Работодатель работа это просто / Трудовое право - 96653 советов адвокатов и юристов
Почти невозможно вас уволить. И место должны освободить, когда вы выйдете на работу.
С уважением. Добрый день! Уволить Вас нельзя. В случае если работодатель будет давить - обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру. Ушла в директ с постоянного места работы, могут ли меня уволить после выхода с декрета по достижению ребенка 3 лет, предприятие существует, начальник посадил на мое место родственницу то есть данный человек на декретном месте, у меня двое несовершеннолетних детей в браке!
Почти невозможно вас уволить. И место должны освободить, когда вы выйдете на работу.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Уволить Вас нельзя. В случае если работодатель будет давить - обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьПравильно Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.
Проживая за пределами РФ, Ваш работодатель не уплачивал страховые взносы в ПФ РФ, поэтому данный период исключен верно. Должен ли учитываться отпуск по уходу за ребенком, если он рожден в республике Таджикистан в 1991. В пенсионном фонде эти годы убрали т.к. ребенок родился в другом государстве. Правильно ли это?
Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.
Проживая за пределами РФ, Ваш работодатель не уплачивал страховые взносы в ПФ РФ, поэтому данный период исключен верно.
Спросить
Вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. Всё остальное - по вашему усмотрению Предупредить можете и сейчас. По закону не менее чем за 2 недели вы должны будете написать заявление. Если вы ответственно относитесь к работе и уважаете руководство разумно сказать о ваших планах сейчас, чтобы вам сразу начали искать замену Хочу уволиться с работы, но только через 6 месяцев. Стоит мне идти щас и говорить об моем увольнении работодателю? Или когда идти?
Вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. Всё остальное - по вашему усмотрению
Спросить
Предупредить можете и сейчас. По закону не менее чем за 2 недели вы должны будете написать заявление.
Спросить
Если вы ответственно относитесь к работе и уважаете руководство разумно сказать о ваших планах сейчас, чтобы вам сразу начали искать замену
СпроситьУ главврача уточните и в СФР. В льготный стаж учитываются те периоды работы, за которые ваш работодатель передал сведения в ПФР о льготном стаже с указанием кода льготных условий труда.
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите сами, как ваш работодатель представил этот период вашей работы в ПФР. Я работала в психиатрической больнице с 2020 по август 2021 года включительно, с сентября 2021 года по январь 2022 г. Войдут эти 2 года в льготный мед. стаж для пенсии?
В льготный стаж учитываются те периоды работы, за которые ваш работодатель передал сведения в ПФР о льготном стаже с указанием кода льготных условий труда.
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите сами, как ваш работодатель представил этот период вашей работы в ПФР.
СпроситьПравильно. Отпуск по уходу не приравнивается к работе? Если вы были в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ,то вы считаетесь работающей Если работодатель неправильно подал сведения, то правильно. Мне проиндексировали пенсию в феврале 2023 года до 20 тысяч 200 р. В это время я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и уволилась. В этом году мне убрали индексацию. В Пенсионном фонде сказали, что работодатель неправильно подал меня работающей. Правильно это?
Ирина, доброго дня! На какую сумму вам уменьшили пенсию? Если вы были по уходу за ребенком вы считаетесь работающей. Вы официальный запрос делали в СФР? Напишите в лс
Спросить
Если вы были в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ,то вы считаетесь работающей
СпроситьПисать официально заявление (через ТГ - если это предусмотрено договором, как форма официальной переписки). Срок (14 дей) пойдет на следующий день после получения заявления (дни отдыха включаются тоже). Подать заявление на расчёт на две недели Писать заявление и ждать увольнения через 2 недели.Можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон.ю тогда отрабатывать 2 недели не нужно. Работаю на севере за 6 тысяч километров от дома. В данное время нахожусь в межвахтовом отдыхе. Решил уволиться через телеграмм. А мне сказали уволят только через 14 дне. а я уже нашёл работу. Что делатьв данной ситуации
Писать официально заявление (через ТГ - если это предусмотрено договором, как форма официальной переписки). Срок (14 дей) пойдет на следующий день после получения заявления (дни отдыха включаются тоже).
