Отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 48709 советов адвокатов и юристов
С выходом на пенсию за сельскими учителями сохраняется лишь часть льгот, в том числе компенсация услуг ЖКХ. Для этого продолжительность педагогического стажа на момент выхода на пенсию должен составлять минимум 10 лет. Иначе учитель лишается сельских льгот. Стоит отметить, что в суммарный стаж не включают период отпуска по уходу за ребёнком и прерывание стажа по инициативе учителя. Думаю что есть. Если бы вы не работали - была бы часть льгот Я проработала 10 лет в сельской школе уже после назначения пенсии. Есть ли у меня льготы?
С выходом на пенсию за сельскими учителями сохраняется лишь часть льгот, в том числе компенсация услуг ЖКХ. Для этого продолжительность педагогического стажа на момент выхода на пенсию должен составлять минимум 10 лет. Иначе учитель лишается сельских льгот. Стоит отметить, что в суммарный стаж не включают период отпуска по уходу за ребёнком и прерывание стажа по инициативе учителя.
Спросить
Уважаемая Анна, может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Достаточно написать заявление по месту работы. Всего наилучшего. Дочь в декрете с первым ребенком, но беременна вторым, может бабушка после рождения второго оформить отпуск по уходу за первым, чтобы сохранить рабочее место. Первому будет год и три месяца. Как это правильно оформить
Уважаемая Анна, может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Достаточно написать заявление по месту работы. Всего наилучшего.
СпроситьПособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам. Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания больничного. Какой день считается началом отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет при расчёте декретных? День рождения ребёнка или последний день больничного по беременности и родам?
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам. Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания больничного.
Спросить
Да Можно ли представить сотруднице отпуск по уходу за ребёнком в возрасте от 3-х до семи лет?
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена.
Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Чего вы себе и организации проблемы создаёте, если нет желания там работать? Нахожусь в декрете до 1,5 лет. С руководством была договорённость, что после выхода из декрета меня сократят. Ребёнку год и 5. Созвонилась с отделом кадров, мне сообщили, что до 3 лет не имеют право сократить по закону. Так ли это и если ли возможность расстаться по соглашению сторон при наличии ребёнка до 3 х лет?
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена.
Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Чего вы себе и организации проблемы создаёте, если нет желания там работать?
СпроситьВопрос не понятен Вы не обязаны ничего предоставлять по месту работы. Нужно ли мне предоставить приказ о постоянной опеке в бухгалтерию предприятия, если я оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по временному договору, который заканчивается 28 ноября.
В инспекцию труда, в суд Изменяли через суд порядок взыскания алиментов с % на ТДС, по ст. 83 СК РФ? Алименты вовремя платил и полностью? Жалуйтесь на судебных приставов в прокуратуру, Главному приставу региона и т.д. Вы с этим вопросом можете обращаться куда угодно - везде получите отказ, так как не являетесь субъектом этих трудовых отношений. Я бы посоветовала Вам пересмотреть в судебном порядке алименты на ТДС. Ну и адвоката, видимо, сменить нужно... Очень странные Вам советы дает... Отец ребёнка официально работал с 2017 года в фирме гражданской жены за зарплату 16 000 рублей, в отпуск не ходил (есть его липовые заявления об отказе от отпуска за 3 года, без компенсации так как алименты копейка в копейку 6 лет получала одинаковые) сейчас ушёл в ип отчима но компенсация за отпуск мне так и не пришла, а там 160 дней, подскажите куда с этим вопросом обратиться и есть ли смысл? Приставы работают из рук вон никак.
Изменяли через суд порядок взыскания алиментов с % на ТДС, по ст. 83 СК РФ? Алименты вовремя платил и полностью?
Спросить
Свои 2300 платил без задержек так как работает на большегрузе и боится потери прав. На тдс не подавала, адвокат говорил, что при такой зп и без доказательств, о доходах это невозможно
СпроситьАдвокат у вас "странный". Величину прожиточного минимума по вашему региону на детей посмотрите и суд. практику по таким делам.
Спросить
Вы с этим вопросом можете обращаться куда угодно - везде получите отказ, так как не являетесь субъектом этих трудовых отношений.
СпроситьВы можете взять больничный, только если заболеет мать ребенка (ваша дочь). А пока мать ребенка не работает, не болеет, то считается, что она должна осуществлять уход за обоими детьми. Только мама детей. Ребёнку три года и три месяца. Жена неделю назад родила второго ребёнка и находится в отпуске по по уходу за новорождённым. Старший ребёнок заболел. Могу ли я, или работающая бабушка взять больничный по уходу за старшим ребёнком? Заранее спасибо.
