Первичный инструктаж по охране труда / Трудовое право - 222 советов адвокатов и юристов

Я перефразирую свой вопрос, чтобы, с вашего позволения, получить более исчерпывающий для себя ответ. Я работаю в клинике, подрабатываю там санитаркой, при генеральной уборке надо мыть окна. Имеет ли право работодатель заставлять меня залезать на подоконник при открытом окне и мыть окна, подвергая себя опасности (выпадение из окна). Если я в споре с работодателем откажусь подвергать себя опасности и залезать на подоконник при открытом окне, каким законом и статьей мне руководствоваться, напишите пожалуйста какой статьей и законом мне руководствоваться, что работодатель не имеет право меня подвергать такой опасности? Заранее спасибо.

Мы работаем на АЗС плюс минимаркет самообслуживания. Выручка более 500000 руб. Работа круглосуточно. Какие требования к работодателю по охране и безопасности работников. Спасибо.

Должен ли быть проведен повторный инструктаж по ТБ работнику прибывшему в другое подразделение одного и того же предприятия, не меняя закрепленной за работником техники.

С каким период заполняется журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. В журнале есть графа кол-во смен. Допустим шестидневка, журнал заполняется каждые 6 смен, или 1 раз в 3 месяца?

Федеральное отраслевое соглашение для оплаты труда работников транспортныхх организации принято ли на 2008 г.?

Имеет ли право контролер предприятия (не ЧОП) обследовать с внешней стороны одежду работника металлдетектором? И вообще пользоваться им.

Спасибо?

На что особенно стоит обратить внимание делопроизводителю, работающему в школе при проверке по охране труда. Спасибо.

Обычная школа. Я просто гражданин. Захожу в школу и иду искать туалет. Тётка (или охранник) на ресепшене пытается мне помешать, грозится вызвать полицию. Что я нарушаю? По какой статье меня могут принять?

Работодатель фактически допустивший до работы работника, предьявившего документ, обосновывающий допуск к работе, однако не издал приказ на допуск к работе, проводя при это порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст.193 ТК РФ,нарушил законодательство?

Перед службой в рядах СА в 1967 году, после окончания ПТУ, мною была получена профессия эл.монтёр 2 го разряд На протяжении 35-40 лет по этой профессии не работал. Считаю что я потерял квалиффикацию по этой профессии. Кроме здравого смысла, на какие документы мне можно аппелировать?

обеспечение при проведение массовых мероприятий в них (городские, областные, чемпионаты России, мира, и т.д.)?

Скажите пожалуйста, на какую норму права следует ссылаться в заявлении на возврат денежных средств за прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве, в частности в органы внутренних дел?

У нас в "ООО" работает мастер СМР, при трудоустройстве с ним был заключен оговор и + договор о полной материальной ответственности. Через месяц работы данный мастер СМР (закрепленный приказом за объектом) не изучив проект работ, и не готовя должным образом ледовые переезды на болотах, направил туда 2 экскаватора, оба экскаватора были "утоплены", с машинистами Слава Богу все хорошо успели вылезти, с ними кстати прораб не проводил инструктажей... так вопрос собственно вот в чем, как нам на законном уровне показать мастеру, что он обязан нам восстановить технику (только ремонт), показать я имею в виду составить грамотно документы, сослаться на ТК РФ и т.д. чтобы он понял, что можно будет через Суд потребовать возмещения ущерба (мы не хотим реального Суда, хотим все составить, ознакомить, чтобы мастер не уволился, а отработал и восстановил технику) Посоветуйте как нам быть! Спасибо!

