Отпускные / Трудовое право - 17060 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Работнику при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск. Обязан ли работодатель, при увольнении работника, выплатить ему отпускные, если работник был устроен по срочному договору и работал вахтовым методом?
Добрый день! Работнику при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьПри увольнении вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, исчисляемую пропорционально отработанным месяцам. Имела. Спор в таком случае быть может лишь по сумме, а по сути - нет. Если отпуск не состоялся - отпускные надо возвращать. А за неиспользованные дни отпуска - компенсация выплачивается вместе с окончательным расчетом. Что то должны выплатить С 30 июля я должен был уходить в отпуск (до этого ни разу в него не ходил), выплатили отпускные в сумме 20 тысяч. Так сложились обстоятельства, что необходимо уволиться уже 28 числа в связи с переходом на другое место работы, поэтому отозвали мой отпуск и сказали, что из аванса вычтут выплаченные отпускные. Ставка у меня почасовая, поэтому вместо 27 тысяч пришел аванс в размере 7 тысяч. Имела ли бухгалтерия право так сделать? Разве при увольнении мне не положена выплата неизрасходованных отпускных?
При увольнении вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, исчисляемую пропорционально отработанным месяцам.
Спросить
Имела. Спор в таком случае быть может лишь по сумме, а по сути - нет. Если отпуск не состоялся - отпускные надо возвращать. А за неиспользованные дни отпуска - компенсация выплачивается вместе с окончательным расчетом.
Спросить
Здравствуйте, если работодатель неправильно рассчитывает отпускные, то вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, приложив свой расчет Надежда Владимировна, возможно, это просто ошибка. Но если настаивают, что все правильно, тогда обратитесь в трудовую инспекцию. Успехов. Можно также обратиться в суд. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст.393 ТК РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Что делать если не правильно начислили отпускные дни?
Здравствуйте, если работодатель неправильно рассчитывает отпускные, то вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, приложив свой расчет
Спросить
Можно также обратиться в суд. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст.393 ТК РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Да, полагается.
[b]Что предпринять, если не перечислили отпускные при увольнении?
[/b]
– Письменно обращение в компанию с требованием погасить долг по отпускным;
– Написание заявления в трудовую инспекцию с изложением перечня нарушений, допущенных нанимателем;
– Направление претензии в отношении работодателя в органы прокуратуры;
– Обращение в суд. Полагается ли компенсация за неотгуленый отпуск при увольнении, если человек проработал 5 с половиной месяцев?
Здравствуйте, Наталья.
Да, полагается.
Что предпринять, если не перечислили отпускные при увольнении?
– Письменно обращение в компанию с требованием погасить долг по отпускным;
– Написание заявления в трудовую инспекцию с изложением перечня нарушений, допущенных нанимателем;
– Направление претензии в отношении работодателя в органы прокуратуры;
– Обращение в суд.
СпроситьГрафик не влияет на количество дней отпуска. Начисление отпускных будет за 28 календарных дней. Фактическое количество дней отдыха может быть увеличено за счёт выходных. Т.е, получаеться у кого график 1/3, количество отпускных дней, получаеться больше 28, если они будут уходить в отпуск с началом рабочих смен,
График не влияет на количество дней отпуска. Начисление отпускных будет за 28 календарных дней. Фактическое количество дней отдыха может быть увеличено за счёт выходных.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Наталья!
Согласно [b]статье 127 Трудового кодекса РФ[/b] при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
То есть, если у Вас сохранились дни оплачиваемого отпуска за прошедший период, то именно за эти дни (хоть за 10 прошедших лет) при увольнении Работодатель обязан Вам выплатить компенсацию, точнее "отпускные".
Всего Вам доброго. Устроилась на работу в марте 2016 года, собираюсь увольняться в сентябре 2023 года, положена мне компенсация за отпуск и за какой период?
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
То есть, если у Вас сохранились дни оплачиваемого отпуска за прошедший период, то именно за эти дни (хоть за 10 прошедших лет) при увольнении Работодатель обязан Вам выплатить компенсацию, точнее "отпускные".
Всего Вам доброго.
СпроситьОтпускные и за отработанные дни.
