Отпуск на новогодние праздники / Трудовое право - 174 советов адвокатов и юристов
Да, но при условии, что имеется действующий трудовой договор. Заплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы. Только при неоплачиваемых работодателем отпусках никакие выплаты не положены. Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ. Я работаю по графику 2/2, есть должностной оклад. Работодатель должен оплатить за новогодние праздничные дни по окладу, когда в эти дни я не работала?
Да, но при условии, что имеется действующий трудовой договор. Заплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы. Только при неоплачиваемых работодателем отпусках никакие выплаты не положены. Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ.
СпроситьМогут, но это маловероятно. Елена, может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам, для чего ваш супруг вправе обратиться с рапортом на имя командира в/ч, т.к. вопрос в его компетенции. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых Да, действительно-маловероятно. На усмотрение командира части. Могут ли отпустить мужа на новогодние праздники из учебной части перед отправкой на сво.
Елена, может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам, для чего ваш супруг вправе обратиться с рапортом на имя командира в/ч, т.к. вопрос в его компетенции. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых
Спросить
Здраствуйте!
Если я правильно понял суть вопроса, вы взяли отпуск и Вас отправили в госпиталь.
Соответственно, предоставьте в отдел кадров выписку из госпиталя и отпуск не засчитается использованным.
Осталось вопрос Вам решить с командиром, отпустят ли Вас в отпуск на новогодние праздники. Скажите пожалуйста я написал рапорт, на отпуск 15 суток, с продолжением на ввк, в отпуск я так и не съездил, сразу отправили в госпиталь, дают ли в военнской части с ездить домой на новогодние праздники
Здраствуйте!
Если я правильно понял суть вопроса, вы взяли отпуск и Вас отправили в госпиталь.
Соответственно, предоставьте в отдел кадров выписку из госпиталя и отпуск не засчитается использованным.
Осталось вопрос Вам решить с командиром, отпустят ли Вас в отпуск на новогодние праздники.
СпроситьЕсли 29 декабря выздоровите, то больничный могут закрыть, если нет, то больничный продлят, на период новогодних праздников будут дежурить врачи Можете открыть больничный лист согласно ст. 124 ТК РФ. Нахожусь в отпуске до 29 декабря, если я открою больничный лист на себя 25 декабря, то 29 декабря его должны будут закрыть?
Если 29 декабря выздоровите, то больничный могут закрыть, если нет, то больничный продлят, на период новогодних праздников будут дежурить врачи
Спросить
Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан продлить, только если во время него у сотрудника возникла нетрудоспособность из-за заболевания или травмы (ст. 124 ТК РФ, п. 30 Правил, утв. приказом приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н).
Спросить
Весь стояк будет ждать пока вы вернетесь с отпуска. Вряд ли Улетайте в отпуск, приедете и будете устранять и ремонтировать. Общий Стояк если могут отключить, то только ненадолго. Другие люди страдать не должны. В выходные да, обычно все отдыхают, в новогодние праздники тоже отдыхать все будут А для чего нужны друзья, родственники?
Чтобы им доверить разрешить подобные проблемы!) Если речь идет об устранении аварии, то должны отключить, не смотря на то, что выходной. Для этого и существует аварийная служба. Обращайтесь на горячую линию в администрацию, жил.инспекцию, а также на горячую линию губернатору области. У меня была аварийная ситуация, для устранения надо отключить стояк с водой, сегодня суббота Аварийка отказывается отключить говорят через контору, но сегодня контора не работает как и завтра. Я второй день без воды. А завтра улетаю в в отпуск. Что мне делать?
Улетайте в отпуск, приедете и будете устранять и ремонтировать. Общий Стояк если могут отключить, то только ненадолго. Другие люди страдать не должны. В выходные да, обычно все отдыхают, в новогодние праздники тоже отдыхать все будут
Спросить
А для чего нужны друзья, родственники?
Чтобы им доверить разрешить подобные проблемы!)
СпроситьЕсли речь идет об устранении аварии, то должны отключить, не смотря на то, что выходной. Для этого и существует аварийная служба. Обращайтесь на горячую линию в администрацию, жил.инспекцию, а также на горячую линию губернатору области.
СпроситьЕсли бы это было законно, то не просили бы, а сами нашли способ отправить, Виктория. Вы не обязаны брать отпуск за свой счет.
[i]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.[/i] Можете не писать Не законно. Просто частник не хочет оплачивать Вам неработающие дни Хочу уточнить. Устроилась на работу в частную школу официально, а руководство просит написать заявление за свой счёт на новогодние праздники за свой счёт,так как многие коллеги в этот период идут в "отпуск", так называют новогодние праздники. Данные действия законны?
