Владимир Викторович Подписчиков 5 18.01.2017, 16:28 Подписаться Какие действия мне следует предпринять, если меня заставляют писать заявление на отпуск без содержания? Читать ответы (1)
Светлана 14.01.2017, 16:50 Подписаться Можно сформулировать следующий заголовок - Выплата пособия по уходу за ребенком работающим женщинам на декретном отпуске Читать ответы (1)
Виолетта Подписчиков 18 13.01.2017, 14:27 13к Подписаться Заявление на отпуск по уходу за ребенком - частные вопросы\n1) Читать ответы (3)
Valera Подписчиков 3 23.12.2016, 04:28 Подписаться Возможно перенести часть не использованного отпуска на следующий год? Читать ответы (3)
Маша 17.12.2016, 18:10 Подписаться Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nНарушение прав врача - Главврач без согласия перенес отпуск на следующий год. Читать ответы (11)
Алина Подписчиков 4 15.12.2016, 15:57 Подписаться Порядок переноса отпуска на следующий год - требования и ответственность для работников муниципальной службы Читать ответы (1)
Ирина Подписчиков 1 14.12.2016, 10:02 Подписаться Как включить отпуск сотрудника, устроившегося в середине года, в график на следующий год? Читать ответы (1)
Елена 13.12.2016, 21:22 Подписаться Ограничения при получении отпуска в детском саду - Разрывание отпуска из-за перехода на следующий месяц - правильная практика? Читать ответы (2)
Елена 11.12.2016, 18:17 Подписаться Осталась неделя от отпуска 2016 г. переходит она на следующий год или нет. Читать ответы (2)
Александр немчинов 11.12.2016, 08:14 Подписаться Перенос неиспользованного отпуска на следующий год. Читать ответы (1)
Александр Подписчиков 1 09.12.2016, 14:12 Подписаться Моя жена воспитатель была в отпуске в октябре, на следующий год заведующая поставила февраль, жена пенсионер. Читать ответы (2)
Вадим Борисович 08.12.2016, 14:32 Подписаться Сотрудники отказываются следовать графику отпусков на 2017 год, предпочитая отдыхать летом. Как руководителю решить эту проблему? Читать ответы (1)
ЭДУАРД 07.12.2016, 08:39 Подписаться Возможно ли перенести половину отпуска на следующий год и как оплатить его? Читать ответы (1)
Женя 07.12.2016, 01:16 Подписаться Оплата отпуска и его проведение - что следует знать, если тебя отозвали на службу? Читать ответы (1)
Aida Подписчиков 1 06.12.2016, 15:53 Подписаться Хочу воспользоваться ежегодным отпуском после 2 лет работы - возможность написать заявление на 40 дней и последующее увольнение Читать ответы (2)
Наталия 02.12.2016, 20:01 Подписаться Как поступить, если не согласна с графиком отпусков на следующий год и нужен неразрывный отпуск на 28 дней? Читать ответы (1)
Елена Подписчиков 6 01.12.2016, 12:57 5164 Подписаться Право мужа на отпуск в августе следующего года, если директор не подписал график, а путевки уже куплены Читать ответы (1)
Елена Подписчиков 6 01.12.2016, 12:08 5164 Подписаться Отпуск на следующий год не подписан работодателем - что делать и какие права имеет ребенок в этой ситуации? Читать ответы (1)
Светлана 30.11.2016, 18:57 Подписаться Правомерность использования полного трудового отпуска после полугода работы и возможность переноса отпуска на следующий год Читать ответы (1)
Владимир 29.11.2016, 19:52 Подписаться Отправить на отпуск на 50 суток по семейным обстоятельствам и получить оплату от работодателя в размере МРОТ Читать ответы (1)
Надежда Подписчиков 2 28.11.2016, 09:12 2886 Подписаться Можно сформулировать следующий заголовок:\nВозможны ли отказ в отпуске и компенсация дней при выходе на работу Читать ответы (2)
Гульнара 27.11.2016, 15:10 Подписаться Неоплаченные выходные, отпуск и праздничные дни - когда мне следовало вернуться на работу? Читать ответы (1)
Евгений 26.11.2016, 01:27 Подписаться Переносится ли отпуск за вредные условия труда на следующий год. Читать ответы (2)
Марина 25.11.2016, 08:45 Подписаться Возможно ли получить компенсацию за отпуск после выхода на пенсию и какие правовые документы следует изучить Читать ответы (1)
Наталья 23.11.2016, 21:49 Подписаться Правомерность предоставления отпуска на половину сентября следующего года и половину ноября - возможные нарушения работодателя? Читать ответы (3)