В практике работы отдела кадров со стороны работников организации часто возникает такой вопрос: может ли работник брать отпуск с понедельника по пятницу? Допустимо ли это? Насколько правомерны действия работодателя, когда он отказывает в удовлетворении такого заявления работника, в этом случае?
Здравствуйте, уважаемые читатели!Что говорит закон Сразу следует сказать, что предоставление отпуска работнику в период с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней) никак не противоречит требованиям трудового законодательства,