Причина увольнения возможность / Трудовое право - 876 советов адвокатов и юристов
Без медкомиссии не получится, увы.
С уважением. А по какой причине уволились?Аттестованный или вольнонаёмный, проветриться и полежать в госпитале как в санатории. Для получения точной информации о возможности восстановления после увольнения из ОВО рекомендуется обратиться в отдел кадров.
Если перед увольнением не был написан рапорт на прохождение ВВК (военно-врачебной комиссии), то для восстановления на службе необходимо будет пройти комиссию вновь.
Если ВВК было пройдено при увольнении либо при трудоустройстве и не прошёл 1 год, то проходить вновь не требуется. Срок действия результатов ВВК и ЦПД составляет 1 год, но данный срок действует только для тех, кто проходит службу Уволился 2 недели назад из ОВО, могу ли восстановиться без прохождения ввк
А по какой причине уволились?Аттестованный или вольнонаёмный, проветриться и полежать в госпитале как в санатории.
СпроситьДля получения точной информации о возможности восстановления после увольнения из ОВО рекомендуется обратиться в отдел кадров.
Если перед увольнением не был написан рапорт на прохождение ВВК (военно-врачебной комиссии), то для восстановления на службе необходимо будет пройти комиссию вновь.
Если ВВК было пройдено при увольнении либо при трудоустройстве и не прошёл 1 год, то проходить вновь не требуется. Срок действия результатов ВВК и ЦПД составляет 1 год, но данный срок действует только для тех, кто проходит службу
СпроситьДобрый день! Расторжение контакта возможно по серьезным семейным обстоятельствам либо по состоянию здоровья! Подобное невозможно, если он не достиг предельного возраста или не признан ввк не годным к военной службе Читайте пункт 5 Указа Президента РФ №647 о частичной мобилизации.
Согласно этого пункта существует только три основания в настоящее время для увольнения с военной службы
а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Возможно ли расторгнуть контракт, если муж пошел добровольцем на сво? и какие могут быть весомые причины для расторжения, если это возможно
Добрый день! Расторжение контакта возможно по серьезным семейным обстоятельствам либо по состоянию здоровья!
СпроситьА если не соблюдаются условия контракта?и какие заболевания являются основанием для растордения?
СпроситьПодобное невозможно, если он не достиг предельного возраста или не признан ввк не годным к военной службе
СпроситьЧитайте пункт 5 Указа Президента РФ №647 о частичной мобилизации.
Согласно этого пункта существует только три основания в настоящее время для увольнения с военной службы
а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
СпроситьСогласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Работаю в бюджете заместителем директора по административно - хозяйственной части. С сентября месяца хотят перевести на должность завхоза. При этом я теряю в зарплате тыс 20, но функционал остается тот же. если я откажусь, могут ли меня уволить в одностороннем порядке, а не сократить?
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно
СпроситьМогут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
СпроситьДобрый вечер, Михаил!
В Российской Федерации существуют законы, которые запрещают увольнение работников по причине достижения пенсионного возраста.
Однако, в некоторых случаях, существуют исключения, когда работник может продолжать работать после достижения пенсионного возраста, если он продолжает выполнять свои обязанности эффективно и безопасно.
Относительно предложения о работе уборщицей, это может быть решением работодателя, если он считает, что работник не может продолжать выполнять свои текущие обязанности. Однако, такое предложение должно быть согласовано с работником и учитывать его интересы и возможности. Михаил, нет такого основания для увольнения в общем случае (исключая отдельные категории лиц - военнослужащие, госслужащие и т.п.) как достижение какого-то возраста.
Пусть не пишет по собственному Могут ли уволить женщину социальную работницу после 70 лет которая работает с детьми инвалидами аутистами в государственном учреждение города Москвы или дать работу уборщицей?
Добрый вечер, Михаил!
В Российской Федерации существуют законы, которые запрещают увольнение работников по причине достижения пенсионного возраста.
Однако, в некоторых случаях, существуют исключения, когда работник может продолжать работать после достижения пенсионного возраста, если он продолжает выполнять свои обязанности эффективно и безопасно.
Относительно предложения о работе уборщицей, это может быть решением работодателя, если он считает, что работник не может продолжать выполнять свои текущие обязанности. Однако, такое предложение должно быть согласовано с работником и учитывать его интересы и возможности.
