Работа в выходные дни / Трудовое право - 20578 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право руководство заставить работать 2, 5,6,9,10 января при пятидневной рабочей неделе с выходными суббота и воскресенье, причем без двойной оплаты и без согласия? Спасибо.

Что говорит КЗоТ по оплате, сверхурочных, работа в выходные или праздничные дни, больничных лист, отпуска я более менее знаю. Но как доказать и надавить на работодателя чтобы он выполнял эти правила?

И что говорит об этом судебная практика, стоит ли доказывать свою правоту. Потому как часто слышишь ответ работодателя,"Вас здесь никто не держит"или более того "Знай незаменимых людей не существует"

Огромное Спасибо.

Приехала машина связи Ростелеком и начала снимать асфальт в 10.30 утра в воскресенье. Стоял такой шум. Скажите пожалуйста, а разве закон о тишине не запрещает в выходные и праздничные дни проведения таких шумных работ?

Организация Россетти не оплачивает работу в выходные дни, как грамотно направить проверку трудовой инспекции, живу в пензенской области.

Доброго времени суток! Помогите пожалуйста! В мае этого года купили квартиру в московской области, сейчас делаем ремонт. Можем ли мы проводить шумные работы (заливка пола. Замеска пескобетон а ручным миксером) в выходные дни. дом сдан в эксплуатацию в конце апреля этого года.

Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что в выходные дни запрещено проводить шумные ремонтные работы в многоквартирном доме. Я имею в виду частный ремонт в своей квартире (работы дрелью, молотком, перфоратором) А по будням это можно делать только до 18:00. ?

Можно ли юридически аргументировать проведение шумных ремонтных работ в какой-либо из выходных и праздничных дней. Например, в текущие праздники можно ли шуметь 13 июня в пятницу или в какие-то дни рождественских каникул?

Я уволился дали отработку вопрос по окончанию отработки я решил.

Теперь такой вопрос у меня две недели отработки. Но моя работа (машинист крана) зависит от заявок. Есть заявка я работаю. Нет заявки я не работаю, мне ставят выходной и этот день не оплачивается... уже три дня нет заявок. Меня не отпускают говорят что должны найти замену и у меня обязательная отработка. Но работы нет. они говорят но может появиться. Как я могу пользуясь законом поступить в этом случае. Чтоб мне оплатили эти выходные или пусть отправляют домой. Что я могу им предъявить? Помогите пожалуйста.

Работа моя зависит от заявок заказчика. Оплата по часовая. Когда работаешь ставят часы которые мне оплачивают. Нет работы ставят выходной. И соответственно нет оплаты... я работаю вахтовым методом...

Закон о запрете (или ограничении по времени) проведения ремонтных работ в выходные дни в жилых домах в курской области Можно узнать номер закона? Хочу распечатать этот закон и отнести соседям.

Добрый вечер. Нахожусь на больничном с трехлетним ребенком с 12.03 пошла на уступки вышла в воскресенье отработала. Больничный закрыли 24.03 звонит руководитель и требует, чтоб я вышла на работу в воскресенье. У нас суббота, воскресенье законные выходные, и за выход в выходной мне не оплачивают. Могу я отказаться и могут ли меня за отказ уволить? Попадаю ли я под статью единственного кормильца несовершеннолетнего ребенка, если отец ребенка просто каждый месяц сам перечисляет по 5000 аллиментов? Если да, то на каких основаниях меня могут уволить?

Я мать-одиночка, ребенку 6 лет. Вопрос: имеет ли право работодатель привлекать к работе в выходные и праздничные дни без моего согласия?

Работаю я в ЖКХ И меня заставляют работать в выходные т.е.если позвонят то я должен приехать и мне никто не оплачивает, что делать?

Сотрудника работают в сменном графике работы 2/2, период СУРВ 2 месяца. Если необходимо вывести сотрудника с его согласия на работу в его выходной день, как он оплачивается как кработа в выходной день в 2 м размере или не оплачивается и часы идут в СУРВ?