По стажу - смотря сколько после этого пройдет времени, пока в другое ИК устроитесь. Работаю медицинской сестрой вольной в ИК. Ликвидируют учреждение. Какие выплаты положены? Прервется ли стаж работы в УИС?
Отпускные и за отработанные дни.
По стажу - смотря сколько после этого пройдет времени, пока в другое ИК устроитесь.
Спросить
Медицинский стаж прервется после 3 х месяцев по сокращению вроде бы. А УИСовский через какое время? 10 лет не отработано.. не мнрго осталось.
СпроситьЕсли именно с работы - тогда нет, кроме случая, если сам работодатель решит установить такие выплаты. Нет, если только не возьмет отпуск, то получит отпускные. Я не работаю у меня с мужем двое детей 2 и 3 года скоро ехать рожать. Может ли мужчина расчитывать на какие то выплаты с работы если останется дома с детьми пока я буду в роддоме 3 недели
Если именно с работы - тогда нет, кроме случая, если сам работодатель решит установить такие выплаты.
СпроситьНа время отпуска продавец должен передать ТМЦ другому материально-ответственному лицу, иначе будет отвечать за недостачу. В период отпуска работник не может нести мат ответственность, он должен быть сперва отозван из отпуска и то, при своём согласии. Если вы не были отозваны из отпуска приказом по вашему согласию, то работать вы не обязаны были и отвечать за недостачи тоже. ЗП вам платить не будут, т.к. уже выплатили отпускные. Несет ли продавец материальную отвественность находясь в официадьнлм отпусуе но при этом работал
На время отпуска продавец должен передать ТМЦ другому материально-ответственному лицу, иначе будет отвечать за недостачу.
Спросить
В период отпуска работник не может нести мат ответственность, он должен быть сперва отозван из отпуска и то, при своём согласии.
Спросить
С отпускных также удерживаются алименты. Переводятся в течение 3 дней с момента получения работником денег. Порядок начисления и перечисления средств, относящихся к алиментным выплатам, регулируется трудовым законодательством. Согласно нормативным положениям начисление осуществляется за три дня до выхода сотрудника в отпуск. Перечисление алиментных средств из начисленной суммы отпускных производится также в трёхдневный срок.
То есть, по факту перечисление может занимать от одного до трёх дней. Здравствуйте. Деньги удержат с отпускных, вероятнее всего выдадут частями. Поскольку иначе у плательщика появится просрочка.
Более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona Вчера муж получил отпускные, должны ли с них удержать алименты и если да то в какой срок переводят? Вместе с з п 5 августа дадут или как?
С отпускных также удерживаются алименты. Переводятся в течение 3 дней с момента получения работником денег.
Спросить
Порядок начисления и перечисления средств, относящихся к алиментным выплатам, регулируется трудовым законодательством. Согласно нормативным положениям начисление осуществляется за три дня до выхода сотрудника в отпуск. Перечисление алиментных средств из начисленной суммы отпускных производится также в трёхдневный срок.
То есть, по факту перечисление может занимать от одного до трёх дней.
Спросить
Здравствуйте. Деньги удержат с отпускных, вероятнее всего выдадут частями. Поскольку иначе у плательщика появится просрочка.
Более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona
СпроситьВы и не должны в данном случае идти в отпуск, просто не пишите и не подписывайте никаких заявлений. Здравствуйте.
Поскольку отпуск у Вас по графику, то работодатель вправе отказать Вам в переносе его на другой срок. Но в этом случае график должен реально иметь место, за две недели должен быть издан соответствующий приказ и само главное - за три дня Вам должны выплатить отпускные.
С уважением. Приостановил деятельность по ст.142 в связи с задержкой заработной платы. Выплат до стих пор нет. Работодатель собирается отправить в отпуск в связи с графиком. В отпуск идти не хочу. Могу отказаться?, или работодатель все равно имеет право его провести?
Вы и не должны в данном случае идти в отпуск, просто не пишите и не подписывайте никаких заявлений.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку отпуск у Вас по графику, то работодатель вправе отказать Вам в переносе его на другой срок. Но в этом случае график должен реально иметь место, за две недели должен быть издан соответствующий приказ и само главное - за три дня Вам должны выплатить отпускные.
С уважением.