СпроситьМихаил, нет такого основания для увольнения в общем случае (исключая отдельные категории лиц - военнослужащие, госслужащие и т.п.) как достижение какого-то возраста.
Пусть не пишет по собственному
СпроситьЖалобу Здравствуйте, Сергей.
К сожалению, вы не указали причину направления вас на ВВК. А причины бывают разные и они перечислены в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 г.№565.
Наиболее частой причиной направления на медицинское освидетельствование является вопрос годности к военной службе и возможности дальнейшего прохождения службы или увольнения по состоянию здоровья.
Если у вас такая причина, то желательно видеть фото меддокументов, содержание которых позволит мне дать рекомендации о том, стоит ли вам добиваться ВВК, есть ли шансы на увольнение или нет.
Если у вас остались вопросы, более подробно я написал в личном сообщении.
С уважением [b]Валерий Куницкий[/b], врач, юрист в области годности к военной службе и призывного права. Приехал из зоны проведения сво на ввк. А тут в части отказали
Здравствуйте, Сергей.
К сожалению, вы не указали причину направления вас на ВВК. А причины бывают разные и они перечислены в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 г.№565.
Наиболее частой причиной направления на медицинское освидетельствование является вопрос годности к военной службе и возможности дальнейшего прохождения службы или увольнения по состоянию здоровья.
Если у вас такая причина, то желательно видеть фото меддокументов, содержание которых позволит мне дать рекомендации о том, стоит ли вам добиваться ВВК, есть ли шансы на увольнение или нет.
Если у вас остались вопросы, более подробно я написал в личном сообщении.
С уважением Валерий Куницкий, врач, юрист в области годности к военной службе и призывного права.
СпроситьПособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения. Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы). Единое пособие попробуйте оформить на ребёнка. Какие пособия по беременности и уходу за ребенком положены неработающей матери? Меня попросили уволиться по истечении срока срочного трудового договора. Муж работает по договору гпх
Пособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения.
СпроситьДекретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы).
СпроситьЧто вы хотели сообщить работодателю? Вы хотите понять будут ли у вас прогулы на рабочем месте?! Если на весь период есть больничный лист то вы не обязаны об этом сообщать начальству в день оформления больничного. Закроете больничный и выходите на работу Нет, Тимур, уволить не могут, у вас есть больничный. Если есть б/л, то уволить не могут. Прогул поставят. Всё зависит от возможности представления документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на работе. Если такая возможность будет установлена, то практика неоднородная и случаи увольнения не единичны. Не уволят. Т.к. у вас имеется оправдательный документ, но отношение к вам соответствующее будет. Произошла такая ситуация что у меня полностью отсутствовала возможность сообщить работодателю, но за время всего отсутствия есть лист нетрудоспособности. Что делать? Уволить могут?
Что вы хотели сообщить работодателю? Вы хотите понять будут ли у вас прогулы на рабочем месте?! Если на весь период есть больничный лист то вы не обязаны об этом сообщать начальству в день оформления больничного. Закроете больничный и выходите на работу
СпроситьПонимаете я почувствовал себя плохо в субботу 23. 24 числа не вызвать врача было. Я позвонил в понедельник им объяснил все, они ответили что нас не волнует мол когда вы заболели а воскресение была смена. То есть получается Воскресенье у меня пусто. Вот в чем беда ко врачу мне 9. Ругаться с ними? Или как просить, мне когда продлял контакт центр дистанционно,-снова послал меня. Вот что делать что доктору говорить на личном приеме? Работодателю будет плевать (такие люди) Вот посоветуйте прошу Вас.
СпроситьВсё зависит от возможности представления документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на работе. Если такая возможность будет установлена, то практика неоднородная и случаи увольнения не единичны.
СпроситьПродлят до полной Победы. Если не будет иных указаний. Во время частичной мобилизации контрактники не могут вернуться домой по завершившемуся контракту. Такая возможность не предусмотрена. Есть три причины для увольнения: достижение предельного возраста, по состоянию здоровья, получение наказания в виде лишения свободы Все спрашивают иное Я подписал контракт как доброволец имеют ли право продлить его если контракт закончился
Во время частичной мобилизации контрактники не могут вернуться домой по завершившемуся контракту. Такая возможность не предусмотрена. Есть три причины для увольнения: достижение предельного возраста, по состоянию здоровья, получение наказания в виде лишения свободы
СпроситьЗа простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Здравствуйте. Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.
Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.
Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.
С, уважением На работе простой по вине работодателя в связи с трудной финансовой ситуацией в организации, у меня есть маленький ребёнок 5 лет, муж контрактник доброволец на сво. Есть ли у меня какие то права и как я могу себя защитить.
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.
Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.
Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.
С, уважением
СпроситьВ заявлении об увольнении по собственному желанию указывайте причину, по которой продолжение работы невозможно. Желательно приложить документ, подтверждающий невозможность продолжения работы. Такая возможность предусмотрена ст 80 ТК РФ. Как можно уволиться если вас поставили перед фактом о выезде со съемного жилья в короткие сроки. Если физически я не смогу отработать две недели из-за срочного переезда.
В заявлении об увольнении по собственному желанию указывайте причину, по которой продолжение работы невозможно. Желательно приложить документ, подтверждающий невозможность продолжения работы. Такая возможность предусмотрена ст 80 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы хотите уволиться без отработки в Чернобыльской зоне, вам следует обратиться к своему работодателю и узнать о возможности расторжения трудового договора по собственному желанию. Если такая возможность есть, то вам необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю. В заявлении укажите причину увольнения и дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. После этого вам будет выплачена заработная плата за отработанный период и вы получите трудовую книжку с записью об увольнении. Как мне уволиться без отработки в Чернобыльской зоне?
Если вы хотите уволиться без отработки в Чернобыльской зоне, вам следует обратиться к своему работодателю и узнать о возможности расторжения трудового договора по собственному желанию. Если такая возможность есть, то вам необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю. В заявлении укажите причину увольнения и дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. После этого вам будет выплачена заработная плата за отработанный период и вы получите трудовую книжку с записью об увольнении.
СпроситьЭто всего лишь разговоры, юридически ни чем не подкрепленные Нет закона дающего возможность живому брату уволиться из армии по причине смерти родного брата Ув зоне СВО служили два родных брата. Один погиб. Говорят что у второго есть право написать рапорт на увольнение.
Это всего лишь разговоры, юридически ни чем не подкрепленные Нет закона дающего возможность живому брату уволиться из армии по причине смерти родного брата
СпроситьПо данной причине, без отработки вас не уволят. Просите увольнение по соглашению сторон. Судя по ответу юриста, я могу уволиться без отработки по уходу за больным отцом, инвалиду первой группы. Проживаем в троем, я и моя жена?
По данной причине, без отработки вас не уволят. Просите увольнение по соглашению сторон.
СпроситьУ меня такой вопрос. Какие могут быть объективные причины непредоставления информации о расчетных счётах супруги и отсутствия справки из банка за предыдущие годы
Здравствуйте!
Ответ на ваш вопрос содержится в ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности".
Банки не имеют права предоставлять информацию о счетах и прочую банковскую информацию иным лицам, предоставляют только самому гражданину, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве
СпроситьЗдравствуйте, Марина! Если Вы лично обращаетесь, то банковская тайна: см. 857 ГК РФ-Банковская тайна, ст.26 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", ст.183 УК РФ. А вот если запрашиваете через суд в рамках раздела имущества к примеру, то отказать не имеют права предоставлять суду. Здесь объективных причин быть не может. Разве что счетов нет совсем. Согласно ст.57 ГПК РФ Вы вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств, а лицо, указанное в определении суда, обязано будет их предоставить:
Статья 57. Представление и истребование доказательств1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.
4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.
Статья 857. Банковская тайна1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.
2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.
3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.
Статья 26. Банковская тайнаКредитная организация, Банк России, организация, осуществляющая функции по обязательному страхованию вкладов, гарантируют тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспондентов. Все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, о счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией, если это не противоречит федеральному закону.
Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайнуСпросить1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, обмана, шантажа, принуждения, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -
наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
3. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -
наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -
наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.
Здравствуйте, уважаемая Марина!
В данном случае, с правовой точки зрения в целом в силу п. 1 ст. 34 СК РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, и «имущество» включает в себя и денежные средства (ст. 128, п. 2 ст. 130 ГК РФ).