Спросить
Писать заявление и ждать увольнения через 2 недели.Можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон.ю тогда отрабатывать 2 недели не нужно.
СпроситьКак самозанятый или директор ооо Обратитесь в службу занятости населения. Это вас обезопасить от санкций. Необходимо обратиться в службу занятости. При проблеме трудоустройства необходимо предоставить справку службы занятости в инспекцию. Если работа будет связана с исполнением обязанностей в ночное время следует предоставить соответствующую справу от работодателя. Меру пресечения могут изменить или штраф будет. У меня административный надзор 2 года. Освободилась по концу срока, но отбывала наказание в СУС. Иска у меня нет. А сейчас инспектор требует чтобы я устроилась на работу. Только на какую работу можно устроиться, если приходят проверять ночью по 2 раза. Скажите если я не устроюсь на работу, чем мне это грозит если нарушений нет.
Необходимо обратиться в службу занятости. При проблеме трудоустройства необходимо предоставить справку службы занятости в инспекцию. Если работа будет связана с исполнением обязанностей в ночное время следует предоставить соответствующую справу от работодателя.
Спросить
А каков характер выплат. Кто их выплачивает? Я незнаю точно кто выплачивает такие деньги но их получает с работы. Получил на первое сентября по 5на каждого не отдал сказал что это его. Это выплачивали именно на детей к школе. В этом году выплати на каждого ребёнка ко Дню защиты детей тоже не отдал. Это деньги именно на детей перечисляются Что бы эти деньги были переданы на детей так как предназначены и выплачены на детей именно а не для собственных нужд. Ну попробуйте обратиться к работодателю мужа. Хотя это вряд ли что-то изменит, поскольку если эти выплаты от работы, их могут перечислить только работнику, т.е. супругу. Муж на работе получает выплаты на детей но эти деньги не отдает
Я незнаю точно кто выплачивает такие деньги но их получает с работы. Получил на первое сентября по 5на каждого не отдал сказал что это его. Это выплачивали именно на детей к школе. В этом году выплати на каждого ребёнка ко Дню защиты детей тоже не отдал. Это деньги именно на детей перечисляются
СпроситьЧто бы эти деньги были переданы на детей так как предназначены и выплачены на детей именно а не для собственных нужд.
Спроситьнеобходимо написать обоснованное заявление с точки зрения закона. В данном случае работодатель супруга может перечислять данную материальную помощь вам
Спросить
Ну попробуйте обратиться к работодателю мужа. Хотя это вряд ли что-то изменит, поскольку если эти выплаты от работы, их могут перечислить только работнику, т.е. супругу.
СпроситьКоличество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт. Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы. На что влияет количество объяснительных на работе и как вообще этот процесс происходит? Обязательно ли писать эту объяснительную?
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт.
Спросить
Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы.
СпроситьМожете, при согласии работодателя Имею ввиду работа без выходных полкчается Здравствуйте.
Можете. Главное, чтобы смены не пересекались, поскольку по совместительству Вы можете работать в свободное от основной работы время.
С уважением. Добрый день!
Мой опыт юридической работы – более 30 лет,
Ваш вопрос соответствует профилю моей работы, однако указанной Вами информации не достаточно для консультирования.
Предлагаю детально обсудить вашу заявку, сделать правовой анализ ситуации и найти грамотное решение, возникшей проблемы.
Обращайтесь! Могу ли я, работая 2/2 в дневные смены оформить совместительство (внешнее Или внутреннее) с таким же графиком 2/2 в дневные смены? (то есть работа на двух разных должностях)
Здравствуйте.
Можете. Главное, чтобы смены не пересекались, поскольку по совместительству Вы можете работать в свободное от основной работы время.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Мой опыт юридической работы – более 30 лет,
Ваш вопрос соответствует профилю моей работы, однако указанной Вами информации не достаточно для консультирования.
Предлагаю детально обсудить вашу заявку, сделать правовой анализ ситуации и найти грамотное решение, возникшей проблемы.
Обращайтесь!
