Отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 48709 советов адвокатов и юристов
А Вас разве уволили? ПО какому основанию непонятно? Беременную уволить не могли. Обращайтесь к работодателю, чтобы оформил отпуск по уходу за ребенком. Как быть со стажем государственного служащего, если на период СВО я работала и была беременна? Как должны поступить при восстановлении на работе? Я сейчас сижу с ребенком и официально в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет не нахожусь!
А Вас разве уволили? ПО какому основанию непонятно? Беременную уволить не могли. Обращайтесь к работодателю, чтобы оформил отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьОсвобождения от алиментов точно не будет. Будет копиться долг, если ничего не платить..., а в каком размере, зависит от того, в какой форме взыскиваются алименты, в долевой форме или в твердой денежной сумме. Платить обязан ежемесячно от средней ЗП в России, ст.113 СК РФ и пристав долг насчитает по ней же от суммы на дату расчёта долга, ст. 102 ФЗ № 229-ФЗ. Затем после не выплат в течении 2-х месяцев будет ст. 5.35.1. КоАП РФ, затем уже ст. 157 УК РФ. Хочет человек таких последствий и сотни тысяч долга по алиментам, то пусть сидит в отпусках.
Если примете решение по отпускам, то нужно алиментщику оформиться на неполный рабочий день, чтобы с этого заработка удерживали алименты. Тогда претензий не будет у пристава. Если отец идёт в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет, как вычитаются алименты, на ребенка от первого брака или будет копиться долг?
Освобождения от алиментов точно не будет. Будет копиться долг, если ничего не платить..., а в каком размере, зависит от того, в какой форме взыскиваются алименты, в долевой форме или в твердой денежной сумме.
Спросить
Платить обязан ежемесячно от средней ЗП в России, ст.113 СК РФ и пристав долг насчитает по ней же от суммы на дату расчёта долга, ст. 102 ФЗ № 229-ФЗ. Затем после не выплат в течении 2-х месяцев будет ст. 5.35.1. КоАП РФ, затем уже ст. 157 УК РФ. Хочет человек таких последствий и сотни тысяч долга по алиментам, то пусть сидит в отпусках.
Если примете решение по отпускам, то нужно алиментщику оформиться на неполный рабочий день, чтобы с этого заработка удерживали алименты. Тогда претензий не будет у пристава.
СпроситьМожете, при наличии доказательств. Нет такой справки, не могла найти работу и сидела дома с ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитывается в стаж, когда вы работаете и находитесь в отпуске... Раз не были трудоустроены, значит нет стажа. Ваш муж в этот период являлся военнослужащим, т.е. служил? С 1986 сентябрь по 1988! приехала беременная с лейтенантом выпускником военного училища мужем. На работу никуда не взяли живот как видели так и отказали. Могу ли я претендовать на справку о том что не могла найти работу и сидела с ребёнком без декретных на иждивении мужатофицера Загорск-16 Для добавления к стажу своему
Нет такой справки, не могла найти работу и сидела дома с ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитывается в стаж, когда вы работаете и находитесь в отпуске... Раз не были трудоустроены, значит нет стажа.
Спросить
Можете. Здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ у вас имеется такая возможность! Можно Могу ли я, бабушка, взять отпуск по уходу за ребёнком, если мама ребёнка не работает и является студенткой, обучающейся по очно-заочной форме в институте. Отец ребёнка работет. Спасибо.
Только 1,5 года засчитывают... Работаю в МЧС ДНР больше 8 лет, аттестованная. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Все 3 года получала ежемесячное детское пособие до 3 лет от УТСЗН. Эти 3 года в отпуске по уходу за ребёнком будут ли засчитаны в страховой стаж или только 1.5 года? У нас в городе не могут разъяснить.
Отпуск по уходу за ребенком — это особый вид отпуска, предоставляемый работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Он обеспечивает возможность прекратить работу на определенный срок и посвятить его уходу и воспитанию ребенка.
Сам отпуск может быть разделен на два периода: до достижения ребенком 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет. Первый период длится до 1,5 лет ребенка, после чего работник имеет возможность вернуться на работу или продолжить отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста. В, чем разница декрета до 1,5 лет и 3 лет?
