После написания заявления об увольнении / Трудовое право - 1723 советов адвокатов и юристов
Может отозвать заявление и написать новое.
С уважением. Если приказа об увольнении нет, то не позжно. Но вы должны понимать, что перевод может быть только с согласия работодателя. Если такого согласия нет, то нет смысла и заявление о переводе подавать. Если работодатель согласится на перевод, то не поздно... Написала увольнение по собственному, но хочу перевод. Уже поздно или нет? 2 недели отработки. Сказали против коллектив меня никто работать не хочет
Если приказа об увольнении нет, то не позжно. Но вы должны понимать, что перевод может быть только с согласия работодателя. Если такого согласия нет, то нет смысла и заявление о переводе подавать.
Спросить
Ответили на ваш вопрос. Здравствуйте Да можете не отрабатывать
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Можете конечно не отрабатывать 14 дней, вы же на испытательном сроке.
Вам нужно 3 дня отработать после написания заявления об увольнении.
[u]С Уважением! [/u] Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ). Могу ли Я не отрабатывать две недели? Так как нахожусь 3 месяца, на испытательный сроке?
Здравствуйте Да можете не отрабатывать
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Спросить
Можете конечно не отрабатывать 14 дней, вы же на испытательном сроке.
Вам нужно 3 дня отработать после написания заявления об увольнении.
С Уважением!
Спросить
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае нужно незамедлительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию, а все угрозы фиксировать на телефон Обратиться в трудовую инспекцию. Жаловаться в трудовую инспекцию и они проведут проверку Так как руководитель страшала меня увольнением, я написала 15.09.23 заявление на увольнение по собственному желанию, после этого последовали обвинения в мою сторону что якобы я присвоила денежные средства компании. Теперь не отдают трудовую, что делать в данной ситуации?
Здравствуйте.
В данном случае нужно незамедлительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, к сожалению. Любовь, можно, тем более, что, как указано в вашем вопросе, он уже проходит военную службу 11 месяцев. Доброго времени суток.
Пусть пишет рапорт на увольнение согласно указа Президента РФ №580-дсп от 2023 и прикладывает к рапорту свидетельства о рождении детей.
Все будет решать аттестационная комиссия. Нет конечно, бесполезная трата времени. Доброволец сам изъявил желание служить. Увы, отсрочка после мобилизации не работает. Нет нельзя его вернуть точка и именно по конкретному такому случаю есть даже решение судов Возможно ли вернуть мобилизованного если у него 3 детей, и в военкомате он написал заявление типа Прошу принять меня в ВС... служит уже как 11 мес.
Любовь, можно, тем более, что, как указано в вашем вопросе, он уже проходит военную службу 11 месяцев.
Спросить
Доброго времени суток.
Пусть пишет рапорт на увольнение согласно указа Президента РФ №580-дсп от 2023 и прикладывает к рапорту свидетельства о рождении детей.
Все будет решать аттестационная комиссия.
Спросить
Нет нельзя его вернуть точка и именно по конкретному такому случаю есть даже решение судов
СпроситьПосле закрытия больничного идите Добрый день!
Больничный не продлевает срок предупреждения об увольнении. Последним Вашим рабочим днем будет дата, указанная в Вашем заявлении (через две недели после его написания). В этот день Вы можете прийти на работу и забрать трудовую книжку. Тогда же Вас работодатель должен рассчитать. У меня такая ситуация. Уволилась по собственному желанию из детского сада. Сейчас идут 2 недели отработки, Я ушла на это время на больничный по уходу за ребенком, но в дату увольнения у меня ещё идёт больничный. Когда мне приходить за документами? После закрытия больничного или в дату увольнения, которая стоит в заявлении?
Добрый день!
Больничный не продлевает срок предупреждения об увольнении. Последним Вашим рабочим днем будет дата, указанная в Вашем заявлении (через две недели после его написания). В этот день Вы можете прийти на работу и забрать трудовую книжку. Тогда же Вас работодатель должен рассчитать.
СпроситьВы все сделали верно;
подайте на них жалобу в трудовую инспекцию - о том, что завление порвали, что угрожают и т.д.;
если не уволят через 14 дней, подавайте иск в суд - это их отрезвит! Такая ситуация: написала заявление об увольнении будучи в отпуске. Директриса заявление порвала. Отправила заявление по почте с уведомлением. Выслушав кучу гадостей, она сказала, что выйдет главбух и будет видно. Главбух вышла, стала уговаривать остаться. Конечно, нет, ни за что. Тогда через 2 дня после выхода главбуха говорят, что не принимают участок (работаю в бухгалтерии расчëтчицей). Думаю, это сговор. Что делать, подскажите, пожалуйста! Нервы на пределе.
Вы все сделали верно;
подайте на них жалобу в трудовую инспекцию - о том, что завление порвали, что угрожают и т.д.;
если не уволят через 14 дней, подавайте иск в суд - это их отрезвит!
Спросить
Если написано уволить 1 го числа то последний рабочий день 1 го числа. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, 29 августа, в заявлении поставили 1 число, без отработки 14 дней, когда считается последний рабочий день, 29 или 1?
Здравствуйте.