Однако согласно Федеральному закону от 2.12.1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", банковские работники обязаны сохранять конфиденциальность сведений, которые стали им известны в ходе осуществления банковской деятельности.
В этой связи предоставление сведений о счетах и движении денежных средств третьим лицам без согласия клиента является нарушением конфиденциальности информации.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь, уважаемая Марина!
СпроситьЗдравствуйте. К ситуациям, когда отсутствует возможность представить сведения о супруге, относятся, например, случаи, когда супруга (супруг) находится в длительной командировке или в местах отбывания наказания, или супруги не проживают совместно. Кроме того, супруга (супруг) может также отказаться по субъективным причинам представить соответствующие сведения.
Причину непредставления служащим сведений о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей можно признать объективной и уважительной в случае, если служащий принял все зависящие от него меры для обеспечения надлежащего исполнения им соответствующей обязанности (принимались ли меры к установлению места жительства супруги (супруга), несовершеннолетних детей, получению таких сведений от супруги (супруга) и в отношении несовершеннолетних детей, запрашивалась ли доступная лицу информация из регистрирующих органов). (Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О противодействии коррупции" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.09.2023)
Статья 8. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
СпроситьЗдравствуйте Марина!
В продолжении Вашего вопроса и моего ответа
Сразу скажу, с учетом моего 39-ти летнего стажа госслужащего, что при рассмотрении ошибок в заполнении Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, которые Ваш муж обязан заполнять и подавать в соответствии с Указом Президента РФ от 23.06.2014 N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" комиссия организации по противодействию коррупции в соответствии с Положением о ее работе согласно уже Указа Президента РФ от 15.07.2015 N 364 (ред. от 26.06.2023) "О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции"
д) рассматривает вопросы, касающиеся соблюдения лицами, замещающими государственные должности субъекта Российской Федерации, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
Какие могут быть объективные причины
Только не надо ссылаться на банковскую тайну, из-за которой жена не предоставила информацию о своих счетах мужу. Это автоматически повлечет вывод на основании письма Минтруда России от 21.03.2016 №18-2/10/П-1526 «О критериях привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения», что госслужащим
не представлены сведения о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и/или несовершеннолетних детей и при этом служащий не обратился в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений с заявлением о невозможности сделать это по объективным причинам.
В этом случае комиссия может сделать вывод о значительном проступке, что влечет утрату доверия с последующим увольнением
Поэтому надо указать в объяснении о недостаточном внимании при внесении данных, или как указано в этом письме Минтруда
б) ошибочное (неточное) указание сведений в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - Справка) вследствие ошибок и неточностей, допущенных государственным органом или иной организацией в выданных служащему документах (выписках), на основании которых им заполнялась Справка (ошибка в справке 2-НДФЛ, выписке по счету, выданной кредитной организацией и т.п.), а также иных причин, когда неточность в представленных сведениях возникла по причинам, независящим от служащего.Спросить
Банки не имеют права предоставлять информацию о счетах и прочую банковскую информацию иным лицам, предоставляют только самому гражданину, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве.
Статья 857. Банковская тайна
1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.
2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.
3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.
СпроситьПишите письменный запрос в пенсионный фонд о причинах отказа в индексации, когда получите письменный отказ, нужно будет посмотреть причины отказа и готовить заявление в суд Если вам не пересчитали пенсию в соответствии с законом, сначала обратитесь за консультацией к специалисту в этой области. Затем напишите официальное заявление в пенсионный фонд с просьбой о перерасчете. Если проблема не решается, рассмотрите возможность юридической помощи. Вопрос о вашей работе. Можете уточнить, в каком качестве вы работали - служащий, госслужащий, предприниматель? У меня такой вопрос, 21 июня 2023 г. Я уволилась с работы, перерасчет пенсии мне не сделали, говорят, что только в следующем году сделают перерасчет, хотя по закону мне должны через 2 мес пересчитать. Мои действия?
Пишите письменный запрос в пенсионный фонд о причинах отказа в индексации, когда получите письменный отказ, нужно будет посмотреть причины отказа и готовить заявление в суд
СпроситьЕсли вам не пересчитали пенсию в соответствии с законом, сначала обратитесь за консультацией к специалисту в этой области. Затем напишите официальное заявление в пенсионный фонд с просьбой о перерасчете. Если проблема не решается, рассмотрите возможность юридической помощи.
