Приказ 49 минфин инвентаризация - 413 советов адвокатов и юристов

Хотела уволиться из ЧАСТНОЙ аптеки ПСЖ в связи с переездом, успела сказать об этом работодателю, но в планах кое что поменялось и переезд отложили на 3 месяца, работодателя также предупредила, на что сразу не получила никакого ответа, через пару дней мне позвонила заведующая со словами, что в мои смены пропало определённое количество медицинских масок, шприцов и 1 лекарственный препарат, и сказала либо я пишу псж, объяснительные, оплачиваю пропажи и ухожу с миром, либо меня увольняют по статье. Камер в аптеке нет, прослушек тоже, они никак не могут доказать, что я украла эти маски шприцы и тд или неправильно их продала, из "доказательств" у них есть только фраза "до твоего рабочего дня там всего хватало, мы считали, а после 2 твоих рабочих пропали маски, шприцы и препарат". Так же сказала, что проведут ревизию и мне нужно оплачивать недостачи. Могу ли я подать в суд и выиграть его, потребовав моральную компенсацию? Или закон на их стороне?

Уволилась 17.08,часть зарплаты так и не выплатили. Ревизии на момент моего увольнения не было, сейчас 05.09 мне сообщают, что была произведененна ревизия и выявлена некая недостача, имеет ли право работодатель требовать возмещения недостачи с меня, но никаких документов мне не предоставили и я ничего не подписывала ни при увольнении ни после.

Имеет ли право председатель садоводческого товарищества, единолично, назначить аудиторскую проверку всей деятельности товарищества без собрания и согласия всех членов СТ, если бухгалтер не предоставляет нужных отчетов. Договор бухгалтер с товариществом не заключал, а бухгалтерскую деятельность ведет с 2009 года, когда председателем был совершенно другой человек. Все поручения и просьбы нового председателя игнорирует. Куда обратиться и у кого найти на нее управу?

Добрый вечер, сегодня отправила заявление на увольнение, завтра по словам директора он идёт в полицию писать заявление чтобы возбудили уголовное дело из за образовавшейся недостачи, что мне делать?

У меня такая проблема, я работаю в магазине продавцом уже 8 месяцев, сижу за кассой и никогда не было недостачи, а с приходом нового товароведа последние две недели начались недостачи почти каждую смену и одной и той же суммой, можно как то отследить это или проверить мог он с главного компьютера проводить какие то операции без моего ведома? Заранее спасибо, Анна.

В магазине выявлена недостача. Все документы оформили кроме приказа о результах инвентаризации и удержании её с виновной, сумма которой 150000 руб. Подскажите образец и как действовать в данном случае. Продавца увольнять или нет.

В магазине работает 4 продавца посменно по 2 чел. С каждым заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. Договор о материальной ответственности бригадный не заключался. В случае недостачи по результатам ревизии возможно удержание? Как суд рассматривает такой вопрос при отсутствии договора о бригадной материальной ответственности, но при наличии с каждым договора об индивидуальной материальной ответственности?

Ситуация такая, работаю в магазине продавцом, с 16 мая у меня отпуск по БиР, перед моим уходом ревизию никто не проводил, а сейчас ставят на 31 мая, хотят чтоб я выходила и если будет какая то недостача, соответственно чтоб я ее выплачивала, законно ли это вообще?

По результатам инвентаризации у МОЛ выявлена недостача бензина в кг. В литрах недостачи нет. Получал топливо и списывал его в кг. Можно с

него списать материальный ущерб.

Я работаю в магазине. В трудовом договоре указаны мои данные, но отчество изменено. Последняя ревизия была в феврале 2009 года. В августе в магазине была кража. В ходе ревизии выявлена нехватка товара на 200 000 руб. Работодатель возлагает на меня возмещение этой суммы. Имеет ли право работодатель требовать с меня возмещение убытков, если срок между ревизиями составляет пол года? Вступил ли в юридическую силу мой трудовой договор и несу ли я полную материальную ответственность за сохранность ТМЦ?

Могут ли администраторы снимать в моём оотсутствии сейф когда у меня рабочий день закончился и меня нет на работе.

Каковы правильные действия подотчётного лица, при скоплении у него, за несколько лет, излишков топлива в цистенах?

Месяц назад я уволилась с предприятия где проработала старшим продавцом. Трудовую мне выдали, но не рассчитали полностью, т.е дали только часть зарплаты. Прошел уже месяц, но меня до сих пор не рассчитывают, мотивируя это тем что якобы была выявлена недостача, правомерны ли действия руководства?

Моя знакомая работала в магазине частном с напарницей. Уволилась она по собственному желанию, трудовую ей выдали и выдали расчетные, но ревизию никто не проводил, ни до увольнения ни в день увольнения, а провели только спустя два дня в ее, естественно, отсутствие. И выявили, якобы, недостачу на сумму 150 т.р. и теперь звоеят ей и грозят, что если она не внесет в кассу эту сумму, то они обратятся в полицию и возбудят уголовное дело. Она же отрицает эту недостачу.

Скажите пожалуйста, имеют ли право взыскивать с заработной платы, если она на уровне прожиточного минимума?

Моя мама работала кладовщиком товарно-материальных ценностей. В 2004 г. выявили хищение, она уволилась по статье. В 2005 г. был суд, в 2006 г. продолжился. Постановили взыскать с виновного лица в пользу предприятия 60 тыс. руб. Дело передали исполнителю. В 2008 г. вызывают к исполнителю - она говорит, что будут удерживать с зарплаты 50%. Исполнительный лист придет на работу. Весь 2008 г. не удерживали. И сейчас в 2009 г. опять вызвали к исполнителю (к другому) и она сказала, что будут удерживать на работе с зарплаты 50%.

