствуйте! Не совсем ясно подработка-это какой вид работы переработка сверх часов?
Статья 152 ТКРФ Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)регулирует:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если у вас имеются сомнения вы можете обратится за разъяснением в трудовую инспекцию. Совмещение двух должностей в одно рабочее время (работаю младшим воспитателем, временно работаю на 2 группах) Работаю в муниципальном бюджетном дошкольном учреждении, работадатель оплачивает подработку приемией, правомерно это?
Здравствуйте! Не совсем ясно подработка-это какой вид работы переработка сверх часов?
Статья 152 ТКРФ Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)регулирует:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если у вас имеются сомнения вы можете обратится за разъяснением в трудовую инспекцию.
Спросить
Районный коэффициент начисляется на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.
В заработок включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Соответственно, ответ на ваш вопрос - да, начисляется. Закон действует независимо от того, где вы работаете и на какой должности.
По Томской области, Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы, действует РК =1,3. Начисляется ли районный коэффициент на доплату за работу в ночное время сотруднику МЧС (звание старший сержант)
Районный коэффициент начисляется на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.
В заработок включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Соответственно, ответ на ваш вопрос - да, начисляется. Закон действует независимо от того, где вы работаете и на какой должности.
По Томской области, Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы, действует РК =1,3.
СпроситьОбязаны, если это оформлено приказом или должны считать как сверхурочные часы. Если иного не прописано в вашем трудовом договоре. Если присутствие на совещаниях входит в ваши должностные обязанности и вы их выполняли вне рабочее время, то на вас распространяется ст.152 Трудового кодекса об оплате сверхурочной работы: "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно". Нужно смотреть на каком основании проводилось это совещание, в какое время, какого характера. Обязаны ли мне оплатить часы за присутствие на совещании не в моё рабочее время.
Обязаны, если это оформлено приказом или должны считать как сверхурочные часы. Если иного не прописано в вашем трудовом договоре.
Спросить
Если присутствие на совещаниях входит в ваши должностные обязанности и вы их выполняли вне рабочее время, то на вас распространяется ст.152 Трудового кодекса об оплате сверхурочной работы: "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
Спросить
Нужно смотреть на каком основании проводилось это совещание, в какое время, какого характера.
СпроситьЕсли переработка зафиксирована в табеле учета рабочего времени необходимо обращаться в суд, если такой фиксации не было в табеле-необходимо доказывать косвенными доказательствами (например журнал ухода/прихода, карточка для прохода на работу и т.д.).
Также необходимо посмотреть ваш трудовой договор (контракт) и что в нем указано, нормированный/ненормированный рабочий день и прочие условия.
Более того, работодателю в случае привлечения работника к сверхурочной работе необходимо получить письменное согласие.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работаю в нутренних органах с 2017 г. За данный период 2022 г уже имееться переработка 290 ч. Руковотство не выплачивает переработку. Кто этим должен заниматься? И как ее получить?
Если переработка зафиксирована в табеле учета рабочего времени необходимо обращаться в суд, если такой фиксации не было в табеле-необходимо доказывать косвенными доказательствами (например журнал ухода/прихода, карточка для прохода на работу и т.д.).
Также необходимо посмотреть ваш трудовой договор (контракт) и что в нем указано, нормированный/ненормированный рабочий день и прочие условия.
Более того, работодателю в случае привлечения работника к сверхурочной работе необходимо получить письменное согласие.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьЕсли Вы о рабочем времени - то при наличии полутора ставок оно в неделю составляет, как у всех - 60 часов. Меня оформили по внутреннему совместительству 1 ставка + 0.5 ставки. Я педагог психолог. При этом заставляют отсиживать 45 часов в неделю. Насколько это правомерно? Сверхурочные часы не платят.
Если Вы о рабочем времени - то при наличии полутора ставок оно в неделю составляет, как у всех - 60 часов.
СпроситьТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, Работаю в государственной организации. Работодатель в трудовом договоре указал, что обязуется оплачивать переработку - 120 часов в год. Можно ли отказаться от оплаты переработки и вместо неё брать дополнительные дни отдыха? Что нужно для этого сделать?