Здравствуйте. Работаю в графике 2\2.Сменщица ушла на больничный. С заменой у нас проблемы, теперь мне придется работать одной. Руководство не оплачивает работу в мои выходные в двойном размере. Подскажите, пожалуйста, как законным путем добиться выплаты, на что сослаться. Спасибо.

Сотрудника бюджетной организации (в сфере культуры), привлекают к работе в выходные дни для проведения мероприятий. За это предоставляют отгул, т.к. дополнительных денег на оплату труда нет. Как быть сотруднику, если некем его заменить и штат сотрудников организации сокращен до предела, и работодателю, если муниципальное задание необходимо выполнить, а денег на оплату НЕТ?

Сотрудник работал в выходной в 2016 году по дополнительному тарифу. Все бумаги (уведомление о возможности невыхода, согласие на работу, ознакомление с приказом об оплате по тарифу) им подписаны. Но забыли, что ему еще полагается отгул (полагается ли?) за работу в выходной день (речи о двойной оплате не идет. Оплата по особо подписанному тарифу). Как теперь в 2017 г. это исправить? Спасайте, пожалуйста).

Я работаю на вредном производстве, не прогуливаю, не пропускаю, брак не делаю, но не выходила пару месяцев в выходные дни и с меня сняли КТУ. Имеют ли они право?

Нас в детском саду принудительно заставляют работать, при этом предлагают подписать приказ о согласии на работу в предложенные президентом РФ выходные дни, говорят, что детский сад не попадает под указ президента, как непрерывная деятельность. Насколько это законно?

В ст.153 Т.К. указано:''По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. '', то есть я потом этот день буду отдыхать без оплаты, как административный? Или не так?

У меня два вопроса: -уважаемые юристы, расшифруйте, пожалуйста, цитату из ТЗ:месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. - 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат -Я оформлена на полставки сторожем в школе по воскресеньям 15 часов в день. Ключевое слововоскресенье, т.е. выходной, за который положена повышенная оплата труда. В трудовом договоре нет никакой конкретики относительно рабочих часов. З.пл. указана-1532 р. с доплатой до МРОТ. Если я буду работать и в праздники, то на основании цитаты из моего первого вопроса, я не получу никаких дополнительных денег. Это так, или я что-то не понимаю. С уважением!

Наше руководство требует выходить от на с на подработки в свои выходные против нашей воли законно ли это помипо этого раздавать листовки.

Наша компания занимается обслуживанием оргтехники (принтеры, МФУ и т.д.). По указу мэра Москвы мы вроде не должны работать в период не рабочих дней. Но мы обслуживаем компании которые работают например аптеки, зоомагазины и магазины которые продают товары первой необходимости. И у них постоянно периодически что то ломается. И без принтера магазин останавливается. Как быть в этом ситуации?

В отпуске с 17 по 30 декабря 2020 года 31.12.2020 меня увольняют по истечению трудового договора, т.к. 25.12.2020 устно по смс уведомляют, что я 26.12 должна выйти на работу за 31.12, иначе поставят прогул. Это же не правомерно в отпуске вызывать на работу. Ссылаются на то, что уже рассчитали меня и там оказался 1 день лишний его надо отработать.

Могут ли соседи делать ремонт в субботу и воскресенье? Под нами бурят на первом этаже, и правее с верху балкон делают. Даже разговаривать не хотят! Полиция поможет? Г. Ростов-на-Дону.

Не прибыл на работу 3 мая в выходной день и не рабочий, звонит взводник и говорит приди, я сказал выходной день я не приду сказал что объявит строгий выговор, законно ли это?

Работник выходил на работу в выходной день. С его письменного согласия оплата производилась в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Оплата произвелась а день отдыха работник не желает брать, ссылаясь на то что за счет отгула у него уменьшиться з/плата. Получается работодатель нарушает закон привлекая работника в выходной день. Как быть в данной ситуации.

