Официальное заявление об увольнении / Трудовое право - 1241 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Официально его провести на Ваше место невозможно до конца Вашей работы. Если только Вы не согласитесь уволиться раньше двухнедельного срока.
С уважением. На Ваше место - не могут (могут пригласить на предварительное обучение). Доброе утро, Людмила!
Не могут!
Если это произойдет вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Да, могут взять нового сотрудника, но не на вашу должность, в качестве стажера например. Могут, а вот вы отозвать заявление на увольнение уже не сможете. Скажите пожалуйста я сейчас увольняюсь с работы отрабатывают две недели. И на работе мне сказали что завтра у них выходит новый сотрудник. Вопрос могут ли они взять нового сотрудника пока не уволили старого.
Здравствуйте.
Официально его провести на Ваше место невозможно до конца Вашей работы. Если только Вы не согласитесь уволиться раньше двухнедельного срока.
С уважением.
Спросить
Доброе утро, Людмила!
Не могут!
Если это произойдет вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Спросить
Да, могут взять нового сотрудника, но не на вашу должность, в качестве стажера например.
Спросить
Добрый день!
Заявление об увольнении можно направить на официальный адрес работодателя (адрес и наименование работодателя должны быть указаны в трудовом договоре) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В заявлении лучше указать: "... уволить по истечении двух недель с даты получения данного заявления". Директору филиала в г …
АО "Тандер"
Ф.И.О
Продавца/товароведа/иное мм/мк/ иное название магазина
Ф.И.О
заявление.
Прошу уволить меня с должности продавца мм/мк/гм/мс/ма по собственному желанию
Число подпись (расшифровка) Напишите в произвольной форме. Работаю в магните, сначала месяца, так как с коллективом я не лажу и пытаются выжать (оскорбление), так ещё и папа заболел сильно, решила уволиться, 22 мая 2023 г, сообщила директору, в ответ я услышала что человек который принимает на больничном, сегодня 2 июня, позвонила в Тандер что такое не может быть и мне перезвонит менеджер, звонка так и не было, что делать в таком случае?
Добрый день!
Заявление об увольнении можно направить на официальный адрес работодателя (адрес и наименование работодателя должны быть указаны в трудовом договоре) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В заявлении лучше указать: "... уволить по истечении двух недель с даты получения данного заявления".
Спросить
Директору филиала в г …
АО "Тандер"
Ф.И.О
Продавца/товароведа/иное мм/мк/ иное название магазина
Ф.И.О
заявление.
Прошу уволить меня с должности продавца мм/мк/гм/мс/ма по собственному желанию
Число подпись (расшифровка)
Спросить
Я знаю как писать увольнение, но проблема в том что директор не хочет выдавать бланк и принимать увольнение, менеджер тоже бездействует
СпроситьОтправьте заказным письмом с уведомлением и вложением после получения 2 недели отсчитали и все
Спросить
Здравствуйте! Да с этим возникает ряд сложностей, если трудоустройство официально оформляется.
Ограничений для получения пенсии по потере кормильца учащимся после устройства на работу не предусмотрено. Они могут получать зарплату и пенсию одновременно. Пенсию по потере кормильца платят вплоть до приобретения получателем трудоспособности (на основании п.3 ч.1 ст.25 ФЗ «О страховых пенсиях».
Что касается федеральной социальной доплаты (ФСД) к пенсии по потере кормильца, на время трудоустройства получателя выплата приостанавливается. Сообщить о факте трудоустройства необходимо в течение пяти рабочих дней. По окончании трудовой деятельности для возобновления ФСД, необходимо снова обратиться в Пенсионный фонд c заявлением и документами, подтверждающими факт увольнения. Выплата ФСД не прекращается, если на летнюю подработку школьника направляет центр занятости. Я хотела бы узнать, потеряет ли ребенок пенсию по потере кормильца, если будет работать на пришкольном участке?
Здравствуйте! Да с этим возникает ряд сложностей, если трудоустройство официально оформляется.
Ограничений для получения пенсии по потере кормильца учащимся после устройства на работу не предусмотрено. Они могут получать зарплату и пенсию одновременно. Пенсию по потере кормильца платят вплоть до приобретения получателем трудоспособности (на основании п.3 ч.1 ст.25 ФЗ «О страховых пенсиях».
