Работодатель не хочет увольнять - 100 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Ваш работодатель имеет право вызвать вас к главврачу после больничного, если он хочет уточнить причину вашего отсутствия или проверить подлинность вашего больничного листа. Однако, он не может вас увольнять или штрафовать за то, что вы были на больничном по болезни. Если вы предоставили все необходимые документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность, то вы не должны беспокоиться о вызове к главврачу. Возможно, это просто формальность или беседа о вашем здоровье и условиях работы. Была объяснительная на работе, после неё ушла на больничный, сегодня закрыла больничный а меня вызывают к главврачу, правильно ли это, прошло 23 дня?
Здравствуйте! Ваш работодатель имеет право вызвать вас к главврачу после больничного, если он хочет уточнить причину вашего отсутствия или проверить подлинность вашего больничного листа. Однако, он не может вас увольнять или штрафовать за то, что вы были на больничном по болезни. Если вы предоставили все необходимые документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность, то вы не должны беспокоиться о вызове к главврачу. Возможно, это просто формальность или беседа о вашем здоровье и условиях работы.
СпроситьПисьменно за 2 месяца должен предупредить. Мама вправе уволиться, если не соглаана Добрый день!
Имеет, с соблюдением определенной процедуры указанной в ТК РФ. То есть работодатель уведомляет о переводе за два месяца, после получения отказа от перевода увольняет работника по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ Ст.74 ТК РФ, выполнит её и будет иметь право уволить. Мама бюджетник-пенсионер, работает в библиотеке. 3 года назад ее перевели на неполную ставку (работа по полдня). Сейчас директор хочет ее принудительно перевести обратно на полный рабочий день. Подкидывает бумаги для подписи. При отказе подписывать угрожает увольнением. И говорит, что она может с ней если конечно хочет судиться. Мать не хочет переходить на полный рабочий день. Скажите имеет ли право:
- Директор уволить ее, если она откажется переходить на полный рабочий день под разными предлогами?
- К кому обращаться в случае, если это произойдет в принудительном порядке?
Письменно за 2 месяца должен предупредить. Мама вправе уволиться, если не соглаана
Спросить
Добрый день!
Имеет, с соблюдением определенной процедуры указанной в ТК РФ. То есть работодатель уведомляет о переводе за два месяца, после получения отказа от перевода увольняет работника по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте.
Если не выйдет, уволите за прогулы. Здравствуйте Вика
А при чем тут работодатель, детское пособие она получает за счет фонда социального страхования. И претензий к работодателю заявить она не может, нет оснований или повода. Она сама должна согласовать свой выход на работу, предупредить работодателя, связаться по телефону. Если неи выйдет на работу, возьмите объяснительную и увольняйте. Женщина в отпуске за уходу ребёнком, работать не хочет, но хочет с работодателя просто снимать деньги, как быть с ней. Если она не выйдет на работу по истечению 3 лет ребёнку? Или надо заранее ей направить заказное письмо на адрес, что ей написать? Чтобы себя обезопасить от Ее претензий?
Здравствуйте Вика
А при чем тут работодатель, детское пособие она получает за счет фонда социального страхования. И претензий к работодателю заявить она не может, нет оснований или повода.
Спросить
Она сама должна согласовать свой выход на работу, предупредить работодателя, связаться по телефону. Если неи выйдет на работу, возьмите объяснительную и увольняйте.
СпроситьМожете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела. Подайте заявление заказным письмом с описью вложения. Обязаны будут уволить Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма Если директор не хочет меня увольнять по собственному желанию могут ли я уволиться через отдел кадров?
Можете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела.
Спросить
Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма
СпроситьРаботодатель вправе произвести расчёт с работником и до "отработки" двух недель. Если Вы не на испытательном сроке и работодатель не хочет увольнять вас раньше, значит обязаны предупредить о своем увольнении за 2 недели, и соотвественно 14 дней отработать. Если он принимался без испытательного срока, то обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Продолжительность его работы в организации значения не имеет. Должен ли отработать работник две недели при увольнении, если отработал всего три дня
Работодатель вправе произвести расчёт с работником и до "отработки" двух недель.
Спросить
Если Вы не на испытательном сроке и работодатель не хочет увольнять вас раньше, значит обязаны предупредить о своем увольнении за 2 недели, и соотвественно 14 дней отработать.
