Работа в выходные дни / Трудовое право - 5383 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Все зависит от графика работы сторожа по договору. Работа с суточным графиком допускается и в частности регламентирована ст.103 ТК РФ. Поэтому при суточной работе, учитываются условия договора, требования данной статьи и прочее. Если сторож по договору работает на ином графике, то такая работа возможна только с согласия работника и с соответствующими доплатами, причитающимися по ТК РФ. Может ли сторож в школе в выходные дни работать 24 часа?
Добрый день. Все зависит от графика работы сторожа по договору. Работа с суточным графиком допускается и в частности регламентирована ст.103 ТК РФ. Поэтому при суточной работе, учитываются условия договора, требования данной статьи и прочее. Если сторож по договору работает на ином графике, то такая работа возможна только с согласия работника и с соответствующими доплатами, причитающимися по ТК РФ.
СпроситьЭто определяется начальником ИЦ Почему исправительным центре осужденным принудительно работ запрещено встретится по заявлении выходные праздничные дни
В вашем графике есть ночные (с 22-00 до 23-00,которые оплачиваются вдвойне),
выходные дни, сверхурочное время, которое влияет на оплату Работа с 8 до 23 почти месяц как должна оплачиваться? А ставят 8+4
По всем пунктам нарушения. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. 1. Отправили в командировку на 3 недели, к окончанию срока не покупают билеты обратно заставляют остатся работать дальше. Какую статью нарушают?
2. Не выдали суточные, но кормят и предоставляют койко место. Есть нарушение или нет?
3. Не Оплачивают работу в выходные дни в командировке в двойном размере только по среднему. Правильно это или нет?
4. Перерабатываю 2 часа ежедневно от основного 8 часового графика работы. Работаю по 10 ч оплата по среднему. Как должны оплачивать втаком случае?
Из разъяснения ТК РФ прямо следует, что урон, нанесенный здоровью сотрудника, можно считать полученным на работе, если выполняются два условия: случай произошел в рабочее время, и он повлек определенные последствия (перевод на другую работу, утрата трудоспособности или смерть). Это означает, что производственной травмой можно признать несчастные случаи, происходящие: при следовании сотрудника к месту работы или с нее на транспортном средстве, принадлежащем работодателю, либо на личном авто в производственных целях; при следовании к месту служебной командировки и обратно во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также пешком; при работе вахтовым методом; во время обеденного или другого перерыва на территории работодателя; во время выполнения сверхурочных работ или в праздничные, выходные дни и т. п. Считается ли производственной травмой то что муж в рабочее время в обед поехал на такси и попал в аварию?
Из разъяснения ТК РФ прямо следует, что урон, нанесенный здоровью сотрудника, можно считать полученным на работе, если выполняются два условия: случай произошел в рабочее время, и он повлек определенные последствия (перевод на другую работу, утрата трудоспособности или смерть). Это означает, что производственной травмой можно признать несчастные случаи, происходящие: при следовании сотрудника к месту работы или с нее на транспортном средстве, принадлежащем работодателю, либо на личном авто в производственных целях; при следовании к месту служебной командировки и обратно во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также пешком; при работе вахтовым методом; во время обеденного или другого перерыва на территории работодателя; во время выполнения сверхурочных работ или в праздничные, выходные дни и т. п.
СпроситьОграничения по времени - только при наличии требований по шуму.
[quote]В настоящий момент закон о тишине в Ростовской области определяет, что нарушение тишины и покоя граждан с 23.00 часов до 7.00 часов следующего дня (в выходные и праздничные нерабочие дни с 23.00 часов до 8.00 часов следующего дня) наказывается штрафом в размере от 500 до трех тысяч рублей.[/quote]
Отсюда: https://rostovgazeta.ru/news/2023-04-25/v-rostovskoy-oblasti-mogut-zapretit-shumet-posle-22-00-2912684 Управляющая компания кладет кровлю. Время работы можно узнать? Начинают с 7.30 в выходной день.
Ограничения по времени - только при наличии требований по шуму.
