Попала под сокращение в декретном отпуске / Трудовое право - 45 советов адвокатов и юристов
Пока вы находитесь в декретном отпуске, пособие будут выплачивать, даже в случае если вы выйдете на работу на неполный день. Попали под сокращение сколько было младшей и средней. На мужа подайте на алименты на всех детей и на своё содержание до 3-х лет ребёнку подробнее 89149262085 Я не где на работаю попала под сокрошение. Но не могу понять есть закан такой или нет. Мне звонит соц защита и говорит если вам дали садик то выплота прикрошяется до 3 лет. И не работаю не где и мужа нет у меня. Потомушто мы должны ходить в садик наша очередь подошла вот по какой причине. У меня вот каакй вопрос у меня 3 детей старшей 18 лет сыну 3.5 и доч 2.5 нам дали садик. Значит я больше не буду получтять пособие на 3 ребёнка до 3 лет.
Пока вы находитесь в декретном отпуске, пособие будут выплачивать, даже в случае если вы выйдете на работу на неполный день.
СпроситьОтвет отключен модератором
Но не могу понять есть закан такой или нет. Мне звонит соц защита и говорит если вам дали садик то выплота прикрошяется до 3 лет. И не работаю не где и мужа нет у меня.
СпроситьПосмотрите фз 81 от 19.05.95 в ред. от 2019 г. Пособий много, каким вы интересуетесь. Если ежеиесячныи до 3 лет то не должны лишить. В соц. защите поинтересуйтесь на основании какого НПА они хотят прекратить аыплаты.
СпроситьЕжемесячное пособие на ребенка от 1.5 до 3 лет составляет на данный момент 50 рублей и оно выплачивается независимо будете вы ходить в д/с или нет. С 1 Января 2020 года оно увеличивается до прожиточного минимума.
СпроситьНет, не может она оформить отпуск, если ее уже уволили. Бабушка попала под сокращение на работе, может ли она оформить дикретный отпуск?
Вам необходимо досрочно выйти из декретного отпуска
Заявление пишется в свободной форме. После того, как вы передали заявление, работодатель должен издать приказ.
Вы может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если Вы досрочно вышли из отпуска, за который уже получили всю выплату, то одновременно вам полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя.
После Вы можете спокойно попасть под сокращение. Если ребёнку нет 3-х лет, но я выйду досрочно из декретного отпуска, то тогда они смогут меня сократить! А то на работе говорят, что они все равно не смогут меня сократить, так как ребёнку нет 3-х лет! На работе сокращение. Я нахожусь в декретном отпуске! Я так понимаю меня не могут сократить пока ребёнку не исполнится 3-х лет! А я хочу попасть под сокращение! Как я могу это сделать?
Вам необходимо досрочно выйти из декретного отпуска
Заявление пишется в свободной форме. После того, как вы передали заявление, работодатель должен издать приказ.
Вы может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если Вы досрочно вышли из отпуска, за который уже получили всю выплату, то одновременно вам полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя.
После Вы можете спокойно попасть под сокращение.
Спросить
Если ребёнку нет 3-х лет, но я выйду досрочно из декретного отпуска, то тогда они смогут меня сократить! А то на работе говорят, что они все равно не смогут меня сократить, так как ребёнку нет 3-х лет!
Спросить
Да, увольнение по сокращению штата до исполнения ребенку трех лет не допускается независимо от того в отпуске женщина пребывает или работает. Ст.261 ТК РФ.
До исполнения трех лет ребенку можете уволиться по собственному желанию в любой день. "Попасть под сокращение" Вы не сможете, пока ребенок не достигнет трех лет.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
В случае если Ваша должность попала под сокращение штата, то по выходу из декретного отпуска Вам обязаны предложить либо другую должность, на которую Вы согласитесь, либо уйти как все по сокращению, но выходить из декрета необязательно, это на Ваше усмотрение, пока Вы в отпуске Вас не могут уволить. Работников штата в котором я работала сократили я же нахожусь в декретном отпуске. Надо ли мне выходить на работу. Отрабатывать два месяца или же можно уйти на сокращение сразу же по достижению ребенком трех лет.
Здравствуйте, Татьяна.
