Премия за стаж работы / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Ответ на этот вопрос находится в трудовом договоре. От количества детей в группе не зависит зарплата воспитателя никак. Зарплата зависит от оклада, от стажа работы, от категории, от набранных за месяц баллов (они набираются за счет оформления разных стендов, за счет участия во всяческих конкурсах и т.д.), от образования, от отработанных часов.
За нагрузку вам выплачивается премия. Зависит ли зарплата младшего воспитателя от количества детей в группе?
От количества детей в группе не зависит зарплата воспитателя никак. Зарплата зависит от оклада, от стажа работы, от категории, от набранных за месяц баллов (они набираются за счет оформления разных стендов, за счет участия во всяческих конкурсах и т.д.), от образования, от отработанных часов.
За нагрузку вам выплачивается премия.
СпроситьСогласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении работы, требующей высшего образования соответствующего профиля, и работы по специальности, соответствующей высшему образованию, стаж работы учитывается как общий трудовой стаж. Таким образом, вам должны оплачивать надбавку за стаж завуча в соответствии с вашим общим трудовым стажем. Здравствуйте.
В Положении о премировании (об оплате труда) предусмотрена обязанность работодателя выплачивать завучу премию и надбавку за стаж, то завуч имеет право на ее получение.
Надеюсь что мой ответ вам полезен Должны вроде как. Требуйте На данный момент работаю на двух должностях-завуча школы и преподавателем в этой же школе. Стаж работы преподавателем - 6 лет, стаж работы завуча в этой школе - 2 года. Как мне должны оплачивать надбавку за стаж завуча? За общий педагогический стаж или за фактический отработанный стаж завуча?
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении работы, требующей высшего образования соответствующего профиля, и работы по специальности, соответствующей высшему образованию, стаж работы учитывается как общий трудовой стаж. Таким образом, вам должны оплачивать надбавку за стаж завуча в соответствии с вашим общим трудовым стажем.
Спросить
Здравствуйте.
В Положении о премировании (об оплате труда) предусмотрена обязанность работодателя выплачивать завучу премию и надбавку за стаж, то завуч имеет право на ее получение.
Надеюсь что мой ответ вам полезен
Спросить
Здравствуйте.
И в чем собственно вопрос? Елена Александровна Бастригина, обратитесь с заявлением к работодателю о повышении надбавки за стаж работы. Работаю фельдшером скорой помощи с февраля 2019 года. Вообще в ЦРБ работаю с 1990 года. За стаж платят 30 процентов плюс еще 25 добавили в феврале 2022 года. Считаю что мне пора платить все 80 процентов с февраля 2023 года. А 25 добавили позже на год.
Елена Александровна Бастригина, обратитесь с заявлением к работодателю о повышении надбавки за стаж работы.
СпроситьДа, с премии подоходный налог берется.
Премиальные суммы выплачиваются по результатам работы, имеют стимулирующий характер и относятся к зарплатным выплатам. Поэтому, премия облагается НДФЛ, и 13% вычитается из нее, как и из заработной платы (ст. 210 НК РФ). Здравствуйте уважаемый Павел!
НДФЛ уплачивается со всех доходов налогоплательщика, полученных в денежной и в натуральной формах, и доходов в виде материальной выгоды. И премия здесь не исключение.
В этой связи к сожалению с единовременного вознаграждения (премии) за преданность компании удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ.
Всего доброго! Берётся ли подоходный налог с премии за преданность компании ОАО РЖД, за 20 лет непрерывного стажа?
Да, с премии подоходный налог берется.
Премиальные суммы выплачиваются по результатам работы, имеют стимулирующий характер и относятся к зарплатным выплатам. Поэтому, премия облагается НДФЛ, и 13% вычитается из нее, как и из заработной платы (ст. 210 НК РФ).
Спросить
Здравствуйте уважаемый Павел!
НДФЛ уплачивается со всех доходов налогоплательщика, полученных в денежной и в натуральной формах, и доходов в виде материальной выгоды. И премия здесь не исключение.
В этой связи к сожалению с единовременного вознаграждения (премии) за преданность компании удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ.
Всего доброго!