В настоящий момент закон о тишине в Ростовской области определяет, что нарушение тишины и покоя граждан с 23.00 часов до 7.00 часов следующего дня (в выходные и праздничные нерабочие дни с 23.00 часов до 8.00 часов следующего дня) наказывается штрафом в размере от 500 до трех тысяч рублей.
Отсюда: Подробнее ➤
Спросить1. По своему желанию - не можете.
2. УИК данное время не регламентировано. Все решает начальник ИЦ. Вопросы таковы
1) Я нахожусь в УФИЦ и можно ли менять работу?
2) На сколько могут отпускать в выходные дни для встречи с родственниками?
1. По своему желанию - не можете.
2. УИК данное время не регламентировано. Все решает начальник ИЦ.
Спросить06 октября 06 октября. Выходные и праздничные дни также входят. Но если работодатель готов вас уволить прям 22 сентября, ему ничего не мешает Денис, 6 октября смело можно отсыпаться дома. Удачи Ровно две недели Если я напишу заявление по собственному желанию 22 сентября, какой последний день выхода на работу?
06 октября. Выходные и праздничные дни также входят. Но если работодатель готов вас уволить прям 22 сентября, ему ничего не мешает
Спросить
В Москве действует закон о соблюдении покоя граждан и тишины. С 07:00 до 23:00 уровень шума в квартирах столицы должен ограничиваться 55 децибелами, а в ночные часы не должен превышать 45 децибел.
Ремонт в столице разрешено делать с 09:00 до 19:00 с понедельника по субботу. Ремонт в праздничные дни, например 9 мая, и в воскресенье делать запрещено. Кроме того, позаботились о дневном сне детей: установили тихий час с 13:00 до 15:00. В это время шумные работы в Москве запрещены и в будни, и в выходные. До скольки можно шуметь в Московской области? Ещё хотелось бы узнать разрешенный уровень шума в разный период суток?
В Москве действует закон о соблюдении покоя граждан и тишины. С 07:00 до 23:00 уровень шума в квартирах столицы должен ограничиваться 55 децибелами, а в ночные часы не должен превышать 45 децибел.
Ремонт в столице разрешено делать с 09:00 до 19:00 с понедельника по субботу. Ремонт в праздничные дни, например 9 мая, и в воскресенье делать запрещено. Кроме того, позаботились о дневном сне детей: установили тихий час с 13:00 до 15:00. В это время шумные работы в Москве запрещены и в будни, и в выходные.
СпроситьДобрый день!
Да, должны быть.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Николай, конечно выходные должны быть. Конечно должны быть.
Это право закреплено ТК РФ и Конституцией РФ, в частности ст. 37
[quote]Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]
[u]Всех благ Вам! [/u] Да, если у него ТРУДОВОЙ договор (а не иной). Здравствуйте
Естественно, согласно графика работы
При отсутствии других сторожей-можете работать без выходных с учетом оплаты переработки Выходные у сторожа школы должны быть
Конечно должны быть.
Это право закреплено ТК РФ и Конституцией РФ, в частности ст. 37
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте
Естественно, согласно графика работы
При отсутствии других сторожей-можете работать без выходных с учетом оплаты переработки
СпроситьЕсли в трудовом договоре это не оговорено, должна быть доплата Можно ли водителей скорой мед. помощи привлечь к работе в выходной день на 15 часов? Водители работают по 12 часов в день либо в ночь.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит повышенной оплате не менее чем в двойном размере. Конкретные суммы могут быть установлены в трудовом договоре или во внутренних документах работодателя. Плата производится за фактически отработанные часы. Если сотрудник работал в выходной не целый день или смену, то повышенная оплата будет рассчитываться пропорционально реально отработанному времени. Работаю в ЧОП с графиком 6/1, +работа в праздничные дни. Обязан ли работодатель в выходной и праздничные дни производить оплату в двойном размере?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит повышенной оплате не менее чем в двойном размере. Конкретные суммы могут быть установлены в трудовом договоре или во внутренних документах работодателя. Плата производится за фактически отработанные часы. Если сотрудник работал в выходной не целый день или смену, то повышенная оплата будет рассчитываться пропорционально реально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно действующему законодательству, дополнительные выходные дни после работы в избирательных комиссиях не предусмотрены. Может ли работодатель дать выходной после 3 дневных выборов. Работала в избирательной комиссии в своем учреждении
Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, дополнительные выходные дни после работы в избирательных комиссиях не предусмотрены.