СпроситьОтпускные начисляются за отработанное время, так что компенсировать вы ничего не обязаны Помогите разобраться, я работаю в компании с 11 мая 2019 года, в этом году я уже отгуляла 28 дней, но хочу написать заявление 1 августа с отработкой две недели, я получила за две недели отпуска 22000 рублей, сколько я примерно буду должна компании денег? У меня же получается что был отпуск авансом. Помогите мне понять
Отпускные начисляются за отработанное время, так что компенсировать вы ничего не обязаны
Спросить
Военная комендатура Волгоградского гарнизона
Адрес Волгоград, ул. Рокоссовского, 117
Телефон+7 8442 39‑12-68, +7 906 410‑41-31
Открыто пн-пт 8:30–18:30 Добрый день! Отметки в отпускном и командировочном удостоверениях ставят лица, ответственные за выдачу документов, такие как:
– в отпускном удостоверении отметку о дате начала отпуска и его продолжительности ставит руководитель организации или иное уполномоченное лицо.
– командировочное удостоверение также должно быть заполнено ответственным лицом, например, начальником отдела кадров или руководителем организации. В этом документе указываются цель командировки, дата начала и окончания командировки, а также должность и подпись ответственного лица. Кто ставит отметку в отпускном или командировочном удостоверении в Волгограде?
Военная комендатура Волгоградского гарнизона
Адрес Волгоград, ул. Рокоссовского, 117
Телефон+7 8442 39‑12-68, +7 906 410‑41-31
Открыто пн-пт 8:30–18:30
Спросить
Добрый день! Отметки в отпускном и командировочном удостоверениях ставят лица, ответственные за выдачу документов, такие как:
– в отпускном удостоверении отметку о дате начала отпуска и его продолжительности ставит руководитель организации или иное уполномоченное лицо.
– командировочное удостоверение также должно быть заполнено ответственным лицом, например, начальником отдела кадров или руководителем организации. В этом документе указываются цель командировки, дата начала и окончания командировки, а также должность и подпись ответственного лица.
СпроситьДА, требование законное, в противном случае как вам могут пересчитать выходное пособие, без отпускных? Отдел кадров не может требовать от Вас отмены отпуска по причине увольнения, может только просить. Ваше право соглашаться или нет. Ситуация такая. Работник увольняется не доработав до очередного отпуска 5 дней. Написал заявление за 14 дней как положено. Теперь отдел кадров требует написать заявление об отмене очередного отпуска в связи с увольнением. Правомерно ли?
ДА, требование законное, в противном случае как вам могут пересчитать выходное пособие, без отпускных?
Спросить
Отдел кадров не может требовать от Вас отмены отпуска по причине увольнения, может только просить. Ваше право соглашаться или нет.
Спросить1. Если в трудовом договоре ЗП указана 21 000 рублей, а по факту вы получаете около 45 000 рублей, значит 24 000 - это так называемая "серая" ЗП, которую вам платят неофициально, не указывая ее в бухгалтерских документах.
2. Поскольку больничный оплачивает не работодатель, а СФР, он и рассчитывает сумму только на основе официальных данных - из 21 000 рублей.
Удачи. Разъясните, пожалуйста. В трудовом договоре указана оплата 21 тр, по факту около 45 - часть поступает ежемесячно в виде премии и зависит от количества отработанных часов. При расчёте отпускных и больничного имеет ли право работник на оплату исходя из полной суммы оплаты труда?
1. Если в трудовом договоре ЗП указана 21 000 рублей, а по факту вы получаете около 45 000 рублей, значит 24 000 - это так называемая "серая" ЗП, которую вам платят неофициально, не указывая ее в бухгалтерских документах.
2. Поскольку больничный оплачивает не работодатель, а СФР, он и рассчитывает сумму только на основе официальных данных - из 21 000 рублей.
Удачи.
СпроситьНельзя. Минтруд поясняет, что работник обязан использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и получить выплаты. Если есть дни сверх этого отпуска то их можно поменять на денежную компенсацию. Отпускное пособие нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Это требование которое работодатель не может нарушать. Можно ли отказаться от отпускных начислений и получить их в зарплате?
Нельзя. Минтруд поясняет, что работник обязан использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и получить выплаты. Если есть дни сверх этого отпуска то их можно поменять на денежную компенсацию.