СпроситьВ величину МРОТ входят: оклад, премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда (например, за выслугу лет, вредное производство или за разъездной характер работы). Обратите внимание, что оклад у работника может быть и меньше МРОТ, но тогда до законного порога получаемую на работе сумму должны «доращивать» премии и надбавки. Меня зовут Татьяна. Подскажите пожалуйста правильно ли считают доплату до МРОТ включают вредность и стаж работы. И доплаты до МРОТ нет. Нас уровняли с вновь поступившими сотрудниками на работу. Им до МРОТ доплачивает. И получается у всех одинаковая зарплата на ставку. Правильно ли начисляется заработная плата?
В величину МРОТ входят: оклад, премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда (например, за выслугу лет, вредное производство или за разъездной характер работы). Обратите внимание, что оклад у работника может быть и меньше МРОТ, но тогда до законного порога получаемую на работе сумму должны «доращивать» премии и надбавки.
СпроситьВам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет. Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
На случай сокращения полагаются следующие выплаты.
Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска
Выходное пособие
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев. Даже если стаж 5 месяцев и Я пенсионер? Я пенсионер устроился на работу в январе 2022 г. отработал 5 месяцев и попал под сокращение, на какие выплаты Я могу рассчитывать? И что делать если руководитель предложит написать заявление по собственному? Спасибо.
Вам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет.
Спросить
Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
На случай сокращения полагаются следующие выплаты.
Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска
Выходное пособие
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.
Спросить
Наталья, стимулирующие выплаты от стажа не зависят. Это выплаты в [b]виде премии. И каждый месяц они могут быть разными. [/b] Ознакомьтесь с внутренними документами школы: коллективный договор (если есть), Положение о зарплате и иных выплатах (примерное название, ) приказами.. За кураторство или классное руководство да вправе. Вы сможете уточнить в бухгалтерии. Я проработала в одной школе 10 лет, летом уволилась на 3 месяца, а 1 сентября вновь устроилась в эту школу. Могу ли я рассчитывать на стимулирующие выплаты с 1 сентября?
Наталья, стимулирующие выплаты от стажа не зависят. Это выплаты в виде премии. И каждый месяц они могут быть разными. Ознакомьтесь с внутренними документами школы: коллективный договор (если есть), Положение о зарплате и иных выплатах (примерное название, ) приказами..
Спросить
Нужно читать Колдоговор ДОУ. Возможно что при отсутствии у вас стажа, вам премию и начнут выплачивать полностью, как видно из вопроса, разрыв уже сокращается. Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда, пусть проведут проверку. В договоре указано за 5 критериев 100 баллов-отсутствие замечаний со стороны администрации, за санитарное состояние групп и пище блока, за посещаемость, за работу с родителями. Работаю в детском саду медицинской сестрой, устроилась в январе и меня сразу лишили стимулирующей премии, о чем я узнала только в апреле, в феврале также на 50 баллов лишили премии, в марте на 25 баллов, в итоге премию вообще не начислили. Как мне поступить? У меня нет ни дисциплинарного взыскания, ни выговора, ни с каким приказом меня не знакомили.
Нужно читать Колдоговор ДОУ. Возможно что при отсутствии у вас стажа, вам премию и начнут выплачивать полностью, как видно из вопроса, разрыв уже сокращается.
Спросить
В договоре указано за 5 критериев 100 баллов-отсутствие замечаний со стороны администрации, за санитарное состояние групп и пище блока, за посещаемость, за работу с родителями.
Спросить
Изучайте внутренние документы по выплате такой надбавки. По написанному - можете ежемесячно задавать вопрос, какие именно условия не были Вами соблюдены и как оценивается несоблюдение каждого условия.
СпроситьНу если не устраивает то откажитесь. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для подростков от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. Трудовой договор с 16 лет вполне можно заключать. Возраст с которого оформляют на постоянную работу =16 лет.
Норма рабочего времени для этого возраста= 7 часов в день.
Минималка без учета премий, надбавок, уральского коэффициента.
Начать трудовую деятельность в 16 лет это носмально, будет "идти" стаж, заведется трудовая книжка, будет уже опыт работы, в дальнейшем будет при новой работе и уважение и благосклонность работодателей. А написанно бесплатная консультация... везде развод.. прощайте. Предлагают работать с 7 до 16..мне кажется это много.. причем за минималку.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для подростков от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. Трудовой договор с 16 лет вполне можно заключать.
Спросить
Возраст с которого оформляют на постоянную работу =16 лет.