СпроситьЕсть закон о тишине Московской области. Нужно вызывать сотрудников полиции для фиксации правонарушений. В ст. 2 Закона Московской области от 07.03.2014 № 16/2014-ОЗ «Об обеспечении тишины и покоя граждан на территории Московской области» время тишины устанавливается по‑разному, в зависимости от дней недели. Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. В выходные и установленные федеральным законом нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно.
К действиям, нарушающим тишину, также относятся крики, использование пиротехнических средств, другие громкие звуки. Законодательством субъектов РФ могут устанавливаться иные действия, относимые к нарушающим тишину. Вступил ли в силу новый закон о тишине в многоквартирном доме? Как по нему действовать?
Есть закон о тишине Московской области. Нужно вызывать сотрудников полиции для фиксации правонарушений.
Спросить
В ст. 2 Закона Московской области от 07.03.2014 № 16/2014-ОЗ «Об обеспечении тишины и покоя граждан на территории Московской области» время тишины устанавливается по‑разному, в зависимости от дней недели. Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. В выходные и установленные федеральным законом нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно.
К действиям, нарушающим тишину, также относятся крики, использование пиротехнических средств, другие громкие звуки. Законодательством субъектов РФ могут устанавливаться иные действия, относимые к нарушающим тишину.
Спросить
Здравствуйте!
Установленных временных рамок произведения покоса вблизи жилых домов не существует. Но действия газонокосильщиков должны вписываться в рамки действующего в регионе закона о тишине. Как правило, шуметь запрещается с 22:00-23:00 до 07:00-08:00, а также в воскресенье и праздничные дни. Вячеслав, законодательством РБ не запрещено выполнение работ по покосу травы на придомовых территориях в выходные дни. Покос травы в выходные дни на придомовых территориях рекомендуется выполнять не ранее 09:00 утра. Добрый день! Вячеслав, запрета нет на выполнение работ по покосу травы на придомовых территориях в выходные дни. Можно ли косить траву бензиновым триммером в деревне в выходной день и в какое время?
Здравствуйте!
Установленных временных рамок произведения покоса вблизи жилых домов не существует. Но действия газонокосильщиков должны вписываться в рамки действующего в регионе закона о тишине. Как правило, шуметь запрещается с 22:00-23:00 до 07:00-08:00, а также в воскресенье и праздничные дни.
СпроситьВячеслав, законодательством РБ не запрещено выполнение работ по покосу травы на придомовых территориях в выходные дни. Покос травы в выходные дни на придомовых территориях рекомендуется выполнять не ранее 09:00 утра.
Спросить
Добрый день! Вячеслав, запрета нет на выполнение работ по покосу травы на придомовых территориях в выходные дни.
СпроситьВы никуда выезжать за пределы города не обязаны.
Никто зарплаты не лишит, это чистый бред.
Как и подработка с согласия работника.
Работа в выходные и праздничные дни прямо запрещена законом.
Пишите жалобу в ГИТ Роструда. Работаю в красном белом график 2/2, в выходной день принуждают выехать в другой город на подработку, сказали если не выйду на подработку ЗРУ лишит зарплаты, что делать в такой ситуации?
Вы никуда выезжать за пределы города не обязаны.
Никто зарплаты не лишит, это чистый бред.
Как и подработка с согласия работника.
Работа в выходные и праздничные дни прямо запрещена законом.
Пишите жалобу в ГИТ Роструда.
Спросить13 часов не является нарушением. Диспетчера, пожарные, и др работают по 24 часа, и это не нарушение.