Вы можете взять больничный, только если заболеет мать ребенка (ваша дочь). А пока мать ребенка не работает, не болеет, то считается, что она должна осуществлять уход за обоими детьми.
Спросить
Здравствуйте. Пишете все как обычно при приеме на работу сотрудников Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/zapis_v_trudovoj_knizhke_o_prieme_na_rabotu_na_vremya_otpuska_po_uhodu_za_rebenkom/?ysclid=lp2bkq4954158935118
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Какую запись нужно сделать в трудовой при приеме работника на время декретного отпуска другого работника?
Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьЕсли вы Евгений хотите на работе оформить отпуск по уходу за ребенком, то вам необходимо представить работодателю справку с места работы жены, о том что она не использует отпуск по уходу за ребенком, если жена не работает-то такую справку жена возьмет в СФР по месту жительства. Как получить письменный отказ об оплате больничного по уходу за ребёнком? И у кого его получать?
Если вы Евгений хотите на работе оформить отпуск по уходу за ребенком, то вам необходимо представить работодателю справку с места работы жены, о том что она не использует отпуск по уходу за ребенком, если жена не работает-то такую справку жена возьмет в СФР по месту жительства.
Спросить
Жена сидит в отпуске по уходу за ребёнком, я оформил больничный лист по уходу за ребёнком на себя так как жена себя плохо чувствовала. Больничный, закрыт, деньги не приходят. Сфр ссылается на то что мне не положены выплаты так как же не итак выплачивают "декретные". Хочу взять с них письменный отказ об оплате, не получается.
Спросить
Евгений, для оспаривания отказа Вам достаточно доказательств обращения и отсутствия оплаты. Неплохо бы иметь, конечно, мотивированный письменный отказ, но это необязательно
СпроситьСФР вам обоснованно отказал в оплате, для того чтобы оплатить больничный нужно чтобы жена прервала на это время отпуск по уходу за ребенком. Должно быть что-то одно в отношении 1-го ребенка, лиибо отпуск либо больничный
СпроситьРаботодатель должен установить неполное рабочее время по заявлению следующих сотрудников:
Беременной женщины.
Родителя, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет, и, если ребенок имеет группу инвалидности, до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Закон не определяет количественные показатели неполного рабочего времени. О подробностях договариваются работник и компания.
Таким образом, законом не установлено, что вы можете уходить на час раньше в зимние месяцы, но имеете право на неполное рабочее время - а когда именно, надо решать с работодателем. Могу ли я уходить на час раньше в зимние месяцы у меня две несовершеннолетних ребенка Работаю уборщица пищеблока в больнице.
Работодатель должен установить неполное рабочее время по заявлению следующих сотрудников:
Беременной женщины.
Родителя, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет, и, если ребенок имеет группу инвалидности, до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Закон не определяет количественные показатели неполного рабочего времени. О подробностях договариваются работник и компания.
Таким образом, законом не установлено, что вы можете уходить на час раньше в зимние месяцы, но имеете право на неполное рабочее время - а когда именно, надо решать с работодателем.
СпроситьН очень понятно, почему просто не подпишите договор по совместительству, тогда требуемые Вам условия будут соблюдены. Нахожусь в отпуске по уходу до 3 - лет, на данный момент ребёнку всего 10 месяцев. Мне предлагают выйти на работу на 0,5 ставки, но на другую должность. Как правильно это оформить в кадрах, чтобы я, когда ребёнку исполнится 3 года могла выйти на должность с которой уходила в декрет? Напишу заявление на выход на должность с которой уходила. Но меня хотят перевести на другую должность на неполный рабочий день, если я соглашусь, то я же потеряю своё предыдущее место работы (должность) ? Стоит ли вообще соглашаться тогда? Или это как можно по-другому это всё оформить..
Н очень понятно, почему просто не подпишите договор по совместительству, тогда требуемые Вам условия будут соблюдены.
СпроситьНет у вас такого прав, и с чего единовременная помощь? А выплату если и призводят, то за работу по году, а вы не работали этот год. Имею ли я право на единовременную выплату и мат помощь к концу года, если я в ноябре вышла с отпуска по уходу за ребенком
Нет у вас такого прав, и с чего единовременная помощь? А выплату если и призводят, то за работу по году, а вы не работали этот год.
СпроситьЭто госслужба. И предусмотрена законом единовременная выплата и мат помощь к отпуску. Если не брал к отпуску, то выплачивают в конце года. По идее я же могу написать заявление на отпуск сейчас, так как по 260 ТК РФ я не была в отпуске перед декретом. И тогда мне положены эти выплаты.
СпроситьЭто госслужба.
