Работа в 3 смены - 828 советов адвокатов и юристов
Выход по графику, получается 3 мая в дневную смену. Не очень понятно ко всему почему вы собираетесь выйти 0305,если все выходят 0205? Работаю по 12 часов: с 7 00 до 19 00 и ночная смена с 19 00 до 7 00. Больничный лист закрывают 30.04 На работу 1.05. 30.04 моя ночная смена. Когда выходить на работу:30.04 в ночную смену или 3.05 в дневную смену после выходных?
3 мая вам выходить.
С уважением. Светлана, выходите на работу в свою смену 3 мая. отпуск исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях и не его величина не изменяется от праздников, а значит в первый день после выходного - на работу. Здравствуйте! У Вас график сменный, Вам надо выходить 3 мая по графику У меня отпуск с 18 апреля 2024 на 14 дней, график сменный получается по графику мне выходить 3 мая, а 2 маю у нас выходной. Вопрос, какого числа мне выходить на работу
отпуск исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях и не его величина не изменяется от праздников, а значит в первый день после выходного - на работу.
Спросить
А по договору у вас какой график работы?
С уважением. Работаю вольнонаёмным в мчс, могут ли меня поставить сутки через сутки,3 смены подряд?
Здравствуйте,
1. Да, можно
2. Да можно
3. Нет, не грозит, так как одностороннее изменение условий договора недопустимо.
4. Ознакомьтесь с условиями Вашего договора, если там указано условие, что Вы обязаны уведомлять контрагента о том, что вносить платежи будет муж, то да, обязаны уведомить, если такого условия нет, то нет, не обязаны. Добрый день. Все ответы на ваши вопросы содержаться в договоре. Ваша трудоустройство и ипотечный кредит никак не взаимосвязаны Обязаны уведомить банк если в договоре указано что такая обязанность существует при смене работы или при увольнении Можно ли уволится с работы, если ипотека оформлена на меня? Хочу уволится с работы совсем, на новую не планирую в ближайшее время. Ипотека оформлена на меня, оплачивать планируем с зарплаты мужа, возможно ли это? Не грозит ли повышением ставки и прочим? Обязана ли уведомлять банк об этом? (Ипотека в Сбербанке, оплачено более половины срока). Благодарю!
Здравствуйте,
1. Да, можно
2. Да можно
3. Нет, не грозит, так как одностороннее изменение условий договора недопустимо.
4. Ознакомьтесь с условиями Вашего договора, если там указано условие, что Вы обязаны уведомлять контрагента о том, что вносить платежи будет муж, то да, обязаны уведомить, если такого условия нет, то нет, не обязаны.
Спросить
Обязаны уведомить банк если в договоре указано что такая обязанность существует при смене работы или при увольнении
СпроситьЭто заключение по сути удостоверяет, что помещения, условия работы и персонал компании соответствует государственным санитарно-эпидемиологическим нормам. Если у Вас уже есть такое заключение относительно персонала и помещений, то не требуется получения новых. Условия проведения летней творческой смены для детей, продолжительностью 3,5 часа без санэпидемзаключения
это заключение по сути удостоверяет, что помещения, условия работы и персонал компании соответствует государственным санитарно-эпидемиологическим нормам. Если у Вас уже есть такое заключение относительно персонала и помещений, то не требуется получения новых.
СпроситьА он прав, ваш командир. Беременным нельзя работать в ночную смену, да еще сутками. Его за это военная прокуратура иначе накажет. Вы же сами справку принесли, чего ж вы хотите? Командир принял верное решение, вы теперь не можете работать в ночь.
То, что у вас ребёнок до 3 лет - ну и что? У всех дети, и большинство родителей работают именно в день. Для ребёнка есть детсад, няня, бабушка и тп. У меня такой вопрос, беременность 16 недель хожу на работу на сутки 2/1 я военнослужащая. Принесла справку и написала чтобы меня освободили от строевой и физической подготовки. На легкий труд рапорт не писала, но начальник перевел меня на каждый день с 8:30 до 17:00 а у меня маленький ребенок 3 лет … имеет ли право автоматически меня переводить на каждый день? Или могу я еще поработать до 20 недели?
А он прав, ваш командир. Беременным нельзя работать в ночную смену, да еще сутками. Его за это военная прокуратура иначе накажет.
Спросить
Вы же сами справку принесли, чего ж вы хотите? Командир принял верное решение, вы теперь не можете работать в ночь.
