Период расчета при увольнении / Трудовое право - 1184 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, в 12 месяцах до увольнения работник не имел доходов, для вычислений применяют как правило более ранний период сотрудника где у него были начисления, берут предшествующий расчетному период, равный ему по длительности. Сотрудник отстранен с августа 2021 по июнь 2022, в июле увольняется, какой период будет учитываться для расчета среднего заработка при увольнении? 12 предыдущих месяцев со дня увольнения (где нет дохода), либо период до отстранения (когда сотрудник работал)?
Здравствуйте, в 12 месяцах до увольнения работник не имел доходов, для вычислений применяют как правило более ранний период сотрудника где у него были начисления, берут предшествующий расчетному период, равный ему по длительности.
СпроситьЕсли у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию? Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию?
СпроситьЗдравствуйте.
Компенсация будет зависеть от даты поступления на работу и количества использованных отпусков. Расчет отпусков производится с учётом каждого года работы (один отпуск за каждые 12 месяцев работы).
Увольнение в любом случае должно быть беспрепятственным, если подать заявление работодателю за две недели, этот период можно находиться в отпуске.
С уважением. Имеет право учитель школы общего среднего образования, находящийся уже на пенсии, после получения отпускных 23.06.2022 г. подать заявление на увольнение в этом же месяце 06.2022 г. до истечения срока отпускных 65 дней в августе 2022 г.!? Может рассчитывать на беспрепятственное увольнение в этом случае, разрешено законом, отпускные будут перерасчитаны бухгалтерией и часть будет подлежать возврату, если да в каком размере!?
Здравствуйте.
Компенсация будет зависеть от даты поступления на работу и количества использованных отпусков. Расчет отпусков производится с учётом каждого года работы (один отпуск за каждые 12 месяцев работы).
Увольнение в любом случае должно быть беспрепятственным, если подать заявление работодателю за две недели, этот период можно находиться в отпуске.
С уважением.
СпроситьВсе сроки прошли для изменения пенсии. Вы при увольнении должны были проверить весь расчёт и расписаться в нём. расписались, всё. Прошло 18 лет и вы только сейчас решили пересчитать пенсию. Пробуйте через суд. Вся ваша юридическая помощь заключается в изьятии денег у клиента, а что мне нужно было сделать я и без вас знаю. Являюсь пенсионером МВД РФ с 2004 года. При увольнении не был зачтен период службы в Зайсанском районе Республики Казахстан в льготном исчислении из расчета один месяц службы за полтора с декабря 1991 года по декабрь 1994 года. Что повлекло уменьшение размера пенсии. Правомерны ли действия сотрудников МВД? и если да, то за какой период положена доплата пенсии?
Вся ваша юридическая помощь заключается в изьятии денег у клиента, а что мне нужно было сделать я и без вас знаю.
СпроситьКто же у вас изъял деньги, вот интересно? Назовите, если не шутите. Или так, метафора?
СпроситьЗдравствуйте!
Поскольку вы поступили в УИС до 1 августа 2018 г.,то обучение в том числе по заочной форме должно быть засчитано из расчета два месяца учебы за один месяц службы
Но у вас-не весь период, а только после увольнения из МВД с 2004 г. Работал в мвд 2001-2004 год, в 2003 по 2006 год учился заочно. В 2011 восстановился на служб уис в 2021 вышел на пенсию, должны ли засчитать учёбу с 2004 по 2006 год?
Здравствуйте!
Поскольку вы поступили в УИС до 1 августа 2018 г.,то обучение в том числе по заочной форме должно быть засчитано из расчета два месяца учебы за один месяц службы
Но у вас-не весь период, а только после увольнения из МВД с 2004 г.
СпроситьЗдравствуйте Алина, прошлый год и берут в расчет. В социальной защите населения имеется таблица, в какие месяцы подается на пособие информация и какие периоды берутся в расчет. Уволилась в мае месяце сейчас стою на бирже труда. Если подам на пособие с 3 до 7 с 8 до 17 будут ли учитывать доход за предыдущий год?
Здравствуйте Алина, прошлый год и берут в расчет. В социальной защите населения имеется таблица, в какие месяцы подается на пособие информация и какие периоды берутся в расчет.
СпроситьЗдравствуйте.
Отрабатывать уже ничего не нужно, отпускные входят в этот период. И переписывать ничего не нужно. Последний день работы-, это последний день отпуска. Обязаны выдать в этот день все документы о работе и полный расчет.
