Принудительный отпуск работника / Трудовое право - 278 советов адвокатов и юристов
Без согласия работника не может. Добрый день
А в трудовом законодательстве есть такой отпуск - административный? Я вот такогой впервые слышу. Вывод - нельзя! Это что за административный отпуск такой? Здравствуйте.
Предполагаю, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.
Такой отпуск согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника.
Если работник такой просьбы не выразил в заявлении, у работодателя нет права принудительно "отправить" работника в такой отпуск против его воли. Может ли администрация школы отправить в административный отпуск в целях экономии работника вышедшего из очередного оплачиваемого отпуска 15 августа до 28 августа?
Добрый день
А в трудовом законодательстве есть такой отпуск - административный? Я вот такогой впервые слышу. Вывод - нельзя!
Спросить
Здравствуйте.
Предполагаю, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.
Такой отпуск согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника.
Если работник такой просьбы не выразил в заявлении, у работодателя нет права принудительно "отправить" работника в такой отпуск против его воли.
СпроситьВообще не допускается отзыв работников находящихся в отпуске. Просто так без вашего согласия в принудительном порядке вас не могут направить на ревизию Нет, без вашего согласия отправить ВАС не могут. Может ли директор пятёрочки отправить меня в другой магазин на ревизию если я в отпуске?
Вообще не допускается отзыв работников находящихся в отпуске. Просто так без вашего согласия в принудительном порядке вас не могут направить на ревизию
Спросить
Лишить работника права на отпуск никто не может, так же как и принудительно отправить в отпуск. Годы для расчёта можно выбрать только при назначении пенсии. Если я в 2023 году была на больничном по беременности и родам, в период с 6.03 по 15.09. В отпуск по уходу за ребёнком не ушла и вышла на работу, уходить в этот отпуск не собираюсь и прав на него не имею. У меня накопилось 33 отпускных дня и меня отправляют в отпуск, так как "должна отгулять до конца года". Работаю я на 0.25 ставки. В мае 22 года я вышла из отпуска по уходу за ребёнком. Могу ли я написать на замену лет для расчёта отпускных? Связаться с отделом кадров и бухгалтерией возможности не имею, чтоб у них узнать. Возможно это и не то место где надо спрашивать, но я рискну
Лишить работника права на отпуск никто не может, так же как и принудительно отправить в отпуск. Годы для расчёта можно выбрать только при назначении пенсии.
СпроситьВсе верно отпуск предоставляется по согласованию с администрацией исправительного центра УИК ст 60.8 при этом вас уведомят за две недели до начала. Сергей, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Нахожусь на принудительных работах. Право на отпуск наступает через пол года (срок отпуска 18 дней) может работадатель не давать отпуск до года? (объясняет тем, что у вас наступает всего лишь право на отпуск, а дать мы его можем через год)
Все верно отпуск предоставляется по согласованию с администрацией исправительного центра УИК ст 60.8 при этом вас уведомят за две недели до начала.
Спросить
Сергей, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
СпроситьСпособ очень простой, подать зхаявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрировать его у секретаря. Это все. Подавать заявление во время отпуска-право работника, уволить по с/ж - обязанность работодателя, если и будет переплата по отпускм-ТК РФ вне предусматривает ее принудительного взыскания с работника при увольнении, можите вернуть только если сами захотите. Пожалуйста, как правильно уволиться из техникума, чтобы в отпуске 64 дея не возвращать часть отпускных? Я работаю в техникуме с 1.09 2019 г,с 01.07.23 я в отпуске.
Способ очень простой, подать зхаявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрировать его у секретаря. Это все. Подавать заявление во время отпуска-право работника, уволить по с/ж - обязанность работодателя, если и будет переплата по отпускм-ТК РФ вне предусматривает ее принудительного взыскания с работника при увольнении, можите вернуть только если сами захотите.
СпроситьНет. Только если вы с этим согласны. Нет, не может.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.125 ТК РФ).