Что касается федеральной социальной доплаты (ФСД) к пенсии по потере кормильца, на время трудоустройства получателя выплата приостанавливается. Сообщить о факте трудоустройства необходимо в течение пяти рабочих дней. По окончании трудовой деятельности для возобновления ФСД, необходимо снова обратиться в Пенсионный фонд c заявлением и документами, подтверждающими факт увольнения. Выплата ФСД не прекращается, если на летнюю подработку школьника направляет центр занятости.
СпроситьСначала нужно обратиться к администрации школы, чтобы выяснить обстоятельства и привлечь учителя к ответственности по месту работы.
Если должные меры не будут приняты-обращайтесь смело в полицию либо сразу в прокуратуру. Что разместила? Вы родитель? Надо сначала написать заявление на имя директора (передать официально - Закон 59 ФЗ), потребовать компенсации, затрат на психолога для ребенка и т.п., а также мер в отношении педагога, вплоть до увольнения. Учительница толкнула ребёнка при детях в школе, и, чтобы себя оправдать вопрос сама разместила в чате в ватсапе, какие у меня действия?
Сначала нужно обратиться к администрации школы, чтобы выяснить обстоятельства и привлечь учителя к ответственности по месту работы.
Если должные меры не будут приняты-обращайтесь смело в полицию либо сразу в прокуратуру.
Спросить
Надо сначала написать заявление на имя директора (передать официально - Закон 59 ФЗ), потребовать компенсации, затрат на психолога для ребенка и т.п., а также мер в отношении педагога, вплоть до увольнения.
СпроситьВлад, да, все законно. Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если он находится на испытательном сроке, то работодатель может потребовать от него отработки определенного количества времени.
В вашем случае вы решили уйти до истечения испытательного срока и написали заявление об увольнении. Но когда вам было предложено отработать ещё три дня, вы отказались выполнить это требование.
Поскольку вы не выполнили свой рабочий график без достаточной причины (болезни или других официальных оснований), то ваш работодатель имел право расценить это как прогул и произвести ваше увольнение за данное нарушение трудовых обязанностей.
Таким образом, можно заключить что ваше увольнение за пропуск работы является законным.
Надежда,
юрист Законно Я был на испытательном сроке решил уволиться написал заявление по собственному желанию а мне сказали отработать три дня я отказался меня уволили за прогул это законно?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если он находится на испытательном сроке, то работодатель может потребовать от него отработки определенного количества времени.
В вашем случае вы решили уйти до истечения испытательного срока и написали заявление об увольнении. Но когда вам было предложено отработать ещё три дня, вы отказались выполнить это требование.
Поскольку вы не выполнили свой рабочий график без достаточной причины (болезни или других официальных оснований), то ваш работодатель имел право расценить это как прогул и произвести ваше увольнение за данное нарушение трудовых обязанностей.
Таким образом, можно заключить что ваше увольнение за пропуск работы является законным.
Надежда,
юрист
Спросить
Ольга, зачем писать заявление по собственному желанию, если вы не трудоустроены официально.. Добрый день. Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию. Нарушения работодателя, в том числе психологическое давление фиксируйте. Обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру по факту неоформления трудоустройства и принудительного увольнения. Устроилась на работу, не официально. 2.05.23 проходили полиграф. Сегодня 11.05.23 мне сказали пишите заявление по собственному желанию на увольнение, вы не прошли полиграф! Что якобы я могу воровать! Я категорически с ними не согласна! Зачем они вешают этот ярлык? Сроду никогда ничего чужого не брала! Что с этим можно сделать?
Ольга, зачем писать заявление по собственному желанию, если вы не трудоустроены официально..
Спросить
Добрый день. Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию. Нарушения работодателя, в том числе психологическое давление фиксируйте.
СпроситьНу вот написала, я была ошарашена! Такой новостью, потом я поняла что могла и не писать
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда или прокуратуру по факту неоформления трудоустройства и принудительного увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
На вас оказывают давление. Нет никого дела и заявления. Может сходить в полицию и проверить. Скорее всего, вы беседовали с мошенниками, а не с сотрудником полиции Татьяна, для того, чтобы понять подпадают Ваши действия под состав преступления, нужно выяснить обстоятельства оформления займа. Очень похоже на мошенников, не отвечайте. Если действительно есть уголовное дело, к вам официальное будет обращение от сотрудников правоохранительных органов Я брала в 2014 займ 4000 руб и не смогла отдать. Мне сегодня звонили из полиции и сообщили, что на меня заводят уголовное дело по факту мошенничество. И у меня будет статья. С работы уволят.