СпроситьЕсли работник работает по основному месту работы и по совместительству, и при этом он увольняется с основной работы, то продолжение работы по совместительству возможно. Объясняется это тем, что факт расторжения трудового договора по основной работе не будет основанием для прекращения трудового договора по совместительству ( ст. 77 ТК). В то же время наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства. Поскольку совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ( ч. 1 ст. 282 ТК).
Так как Социальный фонд получает информациэ от всех работодателей, то работа по совместительстыу будет зафиксирована и перерасчёта пенсии не будет. Любая работа не позволит проиндексировать пенсию. Нужно ли для перерасчета пенсии увольняться и с работы по совместительству так же
Если работник работает по основному месту работы и по совместительству, и при этом он увольняется с основной работы, то продолжение работы по совместительству возможно. Объясняется это тем, что факт расторжения трудового договора по основной работе не будет основанием для прекращения трудового договора по совместительству ( ст. 77 ТК). В то же время наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства. Поскольку совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ( ч. 1 ст. 282 ТК).
Так как Социальный фонд получает информациэ от всех работодателей, то работа по совместительстыу будет зафиксирована и перерасчёта пенсии не будет.
СпроситьЗдравствуйте. Все зависит от требований работодателя Так, имея диплом право, разберитесь самостоятельно в ситуации. Я работаю специалистом по социальной работе, а окончила я с дипломом право и организация социального обеспечения, относится ли моя специальность к моей деятельности работы подскажите пожалуйста
Дополнительная работа возможна только с согласия работника и заключения доп.соглашения к основному труд договору с доп.оплатой за расширение зоны обслуживания, все остальное незаконно и Вы можете соответственно отказаться от доп обязанностей Валентина, вы можете отказаться от дополнительной работы, тк для увеличения объема работы требуется ваше письменное согласие (ст 60.2 ТК РФ). При отсутствии письменного согласия, навязывать доп работу работодатель полномочий не имеет. Работаю в МБДОУ, руководитель сказала писать программу кружковой работы и вести с сентября кружок всем воспитателям в обязательном порядке. Бесплатно, на своих группах. Законно ли это, имею ли право отказаться. У меня ребёнок с тяжелой астмой, могу ли я опираясь на это отказаться от дополнительной работы
Дополнительная работа возможна только с согласия работника и заключения доп.соглашения к основному труд договору с доп.оплатой за расширение зоны обслуживания, все остальное незаконно и Вы можете соответственно отказаться от доп обязанностей
СпроситьВалентина, вы можете отказаться от дополнительной работы, тк для увеличения объема работы требуется ваше письменное согласие (ст 60.2 ТК РФ). При отсутствии письменного согласия, навязывать доп работу работодатель полномочий не имеет.
СпроситьДа Да Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите сами, как ваши работодатели определяют ваш северный стаж, получается там полная ставка или нет. Будет ли засчитывается северный стаж, если работаю на одной работе на 0,75 и на другой 0,25?
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите сами, как ваши работодатели определяют ваш северный стаж, получается там полная ставка или нет.
СпроситьДа, это его право. Положениями статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 40 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N установлена обязанность работодателя направлять работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда на первый периодический осмотр в центре профпатологии при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4) и на последующие периодические осмотры данных.
Приказ вышел в 2021 году. Имеет право Может ли работодатель провести профпотологию с стажем 5-ть лет назначить в любое время? Итак, я работаю уже 11 лет и за все время 17.05.2024. Мне дали направление в профпотологию и меня сильно интересует вопрос "Почему же за все время именно сейчас мне дали направление с профпотологией? " Я знаю, что отсчет идет с начала заключения договора и профпотология с стажем вышла 2021 года. Какая-то нестыковочка.
Положениями статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 40 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N установлена обязанность работодателя направлять работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда на первый периодический осмотр в центре профпатологии при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4) и на последующие периодические осмотры данных.
Приказ вышел в 2021 году.
Спросить
Нет у работодателя такого права Работодатель может требовать от работника оформления электронной подписи только в том случае, если эта обязанность прямо предусмотрена трудовым договором. В таком случае сотруднику необходимо вручить письменно оформленное требование о получении им цифровой подписи.