Прием новых обучающихся в качестве основания отзыва из отпуска преподавателя не предусмотрен законом. Нет. Оформить отзыв из отпуска и прервать запланированный отдых работника работодатель вправе только если сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске и только с согласия самого сотрудника (ст. 125 ТК РФ). Вызов работника из отпуска только с его согласия. Работаю преподавателем в колледже, (так же у меня двое детей:4 и 5 лет. Отпуск составляет 56 календарных дней. Может ли директор учебного заведения принудительно вызвать из отпуска для работы в приёмной комиссии?
Нет, не может.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.125 ТК РФ).
Прием новых обучающихся в качестве основания отзыва из отпуска преподавателя не предусмотрен законом.
Спросить
Нет. Оформить отзыв из отпуска и прервать запланированный отдых работника работодатель вправе только если сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске и только с согласия самого сотрудника (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
Нет и нет) в обоих случаях.
Вызов с отпуска с согласия работника.
Нет оснований для наказания.
Как и писать ничего не должны, пока в отпуске. Отпуск не имею права лишить Могут ли меня лишить премии пока я в отпуске без объяснительной. И могут ли меня принудительно лишить отпуска в качестве наказания?
Нет и нет) в обоих случаях.
Вызов с отпуска с согласия работника.
Нет оснований для наказания.
Как и писать ничего не должны, пока в отпуске.
Спросить
Если отпуск по графику то отказаться не можете
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии [b]с графиком отпусков[/b], утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
График отпусков [b]обязателен[/b] как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Валентина, не можете отказаться, если отпуск вам предоставляется по утвержденному графику. Я работаю воспитателем в детском саду в селе. Меня принудительно отправляют в отпуск. Могу ли я е идти в отпуск если я не хочу
Если отпуск по графику то отказаться не можете
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Валентина, не можете отказаться, если отпуск вам предоставляется по утвержденному графику.
СпроситьПринудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.
Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте принудительно никто не может отправить. Может ли работодатель принудительно отправлять в отгул за свой счёт работаю 2/2 Оплата идет почасовая за 11 часов в сутки.
Принудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.
Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой.
Спросить
Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Трудовое законодательство сегодня позволяет работникам брать отпуск как единоразово, так и несколько раз в год. Однако большинство работодателей не готовы терять своих сотрудников на долго, предпочитая дробить отпуска подчиненных.
Такое принудительное дробление отпуска незаконно и может осуществляться только по взаимному согласию сторон. Здравствуйте.
Нет, незаконно. В соответствии со ст.125 ТК РФ:
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Таким образом, Вы вправе использовать отпуск полностью единоразово.
С уважением. Живу и работаю на севере, где отпуск составляет 28 основной и 16 дополнительный. При составлении графика отпусков мне и моим коллегам запретили единоразово брать более 21 дня. Законно ли это?
Трудовое законодательство сегодня позволяет работникам брать отпуск как единоразово, так и несколько раз в год. Однако большинство работодателей не готовы терять своих сотрудников на долго, предпочитая дробить отпуска подчиненных.
Такое принудительное дробление отпуска незаконно и может осуществляться только по взаимному согласию сторон.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. В соответствии со ст.125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, Вы вправе использовать отпуск полностью единоразово.
С уважением.
СпроситьНа больничном или в отпуск?
С уважением. Я нахожусь на принудительных работах во время отпуска заболел и мне работодатель в соответствии с ТК продлил отпуск имеет ли право администрация исправительного центра не отпустить меня.
В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели. Об этом сказано в ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ. Следовательно, пока работник отбывает принудительные работы, он может использовать не более 18 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Законно ли что в типовом трудовом договоре между осужденным к принудительным работам и организацией прописано предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 36 дней? При этом осужденный к принудительным. Работам работает в шестидневку с 8.00 до 19.00.
В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели. Об этом сказано в ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ. Следовательно, пока работник отбывает принудительные работы, он может использовать не более 18 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
В конце года составляется график отпусков, который утверждается руководителем и согласовывается со всеми работниками.
Если Вам предлагают отпуск по графику, то какое здесь нарушение?
Если же вне графика, то сначала нужно внести изменения в существующий график и обосновать эти изменения, согласовать с Вами. Заставляют добровольно принудительно идти в отпуск в дет саду? Законно ли это?
Здравствуйте.
В конце года составляется график отпусков, который утверждается руководителем и согласовывается со всеми работниками.
Если Вам предлагают отпуск по графику, то какое здесь нарушение?
