Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Право работника на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - правомерен ли отказ работодателя?

Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Женщина может приступить к работе на двух условиях:

работа полный день;

работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие. Можете выйти. Отказ будет неправомерен. Могу ли по своему желанию выйти на не полный рабочий день (не полную ставку) на свою работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в любой момент?

Правомерен ли будет отказ работодателя?

Почему не разрешают идти в отпуск по 2 человека в месяц, на сколько это законно.

Это не законно. Если нарушается график отпусков, Сергей. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, он обязателен для всех. Если отпуск предлставлен на основании данного графика, то нарушений нет. Работодатель определяет, когда работник уходит в отпуск и отражает период отпуска в графтике отпусков.

Разьясняю, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Почему не разрешают идти в отпуск по 2 человека в месяц, на сколько это законно.

Могу ли я взять отпуск в любое время года, при нахождении жены в декретном отпуске, официально не росписаны?

Нет для этого никаких оснований. Здравствуйте. Нет, не можете. Если брак не зарегистрирован. У вас нет жены, и значит вы по графику в отпуск можете уйти, если работаете официально и больше 11 месяцев. Могу ли я взять отпуск в любое время года, при нахождении жены в декретном отпуске, официально не росписаны?

Меня отправили на сохранение в роддом - смогу ли я получить отпуск как запланировано?

Здравствуйте Кристина Олеговна

В рамках закона, вы вправе выйти в отпуск по графику, отпускные должны получить за день до выхода в отпуск. Добрый день Кристина.

Все верно, на основании ТК РФ, вы вправе выйти в отпуск по установленному графику, отпускные должны получить за день до выхода в отпуск. Спасибо большое. С работодателем напряжённые отношения из-за беременности, поэтому лично спросить не могу. Приходится даже все письмами отправлять, чтобы доказательства были. Такой вопрос. У меня по графику отпусков стоит отпуск с 10 ноября. Также писала заявление, отправляла заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Сейчас ложусь в роддом на сохранение (в декрет через месяц) , выйду как раз за 2 дня до отпуска, 7 ноября. Перечислит ли мне работодатель отпускные? Имеет ли он право отказать в отпуске? Переносить отпуск не хочу, хочу пойти с 10 ноября.

Декретный отпуск и право на отпуск - сотрудники полиции задают вопросы

Вы и так находитесь в отпуске, поэтому находясь в отпуске пойти еще в один отпуск невозможно. Вы не работаете, а служите. В отпуск "из отпуска" вас не отправят. Выйдите на службу в 20223 г. и будите включены в график отпусков вместе со всеми. Я являюсь сотрудников полиции в нахожусь в декретном отпуске, но работаю на не полном рабочем дне, могу ли я взять отпуск за 2022 год в 2023 году? И почему меня не ставят в график отпусков, так как я выхожу из декретного отпуска по достижению трёх лет ребёнку в 2023 году.

Можно ли идти в отпуск спустя 6 месяцев после трудоустройства если меня нет в графике отпусков?

Да Вы имеете право на отпуск после 6 мес. только на соответствующее количество дней (14 дн).

График отпусков в первый год работы человека не нужен. Можно при достижения договоренности с работодателем.

Если договориться не удается можно требовать от работодателя внести изменения в график отпусков, поскольку по истечении 6 мес. работы у Вас появляется законное право использовать отпуск за отработанное время. Можно ли идти в отпуск спустя 6 месяцев после трудоустройства если меня нет в графике отпусков?

Сколько дней отпуска у санитарки рентгеновского отделения?

Согласно графику отпусков предоставляется отпуск.

В общем порядке 28 дней, санитарка ведь не медработник.

Но работодатель может предоставить ещё дополнительные дни. Сколько дней отпуска у санитарки рентгеновского отделения?

