Подписать договор о полной материальной ответственности / Трудовое право - 351 советов адвокатов и юристов

Отказаться подписывать договор или подписать договор и подать заявление в трудовую инспекцию по факту неправомерного заключения договора.

Нет, в перечне же нет должности.

А все указанное, это просто предметы обстановки..

Не подписывайте договор.. жалобу в трудовую инспекцию..

Договор о коллективной ответственности может быть подписан только с продавцами. С остальными должны быть подписаны индивидуальные договора о материальной ответственности.

Если продавцов просят подписать договор о полной мат., а он просит о коллективной, но руководство утверждает, что это одно и тоже. Так ли это, и как правильно поступать.

Доброе время суток. Нужно ознакомиться с договором чтоб обосновать письменный отказ. Не видя договор что Вам можно посоветовать не что.

Вызываете срочной телеграммой по месту жительства для дачи объяснений и проведения инвентаризации. В случае неявки в назначенное время через разумный срок увольняете по инициативе администрации за прогулы, отметив отказ от дачи объяснений или по утрате доверия в случае установления факта хищения/растраты проведенной инвентаризацией.

Договор о полной материальной ответственности должен был быть подписан при трудоустройстве. После можете обращаться в полицию с заявлением о присвоении вверенных ТМЦ, приобщив к заявлению копии всех документов об увольнении и результатах инвентаризации.

Здравствуйте, надо смотреть, подписан ли у вас договор о полной материальной ответственности, кроме того, надо смотреть, по каким основаниям вас привлекают.

Адвоката искать, если есть Ваша вина в этой недостаче.

Что делать? Согласно статье 14 УПК РФ вашу вину в возникновении недостачи на указанную сумму еще должны доказать Вы же имеете право аргументированно возражать.

Если Ваша вина отсутствует, то и волноваться нет оснований.

Вы подписывали договор об материальной ответственности, в инвентаризации участвовали?

Должен быть подписан материально-ответственным лицом договор о полной материальной ответственности. Если нет доступа то и договор можете не подписывать.

Добрый день, Наталья! Без договора о полной материальной ответственности вы не могли работать зав. складом. Пишите заявление на увольнение. Вы отвечаете только за те позиции, которые принимали под личную подпись, что находится в цеху-это не зона вашей ответственности, вы отвечаете только за склад. Если уволит безосновательно, то можно восстановиться по суду и взыскать средства за вынужденный прогул, моральный вред и восстановиться на работе.

Добрый день!

Если вы являетесь материально ответственным лицом, у Вас подписан договор о полной материальной ответственности, - то будете платить при наличии недостачи в любом случае. Если договор не подписывали, - то платить будете в случае, если прямо установят вашу вину в недостаче.

Добрый день! Работник является материально-ответственным лицом если он обслуживает материальные материальные ценности и заключил договор о полной материальной ответственности. Если в период испытательного срока вы допущены к обслуживанию материальных ценностей и заключили договор о полной материальной ответсвенности, в том числе коллективной, вы являетесь материально-ответственным лицом. Удачи в делах. Голиченков М.Н.

Олеся Александровна, здравствуйте из того что описали можно сказать так что во-первых надо узнать подписывали ли вы договор о полной материальной ответственности, во вторых надо ссылаться на то что вы действительно были растеряны и подписали не глядя, в-третьих вам нужен действительно хороший юрист который бы вас поддерживал, в четвёртых вероятно что они захотят в случае вашего не согласия вернуть деньги в полном объёме и сразу и обратятся в суд.

Здравствуйте.

Подписанный Вами договор был о чем? Трудовой договор или договор о полной материальной ответственности?

Уточните.

В данном случае действия работодателя не законны, в данном случае Вы имеете полное право подать на него жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кроме того, в случае если работодатель в дальнейшем попытается взыскать с вас какие-либо суммы в качестве возмещения причиненного вреда на основании данного договора, в суде указывайте о ничтожности данного договора, если данный факт будет установлен, соответственно в иске работодателю откажут.

Добрый день!

Не советую Вам подписывать такой договор. Это будет означать, что только Вы несете всю материальную ответственность на товар (оборудование и пр.). и если что-то случится, то ответственность и ущербы лягут на вас. Думаю, вам это не нужно.

В случае неподписания велят писать заявление на увольнение.