Спросить
Отпускное пособие нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Это требование которое работодатель не может нарушать.
СпроситьЕсли установка ДОПОв не была согласована письменно можно предъявить претензию на основе норм ГК на возврат их стоимости без цены завода. При покупке автомобиля в автосалоне, при установке ДОПов установили цену на материал в 50 раз выше чем продает производитель (потом созванивался с производителем) не внимательно смотрел чек на услуги и стоимость материалов... Ну и при том не знал примерную стоимость материала... Как официально запросить у завода изготовителя розничную отпускную цену для выставления досудебной претензии, ну и впоследствии для суда?
Если установка ДОПОв не была согласована письменно можно предъявить претензию на основе норм ГК на возврат их стоимости без цены завода.
СпроситьЭто жулики. Это мошенничество, Кристина. Каждый день об этом пишут! Жулики это! Обманут! Это обыкновенные мошенники, а не мужчина из Англии. Старая схема, но некоторые одинокие женщины среднего возраста и старше, которые никак не найдут свое счастье, попадают в эту ловушку. Его "фирма" находится в России, в тюрьме. Это они так развлекаются и облапошивают женщин. Неужто вы реально верите, что какая то фирма в Англии будет переводить отпускные деньги какой то тётке в России? Почитайте интернет - этих мошенников полно. Познакомилась в интернете с мужчиной, он работает в Англии, хочет приехать в Россию ко мне, его фирма одобрила его отпуск, но деньги за отпуск хотят перевести мне, а я им часть за сборы, что это?
Это обыкновенные мошенники, а не мужчина из Англии. Старая схема, но некоторые одинокие женщины среднего возраста и старше, которые никак не найдут свое счастье, попадают в эту ловушку.
СпроситьЕго "фирма" находится в России, в тюрьме. Это они так развлекаются и облапошивают женщин. Неужто вы реально верите, что какая то фирма в Англии будет переводить отпускные деньги какой то тётке в России? Почитайте интернет - этих мошенников полно.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете уволиться, не дожидаясь конца отпуска, это Ваше право, гарантированное трудовым законодательством. При этом отпускные, которые Вам выдали, будут считаться компенсацией за оставшиеся дни отпуска.
Ничего возвращать не надо. Уведомляете работодателя об увольнении за 14 дней до даты увольнения. Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отпускные отдавать не нужно, а вот отработать еще неделю после отпуска придется. Можит ли работник уволиться за неделю до окончания отпуска и нужно будет отдавать часть отпускных?
Здравствуйте.
Вы можете уволиться, не дожидаясь конца отпуска, это Ваше право, гарантированное трудовым законодательством. При этом отпускные, которые Вам выдали, будут считаться компенсацией за оставшиеся дни отпуска.
Ничего возвращать не надо.
Спросить
Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отпускные отдавать не нужно, а вот отработать еще неделю после отпуска придется.
Спросить
Зачем отрабатывать ещё неделю после отпуска, если работник предупредил работодателя за 2 недели, а уволиться желает за неделю до окончания отпуска.
СпроситьСрок отсчета этих двух недель начинается с момента, когда работодатель получил заявление об увольнении, если за 2 недели отдали, то отрабатывать не придется
СпроситьПоняла вас, в таком случае не нужно ни отрабатывать, ни выплачивать часть отпускных.
СпроситьДа, надо. Если уволитесь, то ничего не получите. Кроме отпускных и отработанного времени. В период предупреждения об увольнении по сокращению (2 мес.) продолжает действие заключенный трудовой договор.
При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) выплаты выходного пособия не предусмотрены.
Только при увольнении по соглашению сторон согласно ст.78 и ст.180 ТК РФ, по обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение ранее срока предупреждения с выплатой причитающихся выходных пособий.
Соглашение должно быть письменным. Скажите пожалуйста: Работнику вручили уведомление о сокращении. Вопрос-обязательно ли нужно работать (отрабатывать) эти 2 месяца или можно уволиться до истечения 2-х месяцев. ? и Если уволиться не дожидаясь этого срока - положены ли будут выплаты в полном размере (т е з/пл, компенсация неиспользованного отпуска и выплата за один месяц). Спасибо!