Проблемы с отпуском и увольнением - что делать, если работодатель не подписывает заявление

Работодатель не обязан подписывать такое заявление. Поэтому, согласно закону, вы обязаны уведомить за 14 дней. Можете взять больничный. А оставшиеся дни отпуска получите в виде компенсации. Это не правомерно, поэтому напишите жалобу либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию. Тут правда не на вашей стороне. В отпуск уходят согласно графику отпусков. Не использованную часть отпуска вам компенсируют при увольнении. Остается только отрабатывать 14 дней. Уведомляете об увольнении работодателя за 14 дней и на больничный, не отгулянные дни вам компенсируют при увольнении. Если заболеете в течении месяца после увольнения, то берёте больничный и бывший работодатель вам обязан вместе с ФСС его оплатить. Решила уволиться. Без отработки не отпускают. Написала на отпуск (т. к. не догуляла 18 дней) с последующим увольнением. Мне не подписывают. Что делать?

Как взять отпуск с рабочих смен? Работодатель требует писать заявление с выходных дней.

Здравствуйте! Да, вы вправе взять отпуск. Здравствуйте, Юлия. Ну, вот смотрите. Отпуск должен быть в соответствии с графиком, у Вас его нет. Вы сделайте по-хитрому: пишите заявление на отпуск с рабочих дней. Если у Вас право на отпуск есть (если отработали полгода), при отсутствии графика отпусков оснований для отказа нет. Закон, кстати, не даёт права работодателям требовать писать с выходного дня. У нас в организации нет установленных графиков отпусков. График сменный 2/2. Могу ли я взять отпуск с рабочих смен, что бы к отпуску добавились выходные? Работодатель заставляет писать заявление с выходных дней.

Какой может быть промежуток между отпусками по закону.

Добрый день! Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам ежегодный отпуск — 28 дней, его можно взять частями в течение года. Предоставляется отпуск по графику отпусков, в котором работник самостоятельно указывает желаемый период отпуска. Если отпуск разделяет по частят, промежуток между частями закон не устанавливает, можете хот через месяц взять. Какой может быть промежуток между отпусками по закону.

Сотрудники коммендантского взвода полиции вынуждены работать без доплат и нарушения нормативных документов

Закон "О полиции" разрешает привлекать сотрудников к сверхурочке в случае необходимости (ст. 37). И это считается основополагающим документом. Трудовое право на сотрудника полиции не распространяется. Это не вам надо ссылаться, а руководству. Нужно смотреть ваш служебный контакт и допсоглашения к нему. Возможно у вас ненормированный рабочий день и получаете дополнительные сутки отпуска за переработку. Нужна будет помощь обращайтесь в личку (контакты в профиле) У нас по графику сутки через двое. Я сотрудник полиции. Работаю в коммендантском взводе. Сейчас из-за нехватки людей ходим сутки через сутки. Доплат никаких нет. На какие нормативные документы ссылаться, ведь руководство говорит что это нормально?

Работник на больничном уже 11 месяцев после травмы на производстве - будут ли учтены отпускные дни?

Доброе утро

Нет не входит это другое. Здравствуйте.

Отпуск переносится на период нетрудоспособности. Если он в соответствии с графиком, то Вы можете просить работодателя либо о его переносе, либо о продлении на период больничного.

В Вашем случае, полагаю, что возможен вариант переноса на другое время.

С уважением. Нет, больничный и отпуск - разные понятия! Здравствуйте

В данной ситуации вам нужно перенести отпуск на другие дни. Понятие больничный и отпуск не нужно смешивать. С уважением. Я работу в одном компании отработал больше 5 месяцев после получил травму на производстве нахожусь на больничном уже 11 месяцев, больничный период входит в отпускные дни?

Судья арбитражного суда уходит в отпуск - что будет с назначенным судом по делу банкротства физического лица?

Здравствуйте, Наталья. Судьи уходят в отпуск в соответствии с установленным в суде графиком. В этом случае, назначенные дела со слушания снимаются и назначаются новые дата и время судебного заседания. Да, судья имеет право изменять дату с/з и уйти в отпуск. Здравствуйте

Судья не связан с вашими оплатами и вашим делом. Уйти в отпуск он может. Дело могут передать другому судье или отложить судебное заседание

Если Вы дали ему взятку, то это уголовно наказуемо. Доброе утро!

