Оплата сверхурочного времени / Финансовое право - 970 советов адвокатов и юристов
Согласно ТК РФ сверхурочную работу (переработку) работодетель обязан оплатить в двойном размере или предоставить дополнительные дни отдыха, по согласованию с работником. Обычно это указывается в приказах на привлечение к работе в нерабочее время. Если частично переработка уже оплачена в двойном размере, дополнительные дни отдыха вы можете получить за оставшееся часы переработки. Здравствуйте, Первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере. За последующие часы работы положена оплата не менее чем в двойном размере. В трудовом или коллективном договоре, локальном акте могут быть прописаны и более высокие коэффициенты. За год переработка составила 113 часов. Оплатили только 64, об´яснив, что были произведены доплаты за праздничные смены, поэтому эти часы вычли из количества переработанных часов. Работаю по сменному графику. Прав на бухгалтер или нет?
Согласно ТК РФ сверхурочную работу (переработку) работодетель обязан оплатить в двойном размере или предоставить дополнительные дни отдыха, по согласованию с работником. Обычно это указывается в приказах на привлечение к работе в нерабочее время. Если частично переработка уже оплачена в двойном размере, дополнительные дни отдыха вы можете получить за оставшееся часы переработки.
Спросить
Здравствуйте, Первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере. За последующие часы работы положена оплата не менее чем в двойном размере. В трудовом или коллективном договоре, локальном акте могут быть прописаны и более высокие коэффициенты.
СпроситьЗдравствуйте, предложите работодателю заключить дополнительное трудовое соглашение к договору, это будет надежнее чем его слова. Здравствуйте!
Факт, часы сверхурочной работы должны быть зафиксированы.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Стоит ли перерабатывать часы на работе если в договоре указано меньше, на обишание работодателя что он в дальнейшем оплатит переработку.
Здравствуйте, предложите работодателю заключить дополнительное трудовое соглашение к договору, это будет надежнее чем его слова.
Спросить
Здравствуйте!
Факт, часы сверхурочной работы должны быть зафиксированы.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьДа обязан, однако если будет отказано, нужно будет доказать в судебном порядке факт переработки! Судя по всему, у вас ведется суммированный учет рабочего времени. И здесь необходимо понимать, что является расчетным периодом для суммированного учета - месяц, квартал или год. Если месяц - то да, все, что свыше, идет как сверхурочная работа, первые два часа которой оплачиваются в 1,5 размере, остальные в 2-ом. Работаю в шахте (не угольной) по графику 5/2 с плавающими выходными в 3 смены (с утра, вечером и ночью). В ТК 36 часовая рабочая неделя. Интересует должна ли соблюдаться норма часов ежемесячно для 36 часовой рабочей недели? К примеру в январе у меня стоит по графику 154 часа, обязан работодатель оплатить избыток часов в двойном размере?
Да обязан, однако если будет отказано, нужно будет доказать в судебном порядке факт переработки!
Спросить
Судя по всему, у вас ведется суммированный учет рабочего времени. И здесь необходимо понимать, что является расчетным периодом для суммированного учета - месяц, квартал или год. Если месяц - то да, все, что свыше, идет как сверхурочная работа, первые два часа которой оплачиваются в 1,5 размере, остальные в 2-ом.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, незаконно. Должно быть получено согласие и произведена оплата в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Направление работника на учебу в нерабочее время следует рассматривать как сверхурочную работу. Соответственно, за такое обучение ему полагается оплата в повышенном размере или дополнительное время отдыха. То же самое касается и обучения в выходные дни. Такое мнение высказали специалисты Роструда в письме от 24.01.20 № ПГ/37449-6-1. Законно ли обучение на работе в выходной день сотрудников, выход на обучение не оплачивают, доп выходной не дают, в рабочее время отказываются проводить обучение.
Здравствуйте. Нет, незаконно. Должно быть получено согласие и произведена оплата в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Направление работника на учебу в нерабочее время следует рассматривать как сверхурочную работу. Соответственно, за такое обучение ему полагается оплата в повышенном размере или дополнительное время отдыха. То же самое касается и обучения в выходные дни. Такое мнение высказали специалисты Роструда в письме от 24.01.20 № ПГ/37449-6-1.
СпроситьЗдравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.[b]Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).[/b]
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю. Я беременна, график работы 2/2 по 12 часов. Работаю администратором в торговом центре. Рабочая смена выпадает на 1 января, могу ли я просить работодателя изменить график, законно ли это? Да и вообще сократить рабочий день? С 10 до 22 тяжеловато работать.
Здравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю.
СпроситьНет, неправильно. Главное, чтоб привлекались по инициативе работодателя. В ряде случаев нужно Ваше письменное согласие, в в пяое случаев можно и без согласия привлекать к сверхурочной работе. Приказ необязателен для привлечения согласно Трудовому кодексу РФ.
-
Ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа. Правильно ли я понимаю, что если нет приказа, то нет и дополнительной оплаты? А если ты переработал, то это получается по собственной инициативе.
Нет, неправильно. Главное, чтоб привлекались по инициативе работодателя. В ряде случаев нужно Ваше письменное согласие, в в пяое случаев можно и без согласия привлекать к сверхурочной работе. Приказ необязателен для привлечения согласно Трудовому кодексу РФ.
-
Ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
СпроситьВера, [b]нет, без Вашего письменного согласия директор это не может сделать.[/b]
Налицо переработка по закону, в котором четко написано:
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. [b]По желанию работника[/b][u][/u] сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом году я начала работать учителем-логопедом. Составила расписание занятий (20 занятий по 4 о минут). В результате получается не 20 астрономических часов, а немного меньше. Скажите, может ли директор школы заставить проводить ещё 1-2 занятия с учащимися?
Вера, нет, без Вашего письменного согласия директор это не может сделать.
Налицо переработка по закону, в котором четко написано:
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника[u][/u] сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьНе более 40 часов в неделю. Порядок компенсирования сверхурочной работы определен ст.152 Трудового кодекса РФ. По ст.152 ТК РФ работник, которые имеет часы переработки, вправе получить либо дополнительную оплату, либо выходное время.
При этом вид компенсации определяется сотрудником. Именно по желанию трудящегося ранее отработанное сверхурочно время может быть заменено отдыхом. У нас график не нормированный. Если переработки, тогда что. Можно отгулы брать. Скажите, сколько по закону должен работник работать при ненормированном часов. На пример, мы работаем воскресенье с 12-00 и заканчиваем 24-00 часа даже на три часа бывает больше. В понедельник с 15-00 до 6-00 утра там стабильно. А вторник с 17-00 до 3 часа ночи и даже и 4 или 5. У меня вопрос, сколько я по закону могу работать.
Порядок компенсирования сверхурочной работы определен ст.152 Трудового кодекса РФ. По ст.152 ТК РФ работник, которые имеет часы переработки, вправе получить либо дополнительную оплату, либо выходное время.
При этом вид компенсации определяется сотрудником. Именно по желанию трудящегося ранее отработанное сверхурочно время может быть заменено отдыхом.
Спросить
По закону можете работать не более 40 часов в неделю, как и говорил выше, адвокат Слепцов М.В.
СпроситьТК РФ не предусмотрено право работодателя отменять или отказывать в предоставлении дополнительных дней отдыха при переработке. Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Об изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес. Переработка должна оплачиваться сверх графика в двойном размере.
- см. ст. 74 и 152 ТК РФ. Работа по сменам (день, ночь) 12 ч. Из-за переработки есть дополнительные дни отдыха которые прописываются в индивидуальном графике на целый год. Может ли работодатель их отменять? За сколько времени должен информировать работника об отмене? В каком размере должна быть оплата?
ТК РФ не предусмотрено право работодателя отменять или отказывать в предоставлении дополнительных дней отдыха при переработке. Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Об изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес. Переработка должна оплачиваться сверх графика в двойном размере.
- см. ст. 74 и 152 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вам стоит обратиться к работодателю с претензией об оплате в повышенном размере за переработанные вам часы или предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Работаю официально, у нас норма часов у женщин 158 часов, но у меня присутствуют переработки из-за тогда что беру больше смен итого в месяц получается 296 часов, планирую уволится в октябре, по закону должна отработать две недели, вопрос я могу не отрабатывать две недели из-за переработок?