Спросить
Если он принимался без испытательного срока, то обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Продолжительность его работы в организации значения не имеет.
СпроситьМожно написать жалобу в инспекцию труда.
Заявление подали на увольнение? Зарегистрировали его надлежащим образом? Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Они вам разъяснят весь порядок ваших действий в данной ситуации. Добрый день! Можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы не обязаны решать проблемы работодателя. Куда следует обратиться с жалобой на директора, если она не хочет увольнять с работы, мотивируя тем, что типа работать некому?
Можно написать жалобу в инспекцию труда.
Заявление подали на увольнение? Зарегистрировали его надлежащим образом?
Спросить
Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Они вам разъяснят весь порядок ваших действий в данной ситуации.
Спросить
Добрый день! Можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы не обязаны решать проблемы работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, если должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что работник обязан нести ответственность за сохранность пропускного, имеются признаки совершения дисциплинарного проступка. По общему правилу, согласно ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок по отношению к работнику работодатель вправе применить следующие санкции: замечание, выговор, увольнение. Работодатель не вправе применить штраф за утерю пропуска, так как этот вид санкции отсутствует в ТК РФ. Думаю дела до увольнения не дойдет, а вот повлияет на размер премии это может. Роман, подскажите ещё, а если работодатель не хочет просто так меня увольнять и просит перейти на вакансию, где я поработаю неделю-две и уйду после выхода из отпуска основного сотрудника. Чем мне это может грозить? При потере пропуска, что грозит работнику? Какая статья ТК РФ?
Здравствуйте, если должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что работник обязан нести ответственность за сохранность пропускного, имеются признаки совершения дисциплинарного проступка. По общему правилу, согласно ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок по отношению к работнику работодатель вправе применить следующие санкции: замечание, выговор, увольнение. Работодатель не вправе применить штраф за утерю пропуска, так как этот вид санкции отсутствует в ТК РФ. Думаю дела до увольнения не дойдет, а вот повлияет на размер премии это может.
Спросить
Лилия, Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
Пишите заявление и регистрируйте его. Лилия, здравствуйте.
Вы имеете полное право написать заявление об увольнении в отпуске.
Если нарушают Ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением. Работаю в магните сейчас в отпуске хочу уволиться но не хотят Увалнят директор магазина говорит что во время отпуска никто не подпишет заявление это правда?
Лилия, Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
Пишите заявление и регистрируйте его.
Спросить
Лилия, здравствуйте.
Вы имеете полное право написать заявление об увольнении в отпуске.
Если нарушают Ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНикак не сделаете - выплатите, как и раньше платили "отпускные" и увольняйте. Здравствуйте. На основании заявления работодателю от работника. По инициативе работодателя - увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Давайте начнем с того что работник отработал все же лишь 1,5 месяца. И отпуск может просить только по истечении 6 месяцев официальной работы.
Отпуск может быть предоставлен раньше по соглашению с работодателем
Либо отпуск без содержания. Отпуск работник не выработал, при увольнении выплатите компенсацию и всё.
Официально работал 1,5 месяца и всё, более не дано. Работник проработал 6 месяце, из них 1.5 месяца официально. Хочет взять отпуск с последующим увольнением. Как это можно сделать?
Здравствуйте. На основании заявления работодателю от работника. По инициативе работодателя - увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Давайте начнем с того что работник отработал все же лишь 1,5 месяца. И отпуск может просить только по истечении 6 месяцев официальной работы.
Отпуск может быть предоставлен раньше по соглашению с работодателем
Либо отпуск без содержания.
Спросить
Числитесь, но на работу не выходите? Или числитесь и продолжаете работать? В последнем случае заново надо писать заявление на увольнение и в последний день работы получить расчет и трудовую книжку. Если не выходите на работу, то не понятно, почему тр//кн не забрали. Идите к работодателю, пишите заявление, чтобы выдал трудовую книжку. Надо написать письмо претензию работодателю. Одновременно можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Я не работаю, а числюсь в штате более 6 мес. Отдовать трудовую он не больно хочет (так же как и увольнять). А меня пригласили на новую работу, и не могу устроиться. Что мне делать? Я написала заявление по собственному желанию, но работодатель меня не уволил и более 6 мес. я числюсь там. Как быть и как забрать трудовую книжку.
