Работа в выходные дни / Трудовое право - 5383 советов адвокатов и юристов
Предоставить справку, в противном случае, с вас всю выплату за эти дни, удержат из зарплаты. В мае 2023 года была 4 дня на выходных днях по уходу ребёнка-инвалида. Бухгалтерия требует справки с места работы мужа повторно, грозиться вычесть данную сумму из зп, в случае отказа. Данные справки я уже предоставляла, но до бухгалтера они по каким либо причинам не дошли. Как правильно поступить в данной ситуации?
Предоставить справку, в противном случае, с вас всю выплату за эти дни, удержат из зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Если привлечение к работе оформлялось, то не правомерно. Если не оформляется при возникновении трудового спора нужно доказать выход на работу в выходной день. Ольга, здравствуйте!
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни дополнительно оплачивается, либо по желанию самого работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Поэтому такой отказ противоречит законодательству.
Если выход на работу в выходные дни официально оформлялся, то все гораздо проще. Если это было в рамках "устной договоренности", скорее всего придется обращаться в суд, и там уже доказывать, что Вы работали в выходной день. По изложенным обстоятельствам неправомерно У меня накопились отгулы за работу в выходные дни, но директор уволился, а новый начальник говорит, что это не он обещал отгулы к отпуску и не даёт Правомерно ли это?
Здравствуйте! Если привлечение к работе оформлялось, то не правомерно. Если не оформляется при возникновении трудового спора нужно доказать выход на работу в выходной день.
Спросить
Ольга, здравствуйте!
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни дополнительно оплачивается, либо по желанию самого работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Поэтому такой отказ противоречит законодательству.
Если выход на работу в выходные дни официально оформлялся, то все гораздо проще. Если это было в рамках "устной договоренности", скорее всего придется обращаться в суд, и там уже доказывать, что Вы работали в выходной день.
Спросить
Законодательство ограничивает направление в командировки и в работе вахтовым методом, Надежда.
[b]ТК РФ Статья 259.[/b] Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[b]ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом[/b]
[i]К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, [b]беременные[/b] женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/i]
Если есть нарушение, надо [u]письменно обратиться в инспекцию труда[/u]. Примените ст 259 ТК РФ А как же то, что беременные не должны работать вахтовым методом?
Законодательство ограничивает направление в командировки и в работе вахтовым методом, Надежда.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если есть нарушение, надо письменно обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. В выходные и установленные федеральным законом нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно. До скольки по времени я могу проводить шумные работы в снт на частном участке?
Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. В выходные и установленные федеральным законом нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно.
СпроситьОбязательные работы отрабатываются в свободное от основной работы время или в выходные дни. Моему мужу суд вынес приговор на отработку 180 часов. При этом муж работает официально, как нам быть?
Обязательные работы отрабатываются в свободное от основной работы время или в выходные дни.
Спросить[b]Нет, у вас нет такого права.[/b]
1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан вам установить неполное рабочее время по вашему заявлению.
ОДНАКО, при работе на условиях неполного рабочего времени[b] оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени[/b] или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. У вас другие льготы есть, это 4 дополнительных[b] оплачиваемых [/b]выходных дня в месяц.
[quote]ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами[/quote]
С Уважением! У меня ребенок инвалид. Я работаю 5/2. Могут ли мне установить сокращенный рабочий день на один час, но при этом зарплату выплачивать в полном обьеме, а не пропорционально отработанному времени?!
Нет, у вас нет такого права.
1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан вам установить неполное рабочее время по вашему заявлению.
ОДНАКО, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. У вас другие льготы есть, это 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
С Уважением!
Спросить[b]В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику продолжительностью 18 рабочих дней,
[/b]однако привлечение работника к исправительным работам не влечет лишения его права на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Неиспользованные дни могут быть учтены при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Роструд не запрещает делить отпуск на части, при условии, что на это согласны и работодатель, и работник, а одна из частей отпуска не будет меньше 14 дней. Остальные дни отпуска можно разбить хоть на 1-2 дня в месяц. Отпуск может начаться в любой день недели, даже в выходной.
