Отстранили от работы медосмотр / Медицинское право - 430 советов адвокатов и юристов

Я работаю в одной из сети магазина и они обязывают проходить медосмотр в каком-то центре и платить приходится в два раза дороже чем если проходить тех же врачей через сэс. имеют ли они права на это, если к примеру я не хочу там их проходить. (а хочу в сэс там и дешевле, печати же законные) и могут ли они меня отстранить от работы за это, как быть. Заранее огромное спасибо.

Решайте вопрос с руководством организации. НЕТ у вас такого права, вы вообще ничего не понимаете? С кем работодатель заключил договор на прохождение медкомиссии, там и обязаны её проходить. Здравствуйте.

Работодатель обязан организовать проведение медицинского осмотра. С кем договор заключил работодатель, там Вы и должны проходить. Не пройдете медосмотр, Вас смогут отстранить от работы без оплаты. Работаю в организации 700+ человек, нам навязали всем 1 клинику проходить и у всех разные дни, ну стандарт. Я лично могу сам не проходить там где мне указали? , а пройти в другом месте где я хочу

Ситуация следующая. Компания направила работника на периодический медосмотр. Получилось так, что работник за 2 с небольшим недели до дня медосмотра сделал операцию по замене хрусталика (лечение катаракты). Естественно, глаз еще не видит, т.к. идет период реабилитации. Окулист до работы не допустил, невзирая на выписку из клиники по оперативному вмешательству. Что делать сотруднику? Никаких других противопоказаний к работе не выявлено. Работа офисная за ПК. Подскажите, что делать. Спасибо.

Добрый день, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, выходить на работу в феврале. В организации где я работаю ежегодный медосмотр проходит в сентябре. Звонит руководительи спрашивает почему не прошла ежегодный медлсмотр со всеми в сентябре и говорит, что до февраля я должна сама его оплатить и пройти. Права ли она?

Я работаю на опасных промышленных объектах в районах Крайнего Севера. Ежегодное прохождение медосмотра для меня обязательно. Однако, вызывает вопросы объем этого медосмотра. По поводу прохождения психиатра. Нарколога, ЛОРа и др. специалистов у меня вопросов нет, но обязан ли я проходить обследование простаты и обследование прямой кишки. Я не желаю таких обследований. Законно ли отстранение меня от работы при отказе от этих отвратительных обследований? Чем регламентирован объем обязательного медосмотра?

На каком основании администрация школы может отправить ходатайство об углублённом медосмотре в больницу с целью проверки профессиональной пригодности педагога? Обязана ли администрация в таком случае уведомить работника о ходатайстве? Нужны ли для ходатайства письменные докладные на учителя? Законно ли то, что работник при таком ходатайстве проходит только психиатра (в ходатайстве специалисты не указаны)?

Мы оказываем услуги по предрейсовым и послерейсовым осмотров водителей. Заказчик ссылается на ПИСЬМО от 21 августа 2003 г. N 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей автотранспортных средств» и говорит, что мы не правильно оказываем услугу. А мы при своей работе ссылаемся на приказ Минздрава России №835 н от 15.12.2014 г. «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров». По какому документу проводить предрейсовый осмотр водителей? На сегодняшний день письмо N 2510/9468-03-32 действует? По какому законодательству нужно проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю фельдшером на медпункте предприятия, которое НЕ является лечебным учреждением. Отдел кадров заставляет проходить медосмотр согласно приложению 2 пункту 17 приказа 302 н, как работнику ЛПУ раз в год. Правомерно ли это? Ведь организация не является ЛПУ. Спасибо!

Меня отстранили от работы письменным распоряжением без сохранения зарплаты на период прохождения внеочередного медосмотра по инициативе работодателя, от которого я и не думал отказываться.

Правомерны ли действия руководителя?

Работаю поваром в ресторане. Неделю назад на работе случился приступ эпилепсии. Вызвали скорую. Провели расследование и не признали несчастным случаем на производстве. Работодатель отправил в отпуск на 9 дней и вручил направление на внеплановый медосмотр. Я отказался его проходить. Так как согласно приказу 302 н минздравсоцразвития на внеплановый медосмотр направляются только по рекомендациям медучереждений.