С уважением. Сегодня поехала на работу написала заявление на увольнение не дождавшись окончания отпуска по уходу 3 х лет ребёнку, заканчивается он 21 июня этого года, заявление написанно сегодня подписанно начальством и отнесла в отдел кадров, а мне там сказали вам отрабатывать 2 неделе, я говорю что бы не отрабатывать за две недели и написала, вообщем мне сказали приходите 20 или 21 напишите ещё заявление и всё, не понятно почему сразу не уволили, мне ведь положено за не отгуленые отпуска.
Здравствуйте.
Отрабатывать уже ничего не нужно, отпускные входят в этот период. И переписывать ничего не нужно. Последний день работы-, это последний день отпуска. Обязаны выдать в этот день все документы о работе и полный расчет.
С уважением.
СпроситьПри увольнении по истечении 10 месяцев работы в рабочем году, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка за полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней, менее 10 - из расчета 4,67 дня (56 дн./ 12 мес.) за каждый отработанный месяц. Добрый день, Екатерина! Для того, чтобы дать Вам точный ответ на этот вопрос необходимо знать количество дней Вашего отпуска, а также были ли Вы на больничном в период работы или в отпуске без сохранения заработной платы. Сколько дней положено учителю компенсировать работодатель при увольнении, если учитель отработал 10 месяцев.
При увольнении по истечении 10 месяцев работы в рабочем году, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка за полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней, менее 10 - из расчета 4,67 дня (56 дн./ 12 мес.) за каждый отработанный месяц.
СпроситьДобрый день, Екатерина! Для того, чтобы дать Вам точный ответ на этот вопрос необходимо знать количество дней Вашего отпуска, а также были ли Вы на больничном в период работы или в отпуске без сохранения заработной платы.
СпроситьЕсли вы уволитесь, то Вам выплатят полный расчет, в который будет входить и компенсация за неиспользованный отпуск. Когда снова устроитесь на работу, расчетный период для предоставления отпуска начнет течь заново. Потеряю ли я отпускные Если я уволюсь с 1 июля, чтобы мне проиндексировали пенсию А потом через 2 месяца (июль и август) это отпускные месяцы устроюсь снова?
Если вы уволитесь, то Вам выплатят полный расчет, в который будет входить и компенсация за неиспользованный отпуск. Когда снова устроитесь на работу, расчетный период для предоставления отпуска начнет течь заново.
СпроситьДа, должен выплатить компенсацию за отпуск. Александр, при указанном в вопросе обстоятельстве, отпуска в 2021 года без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) в данном случае в расчет не берутся. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте
Да, обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Обязан оплатить отпуск работодателя. Здравствуйте.
Есть еще обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы его не использовали и увольняетесь, то работодатель обязан Вам выплатить за него компенсацию.
С уважением. Обязан ли работодатель оплатить не отгуленный оплачиваемый отпуск если я официально принят 10.06.2021 и написал заявление по собственному желанию от 23.05.2022 где указал, что прошу уволить 6 июня 2022 г? Но в 2021 я брал 2 раза по 14 дней отпуск за свой счёт.
Александр, при указанном в вопросе обстоятельстве, отпуска в 2021 года без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) в данном случае в расчет не берутся. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть еще обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы его не использовали и увольняетесь, то работодатель обязан Вам выплатить за него компенсацию.
С уважением.
СпроситьБудете получать, если соответствует уровень дохода и нет лишнего имущества (второй квартиры или второго автомобиля). Здравствуйте.
Для расчёта берется период, когда вы работали. Поэтому пособие на 12 месяцев назначат, если проходите по имуществу и уровеню дохода. Если уволитесь и встанете на учёт в ЦЗН, Ваши доходы за предыдущие периоды учитываться не будут. Выплата будет назначена на 6 месяцев.
Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2022 г. N 630 (пп. (а) п. 32).
В остальном смотрите ПП-630, чтобы самостоятельно оценить возможность выплаты: недвижимость, авто... Скажите пожалуйста я сейчас работаю официально 10 лет уже, хочу уволиться и встать на биржу буду ли я получать пособия от 8 до 17?
Будете получать, если соответствует уровень дохода и нет лишнего имущества (второй квартиры или второго автомобиля).
СпроситьЗдравствуйте.