СпроситьВопрос о вашей работе. Можете уточнить, в каком качестве вы работали - служащий, госслужащий, предприниматель?
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя. В том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен. Пожалуйста потерял пропуск на работу. Имеет ли право начальник за это лишать премии? И должен ли я буду платить за новый? Мне ещё говорят что могут уволить с работы, могут ли они уволить меня?
Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя.
СпроситьВ том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, конечно же не могут. Я работаю вахтовым методом и на междусменном отдыхе вечером продувал алкотест Юпитер результат показал 0,123 что это значит и могут ли меня уволить с работы? Спасибо
Только, если на это согласиться работодатель, иначе никак не уволиться ранее установленного срока предупреждения. Ильдар, Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки:
1. Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен.
2.У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.
Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.
3.Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Нашёл новую интересную работу, как уволиться со старой без отработки, нужна веская причина!?
Только, если на это согласиться работодатель, иначе никак не уволиться ранее установленного срока предупреждения.
СпроситьИльдар, Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки:
1. Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен.
2.У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.
Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.
3.Работодатель нарушает нормы трудового законодательства.
СпроситьЕсли работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. Можно ли уволить работника как не прошедшего испытательный срок, в период нахождения его на испытательном сроке?
Пока что - на меня просто давят, чтобы уволился по собственному желанию. Т.к. сделал несколько ошибок при занесении данных в 1 С. Потом - мы их быстро исправили с коллегами. Никто не пострадал из-за этого. Никаких актов при этом - не оформлялось. Нахожусь на испытательном сроке.
Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд.
СпроситьЕсли работодатель определит отработку в 14 дней, нужно отрабатывать, а[b] если вы при выходе на пенсию не увольнялись, то отрабатывать не нужно. [/b]заявление желательно отправить по почте или лично, но с "живой" подписью. 1. Можно уволиться в связи с выходом на пенсию без "отработки", если ранее Вы не увольнялись по этой причине.
2. Заявление можно отправить по почте заказным письмом или сдать в канцелярию предприятия лично под роспись на Вашем втором экземпляре. В случае спора доказать, что Ваше заявление получено работодателем по электронной почте, Вы вряд ли сможете. Нужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать 14 дней, и можно ли уволиться дистанционно, т. е отправить заявление на увольнение через электронную почту?
Если работодатель определит отработку в 14 дней, нужно отрабатывать, а если вы при выходе на пенсию не увольнялись, то отрабатывать не нужно. заявление желательно отправить по почте или лично, но с "живой" подписью.
Спросить1. Можно уволиться в связи с выходом на пенсию без "отработки", если ранее Вы не увольнялись по этой причине.
2. Заявление можно отправить по почте заказным письмом или сдать в канцелярию предприятия лично под роспись на Вашем втором экземпляре. В случае спора доказать, что Ваше заявление получено работодателем по электронной почте, Вы вряд ли сможете.
СпроситьПри получении туберкулеза во время службы в армии, ситуация может быть сложной и требует внимания. Увольнение из армии из-за туберкулеза может быть обосновано медицинскими причинами, так как заболевание может потребовать длительного лечения и ограничивать способность выполнять обязанности военной службы.
Важно следовать медицинским рекомендациям и проходить лечение для выздоровления. В некоторых случаях, после выздоровления и окончания лечения, можно будет обратиться о возможности восстановления в военной службе, если есть соответствующие основания и пожелание продолжить службу.
Однако, чтобы получить подробную информацию о вашей ситуации, рекомендуется обратиться к компетентным медицинским и военным организациям, чтобы получить правильные и актуальные советы и указания относительно вашего воинского положения, лечения и возможностей в будущем. Попал в больницу с туберкулёзом а меня уволили с армии
При получении туберкулеза во время службы в армии, ситуация может быть сложной и требует внимания. Увольнение из армии из-за туберкулеза может быть обосновано медицинскими причинами, так как заболевание может потребовать длительного лечения и ограничивать способность выполнять обязанности военной службы.
Важно следовать медицинским рекомендациям и проходить лечение для выздоровления. В некоторых случаях, после выздоровления и окончания лечения, можно будет обратиться о возможности восстановления в военной службе, если есть соответствующие основания и пожелание продолжить службу.