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вам стоит обратиться к работодателю с претензией об оплате в повышенном размере за переработанные вам часы или предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно внеурочная деятельность должна быть оплачена. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.
- см. ст. 99, 152 ТК РФ. Извините, не совсем точно сформулировала вопрос. Внеурочная деятельность - обязательная составляющая ФГОС. Но финансово этот постулат никак не подкреплен. Или есть такие документы, которые регламентируют, из какой части бюджета производить оплату внеурочной деятельности? ДОЛЖНА ЛИ ОПЛАЧИВАТЬСЯ ВНЕУРОЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО фгос?
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.
- см. ст. 99, 152 ТК РФ.
Спросить
Извините, не совсем точно сформулировала вопрос. Внеурочная деятельность - обязательная составляющая ФГОС. Но финансово этот постулат никак не подкреплен. Или есть такие документы, которые регламентируют, из какой части бюджета производить оплату внеурочной деятельности?
СпроситьВ соответствии с положениями Федерального закона от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» направления финансирования образовательной деятельности (включая внеурочную деятельность) и объём средств определяются государственным заданием учредителя образовательной организации.
Внеурочная деятельность является обязательной.
Письмо Министерства образования и науки РФ от 14 декабря 2015 г. № 09-3564 “О внеурочной деятельности и реализации дополнительных общеобразовательных программ”
СпроситьЗа само наличие свидетельства нет не должны, доплата происходит при совмещении должности, при выполнении сверхурочной работы, например если вы в данный момент работаете в период своего отпуска естественно вам положена оплата! У меня пристава списывают с карты по 50 процентов с аванса и с зарплаты, мне на жизнь ничего не остается, законно ли это? Я устроилась в больницу санитаркой на время отпусков, но у меня есть свидетельство санитара, должны ли мне за это доплачивать?
За само наличие свидетельства нет не должны, доплата происходит при совмещении должности, при выполнении сверхурочной работы, например если вы в данный момент работаете в период своего отпуска естественно вам положена оплата!
Спросить
У меня пристава списывают с карты по 50 процентов с аванса и с зарплаты, мне на жизнь ничего не остается, законно ли это?
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, законно. Однако вы можете обратиться в суд за предоставлением рассрочки исполнения решения с предоставлением графика платежей, который может утвердить суд и вы нарушать не будете. На разумный срок.
СпроситьФедеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
Однако, в вашем случае все законно, пристав имеет право удерживать 50 % со всех поступающих на карту доходов.
СпроситьВремя отдыха вы можете перенести на другой период и использовать его, компенсацию денежную за неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае увольнения! Из контекста законодательства следует - можете только реализовать в натуре, вопрос об оплате решается на момент вызова на сверхурочную работу.
ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Здравствуйте.
Компенсацию уже не можете получить - только при увольнении. А дополнительные дни отдыха можете использовать в любое время, в том числе, присоединить их к основному отпуску. За прошлый год у меня осталось нереализованное дополнительное время отдыха (переработка). Могу ли я его реализовать или получить денежную компенсацию?
Время отдыха вы можете перенести на другой период и использовать его, компенсацию денежную за неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае увольнения!
Спросить
Из контекста законодательства следует - можете только реализовать в натуре, вопрос об оплате решается на момент вызова на сверхурочную работу.
ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
СпроситьПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здравствуйте.
Компенсацию уже не можете получить - только при увольнении. А дополнительные дни отдыха можете использовать в любое время, в том числе, присоединить их к основному отпуску.
СпроситьПо совместительству работать при такой профессии - не запрещено. Но, по тексту - не выгодно, в описанном случае, просто увеличивается количество времени работника, которое будет оплачиваться в одинарном размере, а не как сверхурочные часы. Я работаю младшим воспитателем в детском доме с 21.00 до 9.00, смотря по часам в месяц. Сейчас мы работаем через ночь и нам просто доплата за переработку и на усмотрение директора компенсационные выплаты будут, как нам сказала, у меня вопрос, могут ли они на разделить ставку на нас всех и оплатить нам, нам сказали, что из-за вредности, нельзя.