У меня ИП.Занимаюсь оказанием бытовых услуг. ИП существует менее года.10 дней в месяц работает приемщица по гражданско-правовому договору. Остальное время-прием и ремонт обуви осуществляю я сам-индивидуальный предприниматель. Сегодня пришел помощник прокурора и потребовал от моей приемщицы предъявить ему Аттестацию рабочего места. ЕЕ у меня нет. Помещение я арендую в торговом комплексе-13 метров. Договор аренды заключен несколько дней назад. (старый закончился-заключили новый). Имеет ли право помощник прокурора с меня требовать аттестацию рабочего места. Если да,то какой штраф за ее отсутствие?, и на какое рабочее место необходимо делать аттестацию рабочего места-на меня-ИПешника, осуществляющего прием-выдачу и ремонт обуви, или на приемщицу-осуществляющую просто прием-выдачу обуви в мое отсутствие на работе. Рабочее место в мастерской-всего одно. Спасибо.

Меня интересует две вещи, устроилась на работу заключили трудовой договор без записи в трудовую книжку, практикуется ли в ТК рф такие моменты? Работаю на ИП

И второй вопрос, в трудовом договоре ничего не сказано о времени отдыха в рабочее время, за 12 часов предлагают обед по времени 15 минут, работа стоячая, как с этим бороться и отстаивать свои права, какие рычаги давления я могу применить к своему работодателю.

Я работаю в частной аптеке более трех лет. Обязан ли работодатель оплатить мне расходы на продление медкнижки и оплачивается ли время, затраченное на это? Согласно каким приказам? Спасибо.

На завтра назначен медосмотр (диспансеризация). Сказали, что оплачивать должны сами. Якобы для этого и была ранее выплачена премия. Правильно ли это?

Прохожу повторную медкомиссю (работаю больше одного года). Подскажите как оформить заявление работодателю о возврате денежных средств, т.к. по видимому он этого делать не собирается. Спасибо.

Доброй ночи и с праздником. У меня такой вопрос, я работаю кочегаром уже шестой сезон. Но в этом году привезли уголь который выделяет газы от которых страшный Кисляков во рту и вызывают рвоту. Я объяснил начальству, что этим углём работать нельзя, на что последовал ответ" другого нет, надо как-то протянуть до конца сезона." Но реально работать невозможно, так как я уверен, что на наношу сильный вред здоровью. Подскажите пожалуйста, что мне делать, уволится тоже не вариант, другой работы реально нет. Заранее спасибо за ответ. С праздником вас! С уважением, Вячеслав!

Мы работаем на складах, где температура воздуха 0 градусов, у нас были перерывы на обогрев 20 минут каждые 2 часа (перерывы оплачиваемые), теперь директор не хочет оплачивать их, ссылаясь на закон, якобы не положено, прав ли он? И какие нормы по температуре существуют? Спасибо большое.

К какой статье нашего закона можно аппелировать, чтобы призвать руководство нашей компании более серьезно отнестись к вопросу ответственности за своих сотрудников. Дело в том, что мы работаем в офисе с клиентами из разных социальных слоев и некоторые из них бывают просто неадекватными людьми: могут приходить по нескольку раз из-за решения одного и того же вопроса, могут угрожать тем, что вернутся к нам в офис и все разгромят… Самое неприятное, что когда ты выходишь из помещения своего офиса, встретиться с таким клиентом на улице очень боязно. Повод для гнева клиента – это услуги нашей компании, которые их не устроили. Мы и так вынуждены выслушивать «гадости» от таких людей, при этом не имеем права их выгнать, если только они уж в драку не лезут, потому что нас же и уволят. Чем можно пригрозить по закону таким вот посетителям? Что можно потребовать от работодателя?

Спасибо огромное за ответ заранее!

Работник находился с февраля по 27.06.2018 на больничном, 10.07.2018 принесли закрытый больничный с установленной группой инвалидности (3 группа), можем ли мы уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с мед. заключением)?

Какими статьями каких документов я могу мотивировать заявление на имя работодателя с просьбой о повышении тарифного разряда, если работаю кладовщиком, склад не отапливаемый и предполагает хранение материальных ценностей (правда на сегодняшний день их нет)

Можно ли принять на работу работника на рабочее место электросварщик ручной сварки (эта специальность в штатном расписании предприятия), если у работника есть удостоверение электрогазосварщика. Нужно ли его переучивать на электросварщика ручной сварки.

