Как сказать сотруднику об увольнении - 3106 советов адвокатов и юристов

Я работаю в сетевой аптеке. Меня вынуждают перевестись из одной аптеки в другую в рамках одной сети. Так как пришла новая сотрудница из соседней аптеки и вместо графика 2 через 2, ей поставили график с понедельника по пятницу по 12 часов, а мне сб и вс по 12 часов. То есть я должна работать, только 2 раза в неделю. Заставляют брать административные, чтобы не было прогулов на своем рабочем месте, ходить на подработку в аптеку, где эта сотрудница раньше работала. Заведующая намекает, чтобы я туда переводилась. Зав. аптекой сказала, что нужно переводится через увольнение, т. к. разные ООО. Свой отпуск я ещё не отгуляла, до него еще 2 недели. Сохранится ли мой отпуск, если я переведут до него и нужно ли отрабатывать две недели в старой аптеке (зав настаивает на отработке) .?

Устраивалась на работу на должность делопроизводителя в Порт Тамань, (вахта) выписали направсление на МК, но МК сказали проходить за свой счёт, организация потом оплатит при трудоустройстве. МК начала проходить 24 мая 2024 г. Все бы ничего, но в процессе прохождения МК мне не закрывали её в связи с тем, что необходимо было дообследование маммолога, а это опять же деньги. Работодатель звонил и спрашивал ну когда же я её пройду, они очень ждали меня, но в итоге не дождались и взяли вместо меня другого сотрудника. Заключёние МК я получила только сегодня на руки и в итоге осталась без работы да и кучу денег потратила на этот медосмотр. Подскажите, если способ и возможность истребовать с организации деньги, которые я потратила на прохождение МК на трудоустройство? Все договора и чеки у меня в наличии, направление на медосмотр тоже есть.

Работницу предприятия, предпенсионного возраста, (женщине 58 лет) проработавшую там 17 лет, имеющую грамоты и поощрения за добросовестную работу, вновь назначенный директор предприятия Собирается уволить. Причины не называет. На все вопросы по камим причинам вы хотите это сделать - отвечает: " я не могу вам этого сказать". Увольняйтесь по собственному желанию (?) У сотрудника обязанности - работа с документами. В текущем месяце ей была сделана операция на ноге, (травма, разрыв сухожилий) Тяжелым физическим трудом ей какое то время работать нельзя. А руководство в лице директора провоцирует её на увольнение. Как быть в такой ситуации? (предприятие " россети" Кубаньэнерго)

Работаю по срочному трудовому: на севере - МКС Сам проживаю и прописан в районе МКС Устроился 10.01.24. Планировал пойти через полгода 10.07.24 по закону в отпуск. Но нам в офисе сказали, что 30.06.24 договор с заказчиком заканчивается, и мы будем уволены. А 1.07.24 вновь приняты. И что все сотрудники 28.06.24 - получат полный расчёт и т.д будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Хотя я планировал пойти в июле по закону в отпуск - он у нас 28 основной и 16 дней дополнительный. Разъясните пожалуйста: что такое компенсация отпуска? Сколько мне положено дней - за отработанный период с 10.01 по 30.06 И какие у меня есть права? Что бы я получил свой отпуск, который заработал

Устроилась на работу на склад кладовщиком с испытательным сроком к рупную организацию с большой текучкой, через две смены сказали можешь пока не выходить, т.к. хватает сотрудников в смену. Я приняла решение, что больше не хочу работать в этой организации. Увольнения как такого не было, т.к. был испытательный срок... но сейчас у меня в электронной трудовой стоит запись уволен по статье за прогулы. Я уже уехала с этого города где ранее устраивалась на работу, ни приказа ни договора у меня нет на руках. Могу ли я как то исправить эту запись в трудовой? Из-за нее не берут на хорошую работу, не прохожу службу безопасности. Подскажите как быть...

Мною заключен трудовой договор, в котором я не числюсь штатным сотрудником. Оплата фиксированная за работу сторожем. Не давно мне позвонили и сказали что уволили так как нашли другого сотрудника. Ни каких фактов о моем правонарушении на рабочем месте нет. Возник конфликт в ходе которого завхоз просил измерить упавший забор, я отказалась так как это не моя обязанность. Спустя неделю вот и уволили. Просят приехать в офис. С увольнением не согласна. Как дальше действовать.

Уволился с бывшей работы, на днях позвонили с отдел кадров той работы и сказали что на меня пришел запрос толи с корупционного отдела толи с обып и делают запрос на табеля на все документы акты на меня. После увольнения сделал возврат налога на детей. Может быть это связанно с этим

Отправил заказным письмом рапорт на увольнение. 24.04.2024 мой рапорт был получен на калонии и зарегистрирован. Сегодня позвонили и сказали, что мой рапорт приостановлен. По причине проведения служебной проверки. Законно ли это? Т.к на момент окончания проверки, я буду ещё действующим сотрудником, отработки месяц. А окончание проверки ориентировочно будет 14 мая, а увольнение должно было быть 24

Устроился на работу по тк рф.