[quote]Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[/quote] Номер закона пожалуйста который не разрешает осужденным на птр получить отпуск 9 дней
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику продолжительностью 18 рабочих дней,
однако привлечение работника к исправительным работам не влечет лишения его права на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Неиспользованные дни могут быть учтены при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Роструд не запрещает делить отпуск на части, при условии, что на это согласны и работодатель, и работник, а одна из частей отпуска не будет меньше 14 дней. Остальные дни отпуска можно разбить хоть на 1-2 дня в месяц. Отпуск может начаться в любой день недели, даже в выходной.
Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Предоставление возможности выезда за пределы исправительного центра в границах муниципального образования, на территории которого он расположен, в выходные и праздничные дни является мерой поощрения осужденного (ст.60.13 УИК РФ).
время, на которое данная возможность предоставляется осужденному законом не установлена.
Поэтому действия администрации ИЦ не противоречат нормам права. Здравствуйте, Григорий!
Они могут вас вообще не отпускать, так как согласно УИК РФ Статья 60.4. Порядок отбывания принудительных работ, вы должны постоянно находиться на территории.
[u]С Уважением! [/u] Я нахожусь в испрв. Центре, в город администрация отпускает только на 3 часа в мой единственный выходной а это с учётом дороги туда и обратно, в праве ли они делать это?
Предоставление возможности выезда за пределы исправительного центра в границах муниципального образования, на территории которого он расположен, в выходные и праздничные дни является мерой поощрения осужденного (ст.60.13 УИК РФ).
время, на которое данная возможность предоставляется осужденному законом не установлена.
Поэтому действия администрации ИЦ не противоречат нормам права.
СпроситьЗдравствуйте, Григорий!
Они могут вас вообще не отпускать, так как согласно УИК РФ Статья 60.4. Порядок отбывания принудительных работ, вы должны постоянно находиться на территории.
С Уважением!
Спросить
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Пожалуйста я работаю в сети маг Пятерочка, в графике 5/2, где мне поставили выходные дни среда и четверг, с 8 часов до 17:00, поскольку я работаю в субботу и воскресенье, как мне должны оплачивать часы по этим дням
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Работа в период отпуска оформляется приказом о выходе из отпуска с письменного согласия работника. Как правильно догулять дни, отработанные во время отпуска? Например, у меня десять дней. Мне дают эти десять, в том числе и выходные дни. Я работала в будни. И ещё работала 12 июня, в праздничный день, отгул дают тоже один день. Правильно ли это?
Здравствуйте! Работа в период отпуска оформляется приказом о выходе из отпуска с письменного согласия работника.
СпроситьДа, по рекомендация выполнения пункта 5 Постановления Правительства №749 о командировках (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")" должны соблюдаться нормы статьи 153 Трудового кодекса об условиях оплаты. Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится по трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его желанию) другого дня отдыха. Режим работы с понедельника по пятницу. В командировке сменный график (день ночь 48) применим ли пункт 5 постановления Правительства России от 13.10.2008 № 749, если смены выпадают на выходные дни?
Да, по рекомендация выполнения пункта 5 Постановления Правительства №749 о командировках (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")" должны соблюдаться нормы статьи 153 Трудового кодекса об условиях оплаты.
Спросить
Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится по трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его желанию) другого дня отдыха.
Спросить[b]Никакой доплаты за дежурство в выходные [u]НЕТ. [/u] [/b] Владимир, при оформлении и оплате труда сторожей в организации в том числе должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. Доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). За дежурство ночью. Сторожу доплачивается 35%,а в выходные дни какая оплата.
Владимир, при оформлении и оплате труда сторожей в организации в том числе должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. Доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
СпроситьЗдравствуйте.
Безусловно это нарушение действующего трудового законодательства. Работающий пенсионер на оборонном предприятии правомерна ли принудительная работа в выходные дни исверхурочно
Здравствуйте. Вообще никого нельзя заставить работать сверхурочно Здравствуйте.
Заставить нельзя независимо от того, какой статус у работника.
Привлечение к дополнительной работе возможно только с письменного согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
С уважением. Можно ли заставить работать сверхурочно и в выходные дни работающего пенсионера
Здравствуйте.
Заставить нельзя независимо от того, какой статус у работника.
Привлечение к дополнительной работе возможно только с письменного согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
С уважением.
СпроситьВ официальном ответе Министерства труда и социальной защиты РФ на запрос КС ответили, что "сверхурочная работа и работа в выходные дни не может быть оплачена в меньшем размере, чем оплата за аналогичную работу в пределах рабочего времени". Как оплачивается работа в выходной день, если зарплату доплачивают до МРОТ?
