Предоставление отпуска для инвалидов / Трудовое право

Может ли отказ в назначении субсидии на оплату ЖКХ быть обоснованным

Можете обжаловать отказ, но отпуск без содержания не подпадает под "0" доход. В случае если заявитель находится в отпуске без сохранения заработной платы, решение о предоставлении субсидии принимается с учётом всех обстоятельств (оснований предоставления отпуска, его срока и т. д.).

Основанием для отказа в предоставлении субсидии может быть отсутствие подтверждённого дохода хотя бы у одного из членов семьи. Уважительными причинами отсутствия дохода являются инвалидность, длительное лечение, уход за ребёнком, инвалидом или пожилым старше 80 лет, получение образования, а также нахождение в статусе безработного и поиск работы не более шести месяцев. Отказали в назначении субсидии на оплату ЖКХ, т.к. находилась в отпуске без содержания (нулевой доход). Предоставила в отдел социальной защиты соответствующие приказы. Правомерен ли отказ?

Можно ли взять в апреле на 24 дня отпуск для ребенка инвалида

Оксана Игоревна Морозова, можно по согласованию с работодателем (ст. 262 ТК РФ). Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами") Можно ли взять в апреле на 24 дня отпуск для ребенка инвалида

Как получить 4 дня отпуска за уходом за инвалидным ребенком, работая 24/72 часа - реальные права и как оформить исправно.

Вам всё верно дали, в совокупности это и есть 4 суток. Сотрудник, у которого есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарном месяце (ст. 262 ТК).

Порядок предоставления дополнительных выходных дней утвержден постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048. При этом не имеет значение сменная у Вас работа или нет.

Следовательно, Ваш работодатель не прав. Как мне брать 4 выходных дня по уходу за ребёнком инвалидом, если я работаю сутки через трое. Мне дали только одни сутки из четырёх.Сколько дней положено на самом деле и как при таком графике писать на выходные дни?

Право на отпуск без сохранения заработной платы - обязан ли работодатель учитывать запросы работников-инвалидов?

Добрый день. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового Кодекса РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска [b]без сохранения заработной платы [/b]до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ).

Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.

Удачи. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду в количестве 60 суток в день указанный работником?

Являюсь матерью ребёнка инвалида. Положен ли мне статус предпенсионера в 49 лет. Оформляюсь на пенсию в 50 лет.

Для того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:

- заявление о присвоении статуса предпенсионера;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;

- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;

- справка об инвалидности ребенка.

Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:

- повышение размера пособия по безработице;

- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;

- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;

- учет при приеме на работу или переводе на другую должность. Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет. Являюсь матерью ребёнка инвалида. Положен ли мне статус предпенсионера в 49 лет. Оформляюсь на пенсию в 50 лет.

Право на отпуск продолжительностью не менее 30 дней для работника-инвалида начинает действовать с определенного момента

Задано [b]вопросов 33, из них VIP - 0[/b]

Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь, либо переведите вопрос в ВИП. Доброе утро, вне зависимости от предоставления каких-либо документов, с момента трудоустройства. Но желательно предоставить в отдел кадров подтверждающие документы. Иначе отпуск не получите. С какого времени работнику – инвалиду положен отпуск не менее 30 дней, если ранее он не сообщал и не предоставлял справку об инвалидности?

Право на 60-дневный оплачиваемый отпуск для работающего инвалида - действительно ли это?

Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ) Правда ли,что у работающего инвалида есть право на отпуск оплачиваемый в течение года на 60 дней? То есть на основании ст.115 и на основании ст.23 об удлиненном ежегодном отпуске. То есть 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 30 дней удлиннего дополнительного.

Можно ли опекуну уйти в декрет с 5 летним ребёнком инвалидом?

Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребёнком возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).

Родители (опекуны) детей инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни.

ТК РФ Статья 262.

[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

[/quote] Можно ли опекуну уйти в декрет с 5 летним ребёнком инвалидом?

Какие льготы по трудовому кодексу имеет отец одиночка воспитывающий ребёнка инвалида с детства 1 группы?