Здравствуйте.
На вас оказывают давление. Нет никого дела и заявления. Может сходить в полицию и проверить.
Спросить
Татьяна, для того, чтобы понять подпадают Ваши действия под состав преступления, нужно выяснить обстоятельства оформления займа.
Спросить
Очень похоже на мошенников, не отвечайте. Если действительно есть уголовное дело, к вам официальное будет обращение от сотрудников правоохранительных органов
СпроситьДа, Вам работодатель должен дать такую справку Доброе утро, Татьяна!
В вашем случае, работодатель обязан предоставить справку за период работы до декрета.
[b]Чтобы получить официальный статус безработного[/b] (встать на учет), выйдя из декрета нужно в первую очередь расторгнуть трудовой договор с работодателем, если таковой имеется. Алгоритм следующий: После окончания декретного отпуска нужно оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Как встать на учёт в центр занятости, если я уволилась в декретном отпуске, работодатель должен дать справку за период работы до декрета?
Доброе утро, Татьяна!
В вашем случае, работодатель обязан предоставить справку за период работы до декрета.
Чтобы получить официальный статус безработного (встать на учет), выйдя из декрета нужно в первую очередь расторгнуть трудовой договор с работодателем, если таковой имеется. Алгоритм следующий: После окончания декретного отпуска нужно оформить заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьВас не могут не уволить, если Вы передадите официальное заявление (после положенного срока можно не выходить на работу, а они обязаны будут произвести расчет). Здравствуйте. Нет, не нормально.
У нас не рабство. Пишите заявление, обязаны через 2 недели рассчитать
С уважением, Дарья Алексеевна Нет, это не нормально, пишите заявление об увольнении, отработайте 14 дней и вас должны рассчитать Это незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Пишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру Вы пишете заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения, передаете его в кадры. И увольняетесь в этот день. Отказать Вам не имеют права. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Меня не хотят увольнять. Сказали, пока замену не найдем, иди работай. Это нормально вообще?
Вас не могут не уволить, если Вы передадите официальное заявление (после положенного срока можно не выходить на работу, а они обязаны будут произвести расчет).
Спросить
Здравствуйте. Нет, не нормально.
У нас не рабство. Пишите заявление, обязаны через 2 недели рассчитать
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Нет, это не нормально, пишите заявление об увольнении, отработайте 14 дней и вас должны рассчитать
Спросить
Вы пишете заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения, передаете его в кадры. И увольняетесь в этот день. Отказать Вам не имеют права. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
1.) Если прием на работу оформлен в трудовой книжке в бумажном или электронном виде, то Вы приняты официально на работу. В таком случае, если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель [u]вправе[/u] Вас оставить отрабатывать 14 дней. (ст. 80 ТК РФ). Все рабочие дни должны быть оплачены.
Если Вас уволят сразу, без отработки, то 2 рабочих дня должны быть оплачены.
2.) [u]Если Вы на работу не оформлялись[/u], то Вы можете уйти с работы в любой момент, без всякой отработки. Оплатят или нет - в таком случае не известно. Я устроился автозаправщиком и отработал два дня не подписывал никакие трудовые договоры и мне нужно уволиться, должен ли работадатель оплатить мне эти два дня, плюс ко всему требует чтоб я отработал две недели для поиска замены
Здравствуйте.
1.) Если прием на работу оформлен в трудовой книжке в бумажном или электронном виде, то Вы приняты официально на работу. В таком случае, если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель вправе Вас оставить отрабатывать 14 дней. (ст. 80 ТК РФ). Все рабочие дни должны быть оплачены.
Если Вас уволят сразу, без отработки, то 2 рабочих дня должны быть оплачены.
2.) Если Вы на работу не оформлялись, то Вы можете уйти с работы в любой момент, без всякой отработки. Оплатят или нет - в таком случае не известно.
Спросить
Никита, в таком случае можете уходить с работы без отработки. Работу могут не оплатить, все зависит от добросовестности/недобросовестности работодателя. Если работу не оплатят, то Вы вправе подать жалобу на работодателя в Государственную трудовую инспекцию в Вашем городе.