Норма рабочего времени для этого возраста= 7 часов в день.
Минималка без учета премий, надбавок, уральского коэффициента.
Начать трудовую деятельность в 16 лет это носмально, будет "идти" стаж, заведется трудовая книжка, будет уже опыт работы, в дальнейшем будет при новой работе и уважение и благосклонность работодателей.
СпроситьЗдравствуйте. НАПИШИТЕ ЗАПРОС к Вашему руководству. И ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ... Нужно смотреть внутренние приказы и распоряжения...
Согласно ТК РФ, дополнительные выплаты в ДОУ могут быть трех видов:
Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
Желаю удачи. В. Работаю в детском саду помощником воспитателя. Стаж 15 лет. Положена ли надбавка к зарплате? Спасибо.
Здравствуйте. НАПИШИТЕ ЗАПРОС к Вашему руководству. И ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ... Нужно смотреть внутренние приказы и распоряжения...
Согласно ТК РФ, дополнительные выплаты в ДОУ могут быть трех видов:
Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
Желаю удачи. В.
СпроситьПроцент от среднего заработка и оплатят, на основании имеющегося у вас трудового стажа. От среднемесячной суммы, в которую сходи оклад, премии, стимулирующих и иные подобные выплаты. Елена, этот вопрос вам необходимо задавать своему бухгалтеру. Оплата по листку нетрудоспособности зависит: от официальной З/П с которой уплачиваются взносы в ФСС, ПФР и налоги, которая должна быть прописана в трудовом договоре. Также имеет значение средний уровень з/п за предыдущие 12 месяцев. Это целая консультация - можете узнать у бухгалтера. Также учтите, что с 4-го дня болезни оплата идет через ФСС, на основании тех бухгалтерских документов, которые на вас предоставляет ваш работодатель.
Делайте выводы. Здравствуйте.
Больничный Вам будут оплачивать исходя из Вашего среднего заработка за последние два года работы.
С уважением. Скажите пожалуйста. Я сейчас на больничном с ребёнком ему 6 лет, как мне оплатят больничный. Если оклад 22000 а зарплата 35000 от какой суммы мне будут оплачивать.
Процент от среднего заработка и оплатят, на основании имеющегося у вас трудового стажа.
Спросить
От среднемесячной суммы, в которую сходи оклад, премии, стимулирующих и иные подобные выплаты.
Спросить
Елена, этот вопрос вам необходимо задавать своему бухгалтеру. Оплата по листку нетрудоспособности зависит: от официальной З/П с которой уплачиваются взносы в ФСС, ПФР и налоги, которая должна быть прописана в трудовом договоре. Также имеет значение средний уровень з/п за предыдущие 12 месяцев. Это целая консультация - можете узнать у бухгалтера. Также учтите, что с 4-го дня болезни оплата идет через ФСС, на основании тех бухгалтерских документов, которые на вас предоставляет ваш работодатель.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте.
Больничный Вам будут оплачивать исходя из Вашего среднего заработка за последние два года работы.
С уважением.
СпроситьСейчас нет понятия непрерывности стажа, он считается в общем порядке по трудовой. При расчете должны выплатить з/п за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и премии, если таковы были. Я уволилась из школы с 31.08, но отработала с 23.08-31.08, выйдя из отпуска. В другую школу оформляюсь с 1.09: положены ли мне какие-то деньги и потеряю ли я в стаже.
Сейчас нет понятия непрерывности стажа, он считается в общем порядке по трудовой. При расчете должны выплатить з/п за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и премии, если таковы были.
СпроситьВ соответствии с пп. 8 п. 2 ст. 1 Федерального закона от 04.03.2002 N 21-ФЗ "О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией" предполагается дополнительное материальное обеспечение лауреатам государственных премий Российской Федерации, причем независимо от стажа работы.
Лауреат государственной премии имеет право на установление дополнительного материального обеспечения в соответствии с Федеральным законом от 04.03.2002 N 21-ФЗ. Узнать какие же льготы у Лауреата Премии Правительства РФ. Спасибо если поможете разобраться.
В соответствии с пп. 8 п. 2 ст. 1 Федерального закона от 04.03.2002 N 21-ФЗ "О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией" предполагается дополнительное материальное обеспечение лауреатам государственных премий Российской Федерации, причем независимо от стажа работы.