При работе сторожа при сменном графике предоставляется доп. выходной вместо отработанного в праздник (12 часов дневных). Он предоставляется в часах или в днях?

Сегодня постараюсь ответить Вам на некоторые вопросы, связанные с работой сверхурочно (в т.ч. работой в выходные и праздничные дни), и с их оплатой. Если у вас возникнут вопросы, которые в данной статье не рассматривались, вы можете их задать. Дополнительный час Вопрос 1. Мой рабочий

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные ТК РФ. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха. Общие случаи

Всем доброго времени суток! В 2019 г. предметом изучения Конституционного суда явились нормы ч. 1–3 ст. 153 ТК, регулирующих оплату труда в выходные или нерабочие праздничные дни. Предмет Конституционной жалобы: ст. 153 Трудового кодекса Гражданин Лазарев оспорил конституционность

Уволившись по собственному желанию, я обнаружил что в расчетные не включена компенсация за работу в выходные дни. Работа в выходной день в организации оплачивалась в одинарном размере + неоплачиваемый отгул, либо в двойном размере. Но оплата в двойном размере по факту не приветствовалась, у всех сотрудников накапливается n-е кол-во неоплачиваемых отгулов за смены в выходные. В отделе кадров и юристконсульт организации говорят, что нужно было писать заявление до увольнения о денежной компенсации этих отгулов, теперь уже поздно. Мною оно не было написано, т. к. мой прямой руководитель сообщил мне, что писать это заявление нужно в случае если я именно хочу воспользоваться данными отгулами в период отработки (2 недели), а если не воспользуюсь, то они пойдут в расчетные.

Введение и предпосылки Далеко не каждый работодатель при увольнении сотрудника по собственному желанию задумывается о том, сколько дней было отработано в праздничные и выходные дни? Некоторые работодатели отслеживают такие факты и предоставляют дополнительные дни отдыха, либо оплачивают

На предприятии возник спор, что нужно вперёд предоставить: приказ или согласие на работу в выходные дни? Работники требуют от отдела кадров вначале приказ о привлечении к работе в выходные дни и на основании его, будут давать согласие в письменном виде. Отдел кадров уверяет, что предоставьте нам вначале письменные согласия, и на основании их, будут выпускать приказ о привлечении к работе в выходные дни. Так что первее предоставлять приказ или сразу согласие? С уважением.

Добрый день, уважаемые друзья! Продолжаю цикл публикаций об успешной борьбе простых граждан за свои трудовые права. В этот раз бывший рядовой сотрудник вызвал в суд один из крупнейших банков России. Спор касался компенсации при увольнении. Дальше опишу суть дела, а ссылка на решение

Может кто то просто написать как это составляют грамотно, а то тут если честно, что то только рассылка на электронку приходит... Ну вот на пример: "ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

(Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации)"

Здравствуйте. Нет понятия оклада. Есть зарплата которая прописана в трудовом договоре. Вот от этой суммы Ольга, от з/п, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Оплата работы в праздничный и выходной день в поликлиники оплачивается в двойном размере от оклада или зарплаты? Год назад работала в другой области, платили от зарплаты. Переехала в Подмосковье, оплачивают от оклада.

Как добится полной зароботной платы на работе?

Работа монтажного характера, (монтажник сетей связи). Начальник не выплачивает премии, не оплачивает переработки, заставляет работать в праздничные и выходные дни, не оплачивает работу на высоте. Зарплата по справке. 2 НДФЛ гараздо выше чем она по факту! Так же не оплатил первый месяц работы.

Поздравляем, сегодня первый выходной день 2-ой части майских праздников 2022. Ура, товарищи! Спешу всех поздравить и обрадовать, впереди великий праздник День Победы 9 мая 2022, это традиционно продолжение майских каникул. 9 мая 2022 - праздники и выходные имеют особое место в жизни

Не обязаны. Только с вашего письменного согласия.