СпроситьЕсли работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением? Когда должны мне отдать трудовую книжку и на какой закон ссылаться?
Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.
СпроситьНет, собственное желание работника - это только желание работника. Заставлять уволиться по данному основанию работодатель не вправе Лариса, ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Я работаю в детском саду, у меня двое детей 7 и 9 лет, муж официально не работает. Заведующая предлогает уволиться по собственному желанию или сократить. Имеет ли она на это право?
Нет, собственное желание работника - это только желание работника. Заставлять уволиться по данному основанию работодатель не вправе
Спросить
Здравствуйте. Да, Вы правы, работодатель вводит Вас в заблуждение. Ничего "плюсовать" не надо. Вы можете прямо сегодняшним числом написать заявление. Только в случае увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. В Вашем случае, применяются требования ст. 80 ТК РФ. Т.е. пишете сегодня и с этой даты начинается двухнедельный срок "отработки". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в т.ч. онлайн на официальном сайте Роструда. Больничный Никаким образом не влияет на двухнедельную отработку Нахожусь на больничном. Сегодняшним числом написала заявление на увольнение. Но его отклонили, заставили написать с плюсом 14 дней отработки, т.е от 24 апреля. Законно ли это. Я ведь имею право уволиться, находясь на больничном и не отрабатывать?
Здравствуйте. Да, Вы правы, работодатель вводит Вас в заблуждение. Ничего "плюсовать" не надо. Вы можете прямо сегодняшним числом написать заявление. Только в случае увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. В Вашем случае, применяются требования ст. 80 ТК РФ. Т.е. пишете сегодня и с этой даты начинается двухнедельный срок "отработки". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в т.ч. онлайн на официальном сайте Роструда.
Спросить
Так в этом то и дело. Я написала сегодня, но дату поставила 24 числа. Получается, что всё равно двухнедельный срок предусмотрен при больничном?
СпроситьЕсли датировано сегодняшним днем, тогда да, дата увольнения будет по истечении двух недель (ст. 80 ТК РФ), вне зависимости от того, что Вы на больничном.
СпроситьВам могут заставить отрабатывать, уход за пожилым не причина для увольнения вас без отработки, но решает руководитель. Пишите заявление на увольнение по соглашению сторон, и получите ответ на него. Я работаю официально, сейчас нахожусь на больничном с ребёнком, нужно уволить по причине уход за пожилым человеком, с которым проживаю, нужно ли предоставлять какие либо документы, о том что я ухаживаю, и заставят ли отрабатывать 2 недели?
Вам могут заставить отрабатывать, уход за пожилым не причина для увольнения вас без отработки, но решает руководитель. Пишите заявление на увольнение по соглашению сторон, и получите ответ на него.
СпроситьПонятие "отработка" нет в ТК. Просто заявление пишется за 2 недели до даты желаемого увольнения (и передается официально для фиксации дат), удерживать уже не смогут. Я увольняюсь с работы, работодатель сказал что с отработкой, но последний день который хочет чтобы я отработала будет уже 15 днём, как поступить?
Понятие "отработка" нет в ТК. Просто заявление пишется за 2 недели до даты желаемого увольнения (и передается официально для фиксации дат), удерживать уже не смогут.
СпроситьА отрабатывать вместо 14 15 дней нормально? Не поясняя, не предлагая, как будто так и нужно?
СпроситьНичего сдавать Вы не обязаны, если др функции не были оформлены официально.
Подавайте заявление об увольнении за 2 недели,, как обычно. Раз не принимали, то и сдавать нечего.
Только бумаги бы посмотреть любому юристу на сайте. Можете уволиться без проблем При трудоустройстве на должность снабженца подписывал бумагу о материальной ответственности. Также, помимо должности снабженца, исполнял обязанности кладовщика, но нигде это не прописано. Сейчас решил уволиться, но мне говорят, чтобы я сдал весь инструмент и материал. Но при трудоустройстве инвентаризации не производилось и я никакого материала и инструмента под свою материальную ответственность не брал, следовательно, сдавать я ничего не должен. Вопрос - могу я уволиться без проблем?
Ничего сдавать Вы не обязаны, если др функции не были оформлены официально.
Подавайте заявление об увольнении за 2 недели,, как обычно.