Отпуск по уходу за ребенком — это особый вид отпуска, предоставляемый работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Он обеспечивает возможность прекратить работу на определенный срок и посвятить его уходу и воспитанию ребенка.
Сам отпуск может быть разделен на два периода: до достижения ребенком 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет. Первый период длится до 1,5 лет ребенка, после чего работник имеет возможность вернуться на работу или продолжить отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста.
СпроситьКонечно же могут. Всё конкретно. Есть право на неполное рабочее время и т.д. - ТК РФ откройте.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]...
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи,[b] во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/b]
...[/quote]
Изучите -
Статья 93. Неполное рабочее время
Я вижу, что обязан!
Можете пожаловаться в ГИТ и прокурору... Могут Могут ли отказать матери в праве работать на 1/8 ставки и заставить работать большее время, если у неё ребёнок до 3 лет?
Всё конкретно. Есть право на неполное рабочее время и т.д. - ТК РФ откройте.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
...По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
...
Изучите -
Статья 93. Неполное рабочее время
Я вижу, что обязан!
Можете пожаловаться в ГИТ и прокурору...
СпроситьБронируют должность, а не сотрудника. Если пока он в отпуске, на его место будет временно назначен другой человек, то естественно бронь будет иметь именно он, а не аспирант. Можно ли забронировать аспиранта, если он находится в отпуске по уходу за ребенком, т.е.декретном.
Бронируют должность, а не сотрудника. Если пока он в отпуске, на его место будет временно назначен другой человек, то естественно бронь будет иметь именно он, а не аспирант.
Спросить
Какие пособия положены при двойной беременности жены и одном ребенке, если пойти в декретный отпуск?
Здравствуйте.
- единовременное пособие при рождении ребенка
- ежемесясное пособие по уходу за ребенком
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н
(ред. от 11.01.2023)"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" Скажите пожалуйста, у меня жена беременна двойней, есть ещё один ребёнок, ему 3, 6 года. В январе ей рожать, если я в декретный отпуск пойду, какие мне выплаты пособия положены. Спасибо
Здравствуйте.
- единовременное пособие при рождении ребенка
- ежемесясное пособие по уходу за ребенком
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н
(ред. от 11.01.2023)"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
Спросить
Здравствуйте.
Оба пособия оформляются через работодателя, потребуется свидетельство о рождении, справка из роддома о рождении ребенка, справка от мамы, что она не получала пособия по месту своей работы.
Неработающие оформляют через органы соцзащиты
СпроситьОформить отпуск по уходу за ребенком. И взыскать алименты с матери. Здравствуйте. Подавать иск на развод, раздел имущества (при необходимости), определение места жительства ребенка с ним, взыскании алиментов. Как что? Заботиться, воспитывать, содержать ребенка своего. Воспитывать и растить ребенка, заботиться его здоровье и благополучии.
Отец вправе определить место проживания ребенка с ним, а так же взыскать алименты с матери. Подавать на алименты как минимум, и подготавливать почву на лишение прав Мать оставила полугодовалого ребенка на отца. Они в процессе развода. И ушла. Что делать отцу?
Здравствуйте. Подавать иск на развод, раздел имущества (при необходимости), определение места жительства ребенка с ним, взыскании алиментов.
Спросить
Воспитывать и растить ребенка, заботиться его здоровье и благополучии.
Отец вправе определить место проживания ребенка с ним, а так же взыскать алименты с матери.
СпроситьЕдиное пособие можете оформить. Взыскать алименты на ребёнка с отца и на своё содержание, если муж имеется. Я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я оформить выплату 10000₽ по уходу за ребенком инвалидном?
Здравствуйте.
Они это кто и какой срок истекает? 12.2023 срок истекает и они мне сказали что могу обратиться в центр занятости я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком
Конечно же нет. Анна, так не получится. Здравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком оформляет один из родителей, он же получает выплаты. Если отпуск оформит отец, выплаты положены ему. И наоборот соответственно. Можно Если я и отец ребёнка в браке не зарегистрированы, и он не работает, может ли он оформить отпуск по уходу за ребёнком? И я оформить декретные с работы одновременно?
Здравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком оформляет один из родителей, он же получает выплаты. Если отпуск оформит отец, выплаты положены ему. И наоборот соответственно.
СпроситьЗдравствуйте Ольга, отцы не могут взять декретный отпуск, но могут взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, с одним ребенком, а отец берет отпуск по уходу за вторым. В отношении одного ребенка это сделать невозможно. Имеет ли право отец ребёнка тоже взять декретный отпуск, если мать уже в декрете?
Здравствуйте Ольга, отцы не могут взять декретный отпуск, но могут взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, с одним ребенком, а отец берет отпуск по уходу за вторым. В отношении одного ребенка это сделать невозможно.
СпроситьЕсть у вас такое право. Такое право у вас есть Можете обратиться в суд. (ГПК РФ Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда). У Вас не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребёнком на несколько лет. Вы вправе обратиться в суд с заявлением об отсрочке в выплате долга. Но при этом надо иметь ввиду, что судья не помогает ни одной из сторон процесса, а наоборот: следит, чтобы соблюдался баланс интересов сторон, и права взыскателя не были нарушены. Вполне возможно, что до окончания отпуска по уходу за ребёнком Вам дадут рассрочку. Но решение - на усмотрение судьи. Здравствуйте!
Все долги, в том числе и данный долг, можно списать. Суд может дать не отсрочку, а провести реструктуризацию долга На данный момент я нахожусь уже год как в декрете. На меня недавно было возбуждено ИП у приставов на общую сумму 120 тыс. Скажите пожалуйста могу ли я через суд попросить отсрочку до конца декрета?
Можете обратиться в суд. (ГПК РФ Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда).
Спросить
У Вас не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребёнком на несколько лет. Вы вправе обратиться в суд с заявлением об отсрочке в выплате долга. Но при этом надо иметь ввиду, что судья не помогает ни одной из сторон процесса, а наоборот: следит, чтобы соблюдался баланс интересов сторон, и права взыскателя не были нарушены. Вполне возможно, что до окончания отпуска по уходу за ребёнком Вам дадут рассрочку. Но решение - на усмотрение судьи.
Спросить
Если вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК). Девушка работала у ИП. Ушла в декретный отпуск. Отпуск до 1,5 закончился. Заявление на отпуск до 3 лет не писала. ИП закрывается могу ли ее уволить без несогласия
Если вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ
Спросить
В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК).
СпроситьРаботника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
Спросить
Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
Спросить
Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСогласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). До достижения младшим ребенком возраста трех лет Сколько времени сохраняется место за работницей, которая в 2019 году ушла в декрет, а потом не выходя из него в 2022 году родила второго ребенка и пошла в другой декретный отпуск на три года.
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Такое право у Вас есть.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Я работаю учителем. Использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2022-2023 учебный год (с 26.06.23 по 22.08.23). В начале декабря 2023 году иду в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2023-2024 учебный год в полном объеме (56 календарных дней)?
Такое право у Вас есть.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВ судебном порядке. Через статью 119 СК РФ, но алиментщик сейчас обязан платить ежемесячно алименты в доле от суммы средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ, если алименты в долях присуждены. Платить не будет, ст. 5.35.1. КоАП РФ и его не спасёт нахождение в отпуске по уходу за ребёнком. Самозанятость оформлять и платить с дохода, претензий не будет со стороны пристава. Как можно уменьшить сумму алиментов находясь в отпуске по уходу за ребёнком?