Работодатель отстранил меня от работы по ст.76. Тк. Но в ней говориться о непрохождении обязательного медосмотра. Я обратился в прокуратуру, сегодня при разговоре с прокурором он мне сказал, что считает приказ законным.

Как доказать незаконность прмказа и куда еще обратиться? Спасибо!

Медицинский осмотр не реже чем 1 раз в 2 года. Прошел м.о. 31.12.2012 Срок его действия, как понимаю, до 31.12.14. Мед осмотр мог пройти только после новогодних каникул 25.01.2015 Нарушена ли периодичность мед осмотров?

На работе мы раз в год (весной по графику) проходим периодический мед. осмотр, в том году я в это время находился на больничном, поэтому мне выдали направление пройти медосмотр осенью, я прошел в ноябре, дали заключение, что к работе допущен (годен), а сейчас мне выдали направление снова на медкомиссию. Законно ли это? Ведь прошло всего 4 месяца, а комиссию мы должны проходить раз в год.

Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет (работаю педагогом). Работодатель говорит, что я должна пройти периодический мед. осмотр, но официального отзыва или чего-то такого нет. Поступает ли он правомерно? Или мне можно будет не проходить, а пройти после выхода из декрета?

Работаю заведующей в детском саду. Один из сотрудников отказывается ставить прививку от гриппа, приказ об обязательной вакцинации есть, сотрудник написал отказ от прививки. Отстранили его от работы на 10 дней, он опять написал отказ от прививки. По какой статье можно расторгнуть с ним трудовой договор? Заранее спасибо.

С супругой оформили домашний детский сад, прикрепились к местной школе. Она числится как воспитатель домашнего детского сада. Всвязи с сложившимся "коронобесием" директор школы настаивает на сдаче анализов на короновирус и на антитела. Угрожают отстранением от работы. Есть ли законные основания на отстраниние?

Прошёл мед. осмотр на работе по их направлению, на момент прохождения флюрография была актуально, через месяц когда закончился срок флюрография, работодатель грозит отстранение от работы. Законно ли это?

Имеет ли право работодатель ссылаясь на ст 212 ТК РФ приказом заставлять пройти мед. осмотр уборщицу лестничных площадок в обычном жилом 9 этажном доме? Этим же приказом отстранять уборщицу от работы до прохождения мед осмотра? И обязана ли вообще уборщица проходить мед. осмотр? Жалоб на здоровье я не имею. Моя работа не является вредной, не явл. опасной не явл. и т.д. в соотв с ст 213 ТК РФ. Спасибо!

Работаю инженером по охране труда. Совсем запуталась с предварительными и периодическими медосмотрами. Предварительный медосмотр должны проходить все? Судя по 302 приказу - не все. Периодические профосмотры проходят работающие во вредных условиях труда. А остальные? Ежегодная диспансеризация? На основании какого приказа? И вопрос по психиатрическому освидетельствованию. Его должны проходить все, поступающие на работу? На основании какого приказа? Спасибо!

Работаю вахтовым методом, медик пытается отстранить от работы по давлению. Заставляет приходить несколько раз в день.

Говорит что пройденная ежегодная мед. Комиссия для неё значения не имеет. Имеет ли медик право?

Сотрудник отказывается от плановой медкомиссии, организованной работодателем. Может ли такой сотрудник продолжать работать? Сфера деятельности-торговля промышленными товарами.

У нас в организации проводили периодический медицинский осмотр. Один сотрудник не прошёл. С заключение комиссии сотрудник не согласен. Как быть в этой ситуации, ведь по заключению его не должны допускать к работе.

Но подскажите, пожалуйста. Работаю с 1.10.-2912.2019 Якобы не прошел по конкурсы... Получил уведомление за подписью глазного бухгалтера (хотя есть и коммерческий и генеральный директора) . Сосоавиили уведомление от 25.12, а подписать дали только 29.12.