Это к счастью не Ваша проблема. Вас должны уволить и рассчитать. Вас должны уволить и рассчитать Здравствуйте, Наталья.
Со своей стороны Вы все сделали, отработали 2 недели. Имеете право на работу завтра не выходить.
Вас должны рассчитать в день увольнения, т.е. сегодня. (статья 140 ТК РФ).
Организация ревизии - это обязанность работодателя. (статья 22 ТК РФ). Что делать? Работаю в магазине, написала заявление на увольнение, отрабатываю 14 дней, сегодня последний рабочий день, ревизию до сих пор не сделали, как мне быть.
Здравствуйте, Наталья.
Со своей стороны Вы все сделали, отработали 2 недели. Имеете право на работу завтра не выходить.
Вас должны рассчитать в день увольнения, т.е. сегодня. (статья 140 ТК РФ).
Организация ревизии - это обязанность работодателя. (статья 22 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
До момента пока не подписали приказ о Вашем увольнении. Вы вправе отозвать заявление Елена Леонидовна, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте.
Вы передумали увольняться? Пока работодатель не подписал приказ, можете отозвать заявление.
С уважением. В течении дня У меня пенсия по выслуге лет (педагог, 25 лет). Я работаю зам. по УВР. Написала заявление на увольнение с сегодняшнего дня без отработки. В течение скольки дней я могу вернуться назад. Спасибо.
Елена Леонидовна, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Вы передумали увольняться? Пока работодатель не подписал приказ, можете отозвать заявление.
С уважением.
Спросить
Работника обязаны рассчитать в последний день рабочий и затем работник как хочет так и добирается до дому. Муж на вахне. Написал заявление на увольнение. Последний день отработки 29 июля. Может ли работадатель задерживать его на работе дольше? Хочет приобретать ему билет только на 5 августа. Естесттвенно эти дни никто оплачивать не будет
Добрый день.
С каждой выплаты по 20% до увольнения, статья 138 ТК РФ
[quote]Общий размер всех удержаний [b]при каждой выплате[/b] заработной платы не может превышать 20 процентов[/quote] У меня имеется авансовый отпуск, с каких выплат работодатель удерживает 20 процентов, если в августе я должна получить зарплату за июль, а писать заявление буду с 1 августа по собственному желанию, тронут ли они зарплату или удержание будет только с расчетных с 1 по 14 августа? По факту я наработала только за три месяца отпуска.
Добрый день.
С каждой выплаты по 20% до увольнения, статья 138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентовСпросить
Добрый вечер,
Если вы напишите заявление об увольнении находясь в отпуске, то в первый рабочий день, вы будете уволены без отработки и ничего не должны организации. Пишите заявление и Вас спокойно уволят. Сложностей нет. Раньше, в СССР, мы писали заявление на отпуск, с последующим увольнением. Удачи. Будьте здоровы. Я устроилась на работу 18.07.2022 года, пошла в отпуск на 52 дня с 25.05.2023, если я напишу заявление на увольнение в отпуске, я останусь должна организации?
Добрый вечер,
Если вы напишите заявление об увольнении находясь в отпуске, то в первый рабочий день, вы будете уволены без отработки и ничего не должны организации.
Спросить
Пишите заявление и Вас спокойно уволят. Сложностей нет. Раньше, в СССР, мы писали заявление на отпуск, с последующим увольнением. Удачи. Будьте здоровы.
СпроситьНу так это ваши проблемы, вы обязаны по закону отработать 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
Не выйдете на работу, уволят по статье прогул.
[u]А у вас что не было испытательного срока?[/u]
Если он не окончен, то нужно всего 3 дня отработать.
А в целом договаривайтесь с работодателем.
[u]С Уважением! [/u] Надежда, у вас был испытательный срок, согласно договора? Работаю в компании 2 месяца, написала заявление на увольнение. Заставляют отрабатывать две недели, а я не могу их отработать, так как переезжаю в другой город. Как быть?
Ну так это ваши проблемы, вы обязаны по закону отработать 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
Не выйдете на работу, уволят по статье прогул.
А у вас что не было испытательного срока?
Если он не окончен, то нужно всего 3 дня отработать.
А в целом договаривайтесь с работодателем.
С Уважением!
Спросить
Нет. У меня отпуск 17.07,а заявление на увольнение у меня написано от 27.06. В отделе кадров сказали, что могут меня уволить только после отпуска. Разве это законно?
Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру по этой проблеме.
С уважением. 1.Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением.
2. Работодатели несут ответственность за нарушение норм трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение штрафа на ИП в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Удачи. Здравствуйте, с жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, и ни в коем случае не писать данное заявление. Пока нет доказательств принуждения путем угроз и т.п. нет смысла куда-то обращаться. Нет доказательств - нет наказания. Ещё и Вас обвинят в ложном доносе, а это уже уголовная ответственность. Заявление на увольнение Вы писать не обязаны (по этому оно и называется - "по собственному"). Если из за длительного больничного заставляют написать заявление по собственному желанию куда нужно обращаться (После выписки)? И что будет в этом случае работодателю?
1.Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением.