По совместительству работать при такой профессии - не запрещено. Но, по тексту - не выгодно, в описанном случае, просто увеличивается количество времени работника, которое будет оплачиваться в одинарном размере, а не как сверхурочные часы.
СпроситьВам не имеют права препятствовать уходить домой после окончания рабочего времени. Здравствуйте.
Все собрания должны проводиться в рабочее время. За пределами рабочего времени - это уже сверхурочная работа, только с согласия работника и при условии дополнительной оплаты. Заведующая детским садом неоднократно оставляет после рабочего времени на собрания, правомерны ли её действия, при этом когда спрашиваешь её сколько по времени будет собрание в грубой форме отвечает " сколько надо, столько и будет"
Вам не имеют права препятствовать уходить домой после окончания рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте.
Все собрания должны проводиться в рабочее время. За пределами рабочего времени - это уже сверхурочная работа, только с согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
СпроситьОплата должна производится в беззаявительном порядке. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Ранее такое бывало, но кроме ежемесячной премии за работу во внеурочное время не производилось. Как правильно написать заявление на оплату сверхурочного времени за вызов на работу в свой выходной день, работаю сутки через трое в военном госпитале. Сменился начальник Фгку три месяца назад, нового трудового договора с должностными инструкциями нём, т. к разрабатывают новый трудовой коллективный договор. Если много спрашиваешь, то лишают премии или предлогают увольняться, если не нравится.
Оплата должна производится в беззаявительном порядке. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Ст. 152 ТК РФ предусматривает, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Считаю, что в Вашему желанию должен быть предоставлен день отдыха в удобное для Вас время. Работаю дежурным по переезду. За переработку часов ставят нам отгул только в день. Можно ли брать отгул день и ночь. Если отгулов несколько в месяц.
Ст. 152 ТК РФ предусматривает, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Считаю, что в Вашему желанию должен быть предоставлен день отдыха в удобное для Вас время.
Спросить[quote]ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/quote]
По тарифу - это минимум, гарантируемый ТК. Остальное на усмотрение работодателя: оплата, напр., исходя из средней заработной платы должна быть предусмотрена локальными нормативными актами.
Аналогичный вопрос уже был предметом рассмотрения Конституционного суда:
https://www.9111.ru/questions/777777777739406/ Квартальную переработку мне оплачивают голым тарифом без накруток правильно ли это?
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
По тарифу - это минимум, гарантируемый ТК. Остальное на усмотрение работодателя: оплата, напр., исходя из средней заработной платы должна быть предусмотрена локальными нормативными актами.
Аналогичный вопрос уже был предметом рассмотрения Конституционного суда:
СпроситьТК РФ Статья 152. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Я работаю в войсковой части гражданским персоналом. Меня интересует как считается переработка, если я работаю сутки через трое. И какими документами министерства обороны это регламентируется?
ТК РФ Статья 152. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьДа, для работника сменного графика, шестидневной смены, 7 марта 2021 г рабочий день должен быть сокращен на 1 час, как это прописано в статье 95 ТК РФ.
ст. 95 ТК РФ
[quote]В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.[/quote]
. Если сотрудник работает по графику в учреждении непрерывного действия, должен ли в соответствии с действующим законодательством 7 марта 2021 года быть сокращен на 1 час или как данный час должны оплатить как сверхурочный или как обычный?
Да, для работника сменного графика, шестидневной смены, 7 марта 2021 г рабочий день должен быть сокращен на 1 час, как это прописано в статье 95 ТК РФ.
ст. 95 ТК РФ
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
.
СпроситьЗдравствуйте.
Если ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу, ни в личной карточке Т-2 не указано о том, что Вы приняты на условиях неполного рабочего времени, и ранее Вы ходили на работу по правильному расписанию (с 9 до 18) и не требовали оплаты сверхурочных и т.п. (т.е. очевидно, что в договоре опечатка), то уход с работы ранее 18 часов может рассматриваться как злоупотребление правом и недобросовестное поведение.
