Перевод сотрудников - 964 советов адвокатов и юристов

Насколько правомерно при реорганизации или переименовании организации оставлять сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, числящимся в старой (прежней) организации? Ведь фактически организации уже нет. Должен ли был отдел кадров оформить документы на перевод в новую организацию? Нарушены ли права сотрудника? И если да, то как это доказать.

Если работает сотрудник на 0,5 ставки и вводится должность на одну ставку, сотрудник пишет заявление о переводе его на одну ставку? Правильно ли это?

Что делать. Если приказ о преводе 10 сотрудников. В всязи с переименованием должности подписан руководтелем. А бухгалтерия брать не хочет. Предлагает все это в ущерб сотрудникам оформить через прием-увольнение притом задним числом.

Заставляет уволиться. Заявления не пишу. Угражат повышенным контролем. Отсюда выговоры и т.д. Директор говорит, что на мою должность уже выходит сотрудник. Имеют ли право переводом перевести сотрудника с другого филиала, если я ещё не уволен?

В том году в ноябре я прибыл на службу с остаточным запохом тутже составили дело и под страхом увольнения попрасили написать рапорт о переводе в другую часть. Правомерно ли это?

Переведена с основного места на декретное, теперь сама ухожу в декрет. На это место опять хотят перевести сотрудника с основного места работы, а меня просят написать заявление с формулировкой прошу прервать мой временный перевод... Обязательно ли мне это делать, т.к. меня перевели с должности специалиста на начальника отдела, и мне бы не хотелось опять возвращаться на свое место? И можно ли перевести другого основного сотрудника на декретное место с формулировкой в заявлении... до выходу на работу основного либо временного сотрудника?

Нужно ли согласие непосредственного руководителя о переводе его сотрудника (которого он не любит) на должность ведущего инженера (основание, должностная инструкция)

У меня следующая ситуация. Человек, который работал в должности Заместителя Генерального директора, был выбран на должность Генерального директора с его согласия. Какие записи должны быть сделаны в его трудовой книжке, считать ли это переводом или уволить по п.5 ст. 77 и принять вновь в должности Генерального директора? Подскажите пожалуиста.

Помогите мне разобраться в следующей ситуации, относящейся к трудовому праву. Администрация нашего института решила создать новую лабораторию и издала соответствующий приказ. Сотрудников решили перевести из других лабораторий в эту новую с их письменного согласия. Но предупредили, что, если сотрудники не дадут письменного согласия, то через два месяца их должности в старых лабораториях просто сократят. Так что выбора у нас не осталось. А, может быть, мы, объединившись (не все 20 человек, конечно, а только несогласные), сможем как-то повлиять на решение администрации? Или возможны другие законные пути? Заранее благодарен.

Я сотрудник полиции. Имеет ли право руководитель дать отказ в переводе на вышестоящую должность? Предоставит должность с равным окладам не может...

Скажите как поступить? Нам сказали что будут сокращать но должны же предупредить в письменном виде. Ничего этого нет иначальник был в центре занятости по поводу сокращения штата ему сказали что проще человека перевести на 2 часовой рабочий день и платить ему 4000 рублей чем сокращать. Скажите это законно? Или обращаться выше если они хотят сэкономить и это незаконно? Где искать правду, что делать терпеть до последнего не подписывать договор? Ждать чтоб сократили по закону? Спасибо!

Произошла реорганизация экономического отдела, я нахожусь в декретном отпуске. Был создан другой отдел, тот кто был на моем месте, его переводят на постоянку, а я нахожусь в подвешенном состоянии. Должны меня уведомить о реорганизации отдела и перевести в другой?

В нашей организации несколько фирм, в нашем магазине была одна фирма теперь переименовывают в другую, кого то оставляют, а других переводят в другой магазин где такая фирма аж в другой конец города. Законно это, если я не согласна?

Завод в процессе банкротства, я работаю по трудовому договору, на просьбу перевести в штат ответили, что нельзя потому что завод в процессе банкротства поэтому нельзя никого принимать на работу, так ли это?

Здрасте! У нас леквидируется охранное предприятие! И нас просят перевестись через увольнение к другим! Пишут люди на а 4 листе! Прошу перевести меня туда то! Туда то!

Как правильно поступить, у нас сократился объем продаж и мы не в состоянии платить работникам в полном объеме. Можем ли мы их перевести или на не полный рабочий день или не на полную неделю? Как правильно это оформить?

Как правильно перевести работников на 0,5 ставки по инициативе работодателя в связи с тем, что нет необходимости находиться в офисе целый день.

Есть ли указание или распоряжение МВД о том, чтоб не препятсвовать в переводе сотрудника в случае перевода в район крайнего севера.

Я узнала о том что у нас на предприятии грядут перемены-вроде как ликвидация его 30 августа 2015 и образование нового с другим названием. Работников увольняют всвязи с окончанием контракта и потом возьмут в новую организацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до 19 января 2016 г. Кроме того в октябре прошлого года я получила уведомление о том что моя должность сокращена и меня должны сократить со всеми вытекающими... но поскольку я в отпуске меня вывели за штат. Как теперь поступить? Может мне стоит написать заявление о преждевременном выходе на работу-получу ли я тогда свои сократительные? Я работать в этой организации не смогу т.к. мужа перевели к новому месту службы!

В связи с ликвидацей отдела непродовольственных товаров, директор магазина заставляет переходить в магазин продовольственных товаров. Имеет ли он на это право? Законно ли это?

Могу ли я в порядке перевода, будучи сотрудником Следственного комитета Республики Беларусь, перевестись на службу в подразделения Следственного комитета Российской Федерации?

Я — гражданин Республики Беларусь, а моя жена — русская.

Что можно сделать, если директор одну фирму закрывает (я там числилась бухгалтером), а другую открывает, переводит туда людей с закрытой фирмы и при этом заставляет писать заявление на прием на должность КЛАДОВЩИЦЫ Это при том, что у меня высшее образование и красный диплом.

У нас на работе издали приказ об изменении структуры предприятия. Из нашего отделения, согласно приказа, передали в другое отделение (находятся в одном городе) 2 структурных подразделения. Переводить людей заставляют по заявлению срок дали 2 дня. Законно ли это или обязаны были уведомить за 2 месяца?

Сливается центральная рай. поликлиника и участковая больница. И новое наименование "Центральная районная больница, работникам участковой больница так же как и нам необходимо внести запись в трудовую книжку о переименовании? Или же их необходимо перевести из участковой больницы в центральную районную больницу?

В научно исследовательском институте сотрудникам увеличили заработную плату вдвое. Затем перевели на 0,5 ставки. Правомерны ли действия администрации института в таком переводе? Какие нормативные документы регламентируют такой перевод и на какой период времени на полгода, год?