В случае если Ваша должность попала под сокращение штата, то по выходу из декретного отпуска Вам обязаны предложить либо другую должность, на которую Вы согласитесь, либо уйти как все по сокращению, но выходить из декрета необязательно, это на Ваше усмотрение, пока Вы в отпуске Вас не могут уволить.
СпроситьЗавтра выйдет декретница и вас уволят по истечению срока действия вашего договора. Так оно и будет на практике. Добрый день. Ваша должность на может попасть под сокращение, поскольку вы работаете на месте сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 ТК: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Я работаю на предприятии, которое должны реформировать. Моя должность попадает под сокращение. Но я работаю на месте человека, ушедшего в декретный отпуск. Имею ли я право на компенсацию? Прошу ответить на эл.почту akimovamn@list.ru
Добрый день. Ваша должность на может попасть под сокращение, поскольку вы работаете на месте сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 ТК: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьДобрый день!
По статье 261 ТК РФ не подлежат сокращению лица, которые являются единственными кормильцами семьи, в которой 3 и более детей. Также вас не могут уволить в период нахождения в отпуске или на больничном. Отпуск - в том числе декретный. Если у вас есть ребенок до 3 лет, пусть жена выйдет на работу, а вы сядьте в декрет. Если у меня жена в декрете 2-е детей 1,5 года и 10 лет? Вчера то есть 07.08.2017 мне вручено уведомление что я попал под сокращение, бумагу я подписал. Фактически никакого сокращения нет, была проведена проверка контрагента и сделано заключение СБ, которое направило на ГД служебную записку. В проверке СБ мной были замечены много не соответствий.
Добрый день!
По статье 261 ТК РФ не подлежат сокращению лица, которые являются единственными кормильцами семьи, в которой 3 и более детей. Также вас не могут уволить в период нахождения в отпуске или на больничном. Отпуск - в том числе декретный. Если у вас есть ребенок до 3 лет, пусть жена выйдет на работу, а вы сядьте в декрет.
СпроситьСообщать Вы о своей беременности не обязаны, но рано или поздно это станет заметным. При этом, на период отпуска по беременности и родам (больничного листа) выплата пособия по безработице приостанавливается, т.е. Центр занятости не занимается выплатами декретных денег.
Задача Центра занятости - искать работу гражданам, которые готовы работать, а т.к. Вы с 30 недель беременности становитесь нетрудоспособной. Попала под сокращение и встала на биржу труда. Пособие мне пока выплачивает организация где я работала. Но я беременна шестой месяц надо ли сообщить об этом в центр занятости.
Сообщать Вы о своей беременности не обязаны, но рано или поздно это станет заметным. При этом, на период отпуска по беременности и родам (больничного листа) выплата пособия по безработице приостанавливается, т.е. Центр занятости не занимается выплатами декретных денег.
Задача Центра занятости - искать работу гражданам, которые готовы работать, а т.к. Вы с 30 недель беременности становитесь нетрудоспособной.
СпроситьЭто не двойное сокращение, поскольку вас сократят с одной какой-то конкретной должности. Однако сокращается не должность, а работник, поэтому если вы будете находиться например в отпуске по уходу за ребенком, то у вас сократить будет нельзя. Да, можете, кроме того, вы замещаете декретницу, поэтому вас могут уволить еще и по выходу ее из декрета. Если не будет вакансий по вашей специальности. Узнала что на работе сократят мою ставку (декретная ставка). В соседнем отделении мне предложили место но ставка декретная (это не пугает) знаю что там тоже будет в июне-июле сокращение. Подскажите могу ли я попасть дважды под сокращение? Руководитель утверждает что ставку на которую я собираюсь перейти не сократят.
Это не двойное сокращение, поскольку вас сократят с одной какой-то конкретной должности. Однако сокращается не должность, а работник, поэтому если вы будете находиться например в отпуске по уходу за ребенком, то у вас сократить будет нельзя.
Спросить
Да, можете, кроме того, вы замещаете декретницу, поэтому вас могут уволить еще и по выходу ее из декрета. Если не будет вакансий по вашей специальности.
СпроситьОптимизация это максимальное сокращение работников в организации. Этого никак не избежать, разве что быстро забеременеть и уйти в декрет. Больше вариантов нет. Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180, 261 и 373 ТК РФ--изучите). Маша, к сожалению вопрос об оптимизации изучает и принимает решение работодатель. Может Вы и не попадете под оптимизацию. Постарайтесь хорошо поработать.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Что такое оптимизация и как ее избежать?