Согласно ТК РФ норма рабочего времени указывается в неделю - 40 часов. Вот и посчитайте, сколько в неделю у вас получается. Если переработка - то должны оплчивать. Либо давать отгул. В двойном размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Наша организация меняет график работы магазина с 01,09,23. в связи чем они нас уведомили на собрание 31,08,2023. Вчера 06,09,2023 прислали уведомление в письменной форме о том что магазины будут работать с 01,09,2023 по новому графику. Исходя из этого некоторым сотрудникам придётся работать по 13 часов. Что нарушает ТК РФ. Как нам сотрудникам быть в данной ситуации. Потому что нам обещают платить за доп час который обазовался как подработку которая оплачивается по не больше чем обычная ставка.
13 часов не является нарушением. Диспетчера, пожарные, и др работают по 24 часа, и это не нарушение.
Согласно ТК РФ норма рабочего времени указывается в неделю - 40 часов. Вот и посчитайте, сколько в неделю у вас получается. Если переработка - то должны оплчивать. Либо давать отгул. В двойном размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни.
СпроситьСогласно ст.153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ
[quote]Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. [/quote], Но на практике оплачивают только время по тарифной ставке Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе. Я работаю медсестрой, рабочая неделя составляет 36 ч (1 день =7,2 ч). Работая в графике (день /ночь/48) мы перерабатываем месячную норму, но получаем за фактически отработанное время, т.к.есть внутреннее совместительство. Работодатель привлекает меня, по моему письменному согласию, к работе в мой выходной по графику день, который выпадает на четверг. Я соглашаюсь на выход с двойной оплатой. Вопрос: сколько часов подлежит двойной оплате? Полностью смена с 8:00 до 20:00 (12 ч), или только 7,2? Заранее спасибо!
Согласно ст.153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день., Но на практике оплачивают только время по тарифной ставкеСпросить
Добрый день!
Суточные необходимо выплачивать за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздники, а также за дни нахождения в пути (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749; далее — Положение о командировках).
Величина суточных не ограничена. Каждый работодатель может установить тот размер суточных, который считает нужным (размер суточных может быть любым, и определяется он локальным актом организации.)
Так, ст. 217 НК РФ закрепляет необлагаемый лимит по выплате суточных при командировках:
700 рублей в день — необлагаемая сумма при поездка по России (НДФЛ и взносы)
2 500 рублей в день — необлагаемая величина при заграничном командировании (НДФЛ и взносы) Нахожусь в командировке, город Себеж для работы с поездами грузовыми на участке Себеж-Резекне (Латвия). Должны ли мне платить суточные за время нахождения на территории Латвии
Добрый день!
Суточные необходимо выплачивать за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздники, а также за дни нахождения в пути (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749; далее — Положение о командировках).
Величина суточных не ограничена. Каждый работодатель может установить тот размер суточных, который считает нужным (размер суточных может быть любым, и определяется он локальным актом организации.)
Так, ст. 217 НК РФ закрепляет необлагаемый лимит по выплате суточных при командировках:
700 рублей в день — необлагаемая сумма при поездка по России (НДФЛ и взносы)
2 500 рублей в день — необлагаемая величина при заграничном командировании (НДФЛ и взносы)
СпроситьМожете отказаться от работы в выходной, принуждать не вправе Здравствуйте, Виктория Семёновна!
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Так что Вы вправе отказаться Принуждать работадатель не в праве. Имею ли я право отказаться работать в мой личный выходной или требовать повышенной ставки за работу в этот день? График 5/2, среда-воскресенье. Поставили в понедельник (выходной) из-за нехватки персонала.
Здравствуйте, Виктория Семёновна!
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Так что Вы вправе отказаться
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Работодатель обязан соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, которые ограничивают продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В соответствии с этой законодательной нормой, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В выходные дни, когда по основному месту работы работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, он имеет право работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0,5 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), которая установлена для данной категории работников. Можно сотрудника оформить на 0,5 ставки по основному месту и на 1,0 по внутреннему совместительству в одном учреждении?
Здравствуйте, Ольга! Работодатель обязан соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, которые ограничивают продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. В соответствии с этой законодательной нормой, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В выходные дни, когда по основному месту работы работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей, он имеет право работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0,5 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), которая установлена для данной категории работников.