Если бы это было законно, то не просили бы, а сами нашли способ отправить, Виктория. Вы не обязаны брать отпуск за свой счет.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается.
Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены путем продления отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, или перенесения этих дней на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ). Как оплачивают больничный лист, если на больничном в новогодние праздники, дни прибовляются к больничном листу?
Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается.
Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены путем продления отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, или перенесения этих дней на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ).
СпроситьДобрый день,
Отпуск у вас закончился, но начались праздничные дни. Вы что дура? Если ваш от пуск закончился 31 декабря, то как он может продлиться на период новогодних праздников. Если работаете на пятидневке, то на работу вам выходить 9 января. Отпуск закончился 31 декабря. Работаем по пятидневке. Но иногда нас вызывают в праздничные дни на съемки. Меня с работы не вызывали. Мой отпуск продлился на пеиод праздника?
Вы что дура? Если ваш от пуск закончился 31 декабря, то как он может продлиться на период новогодних праздников. Если работаете на пятидневке, то на работу вам выходить 9 января.
СпроситьЕсли у вас больничный лист закрыт 03.01, то выйти на работу вы должны 04.01 (если для вас это рабочий день), если это для вас не рабочий день, то выйти вы должны в своей первый рабочий день. Праздничные дни - это не отпуск, поэтому никакого продления Трудовым кодеком РФ в данной ситуации не предусмотрено. Больничный лист с 29.12 по 03.01. Больничный попал на праздничные дни 1,2,3 января. Продлится ли выход на работу на три дня или нет?
Если у вас больничный лист закрыт 03.01, то выйти на работу вы должны 04.01 (если для вас это рабочий день), если это для вас не рабочий день, то выйти вы должны в своей первый рабочий день. Праздничные дни - это не отпуск, поэтому никакого продления Трудовым кодеком РФ в данной ситуации не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте.
Незаконно. Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя (ст. 128 ТК РФ).
Если на период вахты приходятся праздники, работодатель обязан оплатить их в двойном размере. Это мнение можно найти на официальном сайте Роструда онлайнинспекция. Рф. Аналогичным образом высказываются суды (см. определение Восьмого КСОЮ от 06.02.2020 № 88-2645/2020).
Скорее всего ваш работодатель не хочет платить в двойном размере, вот и вынуждает писать заявления. Вы можете ничего не писать, заставлять вас - это незаконно. Работодатель вынуждает писать заявление за свой счёт по семейным обстоятельствам на новогодние праздники. Законно это или нет. Работа вахтовым методом на производстве. Праздничные как раз совпадают с вахтовыми рабочими днями. Если можно ещё и номера статей.
Здравствуйте.
Незаконно. Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя (ст. 128 ТК РФ).
Если на период вахты приходятся праздники, работодатель обязан оплатить их в двойном размере. Это мнение можно найти на официальном сайте Роструда онлайнинспекция. Рф. Аналогичным образом высказываются суды (см. определение Восьмого КСОЮ от 06.02.2020 № 88-2645/2020).
Скорее всего ваш работодатель не хочет платить в двойном размере, вот и вынуждает писать заявления. Вы можете ничего не писать, заставлять вас - это незаконно.
СпроситьСмотря какой у вас график. Вопрос задан некорректно. Не известно, работает ваша организация в праздники или нет.. Если сменный график, то 7 числа выходить на работу (или в вашу смену по графику) Либо 9 января, если ваша организация отдыхает в новогодние праздники. Будет приказ работодателя, вас ознакомят. А разве вас с приказом не ознакомили?
Тогда так, 19 + 18 = 37, вот 37 декабря и выходите на работу:) Ухожу в отпуск с 19 декабря 2022 года на 18 дней. Скажите какого числа выходить на работу.
Смотря какой у вас график. Вопрос задан некорректно. Не известно, работает ваша организация в праздники или нет.. Если сменный график, то 7 числа выходить на работу (или в вашу смену по графику) Либо 9 января, если ваша организация отдыхает в новогодние праздники.
Спросить
Да всё очень просто, так как новогодние праздники не входят в отпуск, отпуск у Вас по сути переносится.
Праздники у нас новогодние с 31.01 по 08.01.2023 г.
Отпуск с 26.12.2022, выход на работу с учетом 14 дней - 18 января 2023 года. Я работаю графиком сутки через трое. С 26 декабря я ухожу в отпуск на 2 недели. Какого числа мне выходить на работу?