2. Работодатели несут ответственность за нарушение норм трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение штрафа на ИП в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, с жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, и ни в коем случае не писать данное заявление.
Спросить
Пока нет доказательств принуждения путем угроз и т.п. нет смысла куда-то обращаться. Нет доказательств - нет наказания. Ещё и Вас обвинят в ложном доносе, а это уже уголовная ответственность. Заявление на увольнение Вы писать не обязаны (по этому оно и называется - "по собственному").
СпроситьЗдравствуйте. По согласованию с работодателем в рамках ТК РФ. Это не увольнение, а перевод;
перевод согласовывается в работодателем; Перевод проходит в рамках приказа Нужно ли отрабатывать 14 дней после написания заявления директору о переводе с должности завуча на должность учителя
Нет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
[i]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...[/i] Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью. Работаю в МВД 5 месяцев, не аттестованный сотрудник, но на должности инспектора пдн нахожусь 1 месяц, написала рапорт на увольнение, сказала отрабатывать 1 месяц, в данный момент нахожусь с ребенком на больничном, засчитается ли этот период в отработку?!
Нет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Спросить
Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете. Тогда отпуск Вы не сможете отгулять. Конечно можно. Трудовое законодательство не запрещает этого.
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска за свой счет, увольнение оформляется по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни так называемой отработки. Заставлять работника работать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
И вообще, понятия "двухнедельной отработки" Трудовым кодексом не предусмотрено. Там только сказано, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Написала заявление на отпуск без сохранения з/п, до 31 июля, но решила что хочу всё таки уволиться. Могу ли я сейчас написать заявление на увольнение. И могут ли меня заставить отработать. И вообще уволят ли меня?
А заставить отрабатывать меня могут?
И если зп мне не должны, должны мне перечислить компенсацию за неотгуленый отпуск? Устроилась 1 марта. В отпуск должна была пойти 1 сентября
СпроситьКонечно можно. Трудовое законодательство не запрещает этого.
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска за свой счет, увольнение оформляется по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни так называемой отработки. Заставлять работника работать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
И вообще, понятия "двухнедельной отработки" Трудовым кодексом не предусмотрено. Там только сказано, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
СпроситьНе вправе. Надо намекнуть на обращение в инспекцию труда. При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Я на увольнение написала заявление, сейчас 2 недели отрабатыааю. За добросовестно отработанный месяц апрель работодатель отказывается выплатить стимурирку. Она вправе?
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
СпроситьНет, Вы не должны ничего отрабатывать.
2 недели - это календарные дни с момента написания заявления, они включают и больничные дни.
Ст.80 ТК:
[i]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем [u]за две недели[/u], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/i] Написала заявление на увольнение с 26.05.2023 г дата заполнения 25.05.2023. Директор заставляет отрабатывать. Села на больничный, что бы не отрабатывать. Мне сообщили, что после больничного Я все ровно должна отрабатывать. Закона ли это?
Нет, Вы не должны ничего отрабатывать.
2 недели - это календарные дни с момента написания заявления, они включают и больничные дни.
Ст.80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВерно рассуждаете, если записи в ТК нет (а электронные ТК ввели в 2020) - не должен, достаточно заявления об увольнении в связи с уходом на пенсию с указанием даты увольнения.
Удачи. Если работник получает пенсию и по возрасту пенсионер, решил уволиться, но записи в трудовой книжке о том, что он когда-то увольнялся по пенсии нет, т. е. он работает давно, должен ли отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении? Спасибо
Верно рассуждаете, если записи в ТК нет (а электронные ТК ввели в 2020) - не должен, достаточно заявления об увольнении в связи с уходом на пенсию с указанием даты увольнения.
Удачи.
СпроситьДа, к сожалению он прав. В данном случае уведомление за 14 дней и есть отработка. Нужно было в отпуске подавать заявление. Написал заявление на увольнение за 20 дней до увольнения перед законным двух-недельным отпуском. Директор требует двухнедельной отработки. Правомерно ли это требование?
Вам должны были выдать книжку на руки до выхода в отпуск.
Жалобу в ГИТ Роструда подавайте. Вам трудовую книжку должны отдать в последний лень работы. То есть, в день вашего выхода из отпуска. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, нахожусь уже в отпуске, но мне так и не отдали трудовую книжку, что делать? И на основание какого закона требовать?
По выбору - либо доказываете, что являетесь уволенной, например, с 15 дня после получения работодателем заявления на увольнение. Либо приходите и работайте там, а зарплату получать - нечего, за прогулы платить не обязаны. Не увольняют с работы. Я написала заявление на увольнение 3 месяца назад. Заказала выписку из эл. трудовой и я все еще числюсь в той компании, зарплаты, оплаты больничных и пр я не получаю. Что делать?
По выбору - либо доказываете, что являетесь уволенной, например, с 15 дня после получения работодателем заявления на увольнение. Либо приходите и работайте там, а зарплату получать - нечего, за прогулы платить не обязаны.
СпроситьКак в заявлении написано. Если я написала заявление на увольнение 5 апреля (это с учетом 14 дней отработки) и 1 апреля ушла на больничный, меня уволят этой датой или той, когда выйду с больничного?