Однако, чтобы получить подробную информацию о вашей ситуации, рекомендуется обратиться к компетентным медицинским и военным организациям, чтобы получить правильные и актуальные советы и указания относительно вашего воинского положения, лечения и возможностей в будущем.
СпроситьЗдравствуйте, требуйте официальное разъяснения причины отказа в трудоустройстве Родственник на прежнем месте работы дал пощёчину начальнику. Увольнение было по собственному желанию, никаких отметок в трудовой нет. Сейчас он не может устроиться на работу, вроде как служба безопасности сделала отметку и теперь везде отказ. Что делать? Теперь до конца жизни что ли не устроиться на работу?
Перед оформлением сотрудника работодатель видит все записи в бумажной книжке. В случае с ЭТК возможность посмотреть прошлые места работы и причины увольнения отсутствует. Ирина, об электронной трудовой книжке работодатель не узнает.
Но он может запросить в отношении Вас сведения из Пенсионного фонда, и там будет видно, где вы работали в последний раз.
У работодателя есть такое право получать такие сведения.
Так что честно не вижу смысла предоставлять новую трудовую книжку. Если завести новую трудовую книжку, но уже есть электронная, новый работодатель узнает об электронной? И о последнем месте работы?
Перед оформлением сотрудника работодатель видит все записи в бумажной книжке. В случае с ЭТК возможность посмотреть прошлые места работы и причины увольнения отсутствует.
СпроситьИрина, об электронной трудовой книжке работодатель не узнает.
Но он может запросить в отношении Вас сведения из Пенсионного фонда, и там будет видно, где вы работали в последний раз.
У работодателя есть такое право получать такие сведения.
Так что честно не вижу смысла предоставлять новую трудовую книжку.
СпроситьНет работы для воспитателей, это ПРОСТОЙ.
[quote]Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя [b]допускается также в случаях простоя[/b] (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического[b] или организационного характера[/b])[/quote] Сошлитесь на сокращение личного состава и не менее чем за 2 месяца направьте работникам уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, одновременно известив их о возможности перевода на свободные должности в другом месте работы В детском саду не набрали группу, а воспитателей много, есть место куда перевести работников (перевести, ане переместить) у того же работодателя. На что сослаться, в ст. 72.2 нет подходящих оснований
Нет работы для воспитателей, это ПРОСТОЙ.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)Спросить
В этом пункте указано период месяц, сколько раз работодатель может продлевать перевод, продлевается также приказом и в приказе изначально указывать организационный характер?
СпроситьСошлитесь на сокращение личного состава и не менее чем за 2 месяца направьте работникам уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, одновременно известив их о возможности перевода на свободные должности в другом месте работы
СпроситьПо закону (п. 2 ст. 5 закона о соцстраховании 255-ФЗ от 29.12.2006) работодатель обязательно оплачивает больничные квитки не только работникам, но и уволенным работникам.
Они могут рассчитывать на выплаты без связи с причиной увольнения. Условие, которое гарантирует эту возможность, — заведение больничного квитка [b]не позднее 30 календарных дней с даты, когда приказ об увольнении вступил в силу.[/b] Всем добрый день! Подскажите пожалуйста при выходе на пенсию (пенсионер МВД), в течении полугода после увольнения обязан ли бывший работодатель оплачивать больничный в размере 30 % от заработной платы?
По закону (п. 2 ст. 5 закона о соцстраховании 255-ФЗ от 29.12.2006) работодатель обязательно оплачивает больничные квитки не только работникам, но и уволенным работникам.
Они могут рассчитывать на выплаты без связи с причиной увольнения. Условие, которое гарантирует эту возможность, — заведение больничного квитка не позднее 30 календарных дней с даты, когда приказ об увольнении вступил в силу.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на увольнение по собственному желанию причины
- Что писать в причине увольнения
- Уведомление о возможности увольнения
- Причина увольнения сокращение
- Причины увольнения начальника
- Причины увольнения без отработки
- Вопросы по причинам увольнения
- Причины увольнения на испытательном сроке
- Причины увольнения по соглашению сторон
- Причины увольнения с военной службы
- Уважительная причина увольнения по собственному желанию
- Уважительные причины для увольнения по собственному желанию
- Увольнение по причине беременность
- Уважительными причинами увольнения являются