Да всё очень просто, так как новогодние праздники не входят в отпуск, отпуск у Вас по сути переносится.
Праздники у нас новогодние с 31.01 по 08.01.2023 г.
Отпуск с 26.12.2022, выход на работу с учетом 14 дней - 18 января 2023 года.
СпроситьЗдравствуйте! Смотря как вы договорились с работодателем, могу предполагать, что из отпуска вам нужно выйти скорее всего после новогодних праздников. Если работодатель Вас в отпуск отпустит, отдел кадров составит соответствующий приказ, там будет написано, когда выходить на работу. Отпуск предоставляется в календарных днях, не учитываются лишь праздничные дни. По истечению 14 дней в первый рабочий день. Я написала заявление на отпуск с 19 декаря на 14 дней! Когда мне выходить на работу при графике 5/2
Здравствуйте! Смотря как вы договорились с работодателем, могу предполагать, что из отпуска вам нужно выйти скорее всего после новогодних праздников.
СпроситьЕсли работодатель Вас в отпуск отпустит, отдел кадров составит соответствующий приказ, там будет написано, когда выходить на работу. Отпуск предоставляется в календарных днях, не учитываются лишь праздничные дни.
Спросить26+7=33, в декабре 31 день, выходные у нас с 31 по 8 января, с 9 на работу всем, но у Вас на 31,1,2 выпадает Ваш отпуск. Логично, что на работу Вам 9+3=12 числа января 2023 в четверг с утра (или со скольки Вы работать начинаете).
В общую продолжительность оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни не включаются (ст. 120 ТК РФ). То есть, если на время отпуска приходятся государственные праздники, отдых должен быть продлен на соответствующее количество нерабочих праздничных дней.
Новогодние праздники в 2023 году продлятся девять дней — с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года. Об этом 23 июня сообщила пресс-служба Минтруда РФ.
https://iz.ru/1354114/2022-06-23/mintrud-obiavil-daty-novogodnikh-prazdnikov-v-2023-godu Я ухожу в отпуск на семь календарных дней с 26.12.2022. Какого числа мне приступить к работе?
26+7=33, в декабре 31 день, выходные у нас с 31 по 8 января, с 9 на работу всем, но у Вас на 31,1,2 выпадает Ваш отпуск. Логично, что на работу Вам 9+3=12 числа января 2023 в четверг с утра (или со скольки Вы работать начинаете).
В общую продолжительность оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни не включаются (ст. 120 ТК РФ). То есть, если на время отпуска приходятся государственные праздники, отдых должен быть продлен на соответствующее количество нерабочих праздничных дней.
Новогодние праздники в 2023 году продлятся девять дней — с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года. Об этом 23 июня сообщила пресс-служба Минтруда РФ.
СпроситьЧтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать на каких условиях вы заключали трудовой договор и где вы работаете и кем. Выходные они для всех выходные. Мне нужно уехать по семейным делам в период новогодних праздников, увольняться не хочу, но и отпуск ща свой счет мне не дают, так как требуют на новогодние праздники полный штаб сотрудников. Это законно? Как быть в такой ситуации?
Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать на каких условиях вы заключали трудовой договор и где вы работаете и кем. Выходные они для всех выходные.
СпроситьЗдравствуйте!
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст.112 ТК РФ). Здравствуйте. Да. Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы. Работаю на окладе. 10.01.2022 г. ушла в отпуск. Должны ли мне оплатить новогодние дни с 1.01.2022 г по 9.01.2022 г.
Здравствуйте!
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст.112 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Да. Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы.
СпроситьЕсли график 2 через 2 предусматривает выход в том числе в праздничные дни, то вы можете оформить отпуск в праздники. Наши сотрудники работают по графику 2 через 2. Можно ли на новогодние дни отдыха оформить им отпуска..
Если график 2 через 2 предусматривает выход в том числе в праздничные дни, то вы можете оформить отпуск в праздники.
СпроситьЗдравствуйте!
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
Вы можете попросить предоставить письменное распоряжение. Праздничные дни и отпуск. Человек находится в отъезде в трудовом отпуске в январе. Приказ на отпуск оформлен на 28 календарных дней до 26 января. Со слов сотрудника отдела кадров, наложиашиеся новогодние праздники позволяют быть в отпуске до 3 февраля. Но никаких приказов или документов в подтверждение этого сотруднику не дано. Всё только на словах.
Здравствуйте!
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
Вы можете попросить предоставить письменное распоряжение.
СпроситьЗдравствуйте, на количество больничных дней и праздников. Всех с наступившим Новым годом!