Числитесь, но на работу не выходите? Или числитесь и продолжаете работать? В последнем случае заново надо писать заявление на увольнение и в последний день работы получить расчет и трудовую книжку. Если не выходите на работу, то не понятно, почему тр//кн не забрали. Идите к работодателю, пишите заявление, чтобы выдал трудовую книжку.
Спросить
Надо написать письмо претензию работодателю. Одновременно можно написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Я не работаю, а числюсь в штате более 6 мес. Отдовать трудовую он не больно хочет (так же как и увольнять). А меня пригласили на новую работу, и не могу устроиться. Что мне делать?
Спросить
Заявление на возврат трудовой нужно 5 месяцев назад писать (по истечении 2-х обязательных недель). Причем вас уволить должны в день, фактического возвращения трудовой книжки (в том числе статья 80 Трудового кодекса России).
Спросить
Ирина, надо в суде требовать выдачи трудовой книжки и компенсации за все 6 месяцев лишения возможности трудиться. Такие дела были...
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
СпроситьДа, конечно можно, предупредив работодателя не менее, чем за три дня. Работодатель не хочет расторгать договор по внутреннему совместительству заявления не принимает и сам не увольняет по совместительству. Диктуя свои правила раз пишешь по внутренниму совместительству тогда и с основной работы уходи. Что в этом случае делать? Ведь работать через сутки уже сил нет. Стала не выходить на работу в выходной, поставил прогулы, сказал что лишит премии. Имеет ли начальник право лишить премии с основной работы? Как в этом случае расторгнуть договор по внутренними совместительству? Раз заявление не принимает. Как можно расторгнуть договор по внутренниму совместительству не в ущерб основной работе?
Работодатель не хочет расторгать договор по внутреннему совместительству заявления не принимает и сам не увольняет по совместительству. Диктуя свои правила раз пишешь по внутренниму совместительству тогда и с основной работы уходи. Что в этом случае делать? Ведь работать через сутки уже сил нет. Стала не выходить на работу в выходной, поставил прогулы, сказал что лишит премии. Имеет ли начальник право лишить премии с основной работы? Как в этом случае расторгнуть договор по внутренними совместительству? Раз заявление не принимает.
Спросить
Злравствуйте!
Направьте заявление почтой с описью вложения. У Вас будет доказательство, что Вы подали заявление. Оно будет считаться принятым работодателем, даже если он не захочет его получать. В суде выиграете 100%. Если он будет Вам назначать дисциплинарное взыскание ща прогул по совместительству.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
В этом случае работнику нужно ознакомиться со статьей 60.1, 287, 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, написать в 2-х экз. Заявление на имя руководителя организации или ИП (Вы не пишите ничего здесь о работодателе) об увольнении с должности по совместительству по собственному желанию и передать 1-й экз. Заявления в адрес работодателя под роспись на 2-м экз. заявления.
Если Заявление об увольнении по совместительству не будет этот работодатель принимать, то вышлите по почте ценным письмом с описью вложения и в этот же день напишите жалобу в прокуратуру с копией Заявления, которое выслали по почте. А дальше внимательно читайте статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Какие 3 дня?
Смотрите статью 80 и 287 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Удачи Вам.
СпроситьБез Вашего заявления уволить Вас по собственному желанию не имеют право, если работодатель хочет Вас уволить пусть сокращает должность и увольняет по сокращению. Заявление на увольнение не пишите, без Вашего заявления Вас не смогут уволить. Добрый день. Нет не имеют права Вас уволить без оснований предусмотренных законом (прогул, пьянство на рабочем месте и тому подобное), поэтому они Вас и просят написать по собственному желанию, так как их желания для увольнения недостаточно. Работаю сторожем в сфере социального обеспечения населения в соцзашите заставляют писать заявление на увольнение так как мне 67 лет имеют ли право меня уволить.
Без Вашего заявления уволить Вас по собственному желанию не имеют право, если работодатель хочет Вас уволить пусть сокращает должность и увольняет по сокращению. Заявление на увольнение не пишите, без Вашего заявления Вас не смогут уволить.
СпроситьДобрый день. Нет не имеют права Вас уволить без оснований предусмотренных законом (прогул, пьянство на рабочем месте и тому подобное), поэтому они Вас и просят написать по собственному желанию, так как их желания для увольнения недостаточно.