Лауреат государственной премии имеет право на установление дополнительного материального обеспечения в соответствии с Федеральным законом от 04.03.2002 N 21-ФЗ.
СпроситьСтимулирующие выплаты – способ поощрить работника за хорошее добросовестное выполнение трудовой функции, мотивировать его к повышению производительности труда. Это, конечно, премии, надбавки (доплаты), например, за непрерывный стаж работы в организации, за уровень образования и повышение квалификации и т. п. То есть, соотносятся как общее и часть. Премия - это вид стимулирующей выплаты. В чем разница между премией и стимулирующие выплатой.
Стимулирующие выплаты – способ поощрить работника за хорошее добросовестное выполнение трудовой функции, мотивировать его к повышению производительности труда. Это, конечно, премии, надбавки (доплаты), например, за непрерывный стаж работы в организации, за уровень образования и повышение квалификации и т. п. То есть, соотносятся как общее и часть.
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премии за год, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я, отработал на новом месте работы менее двух лет. Ушел на больничный получил минимум. Сейчас, есть два года. Но я, нахожусь на больничном. Больничный лист входит в стаж.
? Премию годовую дали меньше оклада. У всех оклад. Общий стаж 15 лет. Когда начнут платить 100%?
Благодарю.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премии за год, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьВ соответствии со ст. 129 ТК РФ [b]заработная плата [/b]-это (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, ежемесячная выплата за стаж-является компенсационной выплатой, и входит в заработную плату. Входит ли ежемесячная выплата за сжаж в МРОТ?
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата -это (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, ежемесячная выплата за стаж-является компенсационной выплатой, и входит в заработную плату.
Спросить
Я получаю минимальную зарплату. Обязаны ли мне платить стажевые. На данной работе работаю пятый год.
Здравствуйте, Владимир.
Если по условиям трудового договора они предусмотрены то обязаны, зависит также от занимаемой должности, зарплата может состоять из доплаты за стаж, за вредность, премий, а может быть фиксированной. Я получаю минимальную зарплату. Обязаны ли мне платить стажевые. На данной работе работаю пятый год.
Здравствуйте, Владимир.
Если по условиям трудового договора они предусмотрены то обязаны, зависит также от занимаемой должности, зарплата может состоять из доплаты за стаж, за вредность, премий, а может быть фиксированной.
СпроситьЗдравствуйте! Вам могут быть положены следующие стимулирующие выплаты:
1)Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
2)Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
3)Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
(ст.129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, Письмо Министерства образования и науки РФ от 31.03.2008 № 03-599, Приказ Министерства труда и социальной защиты от 26.04.2013 № 167 н.) Я молодой специалист в детском саду, работаю в городе, какие выплаты мне полагаются?
Здравствуйте! Вам могут быть положены следующие стимулирующие выплаты:
1)Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
2)Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
3)Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
(ст.129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, Письмо Министерства образования и науки РФ от 31.03.2008 № 03-599, Приказ Министерства труда и социальной защиты от 26.04.2013 № 167 н.)
СпроситьИнна, премии в ГБДОУ положены, однако, их выплата зависит от качества вашей работы. Она выплачивается на усмотрение заведующего ГБДОУ. Выплаты, скорее всего, идут из надтарифный фонда. По данному вопросу вам лучше обратиться к заведующему ГБДОУ и обсудить этот вопрос с ним.
Делайте выводы.
Рад был помочь. Спасибо за ответ, а подскажите пожалуйста, а за стаж должны делать доплату. Работаю в дет. саду помощником воспитателя в г.Миллерово Ростовской обл., положена ли мне премия? Работаю больше трёх лет.
Инна, премии в ГБДОУ положены, однако, их выплата зависит от качества вашей работы. Она выплачивается на усмотрение заведующего ГБДОУ. Выплаты, скорее всего, идут из надтарифный фонда. По данному вопросу вам лучше обратиться к заведующему ГБДОУ и обсудить этот вопрос с ним.
Делайте выводы.
Рад был помочь.
Спросить
Инна, доплаты формируются исходя из: образования, выслуги и аттестации на категории. Надбавка за стаж (термин сейчас не применяется) - Коэффициент за стаж - начисляется за 10 и 20 лет. Все эти вопрос вы можете уточнить в плановом отделе централизованной бухгалтерии.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете уточнить в бухгалтерии работодателя, какие выплаты и когда полагаются, а также имеются ли основания у вас для их получения.