И где это написано? Отпуск если положен берите, а там по Колдоговору. мы его не читали. [b][/b]
СпроситьДа, смотрите п. 5 приложения у этого акта.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Была уволена при ликвидации организации в момент нахождения на больничном по беременности и родам. Для получения отпускных по уходу за ребенком берется средний заработок за 12 месяцев до месяца увольнения. Часть из этих 12 месяцев попала на БиР, а остальные дни на отпуск по уходу за предыдущим ребенком.
Исключаются ли дни БиР и отпуска по уходу за ребенком из расчета среднего?
Да, смотрите п. 5 приложения у этого акта.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьОТКАЗ ЗАКОНЕН, [b]ЕСЛИ ВЫ ПРОСИЛИ О ЕГО РАЗДЕЛЕНИИ[/b]. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Ветеранам боевых действий в качестве меры соцподдержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.
ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.
[b]Что касается разделения на части отпуска без сохранения зарплаты, то это прямо предусмотрено только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми.[/b]
Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь Я ветеран боевых действий, просил отпуск без содержания заработной платы и мне отказали, что делать
ОТКАЗ ЗАКОНЕН, ЕСЛИ ВЫ ПРОСИЛИ О ЕГО РАЗДЕЛЕНИИ. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Ветеранам боевых действий в качестве меры соцподдержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.
ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что касается разделения на части отпуска без сохранения зарплаты, то это прямо предусмотрено только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми.
Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь
СпроситьОтпуск - и в советское время был до достижения 3 лет ребенком, 2.2 года вполне в это укладывается. Обратитесь к работодателю за справкой о периоде ухода за ребенком.
В страховой стаж учитывается уход за ребенком до 1,5 лет. Я пред пенсионер, стаж с 1986 по сей день на одном месте. Второй декретный отпуск, насчитали 2 года 2 месяца... Не совсем поняла. Поэтому вопрос: родила 29 авг 1993 года, отпуск по уходу стоит с 9 ноября 1993 года, ... Не могу понять почему 2 года и 2 месяца? Прекрасно помню, что более чем 1,5 года нельзя было сидеть, да я и не сидела... Не Знаю где мне это проверить. И действительно ли в стаж не входит этот декретный отпуск. Там что то меняли то да, то нет. Как на самом деле? Спасибо
Отпуск - и в советское время был до достижения 3 лет ребенком, 2.2 года вполне в это укладывается.
Спросить
Обратитесь к работодателю за справкой о периоде ухода за ребенком.
В страховой стаж учитывается уход за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском об уменьшении или освобождении от долга. Бывшая жена подала долг по алиментам за время которого я находился в отпуске по уходу за ребенком. Что сейчас делать и как решить этот вопрос?!
Здравствуйте, Наталия!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
То есть перед "декретом" Вы вправе взять полный отпуск. Здравствуйте.
Если предыдущий год - это период с 13.08.2021 по 13.08.2022, то можете использовать полный отпуск перед декретом на основании ст.260 ТК РФ.
Год считается с момента поступления на работу, а не календарный.
При этом, если Вы не использовали полный отпуск, а в декрете уйдёте в 2024 году, то также можно взять отпуск.
С уважением. Работаю воспитателем в детском саду, ушла в отпуск за предыдущий год в июле. Вышла на работу 14 августа. Работаю в данной организации с 13.08.2013 года. Могу ли я взять отпуск перед декретом? И сколько дней отпуска? Если отпуск у нас 42 дня.
Здравствуйте, Наталия!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть перед "декретом" Вы вправе взять полный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Если предыдущий год - это период с 13.08.2021 по 13.08.2022, то можете использовать полный отпуск перед декретом на основании ст.260 ТК РФ.
Год считается с момента поступления на работу, а не календарный.
При этом, если Вы не использовали полный отпуск, а в декрете уйдёте в 2024 году, то также можно взять отпуск.
С уважением.
СпроситьВыплату приостановят в таком случае. Здравствуйте, Анастасия!
Если Вы из отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ) в декабре 2023 года, когда ребенку исполнится 8 месяцев, выйдите на работу [u]на полный рабочий день[/u], то пособие на ребенка Вы не будете получать, исходя из положений [b]статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 25.02.2022 N 18-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 26.05.2021 N 151-ФЗ, от 25.02.2022 N 18-ФЗ).[/b]
Желаю Вам удачи. Анастасия, если на полный рабочий день, то выплата пособия на ребенка не сохранится. Ситуация следующая - в декабре 2023 г планирую выйти на работу (полный рабочий день), ребенку на тот момент будет 8 месяцев. Вопрос - сохранится ли выплата пособия на ребенка до 1.5 лет?