Теперь еще вопрос как рассчитать вынужденный прогул (сан книжка и трудовая утеряны. Но по приказу я принят с окладом 15000 рублей в месяц (сутки, трое) а остальная часть переводилась на карту этого жо банка разными днями. Работали сутки через сутки, то 25, 26 часов. Со слов бухгалтера суммарную часть выплатили. Работаем в медицине на дистанцияонных мед осотрах красс 2, сутки не выходим из кабинета.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет всего семь месяцев. Вышла на работу на неполный рабочий день. Подскажите входят ли эти семь месяцев для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте! Имею ли право сдать анализы крови и мочи в другой больнице, во время периодического медицинского осмотра в учреждении.

Работаю в крупной нефтяной компании вахтовым методом на крайнем севере 30/30 дней, в данный момент нахожусь в положении. Вопрос: Имеют ли право отправить меня на вахту? Если нет то предоставляют ли легкий труд и как быть если офис находится в другом регионе где я не проживаю!

Работаю водителем в пожарной охране по охране завода (вольнонаёмных). Предсменный мед. осмотр проходим на территории завода. Директор завода запретил пропуск на завод без кьар кода или прц теста! Мой начальник грозится уволить за не прохождение мед осмотра, ведь я не отказываюсь. Вправе ли меня уволить за это и на какие нормы ссылаться при разговоре с начальником?

Помогите пожалуйста мне разобраться с вопросом по поводу оплаты мед осмотра. Дело в том что в 2015 году меня не допустили к работе в течении 15 дней из-за не пройденного мед осмотра, мед осмотр я прошел но меня попросили написать заявление на отпуск за свой счет в течении того срока в котором меня не допускали. Я обратился в трудовую инспекцию после проверки мне сказали что работодатель поступил правомерно. Скажите пожалуйста так ли это на самом деле и полагается ли мне компенсация? Надеюсь на Вашу помощь.

С Уважением, Руслан.

Сотрудники школы проходят медосмотр, допустим, во вторник. Как поступать с проведением уроков, которые буду пропущены? Их придется переносить на другой день?

Не смогла пройти медосмотр в назначенные сроки, ПО НЕЗАВИСЯЩИМ ОТ МЕНЯ ПРИЧИНАМ. Предстоит разговор с начальством (Как себя вести и что мне грозит?

Работаю в допустимых условиях труда (класс 2), вредный фактор ПВЭМ 3.2.2.4 согласно приложению №1 к приказу 302 н. Не допущен к работам на основании приложения 3 раздел 4 п. 48. (диагноз постинфарктный кардеосклероз). В приложении №2 приказа 302 н о работах при которых требуются обязательные мёд. осмотры работ с ПВЭМ нет. Правомерно ли решение комиссии? Ведь вредные факторы (пр№1) и работы (пр№2) это разные понятия?

Я работаю слесарем по сборке металлоконструкций на заводе. При прохождении ежегодной медкомисии, хирургом была обнаружена паховая грыжа. Далее отдел кадров выдаёт мне направление на доп обследование к хирургу, тот в нем пишет левосторонняя паховая грыжа, операция в плановом порядке. На что отдел кадров мне выдаёт приказ об отстранении меня с сохранением рабочего места без сохранения зп с переводом на другую работу, хотя мне ещё не сделали операцию. Как быть в этом случае?

Как отстранить работника без медосмотра. Есть служебная записка от лиц, ответственных за медосмотр, был издан приказ об отстранении, объяснительную сотрудник не представил. Теперь сотрудник идёт в суд.

От меня как сотрудника требуют пройти медосмотр со следующей формулировкой: "В соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, в обязанности каждого работодателя входит проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических (один раз в год) медицинских осмотров. Целью данных осмотров, является определение соответствия состояния здоровья работника, поручаемой ему работе, а также раннее выявление и профилактика заболеваний.

На каждом рабочем месте (в рамках трудовых отношений), вам необходимо проходить медицинский осмотр один раз в год. В случае не прохождения медицинского осмотра, Вашему работодателю грозит административная ответственность, а Вам отстранение от работы без сохранения заработной платы. " Правомерно ли это?