Согласно Положения о выплатах: "п.6. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение (за исключением случаев, предусмотренных в п.4), на основании приказа (распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели." 30 апреля этого года стаж работы в ОАО РЖД 15 лет. В течении какого времени должны выплатить премию за преданность компании. Спасибо.
Здравствуйте. Вы можете уточнить в бухгалтерии работодателя, какие выплаты и когда полагаются, а также имеются ли основания у вас для их получения.
Согласно Положения о выплатах: "п.6. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение (за исключением случаев, предусмотренных в п.4), на основании приказа (распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели."
СпроситьВы не сотрудник компании и за стаж вам ничего не положено, т.к. договор ГПХ не является ТД. Я работаю в компании 9 лет по трудовой а 1 год по договору не куда не уходила у нас в компании платят примию за стаж 10 лет имею я права на эту примию.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это вопрос к начальнику учреждения, в котором вы работаете. Он может установить и доплаты к зарплате (при желании, это могут быть и премии, и за стаж работы и иные, утверждённые Колдоговором, Положениями о премировании и т.д. ).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Почему у музыкального руководителя самая низкая ставка из всех специалистов?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это вопрос к начальнику учреждения, в котором вы работаете. Он может установить и доплаты к зарплате (при желании, это могут быть и премии, и за стаж работы и иные, утверждённые Колдоговором, Положениями о премировании и т.д. ).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17). В рамках одной организации в через увольнение перешла работать на декретную ставку. При расчете отпускных мне не была учтена годовая премия за период работы который предшествовал переходу, хотя выплата премия была произведена уже когда я работа на декретной ставке. Правомерно ли это.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17).
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 15 июля 2013 года № 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики" помощнику воспитателя устанавливается оклад - 7820 рублей. К нему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:
младшим воспитателям, помощникам воспитателей:
от 3 до 5 лет
-
10 процентов;
от 5 до 10 лет
-
15 процентов;
от 10 до 15 лет
-
20 процентов;
от 15 лет и выше
-
30 процентов;
Кроме того, могут быть добавлены премии и иные выплаты на усмотрение работодателя. Хотелось бы узнать поточнее, сколько по закону должен получать заработную плату помощник воспитателя в государственном детском саду по УР?)
Здравствуйте! В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 15 июля 2013 года № 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики" помощнику воспитателя устанавливается оклад - 7820 рублей. К нему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:
младшим воспитателям, помощникам воспитателей:
от 3 до 5 лет
-
10 процентов;
от 5 до 10 лет
-
15 процентов;
от 10 до 15 лет
-
20 процентов;
от 15 лет и выше
-
30 процентов;
Кроме того, могут быть добавлены премии и иные выплаты на усмотрение работодателя.
СпроситьТакие у вас правила на работе, Вы же подписывали договор, с тарифным соглашением ознакомились!
Завидовать не надо, все так начинали работать, в следующем году получите. А премия, это действительно поощрение за хорошую работу, даже руководителя. Порядок выплаты премий предусматривается локальными актами ОАО РЖД, поэтому там надо искать ответ. Обычно они составлены так, что руководство вообще может их не выплачивать. В РЖД людям дали за безопасность премию, но не всем, позвонив начальству с таким вопросом они ответили у кого меньше 5 лет стажа тому не дают, почему?
Такие у вас правила на работе, Вы же подписывали договор, с тарифным соглашением ознакомились!
Завидовать не надо, все так начинали работать, в следующем году получите. А премия, это действительно поощрение за хорошую работу, даже руководителя.
Спросить
Порядок выплаты премий предусматривается локальными актами ОАО РЖД, поэтому там надо искать ответ. Обычно они составлены так, что руководство вообще может их не выплачивать.
СпроситьЧитайте также:
- Сколько за стаж работы
- Не платят за стаж работы
- Доплата за стаж работы
- Премия по итогам работы за год
- Надбавки к пенсиям за стаж работы
- Премия за работу в выходной день
- Дополнительный отпуск за стаж работы
- Награды за стаж работы
- Доплата к пенсии за стаж работы
- Медаль за стаж работы
- Стаж работы за границей
- За что могут лишить премии на работе
- Выплата за стаж непрерывной работы
- Выплата премии по итогам работы за год