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180, 261 и 373 ТК РФ--изучите).
Спросить
Маша, к сожалению вопрос об оптимизации изучает и принимает решение работодатель. Может Вы и не попадете под оптимизацию. Постарайтесь хорошо поработать.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьНет, ст. 261 ТК наделяет вас гарантией, до 14 лет ребенку - как одинокую маму (нужен статус) вас не сократят, но возможно увольнение по ликвидации предприятия. Могу ли я попасть под сокращение, если я нахожусь в декретном отпуске? (Ребёнку 7 месяцев, я мама одиночка)
Нет, ст. 261 ТК наделяет вас гарантией, до 14 лет ребенку - как одинокую маму (нужен статус) вас не сократят, но возможно увольнение по ликвидации предприятия.
СпроситьПопасть под сокращение можете всегда вне зависимости в отпуске Вы или нет. Но у Вас есть преимущество Я сейчас нахожусь в декретном отпуске собираюсь выходить на работу когда ребенку будет полтора года. На работе идет сокращение штата на 50%.Если я выйду могу ли я попасть под сокращение?
Попасть под сокращение можете всегда вне зависимости в отпуске Вы или нет. Но у Вас есть преимущество
СпроситьДобрый день! может попасть под сокращение. Есть ли закон по этому поводу и где можно прочесть, чтобы аргументировать. Попадает ли под сокращение учитель, который хочет выйти после декретного отпуска, если за это время сократились часы и количество детей в школе?
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 178, 179, 180 и 261 и 373 ТК РФ).--изучите, но есть одно...
ст..256ткрф и 261ткрф--изучите.
СпроситьПособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Вашей дочери положено только единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные пособия оформляются в соц. защите. Моя дочь попала под сокращение, полгода ей платили по-среднему, потом она стала на учет на биржу. За это время она забеременела. На бирже ей ни разу не предложили никакой работы, но предупредили, что выплата пособия приостанавливается з 2 мес. до родов и два месяца после. Кто должен оплатить декретный отпуск по беременности и уходу за ребенком?
Самый лучший вариант сидеть дома до 3-х по уходу за ребенком. Вам организация будет платить 40% от заработка. А там дальше видно будет. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. 23.04 моему ребенку 1,5 года. Хотела выйти, но получила отказ, якобы нет мест. Что делать. Плюс ко всему сказали, что я попала под сокращение, пока заморозили до 3 лет, как только исполнится 3 года выдадут уведомление.
Самый лучший вариант сидеть дома до 3-х по уходу за ребенком. Вам организация будет платить 40% от заработка. А там дальше видно будет.
СпроситьЗдравствуйте!До рождения ребенка не имеют права уволить. Могу ли я попасть под сокращение в такой ситуации: я беременна, в декретный отпуск только в августе, но в июне будет ливидация отдела (гос. учреждение)? Сама нахожусь на декретной строчке.
ДО исполнения ребенку 3-х лет Вашу ставку сократить не имеют права. (ст. 256 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я нахожусь в декретном отпуске, а моя ставка на работе попала под сокращение. Как мне быть?
ДО исполнения ребенку 3-х лет Вашу ставку сократить не имеют права. (ст. 256 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЛучше по сокращению с выплатами всеми причитающимися вам по закону. Здравствуйте, зачем писать по собственному желанию - ни в коем случае, лучше попасть под сокращение получите выплаты. Здравствуйте. Вас обязаны были сократить, если профилакторий ликвидировали. Почему Вы числитесь на заводе - непонятно. Вы на работу устраивались на завод или непосредственно в профилакторий? Я попала в такую ситуацию. В данный момент я в Декрете, но в мае у меня заканчивается декрет, а до декретного отпуска я работала в профилактории, но профилакторий уже закрыли, а я числюсь на заводе от которого работал профилакторий, мне сотрудники, которых сократили, сказали что меня уволят, но я с этим не согласна. Подскажите пожалуйста как мне быть, писать заявление по собственному или должна попасть под сокращение, и когда лучше идти писать заявление.
Здравствуйте, зачем писать по собственному желанию - ни в коем случае, лучше попасть под сокращение получите выплаты.