Но формально попробовать можете. В судах чего только не бывает... В трудовом договоре прописано "40-часовая рабочая неделя", а график работы указан с ошибкой. Получается 30-часовая рабочая неделя. С 9 до 16 (вместо 18), обед с 13 до 14. Суббота, воскресенье - выходной. Могу ли я воспользоваться ошибкой и уйти с работы раньше?
Здравствуйте.
Если ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу, ни в личной карточке Т-2 не указано о том, что Вы приняты на условиях неполного рабочего времени, и ранее Вы ходили на работу по правильному расписанию (с 9 до 18) и не требовали оплаты сверхурочных и т.п. (т.е. очевидно, что в договоре опечатка), то уход с работы ранее 18 часов может рассматриваться как злоупотребление правом и недобросовестное поведение.
Но формально попробовать можете. В судах чего только не бывает...
Спросить
Вы должны работать с соответствии с Вашим договором, любая сверхурочная работа, работа по совмещению только с согласия работника и за отдельную (двойную) оплату. Добрый вечер!
Нет не имеют права. Марина!
Я не знаю как в Беларуси, а в России точно не смогут. Считается ли заявление работать сверх установленного времени на 900 часов, согласием работать больше
Ставки рентген лаборантом в рентгенкабинете. Я работаю рентген лаборантом, могут ли меня заставить работать сверх мтпаки.
Вы должны работать с соответствии с Вашим договором, любая сверхурочная работа, работа по совмещению только с согласия работника и за отдельную (двойную) оплату.
Спросить
Считается ли заявление работать сверх установленного времени на 900 часов, согласием работать больше
Ставки рентген лаборантом в рентгенкабинете.
СпроситьМарина!
По российскому трудовому законодательству годовая норма рабочего времени на 2021 год при 40-часовой рабочей неделе 1972 час. Среднемесячное количество рабочих часов в 2021 году – 164,33 часа.
В соответствии со ст. 99. Сверхурочная работа ТК РФ
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Спросить
Нет не входит. Оплата больничного листа - это социальная гарантия или компенсационная выплата. МРОТ - гарантированная заработная плата за полностью отработанную норму времени. Если Вы болели, теоретически, Вы не могли выполнить норму времени (только если не привлекались к сверхурочным работам). Соответственно оплата труда будет произведено пропорционально отработанному времени + оплата больничного. Входит ли больничный лист в сумму стимулировании, если оклад меньше мрот.
Нет не входит. Оплата больничного листа - это социальная гарантия или компенсационная выплата. МРОТ - гарантированная заработная плата за полностью отработанную норму времени. Если Вы болели, теоретически, Вы не могли выполнить норму времени (только если не привлекались к сверхурочным работам). Соответственно оплата труда будет произведено пропорционально отработанному времени + оплата больничного.
СпроситьСверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Моете использовать как дополнительные дни к отпуску или получить компенсацию. Закон не ограничивает период в котором вы имеете право воспользоваться этим. Есть переработка за 2020 год, могу ли я использовать её в 2021 и до какого времени?
Сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Моете использовать как дополнительные дни к отпуску или получить компенсацию. Закон не ограничивает период в котором вы имеете право воспользоваться этим.
СпроситьРасчет переработки при суммированном учете рабочего времени и оплата сверхурочного труда производятся только по завершении учетного периода. То есть, если учетным периодом считается квартал, отработанные в течение месяца сверхурочно часы не расцениваются как переработка при суммированном учете рабочего времени. Достаточно подробно - смотрите, например, здесь: https://www.kdelo.ru/art/385463-pererabotka-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-19-m7 У нас нормативный график квартальный. Как производится расчет за 1 месяц и последующий оплата, если при норме часов определенной есть переработка в каждый месяц. И имеет ли право переносить часы переработанные на следующий месяц и не оплачивать в 2 ом размере как положено.
Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени и оплата сверхурочного труда производятся только по завершении учетного периода. То есть, если учетным периодом считается квартал, отработанные в течение месяца сверхурочно часы не расцениваются как переработка при суммированном учете рабочего времени. Достаточно подробно - смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