Здравствуйте, Максим Владимирович. Льготы - таковы:1. Четыре дополнительных выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ); 2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для такого родителя время (ст. 262.1. ТК РФ); 3.Возможно предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью до 14 дней, но они должны быть предусмотрены коллективным договором (ст. 263 ТК РФ); 4. На отцов, воспитывающих детей без матери, распространяются гарантии и льготы, предоставленные женщинам, в связи с материнством (ст. 264 ТК РФ). Пункт 4 не зависти от наличия или отсутствия у ребенка инвалидности. Какие льготы по трудовому кодексу имеет отец одиночка воспитывающий ребёнка инвалида с детства 1 группы?

Сотрудник обращается с просьбой о дополнительных оплачиваемых выходных днях по уходу за ребенком-инвалидом в выходные дни

Добрый день!

ТК РФ не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Сотрудник просит представить ей дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в дни, которые являются выходными днями сотрудника

Возможно ли оформить оплачиваемые выходные работающему отцу ребенка-инвалида при наличии оформленной жены по уходу за ребенком?

Да, Вы имеете право брать дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Можно ли работающему отцу ребёнка - инвалида оформлять оплачиваемые выходные у работодателя, если его жена оформлена по уходу за этим ребёнком?

Возможность отпуска учителя во время учебного года и ограничения для инвалидов при расчете отпускных.

Отпуск устанавливается графиком в начале года, то есть вы должны к директору обратиться и решать данный вопрос Доброе утро! Елена, можете согласовать это непосредственно с Вашим нанимателем и обратиться к нему с письменным заявлением о предоставлении трудового отпуска в требуемый период. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии со ст. 168 ТК. Можно ли учителю уйти в отпуск среди учебного года.

Дали третью группу инвалидности с ограничением 0.75 ставки.

Если ждать лета отпускные будут значительно меньше

Имею я право взять отпуск на время летних каникул, если моему ребёнку 8 лет.

Нет. Льготы лишь по этим статьям ТК РФ.

[quote]

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей[/quote] Имею я право взять отпуск на время летних каникул, если моему ребёнку 8 лет.

Я являюсь инвалидом 3 гр имею ли я право на отпуск оплачиваемый, заработанный в любое удобное для меня время года?

Наталья, работник не подпадает под установленные законом исключения, поскольку сам по себе тот факт, что он является инвалидом III группы, не является основанием для предоставления работнику отпуска в удобное для него время.

Таким образом, работник - инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.

Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании его заявления, если стороны достигнут соответствующей договоренности.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Я являюсь инвалидом 3 гр имею ли я право на отпуск оплачиваемый, заработанный в любое удобное для меня время года?

Указание работодателя на отказ отпуска работнику-инвалиду без сохранения заработной платы - что делать?

Направить заявление на предоставление отпуска почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении. Работодатель дал указание секретарю не принимать от работника-инвалида заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Дальнейшие действия работник-инвалида?

Как продлить больничный лист и сохранить статус инвалида 1 группы - опыт пациента

Добрый день,

Если работодатель не против, то можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Я нахожусь на больничном 2 год, комиссия вк завтра закрывает мне больничный лист, я инвалид 1 группы и прохожу лечение, а ещё у меня после операций долго заживает! Что делать и можно мне находится до конца этого года на больничном без оплаты, работодатель не против!

Сын инвалид сахарного диабета не могут отправить в отпуск из-за мобилизации - какие шаги предпринять?

Обратитесь в военкомат и получите справку о том, что он не подлежит мобилизации по состоянию здоровья. Все справки, конечно же, берите с собой! Нет такого основания в Трудовом кодексе. Брешут вам. Добрый день,

Частичная мобилизация не может быть основанием ограничения в выходе в отпуск.

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд. Данный запрет не является законным. Сообщите об этом работодателю, в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию. Сыну 34 года, инвалид 3 группы, сахарный диабет 1 типа, не отпускают в отпуск в связи с мобилизацией. В военном билете категория В. Повестку не получал. Что делать?

Инвалид 3 группы вышла с декрета и получила оплачиваемый отпуск на 18 дней - дали ли правильное количество?