Спросить
Раз не принимали, то и сдавать нечего.
Только бумаги бы посмотреть любому юристу на сайте.
СпроситьПолучите справку от врача, о предоставлении лёгкого труда, и предоставьте её работодателю, просите уволить по соглашению строн. Пишите официальное заявление на увольнение с конкретного числа с указанием причины увольнения без отработки и приложением копий медицинских документов. Заявление подавайте через приемную, чтобы на вашем втором экземпляре поставили отметку о приеме заявления. Скажите, пожалуйста, как быть. Мне дня три назад поставили диагноз большая миома матки (13 недель) , назначили операцию на 19 апреля, но больничный не дают, а у меня страшные боли. Работаю в торговой сфере, поднимаю большие коробки. Хочу уволиться без отработки, по соглашению сторон, но боюсь, что начальник не согласиться. Что делать?
Получите справку от врача, о предоставлении лёгкого труда, и предоставьте её работодателю, просите уволить по соглашению строн.
Спросить
Пишите официальное заявление на увольнение с конкретного числа с указанием причины увольнения без отработки и приложением копий медицинских документов. Заявление подавайте через приемную, чтобы на вашем втором экземпляре поставили отметку о приеме заявления.
СпроситьНет, Вас не вправе уволить работодатель, Алина. Давно пора официально сообщить своему работодателю о беременности, написав заявление и приложив к нему справку из женской консультации, а не ждать, когда он узнает об этом из медкомиссии Добрый день. Нет, у работодателя нет законных оснований для увольнения. Здравствуйте! Беременную женщину уволить нельзя У меня вот такая ситуация я устроилась на работу уже будучи беременной, на 4 месяце. Сейчас дали направление на медкомиссию, если работодатель узнает о том что я беременна через медкомиссию или через справку о беременности имеет ли он право меня уволить?
Давно пора официально сообщить своему работодателю о беременности, написав заявление и приложив к нему справку из женской консультации, а не ждать, когда он узнает об этом из медкомиссии
Спросить
С официальной точки зрения вас не могут уволить, если вы находитесь на больничном… Имеете полное право никуда не уходить и ничего не писать.
С уважением. Здравствуйте, в описанной Вами ситуации нет оснований для увольнения Вас по инициативе работодателя Вы вправеиотсиаивать свои интересы Вы имеете право ходить на больничные так часто, как это требуется. За это уволить не могут. По собственному желанию также не нужно писать заявление, если не хотите увольняться. Я работаю в детском саду помощником воспитателя, у меня двое детей и поэтому я часто хожу на больничные. Сотрудникам приходится меня часто поменять и поэтому они жалуются начальству. Теперь на меня пишут петицию. Скажите уволят по статье или по собственному желанию нужно уходить?
С официальной точки зрения вас не могут уволить, если вы находитесь на больничном…
Спросить
Здравствуйте, в описанной Вами ситуации нет оснований для увольнения Вас по инициативе работодателя
Спросить
Вы имеете право ходить на больничные так часто, как это требуется. За это уволить не могут. По собственному желанию также не нужно писать заявление, если не хотите увольняться.
СпроситьЛапшу они вам на уши вешают.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру на работодателя.
С уважением. Если ничего не доказали, то заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию Здравствуйте! Не выплата заработной платы свыше 2-х - уголовно наказуемое деяние. В следственный отдел нужно писать заявление. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении. Срок обращения 1 год. Ст. 392 ТК РФ. Скажи те пожалуйста уволили за кражу но не доказали зп обещали рассчитать прислали отчёт где указанно что претензии от работников склада нет спустя 2 месяца зп нет гразяться заявить в полицию о кражи
Лапшу они вам на уши вешают.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру на работодателя.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Не выплата заработной платы свыше 2-х - уголовно наказуемое деяние. В следственный отдел нужно писать заявление.
Спросить
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении. Срок обращения 1 год. Ст. 392 ТК РФ.
СпроситьАлексей, если вы трудоустроены официально, то 14 дней отработки вам положено Здравствуйте, согласно ТК РФ работодатель в праве уволить работника с отработкой до 14 дней, с момента подачи заявления на увольнение. Вам все верно разъяснили, изучите ст.80 ТК РФ. Добрый день. Заявить о своём желании уволиться вы должны за 14 дней Заявил желание уволиться, мне сказали что должен отработать оставшуюся неделю, имею ли на это право
Здравствуйте, согласно ТК РФ работодатель в праве уволить работника с отработкой до 14 дней, с момента подачи заявления на увольнение.