Конечно судья может уйти в отпуск по утверждённому графику отпусков.

И тут два варианта-либо взаимозаменяемость судьи, либо перенос судебного заседания. Может ли судья арбитражного суда, уйти в отпуск, суд был назначен за пол года, не предупредив, по делу банкротства физического лица, тем более мы оплатили эту услугу банкротства и были в офисе в день назначеного суда?

Что делать если начальство не разрешает идти в положенный мне полугодовой отпуск в связи с загруженностью на работе.

Добрый день! Если отпуск включен в график отпусков, утвержденный работодателем, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск. За отработанные полгода после устройства на работу работодатель вправе вас и не отпускать. Отработаете 11 месяцев, тогда обязан предоставить отпуск. Что делать если начальство не разрешает идти в положенный мне полугодовой отпуск в связи с загруженностью на работе.

Сотрудник заставляет делить отпуск и указывант дату и месяц отпуска, это законно?

Елена, [b]это незаконно.[/b]

Только работодатель вправе определить, когда отправить работника в отпуск.

И вправе учитывать мнение работника, но не обязан это делать.

Закон четко это подтверждает:

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[b]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем [/b]с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Какой сотрудник? И кого заставляет?

С уважением. Сотрудник заставляет делить отпуск и указывант дату и месяц отпуска, это законно?

Сотрудник не может взять отпуск в первый год работы на предприятии - миф или реальность?

Если у Вас отпуск стандартный - 28 календарных дней в году, в таком случае получается что в месяц Вы отрабатываете на 2,3 дня отпуска.

С августа 2021 по октябрь 2022 у Вас должно было накопиться около 34 дней отпуска.

Вычтите уже использованный отпуск в феврале 2022 году, получите оставшиеся дни отпуска.

Попросите график отпусков на работе, он обязательно должен быть, если у Вас отпуск по графику-работодатель не вправе отказать, если в графике отпуска нет, отпуск предоставляется при условии согласия работодателя. Работаю на предприятии с августа 2021 года, в феврале 2022 взял половину отпуска, сейчас хотел взять вторую половину, но в бухгалтерии сказали что я имею право идти в отпуск только на следующий год! Такое разве возможно?! И еще такой вопрос, могу ли я сейчас взять еще половину отпуска, так как уже пошел второй год работы?

Перенос отпуска без согласия работника - права работодателя и работника

Не имеет. График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника. Он утверждается не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляется (ст. 123 ТК РФ), т.е. не позднее 17 декабря. График отпусков на 2022 год необходимо утвердить не позднее 17.12.2021. А график отпусков был подписан?

С уважением. Не имеет права, поэтому и утверждается график отпусков. Можно написать жалобу в инспекцию труда, Наталья. Месяц по графику соответствует, и меня он устраивает. Не устраивает число, которое самоправно назначил мой начпльник. Имеет ли право работодатель, самоправно переносить числа отпуска без согласия работника? Если имеет, на каком основании? Какие права имеет работник в данной ситуации?

Может ли завод не давать отпуск летом-второе лето, с двумя несовершеннолетними детьми.

Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:

[quote]усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);

декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);

мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);

не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);

супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);

работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);

герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);

совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);

почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);

многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).[/quote]

Во всех остальных случаях отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Может ли завод не давать отпуск летом-второе лето, с двумя несовершеннолетними детьми.

Многодетному отцу мешают налоговый вычет и отпуск - как быть?

Оформление налогового вычета - это право, а не обязанность гражданина, поэтому если хотите оформлять - оформляйте, не хотите - никто вас сделать это не заставит. Отпуск в удобное время не значит, что завтра захотел и пошел, это означает, что при составлении графиков отпусков на следующий год, вы можете выбрать любое удобное для вас время для отпуска. Отпуск в любое время для многодетных предусмотрен ТК РФ, поэтому никакой коллективный договор его отменить не может. Скажите обязательно ли оформлять многодетному налоговый вычет? Без него сказали нельзя.