Имеют ли они право удерживать, если ее зарплата составляет 4000 руб.?

И еще: Матери осталось 1,5 г. до пенсии, будут ли и на пенсии с нее удерживать эту сумму (в т.ч. и на инвалидности если будет человек)?

Муж вчера отработал посл день. Работал с товаром на борту авто компании. Сегодня позвонили и сказали что по ревизии борта он должен 30 000. Если не найдет деньги грозят уголовным делом. Труд книжку не отдали. Что нам предпринять?

Всем доброго времени суток. Я работаю в продуктовом магазине уже 10 месяцев. Изначально было трое продавцов, то есть в смену выходили по двое, после одного уволили и мы с напарницей стали работать по одной. С того момента и начались недостачи. Откуда они появляются, мы так и не выяснили, потому что документы по приходу товара ведём ежедневно, отчёты все в компьютере, камера в магазине есть. Изначально подозревала коллегу в краже, но не могла никак это доказать. Недавно сходила в отпуск, до этого недостача была 60 тысяч, сейчас пришла, просчиталась сама, и... Больше 100 тысяч. Причем, пропали и те товары, которые я лично за свои деньги пробивала. Завтра у нас квартальная ревизия с менеджером, который обещает за плохие результаты ревизии нас уволить и, естественно, заставить выплатить все. Подскажите, что делать в такой ситуации?

Планирую купить готовый бизнес у ИП: торговую точку общепита, в сетевом магазине, открытую по франшизе с товарными остатками и оборудованием. Какие документы я должен получить в итоге, чтобы стать законным владельцем всего этого?

В магазине выявилась недостача 350 000, Директор сказал написать бумагу когда и как мы погасим задолжность, или подает на нас в суд, при этом мы еще работаем,?

Прошла инвентаризация и были выявлены излишки зерна. Но я как заведующая з зернотоком ни чего не знала об этом. Мне нужно написать по этому поводу объяснительную. Как это сделать грамотно.

В небольшом магазине, в поселке насчитали огромную недостачу за маленький промежуток времени. Продавцы не согласны и в себе уверены. Заставляют выплатить все и сразу. Обязаны ли продавцы ее платить и все сразу? Или можно как то это оспорить, перепроверить?

В ответ работодатель подает в суд на недосдачу. Я подписывала договор о материальной ответственности. А в постановлении правительства о перечне должностей с которыми можно заключать такие договора, моей должности нет (менеджер по продажам). Имеет лы ценность этот договор? Хотя после моего увольнения ревизия проводилась через 1,5 месяца.

Нескольких операторов в частной торговой фирме обвиняют в воровстве на основании расхождений цифр в отчетах за прошедший период. Нл за плследний год программа несколько раз выходила из строя и в ней был обнаружен вирус. Как оградить снбя от беспочвенных обвинений.

Я работаю администратором (материально ответственное лицо) на станции техобслуживание по замене масел с круглосуточным режимом работы. Мой режим работы три дня, три ночи, (12 часовой рабочий день) трое суток выходных. Один раз в месяц проводиться ревизия. Ревизия проводится силами всех администраторов (включая смены которые должны отдыхать), в период времени с 21.00. и заканчивается не раньше 05.00. утра. При этом на проведении ревизии директор закрывать СТО запрещает. Время потраченное на проведение ревизии администраторам свободных смен не оплачивается. Насколько правомерно запрещать закрытие СТО на проведении ревизии и не оплачивать выход на работу выходные для проведения ревизии?

Я работаю в мтс у нас выявили недостачу и на меня повесили 130 т долг. Хотят что бы я отработала. При этом у меня зп 15 т. Я оформлена по трудовой книжке.

Как добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было.

Может ли работодатель в добровольном порядки стребовать материальный ущерб за повреждение оборудование в размере среднего заработка в размере 20% и при этом этом нарушение был наказан 100% премии.

Я устроился пол года назад на работу, заключил трудовой договор, с материальной ответственностью, но ревизии в течении этого года вообще не проводились, сегодня приехали два сотрудника со склада (закупают нам товар) , и начали все считать проверять, нам об этом не сообщили, что вообще будет проверка, мы просто работали, нас только приглашали и спрашивали где что лежит и как закрывается отчет о текущей ревизии, затем они тихо ушли ничего нам не сказав, дальше мы узнаем что директор хочет с нас снять деньги за недостачу, что делать в этом случае я не знаю и куда обращаться тоже.

Недостача в магазине. Как выявить виновного.

Проведена инвентаризация на складе, один из членов комиссии неверно поссчитал тмц и доложил об этом службе безопасности предприятия, не согласовав это с другими членами комиссии. По итогу всё снова было перессчитано верно в соответствии с описью и подписано всеми членами комиссии. Но у СБ возникло недоверие из-за промежуточно неверно доложенной информации и завела служебное расследование. Вопрос: какие существуют законные аргументы против одного специалиста, желающего подставить работников склада и компетентность комиссии, доложив ложную информацию?

Во время инвентаризации начальник попросила заниматься непосредственной работой, в это время инвентаризационная комиссия проводила опись закрывшись в другом помещении. (т.е. я не видела что они там считают) и закончили они довольно быстро, хотя объем работы был большой. Так же я заметила что некоторые стеллажи остались не тронутыми. По результатам инвентаризации выявили недостачу, о которой мне объявила начальница не предоставив ни каких документов подтверждающих это.

Работала три месяца в магазине продавцом консультантом. Инвентаризация в магазине раз в 6 месяцев. Уволилась за месяц до инвентуры. Прислали сейчас телеграмму о том что 15.02 будет проводиться инвентаризация. Сейчас звонят просят пр ехать подписать какой то приказ об инвентуре, говорят что списывать с меня за недостачу никто ничего не будет! Что мне делать, что отвечать им,и как лучше поступить?