У нас такая ситуация - работнику предоставлен очередной отпуск с 1 по 28 декабря 2021 года, он заболел с 25.12.21 г. по 04.1.22 г.. На сколько дней ему продлить отпуск? С учетом праздничных дней или без?
Ну и что из этого 31 декабря не является официально праздничным днем. За 1 и 2 вам должны продлить отпуск
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Развернуть
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства. Здравствуйте отпуск продлевается на эти дни с уважением. 31 1 2 попали на время отпуска.
Ну и что из этого 31 декабря не является официально праздничным днем. За 1 и 2 вам должны продлить отпуск
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Развернуть
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Спросить
Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет. Больничный лист с 02.12.2021 по 15.12.2021 (14 дней) во время отпуска с 01.12.2021 по 26.12.2021. Когда выходить на работу после продления отпуска в связи с больничным листом, с учётом выходных новогодних праздничных дне?
Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет.
СпроситьСергей, при указанном в вопросе обстоятельстве, если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков, отказаться от отпуска вы не вправе (ст. 123 ТК РФ). Удачи. Здравствуйте. В отпуск уходят согласно графика, который утверждают не позднее чем за 2 недели до наступления нового калегдарного года.
Поскольку, вы не застали распределение отпусков - при вашем приёме на работу вас должны были включить в этот график и ознакомить с ним под вашу подпись. Поэтому, если вы ушли в отпуск согласно графика, то отказаться вы не можете, он обязателен для исполнения как для работника, так и работодателя и любые изменения только по согласованию обеих сторон.
С уважением. Скажите пожалуйста отработал 9 месяцев отправляют в отпуск с 27 декабря на праздничные новогодние дни до 15 января могу ли я отказаться от отпуска?
Сергей, при указанном в вопросе обстоятельстве, если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков, отказаться от отпуска вы не вправе (ст. 123 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Здравствуйте. В отпуск уходят согласно графика, который утверждают не позднее чем за 2 недели до наступления нового калегдарного года.
Поскольку, вы не застали распределение отпусков - при вашем приёме на работу вас должны были включить в этот график и ознакомить с ним под вашу подпись. Поэтому, если вы ушли в отпуск согласно графика, то отказаться вы не можете, он обязателен для исполнения как для работника, так и работодателя и любые изменения только по согласованию обеих сторон.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются
Праздничные дни-с 1 по 8 января
с 27 оформите-выход на работу-18 января
с с 28-го-то 19 января. Хочу взять отпуск с 27-28 декабря 2021 года. Впереди праздничные новогодние дни. Хочу написать заявление о предоставлении отпуска на 14 календарных дня. Какого числа выйду на работу. Продлевается ли отпуск из-за праздничных дней?
Здравствуйте!
Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются
Праздничные дни-с 1 по 8 января
с 27 оформите-выход на работу-18 января
с с 28-го-то 19 января.
СпроситьОтпуск может начинаться с любого дня, но следует учесть, что в РФ ерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
Соответственно отпуск сотрудника продлевается на количество дней, выпадающих на нерабочие праздничные дни.
т.е. в вашем случае отпуск долен быть оформлен с 04.01.2022 по 17.01.2022 и оплачен в количестве 9 дней. На период праздников отпуск предоставлен не может, только после 10 января. Сотрудник работает по сменному графику. Организация работает уже с 02.01.2022 г. И сотрудник хочет взять отпуск с 04.01.2022 по 13.01.2022. Могу ли я провести отпуск на эти дни. Я правильно понимаю, что оплачиваемыми будут только дни с 10 по 13 января?
Отпуск может начинаться с любого дня, но следует учесть, что в РФ ерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
Соответственно отпуск сотрудника продлевается на количество дней, выпадающих на нерабочие праздничные дни.
т.е. в вашем случае отпуск долен быть оформлен с 04.01.2022 по 17.01.2022 и оплачен в количестве 9 дней.
СпроситьДобрый день.
На отпуск выпадает 2 праздничных дня - 1 и 2, они переносятся на 3 и 4, поэтому выход на работу 5 января или ближайший день в смену после 4 числа. При сменном не учитываются. Если бы вы работали в пятидневку, тогда да. Сотрудник работает по графику 2/2, в отпуск идет с 28 декабря по 2 января (6 календарных дней), Получается 1 января переносится на 3, и он может выходить на работу 4? или только после всех нерабочих дней? Спасибо.
Добрый день.
На отпуск выпадает 2 праздничных дня - 1 и 2, они переносятся на 3 и 4, поэтому выход на работу 5 января или ближайший день в смену после 4 числа.
Спросить