Спросить
Нет, не нужно отрабатывать Нет, не нужно. Кроме этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Ст. 67 ТК РФ:трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Для того, чтобы требовать оплату нужно в дальнейшем доказать факт работы грузчиком. При увольнении две недели отработать на должности сторожа или написать заявление и уйти на больничный на 2 недели. Пожалуста, нужно ли отрабатывать 2 недели, если человек не оформлен официально?
Нет, не нужно. Кроме этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
СпроситьСт. 67 ТК РФ:трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
СпроситьДля того, чтобы требовать оплату нужно в дальнейшем доказать факт работы грузчиком. При увольнении две недели отработать на должности сторожа или написать заявление и уйти на больничный на 2 недели.
СпроситьЕсли проблемы со здоровьем, то вы вправе оформить листок нетрудоспособности. В этом случае проблем не будет Об увольнении вы должны предупредить работодателя не менее, чем за две недели. Если в заявлении указано 30 Марта, то вас могут уволить за прогул. Выходите на больничный официально. Маргарита, если согласовали с работодателем своим заявлением расторжение трудового договора (увольнение) 30.03.2023 г., то не выход на работу раньше этой даты будет считаться прогулом. Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Хочу узнать по поводу увольнение. Работаю в бургер Кинг 27 февраля написала заявление на увольнение при этом директор попросила указать последним днём работы 30 марта. Я подалась на уговоры из за того что она не давала мне заявление. Две недели я уже отработала, сейчас у меня появились проблемы со здоровьем из-за которых я не могу отработать до 30. Хочу узнать если я не буду выходить, могут быть у меня какие нибудь проблемы? Работаю официально.
Если проблемы со здоровьем, то вы вправе оформить листок нетрудоспособности. В этом случае проблем не будет
Спросить
Если в заявлении указано 30 Марта, то вас могут уволить за прогул. Выходите на больничный официально.
Спросить
Маргарита, если согласовали с работодателем своим заявлением расторжение трудового договора (увольнение) 30.03.2023 г., то не выход на работу раньше этой даты будет считаться прогулом. Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
СпроситьОб увольнении вы должны предупредить не менее, чем за две недели. Если есть запись в трудовой книжке, то вы работаете официально. Если не желаете продолжать трудовые отношения, то вправе написать заявление на увольнение и зарегистрировать его у секретаря (отправить Почтой России заказным письмом с описью вложения). Здравствуйте.
Не можете. Нет такого положения в законе.
Вы можете уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Если получается, что запись в трудовой книжке есть, то работали Вы официально.
Если получается, что трудовой договор Вы не подписывали, то это нарушение работодателем трудового законодательства.
С уважением. Могу ли я аннулировать трудоврй договор если я его не подписывал и работала получается не официально.
В трудовой книжке запись получается есть, но отработала я всего неделю
Если есть запись в трудовой книжке, то вы работаете официально. Если не желаете продолжать трудовые отношения, то вправе написать заявление на увольнение и зарегистрировать его у секретаря (отправить Почтой России заказным письмом с описью вложения).
СпроситьЗдравствуйте.
Не можете. Нет такого положения в законе.
Вы можете уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Если получается, что запись в трудовой книжке есть, то работали Вы официально.
Если получается, что трудовой договор Вы не подписывали, то это нарушение работодателем трудового законодательства.
С уважением.
СпроситьЗачем заявления об увольнении, если работаете неофициально? Вызывайте полицию и забирайте трудовую книжку Обязан выдать сразу же после увольнения. Если не выдал, то пишите официальное заявление о выдаче. Тогда работодатель обязан вернуть в течении 3-х дней. Если не вернет, то тогда уже в труд. Инспекцию Работаю неофициально. Работодатель забрал трудовую книжку. При увольнении в какой срок работодатель обязан вернуть мне трудовую книжку? Если он отказывается выдать трудовую до конца рабочего дня в день подачи заявления об увольнении, могу ли я на следующий день обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру?
Зачем заявления об увольнении, если работаете неофициально? Вызывайте полицию и забирайте трудовую книжку
Спросить