Для ответа на вопрос необходимо видеть трудовой договор и график предоставления отпусков. Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки. Толку будет гораздо больше. Я инвалид 3 группы! 14 февраля вышла с декрета по уходу за ребёнком! С 1 сентября пошла оплачиваемый отпуск на 18 дней! Сказали 11 основных дней и 6 дополнительные! Работаю участковой медсестрой! Обоснованно ли дали мне такое количество отпуска? До декрета сказали я все дни отпуска отгуляла и ничего не осталось!

Командир воинской части может отказать в отпуске родителям детей-инвалидов на время учений

Вам обязаны предоставить отпуск в удобное для вас время, отказать в его предоставлении не имеют права.

Так, основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

а) ветеранам Великой Отечественной войны;

б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах");

в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;

г[b]) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;[/b] Командир воинской части имеет право отказать в отпуске если у меня ребенок-инвалид по причине проведения учений по приведению в высшие степени боевой готовности?

Работодатель может отказать инвалиду 3-й группы в санаторно-курортном лечении при наличии отпуска?

Он отказывает не в санаторно-курортном лечении и предоставлении отпуска на санаторно-курортное лечение. Если у вас данный санаторные дни не совпадают с вашим отпуском который в графике отпусков, то он имеет право вам отказать. Может ли отказать работодатель в санаторно курортном лечение инвалиду 3 группы? Работаю в ИП стоял 2 года на очереди на санаторий сегодня позвонили и предложили путевку. Есть ещё 3 недели отпуска?

Какие привилегии и права есть у родителей-сотрудников, если их ребенок признан инвалидом?

Работник имеет право на предоставление ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 № 1048.

Также работодатель обязан по заявлению работника установить ему неполное рабочее время.

Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ) У меня так совпало, что я недавно устроилась на новую работу и одновременно моего ребёнка признали инвалидом. Какиельготы мне положены на работе т могу я взять в любое удобное для меня время отпуск.

Можно ли комбинировать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом с ежегодным отпуском?

Да, есть у вас такое право. ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.[/quote] Могу ли я взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидном в начале месяца, а потом в этом же месяце спустя несколько дней уйти в ежегодный отпуск?

Как защитить свое право на выбор отпуска - рекомендуемые документы для конфликта с руководством

Дата предоставления отпуска - вопрос исключительно ДОГОВОРЕННОСТИ между сотрудником и работодателем.

Никаких норм, обязующих предоставлять отпуск в удобное сотруднику время, нет, за редким исключением (одинокие родители с детьми-инвалидами и т.п.) Здравствуйте! Периодичность отпуска утверждается в конце календарного года на следующий год в графике отпусков. Вы вправе идти в отпуск в соответствии с этим графиков, не опустить Вас работодатель не может. Если Вы хотите изменить даты отпуска, то это только по согласованию с работодателем. Вам отпуск будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для участников трудовых отношений. Если Вы хотите изменить дату предоставления отпуска, то это возможно сделать только по согласованию с работодателем. Мой руководитель хочет, что бы я ушла в отпуск в июне, а мне нужен в июле, каким документом я могу руководствоваться чтобы отстоять свои права?

Как работающий пенсионер добиться отпуска в юбилейный год?

Отпуск в любое время предоставляется только родителю ребенка-инвалида.

ТК РФ, Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

В Вашем случае отпуск предоставляется по графику. И Ваше пожелание может быть учтено, но не обязательно. У меня 2022 год юбилейный, в августе мне 60 лет. Я работаю сварщиком в Транснефть ЦРС, мне нужен отпуск в августе но начальник ЦРС перенёс отпуск (как и в этом году) на ноябрь. Могу ли я добиться отпуск в августе? Я работающий пенсионер.

Можно ли военнослужащему по контракту взять оплачиваемый отпуск для заботы о ребенке-инвалиде?

Да, вы имеете права на предоставление отпуска в удобное для вас время в силу п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы. Также, изучите ст. 32 данного Положения. Сергей, да имеете право, если ребенку до 16 лет. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 01.11.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска. 12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет; Я военнослужащий по контракту. В семье ребенок инвалид. Могу ли я взять свой полный оплачиваемый отпуск в любое удобное для меня время?

Предоставление отпуска для инвалидов / Трудовое право - 417 советов адвокатов и юристов