Скажите пожалуйста, меня хотят отправить в отпуск на 25 дней за 2014 год. имеют ли мои работодатели принудительно это сделать?
Скажите пожалуйста, меня хотят отправить в отпуск на 25 дней за 2014 год. имеют ли мои работодатели принудительно это сделать?
Добрый вечер, Светлана!
Не совсем понятна ваша ситуация. В отпуск работники идут согласно графика отпусков, составленного за 2 недели до окончания предыдущего года. За 14 к.д. до начала отпуска работодатель уведомляет об этом работника, выплатить отпускные и работник должен пойти в отпуск.
Больше 2 х лет работать без отпуска нельзя, Трудовой кодекс запрещает это, для работодателя предусмотрено наказание.
Спросить
Ситуация и мне не понятна! Сказали, что у меня с 2014 года висит 25-дневный отпуск, а теперь провожают после Новогодних праздников уйти в отпуск. А у меня кредит, я не знаю чем я тогда буду его платить... что мне делать?
Спросить
Пусть компенсируют не испоьзованный отпуск в денедном эквиваленте. Если вы работаете по трудовомв договору-то имеете на это полное право.
Спросить
Отгулял по графику 14 дней отпуска в 2017 г. Хочу оставшиеся, не отгульные дни отпуска, перенести на другой год. Может ли работодатель принудительно отправить меня в этом, 2017 году в отпуск?
Здравствуйте!
Если отпуск у Вас по графику, то может, поскольку график является обязательным, как для работника, так и для работодателя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток! Может, если у вас утвержден график отпусков на этот год. он обязателен для исполнения.
Всего хорошего.
СпроситьЯ не была в отпуске ровно год, меня сейчас принудительно хотят отправить в отпуск, хотя пошел второй год, я должна идти уже во второй отпуск! Имеет ли право работодатель отправить меня в неотгуленный отпуск, или мне полагается за него компенсация!
ст.126 ТК РФ :
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Пишите заявление и Вам должны выплатить компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте, имеет ли право рабатадатель принудительно отправить в отпуск на 40 дней, аргументируя большим количеством дней отпуска.
Здравствуйте.
Отпуск работнику должен предоставляться по графику, который обязателен и для работника и для работодателя. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, а если работник занят на вредных работах - отпуск должен предоставляться ежегодно. Если у вас ежегодная продолжительность отпуска более 28 к.д., то по вашему заявлению часть отпуска, которая больше 28 к.д. может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьДа. Могут, если у Вас отпуск по графику отпусков.
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьРаботаю в организации с 1 августа 2014 года. Уходил в отпуск в июле 2015 года на 15 дней. Т.о. 13 дней оплачиваемого отпуска автоматически сохранились за мной на следующий рабочий год. К настоящему моменту имею около 24 дней оплачиваемого отпуска. Работодатель уведомил о расторжении трудового договора 30 декабря 2015 года.
Вопросы:
1) Имеет ли право работодатель принудительно отправить меня в отпуск до истечения трудового договора?
2) Если имеет, то на сколько дней (весь неотгуленный отпуск, только часть)?
3) Имею ли я право (разумеется, с согласия работодателя) взять 7 дней отпуска на 24-30 декабря?
4) Если работодатель согласен, то в какой день мне необходимо явиться за документами? 31 декабря или уже в январе?
5) Имею ли я право требовать выходное пособие в размере среднемесячного заработка за январь 2016?
6) Если в январе 2016 я не нахожу новой работы, имею ли я право на второе выходное пособие? Нужно ли для этого вставать на учет в службу занятости?
1. не имеет право--если не предусмотрено графиком отпусков--ст.123ткрф.
3. можете
4.30 декабря должны получит все документы
5. не имеете право., если увольняетесь по сокращению ст.178ткрф.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьМожет ли работодатель принудительно отправить меня в отпуск, если я во время очередного отпуска долго была на больичном. Сейчас работаю, но у меня есть 21 неиспользованных дней, вот и хотят отправить насильно в отпуск без содержания. Правомерно ли это?
Без содержания не могут
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""временной нетрудоспособности работника;
""исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЗдравствуйте,
Может ли работодатель принудительно отправить меня в отпуск, если я во время очередного отпуска долго была на больичном. Сейчас работаю, но у меня есть 21 неиспользованных дней, вот и хотят отправить насильно в отпуск без содержания. Правомерно ли это?
Принудительно вас никто отправить не может. Безусловно - не законно. Пишите жалобу в инспекцию по труду.
Удачи и всех благ.
СпроситьИмеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.
Имеет ли работодатель право принудительно отправить меня в ежегодно оплачиваемый отпуск, если на январь 2016 г скопилось порядка 70 неотгуленных дней.
Вопрос по отпуску.
9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,
Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Уважаемый Максим!
Вы вправе взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Бухгалтерия перестраховывается: боится, что в случае увольнения, Вы останитесь должны предприятию. В Ваших вышеуказанных статьях ТК содержится ответ на Ваш вопрос.
Если в графике у Вас в октябре стоят 28 дней, то пишите и в заявлении 28 дней (укажите в заявлении, что на основании графика отпусков).
Удачи!
СпроситьИмею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск свыше 28 дней по письменному заявлению (продолжая работать, без увольнения)?. Сейчас накопилось 47 дней отпуска. Последний раз в отпуске была год назад. Имеет ли право работодатель отказать мне в данной компенсации? Может ли в принудительном порядке отправить в отпуск?
Вы имеете право на замену денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней - статья 126 ТК РФ. Это делается по вашему заявлению.
Спросить