Для расчёта берется период, когда вы работали. Поэтому пособие на 12 месяцев назначат, если проходите по имуществу и уровеню дохода.
СпроситьЕсли уволитесь и встанете на учёт в ЦЗН, Ваши доходы за предыдущие периоды учитываться не будут. Выплата будет назначена на 6 месяцев.
Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2022 г. N 630 (пп. (а) п. 32).
В остальном смотрите ПП-630, чтобы самостоятельно оценить возможность выплаты: недвижимость, авто...
СпроситьЗапись вносится в день увольнения. В день увольнения вносятся все записи, и производится полный расчёт. Написала заявление в отпуск с последующим увольнением В какой период начальство заносит запись в трудовую книгу.
Здравствуйте. По общему правилу в первом (12-месячном) периоде выплаты пособие начисляется: в первые три месяца – в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие три месяца – в размере 60% заработка. Средний заработок - вообще-то берется за три последних месяца. Но если имете в виду тот момент, что меньше минимального размер пособия может быть лишь в случае, если из последнего года перед увольнением отработано не менее 26 недель - это просто предусмотрено в ст. 34 закона о занятости. Имеет ли значение период обращения в центр занятости? По моим подсчётам я отработала 26 недель. А в центре занятости не хватает дней. Поэтому назначили только 1500 на три месяца. Почему в центре занятости для начисления пособия берется в расчет только 12 месяцев - 26 недель, если я проработала почти 2 года?
Здравствуйте. По общему правилу в первом (12-месячном) периоде выплаты пособие начисляется: в первые три месяца – в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие три месяца – в размере 60% заработка.
СпроситьСредний заработок - вообще-то берется за три последних месяца. Но если имете в виду тот момент, что меньше минимального размер пособия может быть лишь в случае, если из последнего года перед увольнением отработано не менее 26 недель - это просто предусмотрено в ст. 34 закона о занятости.
СпроситьДа, обучение на военной кафедре будет учтено в выслугу лет (не более пяти лет) из расчета один год учебы за шесть месяцев службы. Входит весь период обучения в ВУЗЕ или только срок обучения на военной кафедре. У меня выслуга лет военной службы составляет 16 лет. При увольнении по состоянию здоровья будет ли учитываться обучение на военной кафедре.
Да, обучение на военной кафедре будет учтено в выслугу лет (не более пяти лет) из расчета один год учебы за шесть месяцев службы.
СпроситьИзучите
В выслугу лет для назначения пенсии в соответствии с пунктом "а" статьи 13 настоящего Закона засчитывается: военная служба; служба на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе; в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; в войсках национальной гвардии Российской Федерации; служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации; служба в советских партизанских отрядах и соединениях; время работы в органах государственной власти и управления, гражданских министерствах, ведомствах и организациях с оставлением на военной службе или в кадрах Министерства внутренних дел Российской Федерации, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; время работы в системе Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел, Государственной противопожарной службы Министерства внутренних дел Российской Федерации), Федеральной службы судебных приставов, непосредственно предшествующее их назначению на должности, замещаемые лицами рядового и начальствующего состава и военнослужащими Государственной противопожарной службы, начальствующего состава органов принудительного исполнения Российской Федерации; время пребывания в плену, если пленение не было добровольным и военнослужащий, находясь в плену, не совершил преступления против Родины; время отбывания наказания и содержания под стражей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности или репрессированных и впоследствии реабилитированных. В выслугу лет для назначения пенсии уволенным со службы офицерам и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, войск национальной гвардии Российской Федерации, лицам начальствующего состава органов принудительного исполнения Российской Федерации может засчитываться также время их учебы до определения на службу (но не более пяти лет) из расчета один год учебы за шесть месяцев службы.
Время прохождения службы в особых условиях подлежит зачету в выслугу лет для назначения пенсии лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, в льготном исчислении.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
СпроситьСегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
СпроситьПолина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
СпроситьПолина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьЕстественно при увольнении, никакой преданности у вас нет и быть не может. А что касается отпусков, то нужно знать когда вы трудоустроились, и сколько отпусков вам оформляли авансом. Надо видеть все приказы по отпускам за период работы. Можете обратиться в ГИТ. Увольняюсь с оао ржд по собственному желанию. Устаивался на работу 28 сентября 2017 года. Написал заявление на увольнение по собственному желанию при выходе с отпуска в феврале и по истечению 14 дней отработки мне сказали что у меня долг 26140 рублей за использованный отпуск. В сентябре этого года у меня должна была быть преданность. Вопрос заключается том, что я не знаю правильно ли мне расчитали все выплаты что я остался даже должен или работодатель не хочет платить мне положенные выплаты?