Выдали приказ об отстранение от работы из за непройденного мною медосмотра. Медосмотр я не прошла, потому что мне организация не выдала направление. Сказала проходить за свой счёт. В приказе указано, что зарплату не начислять. Законы ли действия работодателя? Как оспорить? Ведь я должна получать 2/3 от среднего заработка.

Работодатель заставляет проходить переводческий медосмотр в клинике с которой заключил договор, имею ли я право пройти в другой клинике по месту жительства. Не отстранят ли меня от работы.

Скажите, если я не пройду обязательный периодический мед. осмотр по противопоказаниям, меня должны отстранить от работы. Условия работы вредные. Вопрос: После отстранения я иду на больничный, как мне его будут оплачивать?

Я офисный работник. Обязали проходить медосмотр в определенной поликлинике. Могу ли я отказаться от осмотра гинеколога, предоставив необходимые справки/документы/результаты анализов от своего врача-гинеколога?

Меня уволили по ст 77 п 8 за отказ от перевода отказ я не писала! Работодатель ознакомил меня с уведомлением где указано если я не получу направление на медосмотр за 1 день и (или) не пройду медкомиссию за 14 дней то это будет расцениваться как мои отказ! Дата окончания срока не указано 27.02.17 ознакомил 01.03.17 уволил! Законно ли это?

Судом назначены обязательные работы. Имеют ли право без медицинской комиссии привлекать к труду? Если - да, то к какому. И должны ли обеспечить спецодеждой?

Восстановление на работе после незаконного увольнения, но прежняя должность предусматривает допуск к гостайне, который прекращен.

Как сформулировать исковое требование по восстановлению на работе?

При прохождении периодического медосмотра у меня обнаружили описторхоз, допуск к работе не дают. Имеют ли право?

Добрый день!

На предприятии проходят ежегодный мед. осмотр. Прошедшие его, допускаются к работе, а вот те кому врачи написали направления на дополнительный осмотр их имеют право отстранить от работы?

Работаю в водителем социального такси. Работодатель, по своей инициативе, назначил прохождение очередного медицинского осмотра за пять месяцев до окончания предыдущего осмотра (март 2022 г) Вопрос 1. имеет ли работодатель назначить прохождение медосмотра раньше срока и 2. могу ли я отказаться от прохождения? Спасибо.

Мой муж - помощник машиниста. Стаж 5 лет. Застрахован с 2015 года. Последняя комиссия показала камни в желчном и почках. Лечился, но не получилось. Будут отстранять от работы. Предлагают вакансии в депо, но с меньшим окладом. Не хочет. По условиям страхования должны выплатить страховку. У меня несколько вопросов:1. Выплатят ли страховку в связи с таким случаем вообще, и если он откажется от предлагаемых должностей? 2.Будет ли в трудовой указана причина увольнения? 3.Сможет ли он с этой отметкой потом устроиться на другую работу, где камни в почках и желчном не имеют значения?

Я работаю с детьми и как и у всех у нас проходит ежегодный медосмотр. Но в этом году (да и несколько прошлых раз) я прошла его в частной клинике. Мне так проще, быстрее и спокойнее. У клиники есть лицензия на данную деятельность. Деньги за прохождение медосмотра в клинике я у своего учебного учреждения не прошу, договор о прохождении медосмотра именно на работе я не видела (и, мне кажется такой формулировки и быть-то не должно). однако директор отказывается принимать мой медосмотр и говорит, что отстранит меня от работы, так как мы не имеем право проходить медосмотр в частных клиниках. Но, насколько я знаю, нет никаких законов, регламентирующих место прохождения медосмотра. Кто из нас прав? Может ли он на самом деле отстранить меня от должности? Что я могу сделать, чтобы отстоять свои права?

Я работал слесарем по ремонту котельного оборудования. На очередном медосмотре поставили тугоухость 2 степени. Написали противопоказания: шум, вибрация, работы на высоте. Уволили по мед. заключению. Правомерно ли увольнение и противопоказания, как вибрация, работы на высоте? Согласно приказу №801 н.