Если же вне графика, то сначала нужно внести изменения в существующий график и обосновать эти изменения, согласовать с Вами.
СпроситьЗдравствуйте, Галина. Принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе. Только в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). В указанной Вами ситуации, признаки вынужденного простоя, что не является отпуском. "Простой" работодатель обязан оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Я работаю в детском саду. Имеет ли права работодатель отправить весь коллектив в отпуск из-за производственной необходимости (ремонт детского сада), ссылаясь на то что для коллектива работы на этот приуд не будет?
Здравствуйте, Галина. Принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе. Только в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). В указанной Вами ситуации, признаки вынужденного простоя, что не является отпуском. "Простой" работодатель обязан оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
СпроситьСо второго года работы работник может быть отпущен в отпуск в любое время, в том числе и два раза в одном году с небольшим разрывом по времени. Оплачивать ему при этом обязаны весь отпуск. Однако, оба эти отпуска должны быть предусмотрены графиком отпусков, который должен быть утвержден за две недели до начала очередного рабочего (календарного) года, а работник должен быть ознакомлен с графиком под роспись. [b]Если работника пытаются отправить в отпуск вне графика, это можно сделать только с его письменного согласия.[/b] Могут ли принудительно отправить в отпуск через три с половиной месяца от предыдущего отпуска? Могу ли я отказаться от отпуска или же перенести его?
Со второго года работы работник может быть отпущен в отпуск в любое время, в том числе и два раза в одном году с небольшим разрывом по времени. Оплачивать ему при этом обязаны весь отпуск. Однако, оба эти отпуска должны быть предусмотрены графиком отпусков, который должен быть утвержден за две недели до начала очередного рабочего (календарного) года, а работник должен быть ознакомлен с графиком под роспись. Если работника пытаются отправить в отпуск вне графика, это можно сделать только с его письменного согласия.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 262. 2 ТК РФ:
[quote]Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
[/quote]
Поэтому, при распределении дат отпусков напомните работодателю о данной статье.
С уважением. Работаю в детском саду, многодетная мама. Могут ли принудительно отправить в отпуск в то время, которое меня не устраивает.
Здравствуйте. Согласно ст. 262. 2 ТК РФ:
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Поэтому, при распределении дат отпусков напомните работодателю о данной статье.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК). Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Отправляют в принудительный отпуск, без сохранения з/ п. на месяц. С целью того, что в городском бюджете не хватает денег.
Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК).
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьДобрый день! Вы имеете право отказать от вакцинирования. Работодатель заставляет вакцинироваться принудительно. В противном случае грозят увольнением или отправкой в отпуск без сохранения з/платы. В крови 28.01.2021 обнаружены антитела "Lg" и "М"-5,5. Я переболела правосторонней пневмонией 20 дней. Прививаться я не хочу. Как быть? Какие права у меня и у большинства таких работников как я?
Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск - история Руслана из Екатеринбурга
Никак вас принудительно не заставят идти в отпуск вне графика отпусков. Вообще то у работодателя согласно ст.22 тК РФ нет полномочий по принудительному отправлению вас в отпуск как сейчас в марта, так и в любое время В отпуск вы можете уйти исключительно по собственному желанию на основании поданного заявления. Выход в отпуск возможен только при наличии согласия от работника, принудительно никто не может отправить.
- см. ст. 122 ТК РФ. У меня накопилось 37 дней неиспользованного отпуска. Работодатель заставляет меня идти в отпуск сейчас в марте. Яне хочу. Говорят что заставят принудительно.
Насколько правомерно?
Руслан. Екатеринбург.
Вообще то у работодателя согласно ст.22 тК РФ нет полномочий по принудительному отправлению вас в отпуск как сейчас в марта, так и в любое время В отпуск вы можете уйти исключительно по собственному желанию на основании поданного заявления.
СпроситьВыход в отпуск возможен только при наличии согласия от работника, принудительно никто не может отправить.
- см. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьОтпуск оформляется по желанию работника в соответствии с графиком отпусков. Работодатель не может принудь работника пойти в отпуск. Мне нужна консультация. Вопрос: имеет ли права работадатель отправить в очередной отпуск принудительно, через шесть месяцев только что устроевшегося на работу рабочего, ивалида 3 группы?