СпроситьВ нашем законодательстве предусмотрено, что ремонтные и монтажные работы могут выполняться в период с 9:00 и до 19:00, с перерывом 13:00-15:00.
В рабочие дни установлен запрет на шум с 21:00 по 8:00, а по выходным нельзя шуметь с 22:00 по 10:00.
Данные правила предусмотрены для проведения шумных работ, когда уровень громкости оборудования превышает допустимый нормами предел децибелов. В какое время разрешено производить монтажно-строительные работы на участке находящимся в личной собственности? (Работает гидро-молот) Рядом нет жилых домов. Есть база отдыха.
В нашем законодательстве предусмотрено, что ремонтные и монтажные работы могут выполняться в период с 9:00 и до 19:00, с перерывом 13:00-15:00.
В рабочие дни установлен запрет на шум с 21:00 по 8:00, а по выходным нельзя шуметь с 22:00 по 10:00.
Данные правила предусмотрены для проведения шумных работ, когда уровень громкости оборудования превышает допустимый нормами предел децибелов.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же не можете. Я нахожусь на исправительных работах работаю 12 часов в будние дни и один выходной, могу ли я не отрабатывать 2 часовые отработки?
Здравствуйте, Евгения!
Всё законно. Работодатель обязан за 2 месяца предупредить работника о сокращении.
Если Вы не желаете сидеть на стуле, то после подписания извещения о сокращении, Вы можете написать заявление об увольнении в связи с сокращением. Работодатель Вам выплатит пособие за неотработанные дни этих 2 месяцев, плюс выходное пособие, положенное при сокращение штата в соответствии с ТК РФ. Руководство собирается объявить сокращение. Говорит, что мы должны 2 месяца посещать рабочее место в графике 2/2 по 12 ч, но при этом магазин закрыт. То есть мы просто придём и будем сидеть на стуле 12 ч и уйдём. Законно ли это?
Здравствуйте, Евгения!
Всё законно. Работодатель обязан за 2 месяца предупредить работника о сокращении.
Если Вы не желаете сидеть на стуле, то после подписания извещения о сокращении, Вы можете написать заявление об увольнении в связи с сокращением. Работодатель Вам выплатит пособие за неотработанные дни этих 2 месяцев, плюс выходное пособие, положенное при сокращение штата в соответствии с ТК РФ.
СпроситьШанс есть всегда, когда нарушегно покрытие пола, либо стен. Есть шанс, если предоставите суду убедительные доказательства нарушения ваших прав. Шансы есть если предоставить суду весомое доказательство. К сожалению, кроме ФЗ - 52, который предусматривает:
Шуметь нельзя в промежутке 22 часов вечера до 8 часов утра.
В ночное время любые звуковые колебания, кроме естественных, интенсивностью более 42 дБ находятся под запретом.
Нельзя осуществлять действия повышенной шумности (строительные работы) с 8.00 до 12.00 в выходные и праздничные дни.
Шумные ремонтные работы в дневное время должны прерываться на «тихий час», который длится с 13.00 до 15.00, иными правовыми мерами повлиять нельзя. Для демонтажа плитки у соседей у Вас никаких шансов нет Есть ли шанс через суд обязать собственника жилья сверху демонтировать керамическую плитку (~70% от жилой площади)?
Дом многоквартирный, слышны все действия соседки - перемещение, падение предметов, хождение, каблуки, стиральная машина, даже чихание.
Есть шанс, если предоставите суду убедительные доказательства нарушения ваших прав.
Спросить
К сожалению, кроме ФЗ - 52, который предусматривает:
Шуметь нельзя в промежутке 22 часов вечера до 8 часов утра.
В ночное время любые звуковые колебания, кроме естественных, интенсивностью более 42 дБ находятся под запретом.
Нельзя осуществлять действия повышенной шумности (строительные работы) с 8.00 до 12.00 в выходные и праздничные дни.
Шумные ремонтные работы в дневное время должны прерываться на «тихий час», который длится с 13.00 до 15.00, иными правовыми мерами повлиять нельзя.
Спросить