Естественно при увольнении, никакой преданности у вас нет и быть не может. А что касается отпусков, то нужно знать когда вы трудоустроились, и сколько отпусков вам оформляли авансом.
СпроситьЗдравствуйте. Да, за период отпуска по беременности и родам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за каждый месяц. Да, при увольнении положена данная компенсация из расчёта 2.33 дня за каждый месяц соответственно. Сотрудница находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Решила уволиться. Положена ли ей компенсация за период нахождения в дородовом отпуске (140 дней). Как рассчитать её при увольнении? Спасибо.
Да, при увольнении положена данная компенсация из расчёта 2.33 дня за каждый месяц соответственно.
СпроситьЗдравствуйте. На его место по приказу, д как правило назначается другой сотрудник. Либо в головной офис отправляете заявление. Подайте заявление об увольнении почтой, по истечении 14 дней потребуйте расчет и сведения о трудовой деятельности с записью об увольнении.
На период болезни директора всегда есть заместитель или другой исполняющий обязанности. Здравствуйте.
Должен быть назначен на период его отсутствия и.о.
Вы в любом случае вправе подать заявление об увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ.
С уважением. Хочу уволиться, а депектор Магнит на больничном, как быть.
Здравствуйте. На его место по приказу, д как правило назначается другой сотрудник. Либо в головной офис отправляете заявление.
СпроситьПодайте заявление об увольнении почтой, по истечении 14 дней потребуйте расчет и сведения о трудовой деятельности с записью об увольнении.
На период болезни директора всегда есть заместитель или другой исполняющий обязанности.
СпроситьЗдравствуйте.
Должен быть назначен на период его отсутствия и.о.
Вы в любом случае вправе подать заявление об увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьОснование увольнения не влияет на расчет общего (страхового) стажа работы. Добрый день! Период работы в организации, из которой вас уволили, зачтется в ваш общий трудовой стаж. Однако для того, чтобы стаж считался непрерывным, между днём увольнения и днём устройства на новое место работы, не должно быть перерыва. Зачтотся ли стаж труда работы если уволен по статье, за прогул в трудовой книжке?
Добрый день! Период работы в организации, из которой вас уволили, зачтется в ваш общий трудовой стаж. Однако для того, чтобы стаж считался непрерывным, между днём увольнения и днём устройства на новое место работы, не должно быть перерыва.
СпроситьДа считаются.
Течение указанного срока начинается [b]на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] Здравствуйте. Да, учитываются календарные дни.
Ст. 14 ТК РФ
[quote]В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.[/quote] После подачи заявления, идет отсчет 14 календарных дней.
То есть 25 го числа это последний рабочий день, в этот день обязаны произвести полный расчет и выдать все документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Написал заявление на увольнение 11.03.22 (пятница). День моего увольнения 25 Марта? Выходные дни следующие после написания заявления считаются периудом отработки?
Да считаются.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Да, учитываются календарные дни.
Ст. 14 ТК РФ
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Спросить
После подачи заявления, идет отсчет 14 календарных дней.
То есть 25 го числа это последний рабочий день, в этот день обязаны произвести полный расчет и выдать все документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьВо-первых, если уволят по сокращению, обязаны выплатить расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию в размере среднемесячного заработка за 1 месяц вперёд (если не устроитесь на работу 1 месяц после увольнения - ещё за 1 месяц вперёд, не устроитесь и далее - по решению службы занятости ещё и за третий месяц). Во-вторых, в Вашем случае не соблюден порядок увольнения по сокращению в виде уведомления за 2 месяца. Вы вправе оспорить такое увольнение в суде, в течение 1 месяца со дня увольнения. В этом случае взыщете вынужденный прогул за весь период до восстановления на работе + компенсацию морального вреда. Разумеется, при условии, если Ваш работодатель будет ещё жив (в смысле - не ликвидирован в установленном порядке). Такие дела. В один день предупредили о сокращении, какие выплаты мне положены.