Уважаемый Дмитрий, это законно при наличии подписанных сторонами договора о полной материальной ответственности.

С уважением, кандидат педагогических наукЮрис Королев

ЗДравствуйте. Что собой подразумевает данная должность? Список материально ответственных должностей утвержден министерством труда и насколько я знаю, данной должности нет. Поэтому подпишите или нет, это не значит, что вы являетесь материально ответственным лицом. Видимо начальник хочет повысить ответственность.

Айсылу, Если в ходе служебной проверки выясниться, что она произошла по Вашей вине или Вами был подписан договор о полной материальной ответственности. В других случаях нет.

Нет, это незаконно. В таких случаях не может быть никаких "хочет - не хочет". О полной материальной ответственности работник подписывает договор. ДОБРОВОЛЬНО. Никто не вправе его заставить. И только на основании подписанного работником и работодателем договора издают приказ. Надо смотреть должностные инструкции медсестры и старшей медсестры. Теоретически, на любого работника можно возложить полную материальную ответственность за средства и имущество, выданные ему работодателем. Но должна быть у работника также возможность хранить это имущество, запирать, например, и т.п. Если работник не может круглосуточно сохранять вверенное имущество, допустим, работает посменно, с другими меняется, то о какой полной материальной ответственности может идти речь? Можно только при пересменках передавать имущество по описи.

Здравствуйте, Юлия. Полная материальная ответственность продавца может возникнуть только в рамках трудовых отношений. Это в общем.

Но могут быть подробности, которые позволят все-таки выйти из этой ситуации с меньшими потеряии.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Добрый день, уважаемый посетитель!

НЕТ, конечно - ничего ВЫ платить не должны.

Руководитель ОБЯЗАН обратиться в полицию

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте! Согласно статье 232 ТК РФ, возмещает ущерб тот, кто его причинил. Если условие о полной материальной ответственности не прописано в трудовом договоре, то администрация не сможет взыскать ущерб свыше его среднемесячного заработка.

Здравствуйте!

Нет необходимости перезаключать договор. Достаточно подписать дополнительное соглашение к уже существующему договору.

Добрый день!

Договор не нужно новый оформлять, достаточно просто заключить дополнительное соглашение к данному договору.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. В данном случае непонятно на каком основании вас обвиняют. Если вы материально ответственное лицо, то нужно изучать документы, имеется ли ваша вина.

Доброго вам дня. На эти неправомерные действия руководителя, вам следует написать жалобу в прокуратуруЖалобы пишите в 2 х экземплярах, принимающая сторона должна расписаться.

Не подписывайте никакого документа о предоставлении Вам займа, если Вы его не брали и нет вашей вины в недостаче. При отсутствии договора о полной материальной ответственности пусть обращаются в суд и доказывают Вашу вину, а при наличии Вы и так погасите ущерб на этом основании.

Я уже подписала, мне угрожали тем что посадят в тюрьму, зачем тебе эт лишнии проблемы и т.д.

Договор о материальной ответственности заключается с лицами, которые имеют отношение к материальным ценностям. Если нет документов на автомобиль, то и договора не может быть.

Добрый день! Никто Вас ничего заставить не может подписать, тем более если нет документов, то ни о каком материальной ценности речи быть не может.

Водитель не подпадает под перечень профессий с которыми можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если он дополнительно не обслуживает ТМЦ (например, экспедитор). Удачи.

Здравствуйте! Правильно делаете, что не соглашаетесь. Так как потом с Вас могут взыскать денежные средства, как неосновательное обогащение. Не подписывайте. Подавайте жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте. Если Вы этих денег не получали, то подписывать расходник конечно не нужно. Заведующая неправа, что заставляет вас силой это делать. Но если у вас была недостача по вашей вине, то работодатель вправе требовать от вас компенсации ущерба. И то если с вами подписан договор о полной материальной ответственности.

Нет, не должны. Отсутствие официального оформления на работе, нарушения процедуры ревизии исключают для вас данную материальную ответственность.

Здравствуйте! Нет, обязанность выплатить долг возложена на вас работодателем незаконно. Отвечать Вы должны только в случае, если вы бы подписали договор о полной материальной ответственности и при наличии вины в материальном ущербе.

Если работаете неофициально, ничего не должны выплачивать. При удержании денег из зарплаты можете обратиться с жалобой в суд, в прокуратуру.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?