Работа оказалось не такой как говорили. Проработал несколько дней, теперь хочу уволиться. Но единственный сотрудник кадров взял больничный и сказал, что это надолго. Как я могу уволиться?

Работаю официально. Директор, систематически позволял распространять заведоложные данные, касаемо моей личной жизни. Называл меня психически не здоровой, советовал обратиться в псих больницу и попить таблеточки. Все это было сказано при других сотрудниках. Сегодня, без объявления он отстранил меня от работы, а после уволил, без отработки и выплаты зарплаты. На фоне всех событий, у меня произошел нервный срыв. Планирую написать заявление в прокуратуру. Подскажите пожалуйста, какими статьями могу руководствоваться

Не могу уволиться, директор утверждает, что нужно уволиться после 15 числа, в день зарплаты за прошлый месяц. Если раньше, то как говорит получишь только гольный оклад, без премии. Я на больчном сейчас, хотела написать об увольнении, после закрытия больничного, но так как директор сказал что потеряю премиальные, как то ввело меня в ступор. Как я понимаю табель за март уже закрыт. Если я 10 числа напишу заявление, могут они пересмотреть табель? В апреле у меня отработано только 3 дня. И еще известно, что директор закрывает ставки на нас работников, смен у меня например 15,он добавляет еще 8 или 10,потом с зарплаты просит переводить ему за эти смены, эти смены тех рабочих мест, где не хватает сотрудников, ставка есть, а на работу никто не устраивается. И сейчас мне тоже сказано было, что за март на меня поставили дни.

Во время отпуска заболела и взяла больничный. На предприятии в это время поменялся директор, который сказал искать другого кладовщика. Правомерно ли уволить меня после выхода с больничного?

Я являюсь инвалидом 2 группы. Жена работает одна, я нахожусь на её иждивении. У жены сын 31 год (мой пасынок), он инвалид 3 группы, женат, с нами не проживают.

Жена устроилась на новую работу с графиком 2 х 2 в новый открывающийся магазин в начале 24 г. Открытие магазина в апреле. Перед открытием сказали, что придется временно поработать 5 х 2. Временно согласилась. Сегодня начальник отдела сказала своим сотрудникам, что графика 2 х 2 не будет вообще, что будет или 5 х 2 или 4 х 2, а кто не согласен просьба уволится перед открытием магазина, пока есть время набрать новых сотрудников. Вопрос: 1. Имеет ли начальник отдела ставить такие условия об увольнении?

2. Имеет жена право на график 2 х 2 на основании того, что на её иждивении находится инвалид 2 группы?

Как защитить себя? Уволилась по собственному, тк не сошлись характерами с директором. Уволилась. На следующий день приказом создали комиссию на инвентаризацию на один день. Думали успеют, нет, расстянудомь на неделю а может и больше. Из комисии были то 2-3 человека. Т.е. были не все заявленные в приказе. Как прошло и что считали, ничего не сказали. Нашли нового сотрудника-завхоза. Директрисса начала проводить ещё раз инвентаризацию, чтобы передать ему. И тут оказалось то одного нет, то другого. Хотят теперь сделать меня виноватой. Бывшие коллеги рассказывают, что директор готовит документы обратиться в полицию. Что мне делать? Как себя защитить? До сих пор не работаю. Не хочу платить за то, что не брала

Помогите разобраться; мой брат устроился в строительную фирму 14.12.2023 г. По трудовому договору был назначен исполнительный срок 3 месяца, который закончился неделю назад. Сейчас руководство приняло решение сократить штат сотрудников и моему брату сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Но брат увольняться по собственному не хочет, а руководство не хочет его увольнять по сокращению. Что посоветуете делать в такой ситуации?

Что грозит директору фирмы? Я написал заявление на день отдыха по донорской справке, руководитель его подписал. Но в день отдыха он сказал начальнику отдела кадров разорвать моё заявление, поставить мне прогул и уволить. Есть доказательства этих слов.

Действующий сотрудник МВД, 24.10.23 года поставили диагноз после операции попилярный рак щитовидной железы, по итогу положена 3 группа инвалидности, местная поликлиника отказала в направлении документов на МСЭК, сказали, что нужно приказ об увольнении с органов, действующему сотруднику не положена группа инвалидности. Сейчас прохожу ВВК, заключения ещё нет. Как действовать в таком случае?

Посредством электронного правосудия направлял три заявления о взыскании долга по расписке, день поступления было 20 января а принято оно было только 7 февраля, при обращении в мировой суд мне сказали что сейчас поступает до 50 обращений и помощник физически не успевает их обрабатывать, даже приложили мне скриншот, третье заявление висело 3 недели, я обратился жалобой в Городской суд, по заключению служебной проверки мне обьяснили следующее: сотрудники аппарата привлечены к строгой дисциплинарной ответственности, секретарь участка и помощник написали заявление об увольнении по собственному желанию, нет молодцы конечно но а мое заявление которое я направлял так и не найдено, так как по факту проверки сотруки уволились а те кто их замещает все заявления кочуют от другого участка к другому, как мне теперь поступить?

