Правила увольнения работника / Трудовое право - 16 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, я работала у частного предпринимателя и работала по трудовой сегодня сказали что я уволена, как правильно по закону частник может уволить работника.

Очень срочно нужен ответ на вопрос, помогите пожалуйста. Ситуация следующая: Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и в период двухнедельной отработка заболевает и уходит на больничный, болеет 4 недели. Как правильно уволить работника, если больничный лист заканчивается 7 сентября, приступить к работе 8 сентября, 7 или 8 числа. Если 7-то работник еще на больничном, а во время больничного увольнять нельзя. Если 8-то он должен выйти на работу, отработать день и уволиться этим же днем-последним днем работы? Но ведь 2 недели которые он должен был отработать истекли (на больничном). Или вообще писать новое заявление и снова отрабатывать две недели? На какой документ сослаться и где найти разъяснения по этому вопросу. Очень жду ответа.

Решил уволится с предприятия, так как я с другово города то мог настоять на увольнении без отработки 2 недели, но на конфликт я не пошёл.

Заявление я написал с 9 января, т-е понедельник, последний день начальник моего подразделения мне озвучил 20 января, т-е пятница. Я перезвонил на работу на которую устраиваюсь и меня там ждут 23 января (это понедельник), работа в другом городе.

Когда отнёс заявление в отдел кадров, мне было озвучено, что уволят меня с 23 января.

Вопрос следующий, увольнять работника по закону следует на следующий день после последнего отработанного дня, или в последний отрабатываемый день?

Взяла работника по договору с биржи труда она отработала три месяца т.е. испытательный срок прошел, сейчас она меня не устраивает как работник постоянно на больничном как ее уволить правильно, так как когда я сказала ей об увольнении она сказала что будет восстанавливаться через суд.

Работник принят на работу от 01.02. 2015 в сентябре 15 числа не вышел на работу без уважительной причины с 1-по 12.октября не выходил на работу, не отвечал на звонки,13 октября принес заявление на увольнение по собственному желанию от 01. 10. 2015. Как правильно уволить работника?

Работник отсутствовал с 16.08.2016 по 02.11.2016 по телефону отвечал, что он на больничном. Больничные не предоставлял, Три акта посещения на дому есть объяснительную удалось взять только 02.11.2016 в ней написано, что документов оправдательных нет. Как можно правильно уволить?

Как правильно уволить работника, если его последний рабочий день был 20.05.2014 и с заявлением об увольнении обратился лишь сегодня? В период отсутствия ни каких актов нет. с какой даты уволить? И как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если работник при переводе в другую местность (п.7,ч.1,ст 77 Тк) отказывается от перевода.. его сразу должны уволить или нужно дождаться фактического перевода?

День добрый! Работник в организации написал заявление об увольнении просит уволить с 05.01.2024 г-выходной день, дата заявления от 19.12.2023 г. Вопрос скажите каким числом его можно уволить? Как правильно? С 18.12.2023 по 31.12.2023 он находится в отпуске.

Работник не появлялся на рабочем месте начиная с 22.06.15. причины прогула не были известны. В соответствии с законодательством ему было отправлено уведомление 21.07.15 Уведомление получили 31.07.15. Начиная с 22.06.15 по 15.07.15 были составлены акты его отсутствия на работе.06.08.15 создан приказ о его увольнении.

Подскажите: как правильно внести запись в трудовую книжку? Все ли правила увольнения соблюдены? Что делать если работник откажется подписывать документы?

Работник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию. Заявление было зарегистрировано. За два дня до увольнения работник взял больничный. Можно ли уволить работника с даты указанной в заявлении? Нужно ли оплатить при этом больничный и на какой срок в такой ситуации можно взять больничный?

Работник нашей организации получил инсульт, сейчас находится в клинике, через какой срок мы можем его уволить по закону и какие правила есть для таких случаев?

Имеет ли право работодатель уволить работника во время отпуска? И есть ли причины для увольнения беременной женщины?

С 1 февраля изменятся правила увольнения работников.

В декабре 2019 года Владимир Путин подписал закон о введении в России электронных трудовых книжек (Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Минтруд подготовил новую форму отчета, который все работодатели будут обязаны предоставлять своим работникам в случае их увольнения. Все изменения

Частное предприятие приостановило хозяйственную деятельность в 2014 г., в 2016 перерегистрировалось в ЛНР работников они не уволили. При увольнение по собственному желанию с предприятия по каким законам должны увольнять ЛНР или Украины.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение