Отпуск при рождении / Трудовое право - 6428 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
После рождения ребенка обратиться в суд для снижения алиментов на первого ребенка и назначением на второго. Муж платит алименты на ребенка, я хочу тоже подать на алименты (нахожусь в декретном отпуске, будет наш первый совместный ребенок), чтобы снизить с 25% до 16,5 % на первого ребенка, как быть
![](https://u.9111s.ru/uploads/202004/18/30x30/5a1aac7c127e538f8eeefe000bf16fb7.jpg)
Добрый день!
После рождения ребенка обратиться в суд для снижения алиментов на первого ребенка и назначением на второго.
СпроситьСтатья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; Скажите пожалуйста положены ли дни на свадьбу к сыну по федеральному закону
![](https://u.9111s.ru/uploads/201403/02/30x30/80037.jpg)
Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком, начавшийся до [b]6 октября 1992[/b] года, засчитывается в льготный стаж, для досрочного назначения страховой пенсии, вне зависимости от даты окончания отпуска По какому основанию досрочная пенсия? Год рождения ребенка? При выходе на досрочную пенсию в 58 лет (1968 год рождения), как учитывается декретный отпуск по уходу за ребенком
![](https://u.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/69feab08b1f6a9ce281783e474678faa.jpg)
Отпуск по уходу за ребенком, начавшийся до 6 октября 1992 года, засчитывается в льготный стаж, для досрочного назначения страховой пенсии, вне зависимости от даты окончания отпуска
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202312/25/30x30/7edf00ca0c2fccdcacd4e410b8211d10.jpg)
Вас уволят после выхода из отпуска по уходу за ребенком... Не должны вам предложить другое место,
пособие - 40% от среднего заработка... далее думайте сами Работаю по срочному трудовому договору. В настоящий момент беременна, срок выхода в декретный отпуск 1.10.23, планируемая дата родов 20.12.23. При этом, 27.12.23 выходит на работу основной сотрудник и меня уволят. Подскажите: 1. Должны ли мне предложить другое место работы после рождения ребенка 2. Если я находясь в декретном отпуске устроюсь в ИП мамы на минимальную зарплату в каком размере пособие на детей до 1.5 лет буду получать (сейчас рассчитано как максимальное)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202107/27/30x30/944e3b030d5919c9f38cbba3eb1f6a3f.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202107/27/30x30/944e3b030d5919c9f38cbba3eb1f6a3f.jpg)
Не должны вам предложить другое место,
пособие - 40% от среднего заработка... далее думайте сами
СпроситьПишите рапорт командиру части о предоставлении отпуска в связи с рождением ребенка На усмотрение командира. Положен ли мне отпуск по рождению ребенка? Или это по решению командира?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/13/30x30/ea9eab8df5715ede0fbe09ea6510529f.jpg)
Пишите рапорт командиру части о предоставлении отпуска в связи с рождением ребенка
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Здравствуйте.
Тут либо на заочку переводится либо отчисляться. Евгения, переведитесь на заочное отделение. Удачи. Ваш вариант обучения является неприемлемым, переводитесь на заочное обучение. Брать новый академический отпуск Меня зовут Евгения мне 21 Год назад я родила И в колледже сидела в академе вот Вышла в этом году Хотела с ними в колледже поговорить Можно ли чтобы я раз в месяц ездила учиться, онии сказали нет чтобы я забирала документы, вот А я на 3 курсе и очень хочу отучиться А говорят так нельзя не знаю что делать
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201805/13/30x30/484591.jpg)
Да, только до 06 10 1992 г. включается
Закончилось действия старого КЗоТ РСФСР. Добрый день!
Да, верно.
Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж для досрочного назначения пенсии если он имел место или начался до 06.10.1992 г. Правильно. Уход за ребенком не учитывается в льготный стаж, если ребенок рожден после октября 1992 года. Здравствуйте Елена Николаевна. Вам нужна подробная консультация. Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для консультации, написав в личные сообщения! Вам предоставят консультацию согласно Вашему случаю. Я мед. работник. Пенсионный фонд не включил мне в спец. Стаж время по уходу за ребенком в стаж.1995 г.рождения. Правильно ли?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201806/09/30x30/505293.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202208/16/30x30/be4c5a0240d4b74f36ca3de07b4fae00.jpg)
Добрый день!
Да, верно.
Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж для досрочного назначения пенсии если он имел место или начался до 06.10.1992 г.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202312/25/30x30/7edf00ca0c2fccdcacd4e410b8211d10.jpg)
Правильно. Уход за ребенком не учитывается в льготный стаж, если ребенок рожден после октября 1992 года.