С уважением. Если вы в погонах, то приказ исполнять обязаны, и вам платят за сложность и напряжённость. А вы разве не догадываетесь о причинах усиления? Без Вашего пьменного согласия ОДНОЗНАЧЕО НЕТ! Я работник пожарной охраны, меня заставляют выходные дни быть в усилия без моего согласия и без приказа. Составило начальство приказ и в принудительном порядке заставляют быть в усиления что делать я согласия не даю.

Почти каждый день работаю с переработкой по часам, и привлечением к работе в выходные и праздничные дни. До 120 часов переработки могу контролировать по зарплатному листу, последущие месяцы все переработанные часы якобы начисляют в КТУ, нопроверить не получается, неоглашают процент КТУ, говоря-КУ индивидуальный. Как заставить работодателяправильно начислять зп?

Нет, к сожалению, нельзя. написато можно, но это не значит, что работодатель пойдет вам навстречу;

объясняйте, договораивайтесь - если в вас заинтересованы, должны учет ваши интересы Здравствуйте. В трудовом договоре какой график прописан? Есть ребёнок инвалид, график работы по сути каждый день выходные бывают в любой день, можно ли как то через заявление написать что в субботу и воскресенье я не могу работать

Делаю ремонт в квартире в Москве в выходные дни. Соседи говорят, что не имею право и грозят вызвать полицию. Закон о тишине читала, что могу работать субботу с 9 до 19,а в воскресенье нет. Так ли это?

Я работаю кастеляншей в больнице, 5 дней в неделю 7 часов в день (по северному законодательству) .В больнице меня периодически заставляют работать в выходной или праздничные дни. при этом в расчетном листке данное время не оплачивают. Моя заработная плата в месяц оплачивается не более утвержденной мес. нормы оплаты труда по области (не больше ни меньше). Заставляют работать под предлогом что моя работа это больница и необходимость возникает как и в во враче - по необходимости, при этом я знаю что фигурирую в каком то приказе на работу в выходные дни, но я его даже в глаза не видела.

Должна ли я работать в выходные дни по угрозе моего работодателя или все таки с моего письменного заявления?

2-й вопрос мне кажется бухгалтер (и экономист) больницы делают какие то приписки по бух учету, подскажите в каком месте или по какой теме можно поднять бухгалтерский документ?

Хотелось бы как то помягче - это все таки работа - без революций.

Разьясните пожалуйста кому предоставляются выходные праздничные дни по производственному календарю. В каком случае предусмотрен выход на работу в эти дни. И в каком размере должно оплачиваться 6 ноября этого года.

Я работаю фельдшером амбулатории в сельской местности, с общим числом населения около 3,5 тыс., обслуживаю вызова в рабочее и вне рабочее время, выполняю работу старшей мед сестры, получаю 10,500 р. Вызова в ночное время и в выходные дни мне не оплачиваются. В амбулатории есть врач общей практики, мед. сестра врача общей практики, медсестра участковая в педиатрии, помимо зарплаты они получают федеральную доплату (врач 10000 р. мед. сестра по 5000 р.) В трудовом договоре написано рабочие дни понедельник-пятница,36 часов в неделю, выходные дни суббота, воскресенье. Вопрос: должна ли я обслуживать вызова вне рабочее время?

Если руководитель кружка в Доме культуры работает в воскресенье по расписанию (т. к. в другие дни нет помещения для занятий), считается ли это работой в выходной день?

Я участковый врач терапет. При работе на ставку положена ли работа в выходной день 1 раз в месяц (если да, то сколько. Часов и какова при этом оплата 0

Я работаю в с/х водителем. Когда нет уборочной и посевной у нас 2 выходных суббота и воскресенье. А когда начинается уборочная и посевная то нас заставляют работать по субботам и воскресеньям т.е совсем без выходных. Как должны тогда оплачивать наш труд по субботам и воскресеньям? Спасибо.