Да, надо. Если уволитесь, то ничего не получите. Кроме отпускных и отработанного времени.
Спросить
В период предупреждения об увольнении по сокращению (2 мес.) продолжает действие заключенный трудовой договор.
При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) выплаты выходного пособия не предусмотрены.
Только при увольнении по соглашению сторон согласно ст.78 и ст.180 ТК РФ, по обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение ранее срока предупреждения с выплатой причитающихся выходных пособий.
Соглашение должно быть письменным.
СпроситьОтпускные и алименты - никак между собой не связаны! Отпускные работник получает до начала отпуска, а вот заработную плату - после того, как отработал месяц. Алименты выплачиваются в сроки выдачи заработной платы (а не отпускных). Например: отпуск с 1 по 30 июня - отпускные выдают 28 мая, а вот алименты за июнь вы получите только в июле, точно также если бы отпускник весь июнь работал и зарплату получил в июле! Муж получил отпускные 6 июля, в его бухгалтерии сказали что алименты я с них получу только после 10 августа когда они закроют месяц. На сколько это законно и куда жаловаться?
Отпускные и алименты - никак между собой не связаны! Отпускные работник получает до начала отпуска, а вот заработную плату - после того, как отработал месяц. Алименты выплачиваются в сроки выдачи заработной платы (а не отпускных). Например: отпуск с 1 по 30 июня - отпускные выдают 28 мая, а вот алименты за июнь вы получите только в июле, точно также если бы отпускник весь июнь работал и зарплату получил в июле!
СпроситьА как же это? На самом деле-не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
СпроситьОрганизация должна выплатить сотруднику отпускные за все время его отдыха за три дня до начала отпуска. В такой ситуации сотрудник получает доход авансом. Однако удержать алименты и перечислить их взыскателю нужно не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
СпроситьНе раньше, чем через 8 рабочих дней. Дело в том, что за три дня до начала отпуска организация должна выплатить сотруднику отпускные за все время его отдыха. В такой ситуации сотрудник получает доход авансом. Однако удержать алименты и перечислить их взыскателю нужно не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Поэтому организация обязана перечислить алименты сразу со всей суммы отпускных. Я получаю алименты на ребенка от мужа. Он в отпуске с 15 июля. Отпускные он получил 6 июля. И 10 июля он получил зарплату за июнь. Алименты пришли только с зарплаты. Когда ждать алименты с отпускных? Алименты получаю через депозит судебных приставов.
На самом деле- не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
СпроситьДело в том, что за три дня до начала отпуска организация должна выплатить сотруднику отпускные за все время его отдыха. В такой ситуации сотрудник получает доход авансом. Однако удержать алименты и перечислить их взыскателю нужно не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Поэтому организация обязана перечислить алименты сразу со всей суммы отпускных.
СпроситьНапишите письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. При отказе или неполучении ответа - можете обращаться в суд, или просто пожаловаться в трудинспекцию или прокуратуру. Добрый день, вы вправе обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также с иском в суд Уволилась с работы, обещали выплатить по последний рабочий день и за заработанный отпуск, деньги пришли всего лишь за июнь. Как понимаю отпускных не было. Что делать?
Напишите письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. При отказе или неполучении ответа - можете обращаться в суд, или просто пожаловаться в трудинспекцию или прокуратуру.
Спросить
Добрый день, вы вправе обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также с иском в суд
СпроситьВам решать, но лучше за две недели до окончания отпуска написать. У меня с 1 августа отпуск могу ли я с 3 числа написать заявление на расчет или обязательно за две недели до конца отпуска?. Почему так, решила рано чтоб перестраховаться если не подпишут заявление, то отошлю по почте заказным письмом с уведомлением.
Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Ольга, работодатель вам выплатит денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расчёте вам обязаны компенсировать отпуск. Должны выплатить компенсацию. Отпуск предоставляется после 6 ти месяцев работы Пишите заявление об увольнении за 2 недели.
Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить. Работаю почти десять месяцев, хочу уйти по собственному. Может ли работодатель не выплатить отпускные? До отпуска остаётся два месяца...
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.
Спросить
Ольга, работодатель вам выплатит денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Пишите заявление об увольнении за 2 недели.
Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить.
Спросить