СпроситьОтвет отключен модератором
Нет закона Здравствуйте, к сожалению такого закона нету. Здравствуйте
Оплачиваемый "отгул",только если это предусмотрено в коллективном договоре
Например на ВАЗе-есть такое право в соответствии с коллективным договором Евгений, здравствуйте!
Такого понятия, как отгул в трудов кодексе РФ нет.
По закону сотрудник может взять на один день ежегодный оплачиваемый отпуск.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Есть ли какой-то закон, который позволяет взять оплачиваемый отгул в юбилей, (день рождения)🎂🎉🎁
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/2ccff50e7f83ee0b1c88d3dde401f640.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/25/30x30/199425.jpg)
Здравствуйте
Оплачиваемый "отгул",только если это предусмотрено в коллективном договоре
Например на ВАЗе-есть такое право в соответствии с коллективным договором
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201704/21/30x30/307124.png)
Евгений, здравствуйте!
Такого понятия, как отгул в трудов кодексе РФ нет.
По закону сотрудник может взять на один день ежегодный оплачиваемый отпуск.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
СпроситьА в чем проблема. Обратитесь в ЗАГС за выдачей дубликата. Дубликат можно получить в любом отделении ЗАГСа по всей России. Марина, из личного опыта. Обратитесь в ЗАГС. Вам выдадут дубликат свидетельства о рождении. Тут проблем нет. Удачи. Обратитесь в полицию; Потеряли свидетельство о рождении в отпуске. Что делать?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/29/30x30/6cbbc73f6e0dc54fd87b748cba1b7a13.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202401/13/30x30/bdabd31ca816733bb2454c414aab1c55.jpg)
Здравствуйте.
К сожалению нет. Нет, не вернут. Здравствуйте, Алина.
Если, как вы утверждаете, ваш муж проходит военную службу по призыву, то согласно подпункта "б" пункта 1 статьи 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" досрочное увольнение с военной службы возможно только после рождения второго ребенка.
Если у вас осталисб вопросы, пишите мне на страницу в Вконтакте.
С уважением [b]юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.[/b] У муж в армии и я беременна вторым ребёнком у меня срок 28 недель, а его в конце месяца отправят на СВО вернут ли его после того как я рожу и принесу документы в военкомат
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/03/30x30/67696ad76ade084e9340eb738acafcb4.jpg)
Здравствуйте, Алина.
Если, как вы утверждаете, ваш муж проходит военную службу по призыву, то согласно подпункта "б" пункта 1 статьи 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" досрочное увольнение с военной службы возможно только после рождения второго ребенка.
Если у вас осталисб вопросы, пишите мне на страницу в Вконтакте.
С уважением юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.
СпроситьДа, должна.
С уважением. С пособий по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, а также ежемесячных пособий по уходу за ребенком алименты не удерживаются (Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 г. № 1908.). Но декретный отпуск не освобождает алиментоплательщика от уплаты, то есть будет начисляться задолженность исходя из средней зарплаты в РФ. Да, Игорь! Обязанность по содержанию ребёнка лежит на обоих его родителях. Наличие ещё одного ребенка у родителя не освобождает его от содержания другого ребенка. Должна ли бывшая жена платить алименты, если находится замужем и в декретном по уходу за ребенком, с синдромом Дауна, дочка 14 лет проживает со мной
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
С пособий по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, а также ежемесячных пособий по уходу за ребенком алименты не удерживаются (Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 г. № 1908.). Но декретный отпуск не освобождает алиментоплательщика от уплаты, то есть будет начисляться задолженность исходя из средней зарплаты в РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/21/30x30/414165.jpg)
Игорь! Обязанность по содержанию ребёнка лежит на обоих его родителях. Наличие ещё одного ребенка у родителя не освобождает его от содержания другого ребенка.
СпроситьОтказ правомерен. Меня не отпускают в очередной отпуск, так как наше предприятие выполняет заказы Министерства обороны. Вся отсылка идёт к постановлению Правительства РФ за №1365 от 01.08.2022. Я нахожусь в разводе, бывший муж проживает и работает в другом регионе. Есть сын 13 лет, но по словам руководителя, в свидетельстве о рождении у сына не стоит прочерк в графе отец. Значит я не имею права уйти в отпуск. Поскольку не являюсь матерью одиночкой. Правомерно ли мне отказывают в моём праве на очередной отпуск по графику?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
После окончания отпуска по БИР. Здравствуйте, как закончится больничный по БиР, Вам нужно будет подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. С рождения ли работодатель должен выплачивать пособия декретнице до полутора лет? Или только с того дня как окончится отпуск по беременности и родам?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202401/28/30x30/9cd83f794908c8e7a1dea99c37838bdc.jpg)
Здравствуйте, как закончится больничный по БиР, Вам нужно будет подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьУважаемая Светлана.
Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263, 264 ТК РФ)
Продолжительность отпуска - до 14 календарных дней.
Важно уточнить: работодатель обязан предоставить такой отпуск только в том случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором.
Но право на указанный отпуск у работницы имеется. Имеет ли право на отпуск без сохранения заработной платы 14 дней женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет? В свидетельстве о рождении отец ребенка указан, но он умер.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/27/30x30/203a227180af8b07bc15fdac8b126132.jpg)
Уважаемая Светлана.
Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263, 264 ТК РФ)
Продолжительность отпуска - до 14 календарных дней.
Важно уточнить: работодатель обязан предоставить такой отпуск только в том случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором.
Но право на указанный отпуск у работницы имеется.
СпроситьБудут выплаты по линии социального фонда после ухода в декрет и по рождению ребенка. Стаж 9 месяцев уволилась, сейчас беременность 2 месяца, если устроиться официально, сейчас, будут ли какие-нибудь выплаты? При постановке на учёт до 12 недель отказано, как и в остальных выплатах.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Будут выплаты по линии социального фонда после ухода в декрет и по рождению ребенка.
СпроситьЗдравствуйте.
По семейным обстоятельствам к сожалению не получится. Здравствуйте, к сожалению это не является основанием для возврата. По данному основанию нет, подобное невозможно. Доброго времени суток.
Вернуть можно, но в отпуск на 10 суток без учета времени нахождения в пути.
Пусть рапорт пишет на имя командира в\ч и прикладывает копию свидетельства о рождении, если хотите до рождения - копию мед документа о госпитализации вас.
По поводу того, чтобы вернуть совсем надо разбирать ситуацию, был ли его призыв по мобилизации законен.
Возвращают после родов 3 го ребенка, со вторым вернуть вряд ли получится. Можно ли вернуть мобилизованного домой имея одного ребёнка которому только исполнился год, второй родится через месяц, одна не справляюсь, помощи нет
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/05/30x30/315968ef9a06b7b6c8e2de3379998959.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202308/16/30x30/5558643056678a80765d248137b9a53a.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/20/30x30/4cdee0f2bfa27a102edb50516486be45.jpg)
Доброго времени суток.
Вернуть можно, но в отпуск на 10 суток без учета времени нахождения в пути.
Пусть рапорт пишет на имя командира в\ч и прикладывает копию свидетельства о рождении, если хотите до рождения - копию мед документа о госпитализации вас.
По поводу того, чтобы вернуть совсем надо разбирать ситуацию, был ли его призыв по мобилизации законен.
Возвращают после родов 3 го ребенка, со вторым вернуть вряд ли получится.
Спросить
Право на отпуск по уходу за двойней и получение пособий - роль работающей в школе бабушки и действия
Имеет. Заявление, свидетельства о рождении дочери и внуков и др. Родились двойняшки. Мать одиночка не работает. Имеет ли право работающая в школе бабушка оформить отпуск по уходу за двойней и получить пособия? И как надо действовать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202109/08/30x30/4c8a65822c29c746b4e4ebddae273b6f.jpg)
1. Заявление
2. Свидетельство о рождении ребенка
3. Справку из ПФР на мать ребенка, о том что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и не получает пособие Я не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Я безработная. Ребёнку 2 месяца. Я оформила только единое пособие. С мужем мы не расписаны официально. В свидетельстве о рождении он вписан и есть бумага об отцовстве. Сейчас он будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. Какие документы ему нужно сдать? Он работает в организации уже 5 лет.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
1. Заявление
2. Свидетельство о рождении ребенка
3. Справку из ПФР на мать ребенка, о том что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и не получает пособие
СпроситьЯ не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Я безработная. Ребёнку 2 месяца. Я оформила только единое пособие. С мужем мы не расписаны официально. В свидетельстве о рождении он вписан и есть бумага об отцовстве. Сейчас он будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. Какие документы ему нужно сдать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/02/30x30/3e99ff373f005a9d2d8b33ac2511505e.jpg)
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 (1) и 56 (2) настоящего Порядка) представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 г.;
в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
г) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
д) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 1, ст. 110; 2020, N 22, ст. 3491), - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
е) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
(в ред. Приказов Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н, от 15.12.2022 N 782 н)
з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
и) утратил силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;
к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)
л) - м) утратили силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;
н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
Нет, никого не отпускают. Мало того, все контракты автоматически сейчас продлеваются. Он только через 6 месяцев сможет в отпуск приехать.
