После отзыва изначально отпуска медучреждение выплачивало сотруднику зарплату на счет ОМС в полном объеме. ТОМУ посчитал часть расходов не целывыми: из оплаты труда следовало удержать из суммы за неиспользованные дни отдыха.
Единственный предусмотренный законом способ привлечения к выполнению работы работников, находящихся в ежегодных отпусках, - это отзыв из отпуска, который осуществляется по инициативе работодателя. Главное условие отзыва - согласие работника.
Нарушение трудового законодательства встречается довольно часто. Причин этому бывает несколько: • незнание работником своих прав и не умение их защитить, • злоупотребление работодателем своими правами и несоблюдение ими своих обязанностей, • незнание обоими требований трудового законодательства.
Вопросам законного отдыха трудящихся посвящена вся 19 глава ТК. На сегодняшний день, кроме основного ежегодного отпуска, работники могут рассчитывать на дополнительные дни в связи с особыми условиями и характером труда, учебой или ненормированным графиком.
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, по каким правилам работодатель должен отзывать работника из отпуска, в каких случаях отзыв не допускается. На каком основании может быть прерван отпуск работника?
Уважаемые коллеги! Вчера знакомая показала трудовой договор (ну, как всегда: сначала подписывают, а потом юристу показывают). "Понравился" один пункт, касающийся отзыва работника из отпуска: "3.4. Настоящим Работник в соответствии со ст.