И могут ли отказать многодетному отцу в отпуске в удобное время, если в отделе кадров ему сказали что до кол. договору у них только на женщин распростроняется.

Как оформить отпуск при графике работы 7/7 и сочетании с выходной неделей?

Здравствуйте. Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». У меня график работы 7/7,хочу взять отпуск с 17,10,2022 года, но перед этим неделя выходная. С какого числа отдел кадров оформить отпуск и может ли выходная неделя войти в отпуск?

Как получить разрешение на выезд с ребенком без согласия отца и что нужно для этого - советы и сроки

Здравствуйте!

Исковое заявление, свидетельство о рождении, свидетельство о расторжении брака. Для выезда - вы предоставляете в суд:

1.Мотивированный иск

2.Свидетельство о рождение

3.Подтверждение отпуска - график отпусков

4.Вообщее в безвизовые страны не требуется согласия отца ребенка и вообще не нужен суд. У вас нет ограничений. Суд будет длиться 4-6 месяцев и есть ли в этом смысл. В идеале билеты в том числе обратные и бронь отеля, чтобы не возникло ощущение у суда, что вывозите насовсем. По времени 3 месяца с момента подачи в лучшем случае. Что нужно предоставить в суд, кроме заявления, чтобы получить разрешение суда на выезд с ребенком за границу в отпуск без согласия отца. Мы в разводе.

Отец не заявляет о несогласии, просто не отвечает на мои сообщения, не выходит на связь. А я бы хотела иметь это разрешения на случай вопросов на паспортном контроле принимающей страны.

И сколько времени занимает этот процесс.

Заранее благодарна за ответ.

Снята 10% трудоспособности - нужно ли предупреждать работодателя о дополнительном отпуске и какие последствия ждут при умолчании?

Нет, уволить вас не уволят, а в отпуск могут не пустить, поскольку в отпуск надо идти по графику отпусков. У меня 10% снято от трудоспособности (производственная травма), каждый год ФСС оплачивает путёвку на 21 день его считают доп. отпуск на санаторно-курортное лечение. Устраиваюсь на др.работу я обязана предупридить работадателя об этом или нет? И ещё вопрос, если я не скажу ему, а потом за 2 недели покажу приказ, путёвку и др.документы от ФСС, имеет ли меня право уволить с работы?

Родительский декрет и работа в отделе охраны - как изменить должность после 1,6 лет ребёнка?

Выходите на неполный рабочий день, т.е. на полсмены в дневное время.

Конечно руководству не очень-то от такого графика, т.к. в ночь кто-то должен же за вас работать, следить за сохранностью объектов. Ребёнку 1.6 хочу выйти с декорта на работу. Работаю в отделе охраны график /сутки/двое. Вопрос могу ли я как то попросить другую должность потому что до трёх лет могу не выходить в ночь. Или мне просто откажут.

На работе при частичной мобилизации не дают отпуск на полтора года. Законно ли это и куда можно обратиться?

Добрый день

Это не законно, надо писать жалобу в прокуратуру. Здравствуйте.

Безусловно, действия работодателя не являются правомерными, если очередной основной отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков у данного работодателя.

При указанных обстоятельствах Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию региона или к прокурору.

Всего Вам доброго. Не понял, вы просите у работодателя, предоставить отпуск на период мобилизации, длительностью в полтора года? Нет, незаконно. Обращайтесь в прокуратуру и в инспекцию по рруду. На работе при частичной мобилизации не дают отпуск на полтора года. Законно ли это и куда можно обратиться?

Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением, если в графике отпусков стоит не отпуск, а компенсация?

Здравствуйте. По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением, если в графике отпусков стоит не отпуск, а компенсация?

Отпуск не по графику отпусков - 8533 советов адвокатов и юристов