То, что у вас ребёнок до 3 лет - ну и что? У всех дети, и большинство родителей работают именно в день. Для ребёнка есть детсад, няня, бабушка и тп.
СпроситьДля государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы религиозной организации в территориальный орган Министерства юстиции представляются:
1. заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы (по форме Минюста, есть на сайте);
2. решение о внесении изменений в учредительные документы (протокол собрание или решение учредителя, свободная форма);
3. учредительные документы некоммерческой организации в новой редакции (устав или положение в нескольких экземплярах);
4. документ об уплате государственной пошлины (размер госпошлины и квитанция есть на сайте Минюста).
За более подробным разъяснением и помощью с подготовкой документов можете обратится к юристу, специализирующемся по работе с некоммерческими организациями. Скажите пожалуйста, Какие документы подаются в Минюст при смене настоятеля в храме РПЦ
Для государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы религиозной организации в территориальный орган Министерства юстиции представляются:
1. заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы (по форме Минюста, есть на сайте);
2. решение о внесении изменений в учредительные документы (протокол собрание или решение учредителя, свободная форма);
3. учредительные документы некоммерческой организации в новой редакции (устав или положение в нескольких экземплярах);
4. документ об уплате государственной пошлины (размер госпошлины и квитанция есть на сайте Минюста).
За более подробным разъяснением и помощью с подготовкой документов можете обратится к юристу, специализирующемся по работе с некоммерческими организациями.
Спросить
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи. Модно ли написать служебную записку вместо объяснительной, если я сделала в свою смену всё, что успела? Но начальник считает, что я должна была остаться на работе, доделать всё, что не успела и только тогда уходить. Учитывая тот факт, что на работе ещё были коллеги, которые уходят позже.
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи.
СпроситьЯ не знаю, какая у вас смена.
Но в соответствии со статьей 96 ТК РФ, к работе в ночное время/22-6/ не допускаются мамы с детьми в возрасте до 3-х лет Аттестованный сотрудник УФСИН. Девушка. Могут ли поставить в смены, если ребенку 1 год 10 месяцев?
Я не знаю, какая у вас смена.
Но в соответствии со статьей 96 ТК РФ, к работе в ночное время/22-6/ не допускаются мамы с детьми в возрасте до 3-х лет
СпроситьВ соответствии со ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Таким образом, только при наличии 2 условий: письменного согласия и отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, могут привлекаться для выполнения работ в ночное время. Могу ли воспользоваться ст.96 ТК РФ и отказаться выходить в ночные смены до достижения ребенком 5 лет если нахожусь в разводе с мужем? Ребенку нет, на данный момент, 3 лет.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Таким образом, только при наличии 2 условий: письменного согласия и отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, могут привлекаться для выполнения работ в ночное время.
СпроситьВы можете отказаться от работы в ночное время только в случае, если имеете трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, либо воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет одна (без супруга) Если есть ребёнок до 3 х лет, с детьми - инвалидами, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом (ст.96 ТК РФ) Скажите пожалуйста могу ли я отказаться от ночных смен если есть несовершеннолетние дети?
Вы можете отказаться от работы в ночное время только в случае, если имеете трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, либо воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет одна (без супруга)
Спросить
Если есть ребёнок до 3 х лет, с детьми - инвалидами, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом (ст.96 ТК РФ)
СпроситьДобрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152) Какая норма рабочего времени при графике 1 через 3?
Добрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152)
СпроситьСогласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен выходить на работу после окончания больничного листа в указанный в трудовом договоре или соглашении о графике работы день и время. Если же сменный график работы не был согласован, работник должен явиться на работу в первую смену после окончания больничного. ЕСЛИ СМЕННЫЙ ГРАФИК СТ 103 ТК РФ ТО СОГЛАСНО ГРАФИКА НО ЕГО возможно сдвигали из вашей болезни наведите справку у своего работодателя. В свой рабочий день У меня сменный график работы 3/3.я был на больничном, сегодня мне его закрыли, с завтрашнего дня приступить к работе но у меня завтра по графику законный выходной, на работу по графику послезавтра, скажите когда мне выходить?
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен выходить на работу после окончания больничного листа в указанный в трудовом договоре или соглашении о графике работы день и время. Если же сменный график работы не был согласован, работник должен явиться на работу в первую смену после окончания больничного.
СпроситьЕСЛИ СМЕННЫЙ ГРАФИК СТ 103 ТК РФ ТО СОГЛАСНО ГРАФИКА НО ЕГО возможно сдвигали из вашей болезни наведите справку у своего работодателя.