Я работаю на предприятии горнодобывающей промышленности в цехе железнодорожного транспорта маневровым диспетчером. Ранее по типовым отраслевым нормам мне не полагалась выдача спецодежды, по усмотрению работодателя нам ввели спецодежду: утепленную куртку, ботинки утепленные, тапочки кожанные, х/б халат или х/б костюм. Два месяца назад я ее получила. Места для хранения спецодежды и для переодевания не оборудованы. Переодеться просто не где. кроме того за два месяца я похудела и брюки от х/б костюма спадывают и мешают ходить. При обходе инженер по ОТ потребовала с меня объяснительную почему я не в спецодежде. (вместо брюк от костюма на мне были спортивные брюки). хотелось бы узнать правомерны ли какие-либо наказания со стороны администрации в данном случае? Правомерны ли сами требования руководителей носить спецодежду, когда нам ее даже одеть не где? и какими нормативными актами я могу оперировать в случае моей правоты?

Муж погиб на работе упал с высоты. Обязано ли предприятие выплатить что либо? Работал в москве в жби.

Скажите, пожалуйста, преподаватель художественной школы добирался на работу, до начала остался примерно час. Художественная школа, где работает преподаватель арендует здание в общеобразовательной школе. Зайдя на территорию школы, зайдя за ворота, пройдя несколько метров, поскользнулся и упал. Сломана ногу, прохожие вызвали скорую и на скорой помощи доставили в больницу. Скажите, пожалуйста, производственная или бытовая это травма. Какие документы должны выдать в больнице и работодатель.

Какие обязательства возлагаются на предприятие, на котором работник получил производственную травму, при этом с ним не был заключен трудовой договор?

Я работаю на вредном производстве, сейчас у нас хотят закрыть столовую, говорят что и так можете питаться, но ведь есть же какие то нормы по тому какие должны быть помещения для приема пищи и чем они оборудованы. Можете ли Вы подсказать какими документами это установлено, а то нашему директору не докажешь.

Заранее благодарна.

Меня зовут Рамиль мне 46 лет. Как мне поступить в июле месяце я проходил медосмотр сегодня 15 сентября через два месяца мне дали паспорт здоровья с отстранением от работы я работаю электрогазосварщик 6 разряда но на руки приказ не дали об отстранение от работы только устно 14 сентября я не работал просто просидел и проходил весь день по кабинетам и ни кто не знает что делать, На руки мне ни дали что у меня выявили на здоровьем они не знают сами, Как мне сказали мы будем звонить в другие филиалы и узнавать как они поступят у кого тоже что-то со здоровьем не так это был их ответ. Прошу Вас помочь мне или объясните мне пожалуйста как действовать в такой ситуации и при этом все знали из начальства что меня отстраняют и было сказано что мол меня хотят уволить по состоянию здоровья. Как мне поступить в данной ситуации С Уважением Рамиль.

Вчера моего мужа в Москве ударило током, что-то отбтвал, и попал в электрокабель, в итоге произошёл небольшой взрыв, теперь у него ожиги лица 1, 2,3 а и б.

Что можно сделать?

У меня такой вопрос на работе у мужа была травмы несчастный случай на производстве, дали спустя 6 месяцев 3 группу инвалидности 50% потери трудоспособности, организация вправе оплачивать 50 % инвалидности? Материальную помощь не выдавали оплачивали только больничные листы?

Я работаю на оборонном предприятии, в городе приравненном к районам крайнего севера (коэффициент 1\4). Вышла замуж за военнослужащего из другого города (район крайнего севера 1\8). Сейчас хочу уволиться и переехать к месту службы мужа. Подскажите, пож-ста, какие документы мне должны выдать и какую запись сделать в трудовой книжки при увольнении, чтобы сохранились северные коэффициенты и не было непрерывного стажа? В течении какого времени мне необходимо встать в службу занятости населения по месту приезда?

и благополучия человека в срок до 30 декабря 2009 г. определено утвердить недельные меню-раскладки на каждый рабочий день и картотеку блюд по каждому рациону лечебно-профилактического питания, предусмотренному приложением N 2.