Спросить14 дней это воля работодателя если вы ему не нужны то отработки не будет. Нет, не можете, работодатель при срочном договоре вправе расторгнуть договор, уведомив работника за 3 дня.
14 дней распространяются на обычный бессрочный договор.
- см. ст. 59 ТК РФ. Не подписывайте заявление о досрочном увольнении, дорабатывайте три месяца, до окончания срока договора, либо уходите на больничный. В период нетрудоспособности работодатель не вправе увольнять работника. Я пред пенсионер по срочному договору меня хотят уволить раньше на 3 месеца я не согласен и хочу отработать до окончания договора и еще в случае что если я попишу заявление на увольнение я могу потребовать отработать 14 дней так я могу попасть на больничный в это время на плановую операцию именя тгда не смогут уволить до конца срока договора.
Нет, не можете, работодатель при срочном договоре вправе расторгнуть договор, уведомив работника за 3 дня.
14 дней распространяются на обычный бессрочный договор.
- см. ст. 59 ТК РФ.
Спросить
Не подписывайте заявление о досрочном увольнении, дорабатывайте три месяца, до окончания срока договора, либо уходите на больничный. В период нетрудоспособности работодатель не вправе увольнять работника.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Договориться с руководителем не вариант? Многие увольняют одним днем без требования отработать. То, что они не зарегистрировали ваше заявление это их ошибка. Напишите претензию на имя директора. Пишите повторное, с указанием на то, что подавали ранее. Укажите на имеющуюся запись разговора. Две недели назад я написал заявление на увольнение по собственному желанию но к сожалению его не подписал у секретаря а отдал в руки зам ген директору сейчас когда прошло почти 14 дней они мне говорят что никакого заявления нет, но у меня остались записи телефонных разговоров где они признают факт написания заявления как мне быть в данной ситуации.
Здравствуйте. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Договориться с руководителем не вариант? Многие увольняют одним днем без требования отработать. То, что они не зарегистрировали ваше заявление это их ошибка. Напишите претензию на имя директора.
Спросить
Пишите повторное, с указанием на то, что подавали ранее. Укажите на имеющуюся запись разговора.
СпроситьЗдравствуйте!
Что значит не хочет увольнять?
Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию? Нет никаких проблем. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию и через 2 недели вас должны рассчитать, расторгнуть трудовой договор и вернуть все закрывающие документы и трудовую книжку. Здравствуйте.
Если Вы увольняетесь по собственной инициативе, то работодатель не вправе Вам препятствовать. По истечении двух недель с момента вручения заявления работодателю Вы вправе не выходить на работу.
Обратите только внимание на то, чтобы у Вас сохранились доказательство вручения работодателю Вашего заявления. Работаю в пятёрочке, директор не хочет меня увольнять, что мне делать?
Хотел уйти по собственному желанию в связи с проблемой в учёбе.
Здравствуйте!
Что значит не хочет увольнять?
Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию?
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы увольняетесь по собственной инициативе, то работодатель не вправе Вам препятствовать. По истечении двух недель с момента вручения заявления работодателю Вы вправе не выходить на работу.
Обратите только внимание на то, чтобы у Вас сохранились доказательство вручения работодателю Вашего заявления.
СпроситьПочему именно по соглашению?
Какие выплаты предлагают? Если таковым соглашением не предусмотрена компенсация, рекомендую не увольняться. Пусть увольняют по сокращению либо в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Работодатель хочет сэкономить на средствах, при отсутствии оснований, уволить Вас не могут. Получите информацию также в ГИТ, работодателя могут привлечь к ответственности. Предлагают перед Новым Годом расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон. В праздники я уезжаю до 24 января (ранее планировал отпуск). Соответственно, не успею в 2-х недельный срок встать на учёт в центр занятости. Чем мне это грозит?
Если таковым соглашением не предусмотрена компенсация, рекомендую не увольняться. Пусть увольняют по сокращению либо в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Работодатель хочет сэкономить на средствах, при отсутствии оснований, уволить Вас не могут. Получите информацию также в ГИТ, работодателя могут привлечь к ответственности.