СпроситьОьрашвйтесь к приставу по вопросу. По истечению 3-х лет нахождения денег на депозите ОСП их спишут в бюджет РФ.
Посмотрите реестр наследственных дел. сайт ФССП, м.б. там засветится взыскатель. Пристав через запросы может установить её место работы. Регистрации, смены Ф.И.О., факт смерти зафиксировать. Выезд за пределы РФ. Есть ли возможность закрыть исполнительное производство по алиментам. Если средства частично снятые приставом находятся у них на депозитном счету. А не могут найти взыскателя (куда перечислять). на этот момент ребёнку 23 года.
По истечению 3-х лет нахождения денег на депозите ОСП их спишут в бюджет РФ.
Посмотрите реестр наследственных дел. сайт ФССП, м.б. там засветится взыскатель. Пристав через запросы может установить её место работы. Регистрации, смены Ф.И.О., факт смерти зафиксировать. Выезд за пределы РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь [b]с письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем [b]за дополнительную оплату[/b] (ст. 151 ТК РФ). По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет. Можно ли заставить коллектив работать за работника уходящего в декретный отпуск?
Здравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
СпроситьПо ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет.
СпроситьГрафик обновляется с нового года. Скажите пожалуйста, работаю только в ночные смены 3 на 3. 31 декабря первый рабочий день, но 31 ночи не будет. Работодатель говорит с 1 января начинать заново график, т. е 1.2.3 января начинаем заново или же 31 декабря 1 и 2 января т.е 345 января выходные. График должен быть графиком или его можно менять?
Можете. В 24 г подавайте декларацию за 23 г и 3 предыдущих года как пенсионер и вернете весь налог уплаченный за год, приложите справки о доходах со всех мест работы. Смена мест работы на имеет никакого отношения к вычету. Главное что был уплачен налог Могу ли я сейчас получить налоговый вычет на покупку квартиры, если я 30 мая 2023 года вышла на пенсию, а 1 сентября 2023 года вновь вышла на работу. Квартира была куплена в июле 2023 года, т.е. в промежутке между уходом на пенсию и новым выходом на работу. Спасибо.
Можете. В 24 г подавайте декларацию за 23 г и 3 предыдущих года как пенсионер и вернете весь налог уплаченный за год, приложите справки о доходах со всех мест работы. Смена мест работы на имеет никакого отношения к вычету. Главное что был уплачен налог
СпроситьЗдравствуйте!
Вы предупредить об увольнении должны были за 14 дней, соответственно эти 14 дней вы еще должны работать (ст. 80 ТК РФ).
Если вы на испытательном сроке, то 14 дней сокращается до 3 дней.
Если вы написали заявление и просто не вышли на работу в рабочие часы, смены, то вас могут уволить по ст. 81 ТК РФ - за прогул.
[u]С Уважением! [/u] Написала заявление об увольнении, нашла другую работу лучше, работодатель не предупредил о множестве отчетов и ревизий в выходные дни. Отработала неделю из двух, решила просто не выходить и ждать когда пришлют трудовую книжку. Могут ли уволить за прогулы?
Здравствуйте!
Вы предупредить об увольнении должны были за 14 дней, соответственно эти 14 дней вы еще должны работать (ст. 80 ТК РФ).
Если вы на испытательном сроке, то 14 дней сокращается до 3 дней.
Если вы написали заявление и просто не вышли на работу в рабочие часы, смены, то вас могут уволить по ст. 81 ТК РФ - за прогул.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте. Направив письменный запрос. Здравствуйте.
Подать бывшему работодателю заявление о выдаче документов о работе. Вообще, должны были выдать в день увольнения.
С уважением. Заявление в кадры Запрос бывшему работодателю на основании ст. 62 ТК РФ.
В течение 3 дней обязан выдать. Как бывшему сотруднику после увольнения получить с организации справку о своих отработанных сменах?
Здравствуйте.
Подать бывшему работодателю заявление о выдаче документов о работе. Вообще, должны были выдать в день увольнения.
С уважением.
СпроситьЗапрос бывшему работодателю на основании ст. 62 ТК РФ.
В течение 3 дней обязан выдать.
СпроситьНа более низкий разряд обучение не нужно)))
Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.
Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему[b] рассматривается квалификационной комиссией организации ([/b]производственного структурного подразделения) [b]на основании заявления рабочего, прошедшего обучение[/b], по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.). Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3 месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Можно ли перевести электромонтера с 5 разрядом с удостоверением на 5 разряд на 4 разряд без обучения?
На более низкий разряд обучение не нужно)))
Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.
Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.). Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3 месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Нельзя в силу норм приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536. Так, согласно п.3.1. этого документа при составлении графиков работы перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются. Длительные перерывы (более двух часов) допускаются только по письменному заявлению работника, ведущего преподавательскую работу. Работаю в доп образование и в моем договоре прописано 6-ти часовая рабочая неделя. Но школа работает в 2 смены, могу ли я проводить утром 3 урока и потом с перерывом в 4 часа вести 6 уроков вечерней смены? Какой закон регулирует этот вопрос
Здравствуйте, Светлана. Нельзя в силу норм приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536. Так, согласно п.3.1. этого документа при составлении графиков работы перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются. Длительные перерывы (более двух часов) допускаются только по письменному заявлению работника, ведущего преподавательскую работу.
СпроситьИМЕЮТ ПОЛНОЕ ПРАВО, если ребёнку исполнится 3 года! Вы вправе выйти на тех же условиях, что и уходили в отпуск по уходу за малышом, Тамара.
Ст. 256 ТК
[i]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/i]
Исходите из тех условий, что в Вашем нынешнем договоре. Меня зовут Тамара. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. 15 сентября он заканчивается, начальство говорит, если я готова при выходе на работу, ходить работать в ночную смену, то они меня ждут, если нет, то увольнение! Могу ли они меня выводить в ночную смену при наличии ребенка 3-х лет?
Вы вправе выйти на тех же условиях, что и уходили в отпуск по уходу за малышом, Тамара.
Ст. 256 ТК
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Исходите из тех условий, что в Вашем нынешнем договоре.
СпроситьНет. Только при 4+ часов прогула Здравствуйте. За прогул не уволят. Отсутствие 3 х часа НЕ прогул.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения. За разовое отсутствие на работе не могут уволить.
За отсутствие разовое более 4 часов могут (прогул).
Если несколько раз такое повторите, тоже могут (систематическое неисполнение трудовых обязанностей). Посещение врача при наличии необходимых показаний является уважительной причиной отсутствия на работе. Никто не уволит, прогул должен быть более 4 часов. Как уволится из магнит косметикс, отработав 10 смен, я отпрасилась на 3 часа к врачу, меня не отпустили, если я не выйду на эти 3 часа, могут ли уволить по статье?
Отсутствие 3 х часа НЕ прогул.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения.
Спросить
За разовое отсутствие на работе не могут уволить.
За отсутствие разовое более 4 часов могут (прогул).
Если несколько раз такое повторите, тоже могут (систематическое неисполнение трудовых обязанностей).
Спросить
Посещение врача при наличии необходимых показаний является уважительной причиной отсутствия на работе.
СпроситьОбратитесь в военную прокуратуру. Солдат-срочник, приставлен к КПП, смена три часа и три часа отдыха.
Законно ли это? Парни не успевают даже поесть, не то что поспать... Руководство ссылается, что нет людей.
Рекомендуется, чтобы работник не работал на пневмоотбойнике более 8 часов в день, чтобы избежать перенапряжения и травм. Однако, если работа на пневмоотбойнике происходит в рамках 11-часовой смены, то рекомендуется делать перерывы каждые 2-3 часа для отдыха и разминки. Важно также учитывать индивидуальные особенности работника и его физическую подготовку. Сколько по времени работник может работать на пневмоотбойнике за 11 часавую смену
Рекомендуется, чтобы работник не работал на пневмоотбойнике более 8 часов в день, чтобы избежать перенапряжения и травм. Однако, если работа на пневмоотбойнике происходит в рамках 11-часовой смены, то рекомендуется делать перерывы каждые 2-3 часа для отдыха и разминки. Важно также учитывать индивидуальные особенности работника и его физическую подготовку.
СпроситьЧитайте также:
- Смена места работы
- Найти работу инвалиду 3 группы
- Как найти работу инвалиду 3 группы
- Работа только в ночные смены
- Стаж работы 3 месяца
- Что значит график работы 2 2 3
- График работы 3 2
- График работы 2 2 3 это как
- График работы 3 2 это как
- Работа с испытательным сроком 3 месяца
- Работа по сменам по 12 часов
- График 1 3 это какой график работы
- Сменная работа это работа в смены
- Работа во вторую смену