[u]С Уважением! [/u] Могут отпустить в отпуск, если будет жив, но гарантии нет. Не понимаю, зачем он подписал, когда вы беременны, ведь он едет на войну... Я нахожусь на 38 неделе беременности, муж две недели назад подписал контракт на сво. Если его призовут, отпустят ли на момент рождения ребёнка?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/25/30x30/4ca7dafb5f12d3f1a05828912caa7c33.jpg)
Здравствуйте, Оксана!
Нет, никого не отпускают. Мало того, все контракты автоматически сейчас продлеваются. Он только через 6 месяцев сможет в отпуск приехать.
С Уважением!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Могут отпустить в отпуск, если будет жив, но гарантии нет. Не понимаю, зачем он подписал, когда вы беременны, ведь он едет на войну...
СпроситьЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Здравствуйте. С 30-й недели Здравствуйте. С 30 ти недель можно уйти. Здравствуйте. Ника, на 30-й неделе беременности, а если двойня или больше — на 28-й неделе. С какой недели беременности можно уходить в декретный отпуск при официальном трудоустройстве?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/02/30x30/3e99ff373f005a9d2d8b33ac2511505e.jpg)
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202402/02/30x30/4f57af91e8dbe534034c097ca6190561.png)
После того как в СФР поступит информация о больничном по беременности, фонд выплатит пособие в течение десяти рабочих дней при условии, что обладает всеми сведениями для расчета, назначения и перевода денег. Если данных не хватит, СФР запросит их у текущего работодателя или бывших. Тогда десять дней будут отсчитываться с даты, когда они представят сведения.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/27/30x30/68f7d6da815bb721dd4e0d314e101960.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/08/30x30/2f7ef897157cc58ed8487867ec691f14.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Если у меня был отпуск с 26 июня до 14 августа этого года, я могу перед декретом брать отпуск?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202402/02/30x30/4f57af91e8dbe534034c097ca6190561.png)
Да, можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом — даже в том случае, если это не по графику. Отпуск можно взять на столько дней, сколько положено за текущий рабочий год. Также можно присоединить дни, не использованные за прошлые годы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202402/02/30x30/4f57af91e8dbe534034c097ca6190561.png)
Здравствуйте. Ника, на 30-й неделе беременности, а если двойня или больше — на 28-й неделе.
СпроситьМожете уйти, но за предыдущий не получите, увы. Я работаю официально, получаю официальную зарплату. В ноябре 2022 года родила ребенка, сходила в отпуск по беременности и родам и 8 января приступила к работе. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет не оформляла. Могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу до 1.5 лет на месяц, чтобы получить пособие за предыдущий период, а после вернуться
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Да, можете уйти в отпуск по уходу за ребенком в 30 недель. Вам положено пособие по беременности и родам, по рождению ребенка и по уходу за ним. Устроилась официально на 24 неделе беременности. Могу ли уйти в декрет в 30 недель? И положены ли минимальные декретные?.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Да, можете уйти в отпуск по уходу за ребенком в 30 недель. Вам положено пособие по беременности и родам, по рождению ребенка и по уходу за ним.
СпроситьЗдесь подробно
https://www.9111.ru/questions/7777777772271594/ Ваш год выхода на пенсию - 2028 в 60 лет. В этот стаж входят только работа и больничные, отпуск по уходу за ребенком в этот льготный стаж не входит. Я 1968 года рождения, на сегодняшний день имею стаж 34 года, хотела узнать могу ли я оформить пенсию по льготному стажу когда стаж достигнет 37 лет... но в пенсионном фонде сказали, что в льготный стаж не входит период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, а я находилась в отпуске по уходу за ребёнком с декабря 1999 по сентябрь 1993 г. правильно ли мне сказали в пенсионном фонде, так ли это? Во сколько я поц 6 на пенсию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202312/25/30x30/7edf00ca0c2fccdcacd4e410b8211d10.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/И.png)
В этот стаж входят только работа и больничные, отпуск по уходу за ребенком в этот льготный стаж не входит.
СпроситьИрина Николаевна Симонова, ваш супруг вправе обратиться с рапортом на имя командира в/ч, но отпуск по личным обстоятельствам предоставляется по решению командира, это его право но не обязанность. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ Можно ли добиться, чтобы моего мобилизованного мужа вернули из зоны СВО в отпуск по случаю рождения ребенка? Основной отпуск был в феврале. Предварительная дата родов - 22 июля. К кому мне обратиться, чтоб командир части отпустил моего мужа? У нас уже двое несовершеннолетних детей, ждём на днях третьего
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Ирина Николаевна Симонова, ваш супруг вправе обратиться с рапортом на имя командира в/ч, но отпуск по личным обстоятельствам предоставляется по решению командира, это его право но не обязанность. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ
Спросить