СпроситьК сожалению, ничего поделать нельзя. Либо увольняться по собственному желанию (если нет возможности работать), либо ждать. Возможно, у начальника кончится терпение и вас все-таки уволят по сокращению. Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением. Здравствуйте Сергей! Работодатель не пойдет на увольнение по сокращению штатов, поскольку ему это не выгодно и поэтому следующий шаг в случае отказа вашего уволиться по собственному желанию уволить вас по плохой статье, в связи с этим вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой на противозаконные методы работодателя
С уважением Добышев Р.В. Начальник не хочет увольнять по сокращению штатов, а создает условия для увольнения по собственному желанию. Что делать?
К сожалению, ничего поделать нельзя. Либо увольняться по собственному желанию (если нет возможности работать), либо ждать. Возможно, у начальника кончится терпение и вас все-таки уволят по сокращению.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Работодатель не пойдет на увольнение по сокращению штатов, поскольку ему это не выгодно и поэтому следующий шаг в случае отказа вашего уволиться по собственному желанию уволить вас по плохой статье, в связи с этим вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой на противозаконные методы работодателя
С уважением Добышев Р.В.
Спросить
Правомочны ли действия работодателя при увольнении при внутреннем совместительстве во время отпуска?
Здравствуйте. Нет, не нужны. Просто Ваша бухгалтерия не хочет заморачиваться с расчетом дополнительных выплат и отчислений. Им проще Вас увольнять. Хотя это и глупо. Толковый бухгалтер уже бы давно понял что проще дважды расчитывать отпускные, чем каждый раз считать отпуск и увольнение с компенсацией.
Хотя возможен еще и факт мелкого жульничества - под Ваше увольнение могут списывать какие-нибудь премии, выплаты, или даже мат. средства и ценности. Вы естественно об это даже не узнаете. Я работаю по внутреннему срвместительству. Уходя в отпуск меня заставляют уволиться с совместительства и при этом выплачивают компенсацию за отпуск. По возвращении я снова пишу заявление на прием. Нужны ли такие действия?
Здравствуйте. Нет, не нужны. Просто Ваша бухгалтерия не хочет заморачиваться с расчетом дополнительных выплат и отчислений. Им проще Вас увольнять. Хотя это и глупо. Толковый бухгалтер уже бы давно понял что проще дважды расчитывать отпускные, чем каждый раз считать отпуск и увольнение с компенсацией.
Хотя возможен еще и факт мелкого жульничества - под Ваше увольнение могут списывать какие-нибудь премии, выплаты, или даже мат. средства и ценности. Вы естественно об это даже не узнаете.
СпроситьОтправляйте заказным письмом или оставляйте в приемной под роспись, и через 14 дней с даты получения (по штемпелю или с даты вручения) вы можете считать себя уволенным, а работодатель обязан будет выдать вам трудовую и произвести все выплаты. Я не работающий пенсионер. Трудовая книжка у меня на руках. Я работающий пенсионер - директор МБУК ЦКС. Работодатель не подписывает мое заявление на мое увольнение. Что мне делать?
Отправляйте заказным письмом или оставляйте в приемной под роспись, и через 14 дней с даты получения (по штемпелю или с даты вручения) вы можете считать себя уволенным, а работодатель обязан будет выдать вам трудовую и произвести все выплаты.
Спросить
Обратитесь с письменным заявлением в отдел кадров, при этом второй экземпляр с отметкой о получении заберите себе. Через 14 дней после передачи заявления в отдел кадров Вы считаетесь в уволенным. Работадатель не хочет увольнять препятствует всячески.
Людмила, нет не нужно. Пусть увольняет по сокращению. Добрый вечер. Нет, не стоит. При ликвидации организации вам положены компенсационные выплаты, которых хочет избежать работодатель. Нет, по собственному не пишите. Имеет место быть ликвидация. Выплаты-2 оклада, за 3 месяц при постановке в центр занятости. Людмила, добрый вечер! Ни в коем случае, увольняться необходимо либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо по сокращению штата. Закрывается предприятие работадатель прост написать заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно ли это делать?
Добрый вечер. Нет, не стоит. При ликвидации организации вам положены компенсационные выплаты, которых хочет избежать работодатель.
Спросить
Нет, по собственному не пишите. Имеет место быть ликвидация. Выплаты-2 оклада, за 3 месяц при постановке в центр занятости.