Если условие о получении электронной подписи не включено в трудовой договор, работодатель не вправе требовать от работника оформления электронной подписи. Даже если в должностные обязанности сотрудника входит отправление отчётов, размещение сведений и работа в личных кабинетах организации и т. д.. Работодатель заставляет установить госключ. Номер сертификата сфотографировать и отправить по ватсап, я отказываюсь, работадатель грозит депримированием. Имеет ли он право заставлять установить госключ и депримировать в случае невыполнения указания?
Работодатель может требовать от работника оформления электронной подписи только в том случае, если эта обязанность прямо предусмотрена трудовым договором. В таком случае сотруднику необходимо вручить письменно оформленное требование о получении им цифровой подписи.
Если условие о получении электронной подписи не включено в трудовой договор, работодатель не вправе требовать от работника оформления электронной подписи. Даже если в должностные обязанности сотрудника входит отправление отчётов, размещение сведений и работа в личных кабинетах организации и т. д..
СпроситьНаправить в суд ходатайство об отложении дела, согласовав дату с работодателем. Добрый день. Есть несколько вариантов, искать представителя или подать ходатайство чтоб рассматривали без вас, ну и самый простой договориться на работе. Суды загружены и подстраиваться под вас не будут. Что будет если дело в суде назначили в мой рабочий день. А отпраситься с работы не можешь. Что для этого нужно
Добрый день. Есть несколько вариантов, искать представителя или подать ходатайство чтоб рассматривали без вас, ну и самый простой договориться на работе. Суды загружены и подстраиваться под вас не будут.
СпроситьНет отработок.
Вы пишите заявление за 2 недели. Здравствуйте, если вы трудоустроены официально, то должны уведомить о своём увольнении за две недели это правило регулируется ст 80 ТК РФ Вы являетесь совместителем либо работаете неполный день, если трудовая у работодателя. ВАм следует работодателя предупредить за две недели до увольнения Я преподаватель почасовик. Должна ли отрабатывать 2 недели при увольнении это единственное место работ 0 ы
Здравствуйте, если вы трудоустроены официально, то должны уведомить о своём увольнении за две недели это правило регулируется ст 80 ТК РФ
Спросить
Вы являетесь совместителем либо работаете неполный день, если трудовая у работодателя. ВАм следует работодателя предупредить за две недели до увольнения
СпроситьНадо смотреть договор.
Если график там указан, это нарушение.
Жалобу в ГИТ Роструда. Добрый день. Хорошо прочтите трудовой договор, если там указано что он работает полную ставку, то работодатель обязан обеспечить его работой и соответственно оплатить её. На условия трудового договора, в первую очередь, где работодатель должен обеспечить тем или иным объемом работы. Сын работает в магазине,, перекрёсток,, Оплата почасовая. При трудоустройстве ему сказали будет график 2/2 (по 10,5 часов с 8 до 20). По факту... ему может сказать директор иди домой в 15 часов... на следующий день иди домой в 12 часов... Одним словом директор говорит, что это производственная необходимость (нет работы). Но срезают часы и тем самым уменьшается зарплата. Как поступить? На что ссылаться?
Надо смотреть договор.
Если график там указан, это нарушение.
Жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьДобрый день. Хорошо прочтите трудовой договор, если там указано что он работает полную ставку, то работодатель обязан обеспечить его работой и соответственно оплатить её.
Спросить
На условия трудового договора, в первую очередь, где работодатель должен обеспечить тем или иным объемом работы.
СпроситьЧто за бред! Алиса Александровна, это неправомерно, в связи с чем, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право в любой момент уйти с работы. Главное – заранее, за две недели, предупредить начальника о своем решении. Работодатель неправ -пишите заявление, если есть письменный отказ - жалобу в ГИТ. "Не перемешать дома", а вам предоставили дни отдыха за переработку. Почему заставляют отсидеть дома переработку. Я работаю проводником, хочу уволиться, но меня не отпускают, говорят есть переработка и её надо пересидеть дома.