Мой руководитель в образовательном учреждении подталкивает меня к увольнению, вернее не подталкивает а открытым текстом сказала, что если ты поддерживаешь родителей а не администрацию в лице заведующей самой, то значит уходи (увольняйся). Это поту что я имею свое мнение и могу сказать его не за спиной а в глаза. Я человек эмоциональный и конечно же сгоряча пошла вчера и написала заявление об увольнении. По собственному желанию отдала его в кадры. Там никто возражать не стал, так как видимо это уже и ждали. Но немного подумав, я приняла решение не делать этого. И буквально через минут 40 отнесла заявление об отзыве того заявления на увольнение. И на всякий случай ещё продублировала фото этого заявления на электронную почту детского сада. Я люблю свою работу и работаю хорошо. И не хочу никуда уходить. Дисциплинарных взысканий я не имею. Имеет ли право руководитель проигнорировать мое заявление об отзыве заявления на увольнение.

Спасибо.

Написали на меня исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания компенсации за время вынужденного прогула. Ситуация в кратце: я уволила сотрудника за один прогул в связи с тем, что она посещала женскую консультацию из-за беременности (уважительная причина), в иске сказано, что объяснений я у неё не спрашивала, а поэтому уволить сразу её не могу. Подскажите пожалуйста как выкрутиться, где найти слабое место. Это было домашнее задание по практике уголовного процесса, надеюсь на ответ, спасибо. ИЗ прикреплю ниже.

Ситуация следующая. Я работаю в отделе контрактной службы (закупочная деятельность организации). По должностным обязанностям я тоже должен заниматься закупками, но, когда я устраивался на работу, изначально были обговорены другие задачи. Ими я занимаюсь и по сей день, после испытательного срока меня повысили. Сейчас грядет чистка и людей заставляют увольняться. Могут ли меня уволить за невыполнение или частичное невыполнение должностных обязанностей? Из 6 прописанных я могу делать только 2-3. Будет ли являться преимуществом что меня повысили (хотя не имели на это право, поскольку у меня нет сертификата прохождения закупок) и что я могу сказать: были договоренности, обучайте. Вообще насколько тяжело меня уволить и как не наделать самому ошибок? Как действовать в данной ситуации?

Закинули в так называемый стоп лист зарплату в магазине 'красное и белое', отработал в магазине два года, за две недели как положено предупредил администратора о своем уходе по собственному желанию, попросил уволить без отработки по семейным обстоятельствам. Администратор ни в какую не соглашалась уволить меня без отработки и я просто не вышел на работу. Она закинула меня в "потеряшки" , так делают с сотрудниками, которые трудоустроены официально в компании, но считаются пропавшими. Сказала что заявление на увольнение подпишет только через две недели и тогда я смогу уволиться по с/ж. Так и произошло, приехал через две недели, написал заявление по собственному желанию, спросил вынесут ли зарплату из стоп листа. Администратор сказала что зп вынесут, но появляются сомнения. Нужно ехать в главный офис для подписания документов об увольнении. Стоит ли увольняться или подождать пока произойдет выплата? И как вообще лучше действовать в данной ситуации.

Я работала стрелком ВОХР во ФГУП "Охрана" Росгвардии. (мы гражданские сотрудники). 08.11.2023 у меня была назначена периодическая проверка. Я не сдала спец. Средства. На 22.11.2023 назначили пересдачу. На этот раз я не сдала стельбу из пистолета. Причём об этом мне сразу не сказали, а только через две недели. На 13.12.2023 назначили третью пересдачу, о которой я не знала. С 20.12.2023 меня отстранили от работы. А 31.12.2023 меня уволили на словах сказав, что это из-за не пройденной п/п. Но 13.12.2023 я находилась официально на больничном. Законно ли моё увольнение?

Скажите, пожалуйста, будет ли выплачиваться пенсия сотруднику Росгвардии сразу при увольнении со службы. Стаж 20 лет 8 месяцев. Возраст 37 лет.

Провомочно ли так уволить сотрудника на испытательном сроке? Ситуация такая: я на испытательном сроке, работа мне не подходит и я хочу уволиться. По закону необходимо написать заявление за 3 дня до увольнения, но есть такая проблема. В нашей организации что-то зависит от расчетного отдела и отдел кадров не могут уволить в определенные дни месяца. Например: я подаю заявление 5 числа, по идее уволить должны через 3 дня, т.е. 8 ого. Но отдел кадров могут сказать: увольнение у нас только после 20 ого числа и никак иначе. Тогда как быть? Может быть я уже нашла новое место и меня ждут там или просто не хочу тратить столько времени в этой организации.