Здравствуйте, Анастасия!
Если Вы из отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ) в декабре 2023 года, когда ребенку исполнится 8 месяцев, выйдите на работу на полный рабочий день, то пособие на ребенка Вы не будете получать, исходя из положений статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 25.02.2022 N 18-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 26.05.2021 N 151-ФЗ, от 25.02.2022 N 18-ФЗ).
Желаю Вам удачи.
СпроситьАбсолютно не грамотный специалист! Не знает новых законов, за отписку стал просить оплату, после отказа заблокировал меня. На вопросы не ответил. Не рекомендую к сотрудничеству!
СпроситьПрежде чем это писать и оскорблять юристов, почитайте сами внимательно действующую статью 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 25.02.2022 N 18-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 26.05.2021 N 151-ФЗ, от 25.02.2022 N 18-ФЗ, от 03.04.2023 N 98-ФЗ).
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
На этом Юридическом сайте вопросы посетителей сайта и юридические разъяснения с ссылками на нормативные акты юристов и адвокатов читают и другие посетители сайта.
В данном случае, прочитав юридические разъяснения юристов с ссылкой на действующую статью 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, они просто будут смеяться над вашим ХАМСТВОМ...
СпроситьЯ Вам про новый законопроект писала и всего лишь задала вопрос… по-моему данный сайт создан именно для этого. Изучите, пожалуйста. А то смеяться будут как раз над Вами. Я не юрист))) Или сейчас любой у кого установлен Консультант Плюс на ПК называется юристом…
СпроситьАнастасия, если на полный рабочий день, то выплата пособия на ребенка не сохранится.
СпроситьВ период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Конечно у вас есть такое право Могу ли я сдвигать свой не полный рабочий график (в течении дня) находясь в декрете?
В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Спросить
Явно неправомерно. Можете жалобы в прокуратуру и Роструд написать. Можете жалобы в прокуратуру подать Я работаю в московском метрополитене, машинист, вредные условия труда, поступил звонок из отдела кадров, что мне умешили основной отпуск из-за взятия мной в течении года донорских дней и дней по уходу за ребёнком инвалидом, правомерно ли это с их стороны?!
НЕТ у вас такого права, при выходе работника на своё рабочее месте, договор с вами расторгли. Работаю в школе учителем, вместо основного работника, когда основной работник сидел по уходу за ребенком я ушла в декрет, потом оформила по уходу до 3 х лет, потом основной работник сам опять ушел на декрет, а у меня приказ о продлении отпуска по уходу до 3 х лет, имею ли я право выйти на работу
НЕТ у вас такого права, при выходе работника на своё рабочее месте, договор с вами расторгли.
СпроситьКонечно же нет. Согласно ТК РФ положен после 6 мес. работы. Период работы начинается заново. Полгода отработаете тогда можете идти в отпуск. Статья 121 ТК. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Если была в декрете 6 лет. Полагается отпуск? Если да то сколько
Статья 121 ТК. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
СпроситьНе входит, это было возможно до 1992 г.
периоды, не связанные с осуществлением обучения и воспитания обучающихся, в том числе и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не засчитываются в стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет в связи с педагогической деятельностью. Скажите учитель год отработал, и ушёл в декрет на три года. Затем вышел у него стаж педагогический для расчёта зарплаты будет какой год, или уже с учётом декрета четыре сразу автоматом
Не входит, это было возможно до 1992 г.
периоды, не связанные с осуществлением обучения и воспитания обучающихся, в том числе и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не засчитываются в стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет в связи с педагогической деятельностью.
СпроситьНет, нельзя, к сожалению. Отпуска по уходу за ребенком входили в пед. стаж только до 6 октября 1992 года. Нет.
Согласно Постановлению Пленума ВС РФ №30 отпуск по уходу за ребенком, который начался до 6 октября 1992 года, включается в педагогический стаж. При этом не имеет значения, когда отпуск был окончен.
В вашем случае декрет был оформлен после 6 октября 1992 года, он не входит в педагогический стаж. Можно ли оспорить в суде не вошедший в педстаж декретный отпуск по уходу за ребёнком с 31.12.1992 по 31.08.1995 (1,5 года)
Нет, нельзя, к сожалению. Отпуска по уходу за ребенком входили в пед. стаж только до 6 октября 1992 года.
СпроситьНет.
Согласно Постановлению Пленума ВС РФ №30 отпуск по уходу за ребенком, который начался до 6 октября 1992 года, включается в педагогический стаж. При этом не имеет значения, когда отпуск был окончен.
В вашем случае декрет был оформлен после 6 октября 1992 года, он не входит в педагогический стаж.
Спросить