В официальном ответе Министерства труда и социальной защиты РФ на запрос КС ответили, что "сверхурочная работа и работа в выходные дни не может быть оплачена в меньшем размере, чем оплата за аналогичную работу в пределах рабочего времени".
СпроситьНе допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. В выходные и установленные федеральным законом нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно.
Запрещены ремонтные работы с 19 до 9 часов и с 13 до 15 часов, а также в воскресенье и праздники. Это в Москве.
Вам надо посмотреть региональный закон о тишине. Скажите пожалуйста часы в которых можно по закону проводить ремонтные работы в мкд? Дело в том что в нашем мкд ремонт крыши начинается в пол 6 утра и до 22
Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. В выходные и установленные федеральным законом нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно.
Запрещены ремонтные работы с 19 до 9 часов и с 13 до 15 часов, а также в воскресенье и праздники. Это в Москве.
Вам надо посмотреть региональный закон о тишине.
СпроситьПо рабочим дням и субботам ремонт можно проводить с 09:00 до 19:00 с перерывом на тихий час с 13:00 до 15:00. В Московской области ночное время начинается в 21:00 и заканчивается в 08:00. В выходные и праздничные дни в Подмосковье запрещено шуметь с 22:00 до 10:00. Ремонт можно делать с понедельника по пятницу с 09:00 до 19:00 с перерывом с 13:00 до 15:00, а в субботу — c 10:00 до 19:00, тоже учитывая «тихий час». Можно ли проводить шумные ремонтные работы в выходные дни в Московской области? Дом старый не новостройка.
По рабочим дням и субботам ремонт можно проводить с 09:00 до 19:00 с перерывом на тихий час с 13:00 до 15:00.
СпроситьВ Московской области ночное время начинается в 21:00 и заканчивается в 08:00. В выходные и праздничные дни в Подмосковье запрещено шуметь с 22:00 до 10:00. Ремонт можно делать с понедельника по пятницу с 09:00 до 19:00 с перерывом с 13:00 до 15:00, а в субботу — c 10:00 до 19:00, тоже учитывая «тихий час».
Спросить
Добрый вечер! Смотря какая ситуация, если не критичная то не могут. Посещать могут с 6 до 22 в обычные дни. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
Статья 35. Время совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения
3.1. Судебный пристав-исполнитель [b]вправе [/b]совершать исполнительные действия и применять меры принудительного исполнения [b]с 9 часов до 20 часов в нерабочие дни[/b], установленные федеральным законом или иными нормативными правовыми актами, если это необходимо [u]для осуществления контроля за поведением должника, отбывающего обязательные работы[/u]. Могут приходить приставы в выходные с 10 до 13?
Добрый вечер! Смотря какая ситуация, если не критичная то не могут. Посещать могут с 6 до 22 в обычные дни.
Спросить
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
Статья 35. Время совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения
3.1. Судебный пристав-исполнитель вправе совершать исполнительные действия и применять меры принудительного исполнения с 9 часов до 20 часов в нерабочие дни, установленные федеральным законом или иными нормативными правовыми актами, если это необходимо для осуществления контроля за поведением должника, отбывающего обязательные работы.
СпроситьЗдравствуйте!
На этот вопрос всегда однозначный ответ – НЕТ! При этом абсолютно не важно, какая работа: в ночную смену или на полставки, на каникулах или в выходные дни. Если работа официальная, заведена трудовая книжка и ведутся отчисления, значит, Вы являетесь трудоспособным гражданином.
Пенсионный Фонд также может обратиться к Вам и иском и потребовать с Вас излишне перечисленные Вам деньги.
Удачи! Буду ли я получать пенсию своего мужа, на которую я перешла, если устроюсь на работу.
Здравствуйте!
На этот вопрос всегда однозначный ответ – НЕТ! При этом абсолютно не важно, какая работа: в ночную смену или на полставки, на каникулах или в выходные дни. Если работа официальная, заведена трудовая книжка и ведутся отчисления, значит, Вы являетесь трудоспособным гражданином.
Пенсионный Фонд также может обратиться к Вам и иском и потребовать с Вас излишне перечисленные Вам деньги.
Удачи!