Как правильно ИП.должна провести технику пожаробезопасности? Чтобы допустить к надомному обучению работы, на дому с плавлением гели на электроплите в течении всего дня. Заказчика по договору? Так как у нас нет подписи инструктора в сертификате, где указанно что мы прошли технику безопасности только производства? Но с нами не проводил инструктор с удостоверением со своей подписью нигде!

Работаю водителем погрузчика цех ТСО, рабочим день 7-00,до 15-45,обязанности работы входит работа в разных цехах. Когда я должен закончить работу тк по охране труда водителя погрузчика по окончанию работы я должен поставить погрузчик в свой цех ТСО и тд, Это получаеться я работая в другом цеху до 15-45 должен ещё отогнать технику в свой цех ТСО и следуя инструкции по окончанию работы, получается что я заканчиваю работать не в 15-45,а в 16-00,так как мой цех ТСО является моим рабочим местом и я должен его покидать его в 15-45, и как же быть если начальник еще накладывает дисциплинарное взыскания о ранним покидании рабочего места работы другого цеха тк мне надо поставить погрузчик в свой цех.

Перед началом смены 7-50 в демонтируемом вагончике рабочие нашли фонарик в котором по видимости была взрывчатка. При включении фонарь взорвался в результате чего один рабочий погиб на месте, другого взрывом выбросило из вагончика (находится в реанимации, потерян глаз, повреждение внутренних органов), взрывом вынесло стену вагончика. Должно ли проводится расследование как группового несчастного случая со смертельным исходом на производстве.

Можно ли перевозить рабочих с места проживания, на объект стоя,? Если по техпаспорт заявлено 25 мест сидячих, но над дверями написано 50 общий, автобус Паз.

Я работаю в туваэнерго с 2010 г, эл-монтер по подстанциям. Образование у меня Професиональное Училице№11 (Обслуживание станции подстанции) + еще техникум на заочном обучение последний курс. (по моей специяльности) В марте 2011 г я сдавала на 4 ю группу оценка была удовлетворительно. По акту я должна была сдавать в 2012 г. Но начальство решила что бы я сдавала в 2011 г 2 го ноября оценка была неуд. Потом меня заставили сдавать также на 4 ю группу 2 го декабря, оценка неуд. И 22 го декабря вышел приказ что я отстранена от работы, без сохраниея зарплаты, и оказывали психицеское давление что меня уволят по статье, и не куда меня не возьмут работать. Я отказалась подписывать этот приказ. А 23 го декабря выходит приказ что я уволина. Пожалуйста помогите мне понять законно ли меня увольняют + я мать одиночка. И какие статьи мне нужно применять? С уважением.

Я работю секретарём на персональном копьюторе в течение всего рабочего дня. Полагается ли мне дополнительный отпуск или доплата. Приведите статьи законов.

Заранее благодарна.

Я отработал ночную 12 часовую смену (до 7:30) и ко мне позвонил начальник и сказал что нужно прийти сегодня к 13 часам на обучение по пожарной безопасности (обучение по словам займет один час). Это обязательно и если не приду, то меня отстранят от работы.

Работаю на жнлезной дороге 20 лет. специальность и запись в трудовой слесарь подвижного состава. Но работа в цехе. Имею ли я льготу по досрочной пенсии..

Какие документы обязуют работодателя подавать сообщение о легком несчастном случае на производстве в ГИТ.

Ребёнка в садике другой ребёнок ударил камнем по голове, на лбу синяк и шишка. В понедельник в садике будет разбор по этому делу. Мальчик в садике всех бьёт,на небольшие конфликты я не обращала внимания, разговаривала со своим сыном, чтоб как то находили общий язык или игнорировать этого мальчика, но вчерашний инцидент я заиалчивать точно не хочу и не буду. Что делать в такой ситувции?

Сколько времени должен работать рентгенолаборант в зоне ионизированного излучения, и сколько вне зоны ионизированного излучения, при шести часовом рабочем дне?