Спросить
Здравствуйте. Вас обязаны были сократить, если профилакторий ликвидировали. Почему Вы числитесь на заводе - непонятно. Вы на работу устраивались на завод или непосредственно в профилакторий?
СпроситьВыйти досрочно из отпуска по уходу вы можете в любой момент.
Только уволить вас в связи с сокращением штата не смогут.
Ну если только ваш работодатель самоубийца...
В Трудовой инспекции на ваше добровольное согласие на сокращение смотреть не будут.
Просто оштрафуют работодателя. Можно ли мне в связи с реорганизацией выйти досрочно на работу из декретного отпуска, что бы добровольно попасть под сокращение.?
Выйти досрочно из отпуска по уходу вы можете в любой момент.
Только уволить вас в связи с сокращением штата не смогут.
Ну если только ваш работодатель самоубийца...
В Трудовой инспекции на ваше добровольное согласие на сокращение смотреть не будут.
Просто оштрафуют работодателя.
СпроситьМожет выйти Может ли бабушка выйти в декрет с центра занятости? Она попала под сокращение, ей 50 и встала в центр занятности. Спасибо.
Здравствуйте! В данном случае вам решать. До трех лет вас не могут сократить. Поэтому можете выйти на работу, и вам потом вручат уведомление о сокращении за 2 месяца, либо увольняйтесь по соглашению. Нахожусь в декретном отпуске, через 4 месяца ребенку 3 года, дали место в саду, планировала выйти на работу, то там обрадовали что попала под сокращение (закон знаю, что до трех лет не имеют право сократить, но и выходить мне не дают), предложили по соглашению сторон. Подскажите, как поступить?
Здравствуйте! В данном случае вам решать. До трех лет вас не могут сократить. Поэтому можете выйти на работу, и вам потом вручат уведомление о сокращении за 2 месяца, либо увольняйтесь по соглашению.
СпроситьБывает и такое. К сожалению сейчас в стране массовые сокращения. Мои права и с чего начинать новую жизнь.что может дать государство Проработала воспитателем в дет. саду 18 лет, вышла с декретного отпуска и попала под сокращение.
Муж попал под сокращение на работе, а я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год) законно ли это?
Да, к сожалению, законно. К категории лиц, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата, ваш муж не относится. Четвертая часть статьи 261 ТК РФ. Муж попал под сокращение на работе, а я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год) законно ли это?
Да, к сожалению, законно. К категории лиц, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата, ваш муж не относится. Четвертая часть статьи 261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы находитесь в декрете, вас не могут сократить до окончания декрета, так как закрывается филиал. а не ликвидируется организация. если вы хотите раньше попасть под сокращение, то прерывайте отпуск. пусть вас уведомляют о сокращении и сокращают через 2 месяца. Нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. сегодня узнала что филиал в нашем городе закрывают и все кто сейчас работает попадают под сокращение. Могу ли я получить сейчас компенсацию и встать на биржу труда. И в каком размере? Или нужно дождаться 3 х лет?
Здравствуйте. Если вы находитесь в декрете, вас не могут сократить до окончания декрета, так как закрывается филиал. а не ликвидируется организация. если вы хотите раньше попасть под сокращение, то прерывайте отпуск. пусть вас уведомляют о сокращении и сокращают через 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте, Боташка!
согласно ТК РК Вас не имеют право сокращать.
если Вы сами пожелаете, то только по Вашему заявлению Вас могут сократить, а так Вас обязаны трудоустроить
нужна будет помощь, обращайтесь
с уважением Алексей Я нахожусь в декретном отпуске, собралась выйти на работу мне заявляют, что я попала под сокращение. Какие выплаты или компенсации я должна получать и в течение скольки дней?
здравствуйте, Боташка!
согласно ТК РК Вас не имеют право сокращать.
если Вы сами пожелаете, то только по Вашему заявлению Вас могут сократить, а так Вас обязаны трудоустроить
нужна будет помощь, обращайтесь
с уважением Алексей
СпроситьНе увольняться т.к. при сокращении Вам будут положена компенсация. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Подскажите пожалуйста, что делать? Ситуация такая, наша организация попала под сокращение или банкротсво мы незнаем, в марте месяце этого года была реорганизация на другую фирму и тут узнаем что и эта организация будет работать до сентября. Нам порекомендовали уволиться, что нам делать?