СпроситьЗа календарный год работнику, который является родителем ребенка-инвалида, полагается 48 дополнительных выходных дней. Таким образом, с учетом новых правил один раз в год работник может взять только 24 дополнительных выходных дня, а оставшиеся выходные дни ему необходимо использовать каждый месяц (например, по 2 дня в месяц), чтобы не потерять право на них. У нас ребёнок инвалид. Я на работе 3 месяца не брал 4 дня которые мне в месяц положено. Могу ли взять 12 дней?
За календарный год работнику, который является родителем ребенка-инвалида, полагается 48 дополнительных выходных дней. Таким образом, с учетом новых правил один раз в год работник может взять только 24 дополнительных выходных дня, а оставшиеся выходные дни ему необходимо использовать каждый месяц (например, по 2 дня в месяц), чтобы не потерять право на них.
Спросить
Добрый день!
Об изменении графика работы работодатель обязан уведомить работника в письменном виде за 2 месяца Скажите пожалуйста, должен ли работодатель предупреждать работника о том, что у него меняются выходные дни?
Добрый день!
Об изменении графика работы работодатель обязан уведомить работника в письменном виде за 2 месяца
СпроситьС его согласия-можно. Не забудьте про двойную оплату.
Ст. 113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Возможно ли привлечь работника в рамках ст. 153 ТК на 8 часов, если он согласно штатному расписанию работает на 0.25 ставки
С его согласия-можно. Не забудьте про двойную оплату.
Ст. 113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьЧтобы точно определить безопасное расстояние, нужно выявить расстояние затухания колебаний почвы, возникающих во время забивки свай. В случаях, когда строения находятся за пределами зоны колебаний, то никаких ограничений на проведение работ наложено быть не может (за исключением ситуаций с шумовым загрязнением, когда в вечернее и ночное время, а также в выходные дни, сваебойные работы проводиться не могут).
Считается, что в грунтах средней плотности, а также в плотных глинистых грунтах, чей показатель текучести IL Наталья, если прямо сказать - ничего. Дождетесь окончания работ, по желанию закажете экспертизу, если будут какие-то трещины и т.п. - иск в суд. Сосед пригнал тяжёлую технику и забивает сваи, а у меня дом ходуном ходит на просьбы быть аккуратнее, говорит, что у него всё по нормативу. Что мне делать?
Чтобы точно определить безопасное расстояние, нужно выявить расстояние затухания колебаний почвы, возникающих во время забивки свай. В случаях, когда строения находятся за пределами зоны колебаний, то никаких ограничений на проведение работ наложено быть не может (за исключением ситуаций с шумовым загрязнением, когда в вечернее и ночное время, а также в выходные дни, сваебойные работы проводиться не могут).
Считается, что в грунтах средней плотности, а также в плотных глинистых грунтах, чей показатель текучести IL
Спросить
Наталья, если прямо сказать - ничего. Дождетесь окончания работ, по желанию закажете экспертизу, если будут какие-то трещины и т.п. - иск в суд.
СпроситьЗаконом не установлен запрет для устройства на работу несовершеннолетних инвалидов, но есть ограничения:
- обязательное медицинское обследование (ст. 69 ТК РФ);
- сокращенный рабочий день до 7 часов ст. 92 и 94 ТК РФ);
- сокращенная рабочая неделя не более 35 часов;
- отсутствие испытательного срока (ст. 70 ТК).
Кроме того, несовершеннолетних нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Удачи. Имеет ли право ребёнок инвалид возраст 17 лет подработать на лёгкой работе?
Законом не установлен запрет для устройства на работу несовершеннолетних инвалидов, но есть ограничения:
- обязательное медицинское обследование (ст. 69 ТК РФ);
- сокращенный рабочий день до 7 часов ст. 92 и 94 ТК РФ);
- сокращенная рабочая неделя не более 35 часов;
- отсутствие испытательного срока (ст. 70 ТК).
Кроме того, несовершеннолетних нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Удачи.
СпроситьНет, можете спорить и т.д. но есть ли у Вас на руках документ о том, что 16 - выходной у Вас? Вышла из отпуска 15 числа. 16 и 17 по графику выходные дни. Работодатель заставляет выйти на работу 16. Имеет ли он на это право.
Нет, можете спорить и т.д. но есть ли у Вас на руках документ о том, что 16 - выходной у Вас?
Спросить
У меня 5 рабочая неделя. С постоянными выходными в воскресенье и понедельник. Выходные были оговоренные при приёме на работу. Работаю одна. В мои выходные работает сама начальница.
Спросить