Спросить
Людмила, добрый вечер! Ни в коем случае, увольняться необходимо либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо по сокращению штата.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то действие трудового договора продолжается.
Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, то процедуру увольнения ему следует провести заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца. Увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ, а не сокращение штатной единицы. У нас конкурсное производство. Конкурсный управляющий не хочет увольнять, но уведомления выданы за 2 месяца согласно закону "О банкротстве". Выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца, по прошествии двух месяцев не уволили, продолжаем работать, сказали, что можете уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Складывается впечатление, что не хотят платить компенсацию.
Здравствуйте!
Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то действие трудового договора продолжается.
Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, то процедуру увольнения ему следует провести заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца.
Спросить
Увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ, а не сокращение штатной единицы. У нас конкурсное производство. Конкурсный управляющий не хочет увольнять, но уведомления выданы за 2 месяца согласно закону "О банкротстве".
СпроситьЕсли у вас процедура банкротства, то нет 100% гарантии, что оно окончится ликвидацией (хотя это вероятнее всего).
Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нельзя до момента самой ликвидации. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьУважаемая Турсун, Вы же только что задали точно такой же вопрос, прочитали его, получили ответ, самое интересное, что еще и прочитали его и поблагодарили.
Номер вопроса №15167010
Зачем еще раз то же самое спрашивать?
Если Вы что-то хотите добавить, уточнить, то добавляйте, уточняйте, но не пишите одно и то же.
Мы уже поняли: работодатель не хочет увольнять Вас по соглашению сторон. Это было написано в вышеуказанном вопросе.
Что делать - в общих чертах я написал.
Что-то непонятно? Укажите, что именно. Адвокат составил мне доеументы по соглашению сторон, я отнесла работадателю, а работадатель не хочет увольнение по соглашению сторон что делать?
Уважаемая Турсун, Вы же только что задали точно такой же вопрос, прочитали его, получили ответ, самое интересное, что еще и прочитали его и поблагодарили.
Номер вопроса №15167010
Зачем еще раз то же самое спрашивать?
Если Вы что-то хотите добавить, уточнить, то добавляйте, уточняйте, но не пишите одно и то же.
Мы уже поняли: работодатель не хочет увольнять Вас по соглашению сторон. Это было написано в вышеуказанном вопросе.
Что делать - в общих чертах я написал.
Что-то непонятно? Укажите, что именно.
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите никаких заявлений по собственному иначе не получите выходного пособия. Пусть увольняют по ликвидации или предоставляют рабочее место. Я выхожу из декретного отпуска, На предприятии где работаю мне сообщили, что Произошла ликвидация предприятия, Мне необходимо написать заявление по собственному желанию, На данный момент моему ребёнку нет трёх лет. По ликвидации меня увольнять не хотят, Так фактически её ещё нет И на работу брать Обратно не хотят, Объясняя это тем что у вакантных должностей на данный момент Вакантных должностей нет. Что вы посоветуете мне сейчас делать?
Ваша задача, как Работодателя, изначально договориться с работником о необходимости работы полный рабочий день полную рабочую неделю на этом месте. Аргументируйте.
Если сотрудник по каким-то причинам не может работать так - пробуйте с ним договориться об увольнении. Лучше, если это соглашение - он не вернется.
Если не хочет - по 74 статье за 2 месяца с уведомлением. Либо соглашается, либо нет. Через 2 месяца увольняете или переводите.
Это правильные действия. О других сейчас не стоит. Пробуйте так. В организации работник попросил работать на неполную рабочую неделю. Администрация пошла ему на встречу и оформили доп. соглашение.
Теперь возникла необходимость работы этого сотрудника на полный рабочий день, либо если он не согласен увольнение этого сотрудника и принятие на это место нового работника.
Подскажите пожалуйста как правильно это оформить?
Ваша задача, как Работодателя, изначально договориться с работником о необходимости работы полный рабочий день полную рабочую неделю на этом месте. Аргументируйте.
Если сотрудник по каким-то причинам не может работать так - пробуйте с ним договориться об увольнении. Лучше, если это соглашение - он не вернется.
Если не хочет - по 74 статье за 2 месяца с уведомлением. Либо соглашается, либо нет. Через 2 месяца увольняете или переводите.
Это правильные действия. О других сейчас не стоит. Пробуйте так.
Спросить