Через статью 119 СК РФ, но алиментщик сейчас обязан платить ежемесячно алименты в доле от суммы средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ, если алименты в долях присуждены. Платить не будет, ст. 5.35.1. КоАП РФ и его не спасёт нахождение в отпуске по уходу за ребёнком. Самозанятость оформлять и платить с дохода, претензий не будет со стороны пристава.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расчете дополнительного отпуска необходимо учитывать фактически отработанные дни сотрудником в году. Период нахождения на больничном листе по уходу за больным ребенком или на лечении от несчастного случая на производстве не является периодом фактической работы, поэтому дни нахождения на больничном листе вычитать из дополнительного отпуска нельзя Нет не может Я мед. работники. Нам положено 28 дней основного отпуска и 10 дней дополнительного. Может ли работодатель вычитать дни с доп. отпуска за больничный лист.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расчете дополнительного отпуска необходимо учитывать фактически отработанные дни сотрудником в году. Период нахождения на больничном листе по уходу за больным ребенком или на лечении от несчастного случая на производстве не является периодом фактической работы, поэтому дни нахождения на больничном листе вычитать из дополнительного отпуска нельзя
Спросить
Здравствуйте.
При выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком с вашей родственницей трудовой договор будет расторгнут. Обычно срок отпуска по уходу за ребенком предоставляется до 1,5 лет, далее по желанию женщины - она может выйти на работу либо продлить отпуск до 3-летнего возраста ребенка. Но и в этот период женщина может выйти на работу в любое время Отпуск по беременности (на 8-м мес. ) сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Мама (или лицо, которое ухаживает за малышом) сама решает, когда из него выходить. Больше 3-х лет законом не предусмотрено. Декретный отпуск включает в себя отпуск по беременности и по уходу за ребёнком или как? Родственница устраивается на секретаря и ей сказали, что место декретное, т.е. есть придётся освободить должность при выходе из декрета секретаря. Скажите, а какой срок декрета?
Здравствуйте.
При выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком с вашей родственницей трудовой договор будет расторгнут. Обычно срок отпуска по уходу за ребенком предоставляется до 1,5 лет, далее по желанию женщины - она может выйти на работу либо продлить отпуск до 3-летнего возраста ребенка. Но и в этот период женщина может выйти на работу в любое время
Спросить
Отпуск по беременности (на 8-м мес. ) сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Мама (или лицо, которое ухаживает за малышом) сама решает, когда из него выходить. Больше 3-х лет законом не предусмотрено.
СпроситьИльвира вы не правильбно считаете стаж, для расчета пособия берутся календарные года, т.е. с 01. января по 31 декабря. Если вы идете в отпуск по БИР в 2024 г., то для расчета пособия берется заработок, полученный в 2022 и 2023 г. и делится на 730 и умножается на количество дней отпуска. Так что вам не две недели не хватает, а 5 месяцев 2022 г. Я устроилась на работу 1 июня 2022 года (ранее не работала), чтобы более менее нормальное пособие по бир и по уходу за ребёнком получать надо отработать 2 года (получается 1 июня 2024 года).
Я беременная, но 30 недель (когда врач выдаст заключение на декрет) будет 20 мая 2024 года Мне до 2-х лет работы не хватает 2 недели, как быть в такой ситуации? Я понимаю, что могу написать заявление в бухгалтерии, что уйду с 32 недель Отсчёт идёт с 30 недель или с момента когда уйду по собственному желанию?
Ильвира вы не правильбно считаете стаж, для расчета пособия берутся календарные года, т.е. с 01. января по 31 декабря. Если вы идете в отпуск по БИР в 2024 г., то для расчета пособия берется заработок, полученный в 2022 и 2023 г. и делится на 730 и умножается на количество дней отпуска. Так что вам не две недели не хватает, а 5 месяцев 2022 г.
СпроситьМожно. Нет проблем Скажите пожалуйста я сотрудник УФСИН, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Перед уходом на больничный по беременности и родам я отгуляла все отпуска, после выхода из отпуска мне 19.05.2024 г выходить, могу ли я сразу взять отпуск за 2024 г, с последующим увольнением так как 20.06.2024 г подходит пенсия?
Если Ваш работодатель согласится с разведением Вас и мамы в разные смены - законодательство против не будет. Я нахожусь в отпуске по беременности, должна скоро выйти на работу. График был два на два. И у моей мамы график два на два. Работаем официально. Хотим совмещать друг друга чтобы следить за ребенком. Возможно ли так поступить или обязательно кто-то должен уйти в декрет официально?
Если Ваш работодатель согласится с разведением Вас и мамы в разные смены - законодательство против не будет.
Спросить