Алиса Александровна, это неправомерно, в связи с чем, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьСогласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право в любой момент уйти с работы. Главное – заранее, за две недели, предупредить начальника о своем решении. Работодатель неправ -пишите заявление, если есть письменный отказ - жалобу в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель дурит. Работаю вечерней уборщицей в школе. Дали уведомление на подпись. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 82-ФЗ о минимальном оплате труда и изминением организации устоновленных норм труда уведомляем Вас о том, что с 01.02.2024 г будут введены новые нормы уборки помещений. На сколько это правомерно? Вы не могли бы расъяснить. Спасибо.
Возьмите справку у работодателя о льготном стаже и предоставьте ее в СФР.
Возможно, ваш работодатель не платил дополнительные взносы, обеспечивающие включение этого периода работы в льготный стаж. Если это не так, то справкой будет подтверждена уплата взносов и ваш льготный стаж. Здравствуйте Татьяна!
Не может, если стаж подтвержден. Рентгенлаборат отработал в ООО 7 лет в рентгенткабинете на полную ставку Имеет ли право ПФР исключить данный период из стажа для начисления досрочной льготной пенсии
Возьмите справку у работодателя о льготном стаже и предоставьте ее в СФР.
Возможно, ваш работодатель не платил дополнительные взносы, обеспечивающие включение этого периода работы в льготный стаж. Если это не так, то справкой будет подтверждена уплата взносов и ваш льготный стаж.
Спросить
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет. Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.
СпроситьМожно и через месяц устроиться. Здравствуйте, Светлана.
Чтобы размер пенсии увеличился (проиндексировался), нужно снова выйти на работу на второй месяц после увольнения. Это связано с отчетностью, которую работодатель передает в СФР. К примеру, вы уволились в мае в июне вы начнете получать пенсию как неработающий пенсионер, а уже в июле можно устраиваться на работу снова. Собираюсь уволится с одной работы и устроиться на другую. Как я понимаю что бы была индексация нужно можно уволиться в последний день месяца и устроиться на другую работу через месяц 2 числа, тогда пенсию проиндексируют. Вдруг первый работодатель передаст в спф данные в первый день следующего месяца, это не повлияет на индексацию? И если в месяц в который я не буду работать, мне придет премия от старого работодателя, это не помешает перерасчету? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана.
Чтобы размер пенсии увеличился (проиндексировался), нужно снова выйти на работу на второй месяц после увольнения. Это связано с отчетностью, которую работодатель передает в СФР. К примеру, вы уволились в мае в июне вы начнете получать пенсию как неработающий пенсионер, а уже в июле можно устраиваться на работу снова.
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://journal.tinkoff.ru/guide/employment-records-errors/ Здравствуйте, Людмила!
Для исправления неточных или неверных записей, внесенных по одному из прежних мест работы, можно обратиться как к работодателю, допустившему ошибку, так и по новому месту работы (п. 12, 30 Порядка № 320н). Практика показывает, что лучше вносить все коррективы в трудовую книжку по месту актуального трудоустройства. Что делать если работодатель в трудовой книжке допустил описку. Вместо первой категории написал высшую?
Здравствуйте, Людмила!
Для исправления неточных или неверных записей, внесенных по одному из прежних мест работы, можно обратиться как к работодателю, допустившему ошибку, так и по новому месту работы (п. 12, 30 Порядка № 320н). Практика показывает, что лучше вносить все коррективы в трудовую книжку по месту актуального трудоустройства.
СпроситьЧитайте также:
- Разрешение на работу работодатель
- Работы инвалиды работодатель
- Работа у работодателя является для работника
- Работа вахта работодатель
- Отказ работодателя в приеме на работу
- Как отказать работодателю в приеме на работу
- Работодатель не обеспечил работой
- Простой на работе по вине работодателя
- Увольнение с работы по инициативе работодателя
- Работодатель меняет график работы
- Обязанности работодателя при приеме на работу
- Работодатель не обеспечивает работой
- Работа во время простоя по вине работодателя
- Медосмотр на работу за счет работодателя
- Имеет ли право работодатель задерживать на работе