Во-первых, если уволят по сокращению, обязаны выплатить расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию в размере среднемесячного заработка за 1 месяц вперёд (если не устроитесь на работу 1 месяц после увольнения - ещё за 1 месяц вперёд, не устроитесь и далее - по решению службы занятости ещё и за третий месяц). Во-вторых, в Вашем случае не соблюден порядок увольнения по сокращению в виде уведомления за 2 месяца. Вы вправе оспорить такое увольнение в суде, в течение 1 месяца со дня увольнения. В этом случае взыщете вынужденный прогул за весь период до восстановления на работе + компенсацию морального вреда. Разумеется, при условии, если Ваш работодатель будет ещё жив (в смысле - не ликвидирован в установленном порядке). Такие дела.
СпроситьФедеральным законом "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ пользуются. И не только им. Добрый день! ПФР работает на основании поданных вами справок о работе, а так же справками из архива. Все,что должны выполнять работники ПФР прописано в ФЗ-400. Каким документом руководствуются пенсионные фонды при расчётах возврата потерьпера нсионера за период работы после увольнения.
Федеральным законом "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ пользуются. И не только им.
СпроситьДобрый день! ПФР работает на основании поданных вами справок о работе, а так же справками из архива. Все,что должны выполнять работники ПФР прописано в ФЗ-400.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
СпроситьРаботодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЕсли я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте! Смотря о каком училище речь
В образовательных организациях по программам СПО до поступления на службу-входит из расчета 2 месяца обучения за 1 месяц службы. Перед устройством на службу техникум, колледж, высшее учебное заведение включается в выслугу лет для назначения пенсии (из расчета 2 месяца обучения за 1 месяц службы), а также служба в ВС РФ (СА СССР).
Льготная выслуга как и календарная учитывается тоже в выслугу. Все зависит от учебной программы, которую вы освоили в училище.
Если это была программа подготовки квалифицированных рабочих (служащих), по старому Зокону об образовании, это называлось начальное профессиональное обучение, то увы, нет.
Если это была программа подготовки специалистов среднего звена, по старому Закону об образовании это называлось среднее профессиональное образование, то вам повезло, такой период учебы подлежит включению ввыслугу лет и для пенсии и для выходного пособия при увольнении... Входит ли в стаж учеба в училище для сотрудников уис?
Здравствуйте! Смотря о каком училище речь
В образовательных организациях по программам СПО до поступления на службу-входит из расчета 2 месяца обучения за 1 месяц службы.
СпроситьПеред устройством на службу техникум, колледж, высшее учебное заведение включается в выслугу лет для назначения пенсии (из расчета 2 месяца обучения за 1 месяц службы), а также служба в ВС РФ (СА СССР).
Льготная выслуга как и календарная учитывается тоже в выслугу.
СпроситьВсе зависит от учебной программы, которую вы освоили в училище.
Если это была программа подготовки квалифицированных рабочих (служащих), по старому Зокону об образовании, это называлось начальное профессиональное обучение, то увы, нет.
Если это была программа подготовки специалистов среднего звена, по старому Закону об образовании это называлось среднее профессиональное образование, то вам повезло, такой период учебы подлежит включению ввыслугу лет и для пенсии и для выходного пособия при увольнении...
СпроситьВы увольняетесь в период испытательного срока? Если нет, то уведомить работодателя Вы обязаны не менее чем за две недели.
В любом случае, никакого повторного заявления писать не нужно, если Ваше первоначальное заявление принято работодателем. Кроме того, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ Вы имеете право прекратить работу в указанный в заявлении на увольнение срок. Если в день увольнения Вам не выдадут трудовую книжку или сведения о работе по форме СТД-Р, Вы вправе требовать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если Вам не будет выплачен окончательный расчет в день увольнения, Вы также можете требовать компенсацию. Я написала заявление об увольнении, отработала 3 дня. В лень увольнения мне заявляют, что весь офис болеет, и сто надо повторно писать заявление.
Вы увольняетесь в период испытательного срока? Если нет, то уведомить работодателя Вы обязаны не менее чем за две недели.
В любом случае, никакого повторного заявления писать не нужно, если Ваше первоначальное заявление принято работодателем. Кроме того, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ Вы имеете право прекратить работу в указанный в заявлении на увольнение срок. Если в день увольнения Вам не выдадут трудовую книжку или сведения о работе по форме СТД-Р, Вы вправе требовать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если Вам не будет выплачен окончательный расчет в день увольнения, Вы также можете требовать компенсацию.
Спросить