Отпуск оформляется по желанию работника в соответствии с графиком отпусков. Работодатель не может принудь работника пойти в отпуск.
СпроситьВ случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности. Я находясь в отпуске подал заявление об увольнении мне сказали что я якобы отгулял отпуск 14 дней авансом и требуют мне выплатить определенную сумму денег или мне не подпишет начальник кадров и не выдадут документы законно ли это.
В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности.
СпроситьЗдравствуйте.
Принудительно - нет.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и с согласия работодателя (статья 128 Трудового кодекса РФ). Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания.
[i]Отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска является незаконным, поскольку он противоречит ст. 123 ТК РФ, согласно которой отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.[/i] Отказ мотивирован сомнением в распространении Федерального закона N76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на офицеров внутренней службы органов принудительного исполнения. Это не ФСИН, а ФССП РОССИИ. Написал заявление на совместный отпуск с супругой - офицером внутренней службы органов принудительного исполнения! Сослался на п.1 ст.5 Федерального закона N328-ФЗ и п.11 со.11 Федерального закона N76-ФЗ. Мне отказали. Прав ли работодатель?
Отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска является незаконным, поскольку он противоречит ст. 123 ТК РФ, согласно которой отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Отказ мотивирован сомнением в распространении Федерального закона N76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на офицеров внутренней службы органов принудительного исполнения.
СпроситьПрошу прощения, на сотрудников уголовно-исполнительной системы нормы Федерального закона «О статусе военнослужащих» не распространяются. Нормативно правовым актом, регулирующим вопросы предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы социальных гарантий, является Федеральный закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Согласно ст. 2 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации и в войсках национальной гвардии Российской Федерации (далее также - другие войска), в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны (далее - воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны, органах военной прокуратуры, военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее - органы), воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами - в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях.
Таким образом, в ФСИН военная служба не предусмотрена.
СпроситьЗдравствуйте. В отпуск без сохранения заработной платы работника можно отправить только по его заявлению. Если вы откажетесь писать заявление и продолжите работу, ваш работодатель не вправе вас заставить. Неправомерные действия можно обжаловать в прокуратуру, так же можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе. Здравствуйте.
Никакого принудительного порядка. Отпуск без сохранения заработной платы - по желанию и заявлению работника (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Если работы для работников нет - можно объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ и оплачивать 2/3 оклада. Василий, здравствуйте!
Нет, незаконно. В отпуск без содержания Вы можете уйти только по собственному желанию. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обращайтесь, если будут вопросы. Бюджетная организация хочет отправить работников в отпуск без содержания это законно?
Здравствуйте. В отпуск без сохранения заработной платы работника можно отправить только по его заявлению. Если вы откажетесь писать заявление и продолжите работу, ваш работодатель не вправе вас заставить. Неправомерные действия можно обжаловать в прокуратуру, так же можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе.
СпроситьЗдравствуйте.
Никакого принудительного порядка. Отпуск без сохранения заработной платы - по желанию и заявлению работника (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Если работы для работников нет - можно объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ и оплачивать 2/3 оклада.
Спросить
Василий, здравствуйте!
Нет, незаконно. В отпуск без содержания Вы можете уйти только по собственному желанию. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обращайтесь, если будут вопросы.
СпроситьДобрый день! Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется. Я работаю в детском саду заместителем заведующего по УВР. На данный момент заведующий находится в очередном отпуске, и я назначена исполняющим обязанности руководителя. Как правильно расчитывается доплата за исполнение обязанностей руководителя? Спасибо.
Добрый день! Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.
СпроситьЧитайте также:
- Отпуск работник увольнение
- Увольнение если работник в отпуске
- Отпуск по заявлению работника
- Выход работников из отпуска
- График отпусков работников
- Отпуск временного работника
- Дополнительные отпуска работникам
- Очередной отпуск работника
- Работник уходит в отпуск
- Ежегодные отпуска работников
- Предоставление отпуска работнику
- Отпуск работника трудовой кодекс
- Увольнение работника во время отпуска
- Увольнение работника в декретном отпуске
- Учебный отпуск работника
