Реорганизация предприятия / Юридические лица - 3268 советов адвокатов и юристов

Спрашивает новый директор. В предприятии оборудования нет (продали незаконно старым директором), работы нет, а сотрудников около 30 чел. У меня в планах всех сотрудников уволить. Какой способ самый экономичный и законный?

P.S. Некоторые сотрудники имеют инвалидность.

P.S.S. Предложения напишите на e-mail: denis_ivanov1981@bk.ru

У меня открыто ООО с другим участником. Доля 50% у каждого. Несколько лет назад. Другой участник перестал проявлять интерес к ООО и в частности не хочет выходить из него, постоянно какие-то проблемы у него. У меня вопрос, можно ли его исключить из состава фирмы, и как это правильно сделатт

19 декабря 2007 года мы с отцом вселились в новую квартиру на основании договора служебного найма с муниципальной организацией. В 2012 году это муниципальная организация было реорганизована в ОАО. А квартира осталась в муниципальной собственности. Теперь администрация города в лице управления ЖКХ требует рассторгнуть договор служебного найма и заключить договор коммерческого найма, по которому мы будет обязаны каждый месяц выплачивать 19 тысяч рублей. Управление ЖКХ мотивирует это тем что в новой организации увеличились зарплаты, хотя это не так. Недавно пришло письмо из ЖКХ о том что если в течении 5 дней отец не заключит договор коммерческого найма, то по суду нас выселят из квартиры. Отец продолжает работать на этом предприятии и работает уже 19 лет.

Скажите пожалуйста, есть ли закон по которому у нас есть право продлить договор служебного найма и могут ли нас выселить из квартиры.

Заранее благодарим.

Существует некое некоммерческое партнерство НП ПАРТНЕР. В нем два члена (партнера). Один их членов НП ПАРТНЕР готов выйти из партнерства в мою пользу (то есть надо произвести смену партнера). Как грамотно провести эту процедуру, чтобы потом не было проблем ни с какими госорганами, особенно с ИФНС. Чтобы все было зарегистрировано должным образом в ЕГРЮЛ и какие документы я должен получить на руки подтверждающие мое членство в партнерстве, чтобы потом это ни кто не оспорил?

Юрист партнерства мне объясняет, что после смены партнера я не буду фигурировать в выписке ЕГРЮЛ т к законодательство это не предусматривает.

На предприятии штатно-организационные работы, сокращение штата. Сокращают всех сотрудников, остается 4 человека, генеральный директор, главный бухгалтер, зам гл бухгалтера и юрист. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу. Всех сотрудников сокращают с 1 апреля. Некоторым сотрудникам предложили место в другой организации и мне то же, но я не хочу переходить туда на работу, потому что должностная инструкция не совсем по моему профилю. Я хочу остаться на этом предприятии, но мне сказали, что на зарплату денег нет и на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации то же нет. Как быть? Если буду ходить на работу, какую мне должны будут платить заработную плату?

Ушла в декретный отпуск, но пособие по уходу до полутора лет организащия выплачивать отказалась. Недавно пришло уведомление о том что 26 февраля состоится суд по бонкротству. Подскажите мои действия. Что в такой ситуации нужно делать уволиться самой или они должны уволить, то тогда по какой статье?

Куда отправить запрос на подтверждение трудового стажа за годы работы в Латвии с 1980 по 1994 гг.. В январе 2018 г. наступает пенсионный возраст.

Два учредителя в ООО. Один-исполнительный орган уклоняется от исполнения обязанностей, но хочет продать имущество без одобрения вторым участником. Можно ли заявить об обеспечительных мерах? Какие варианты? Как исключить его из руководящего органа и из участников общества?

Я работаю в организации ФГУП Филиал Ульяновский. Нас решили формально объединить и с 1 декабря организация будет ФГУП Филиал Приволжский. Т.е. формально переводят на другую работу к другому работадателю, но фактически мы остаемся на том же месте, на тех же должностях и с теми же обязанностями, но оклад нам снизили на тысячу рублей, это ещё не говоря про премию - с 40% оставили только 25%.

Подскажите, пожалуйста, законно ли снижают окладную часть в данном случае?

Работаю в небольшой компании более 7 лет. Накопилось отпуска больше 2 х месяцев. Оплатит ли мне их работодатель по увольнении? Какая будет зарплата выплачена, текущая или за тот год, в который были пропущенные отпуска?

В ЕГРЮЛ нет сведений о правопреемнике Ю.Л Но владелец оформлен как ИП и на него зарегистрировано еще несколько фирм. Как можно получить задолженность по решению суда?

Возник спорный вопрос Кадры сделали приказ на отмену доплаты указав должность работников " Отменить машинистам (кочегарам) доплату...", без указаний Фамилий работников, обязательно ли указание Фамилий Имени и Отчества в таких приказах или можно принять такой приказ?

Вопрос такой-СОТРУДНИЦА награждена почетным знаком Строительная Слава Союза строителей РФ. Можем ли мы ходатайствовать в Министерство Строительства и ЖКХ о награждении ее Почетным знаком.-Заслуженный строитель РФ? (пропустив... почетную грамоту.. и т. п.?.. Стаж около 40 лет. Руководитель проектной компании.

В сети интернет а именно в Одноклассниках есть чат Переволоцкий хронограф. Где Администрация на основании ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 2016 г. № 1521 МОСКВА, выставили всю заработную плату директоров школ и их замов. Для села эта зарплата выставленная очень большая. Почему то туда вошли все учительские часы. Но насколько я понимаю должна была по этому постановлению выставлена заработная плата только как руководителя или зама. И указали все фамилии. Теперь вопрос. Почему раньше этого не сделали, а теперь выставили. Имели ли на это право выставлять с фамилиями и имели ли право выставлять еще и заработную плату как учителя с нагрузкой. Вообще мы муниципальное общеобразовательное учреждение. . У директора школы еще 38 часов нагрузки учителя, как людям объяснишь что эта вся зарплата, не заработная плата руководителя. Так же и с зам. директора у всех та или иная нагрузка.

Я проработала несколько месяцев до декрета с маленькой зп, сокращают попросила сама, стоит ли мне подписывать приказ, и получу ли я какие нибудь выплаты,? (Тк мало работала)

Правомерно ли поступает работодатель? У меня заканчивается отпуск до трех лет за ребенком, работодатель предлагает выходить у него на предприятии, но в другом городе за 1000 км. Я естественно не согласна. Либо выходить, либо по собственному. Сокращать отказывается.

Как написать заявление или ходатайство, работодателю для провидения независимой проверки бухгалтерской отчетности?, в магазине большая недостача не можем найти уверены что проблема в бухгалтерии? Можно образец?

В каких законных случаях можно заставить (обязать) всех работников написать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом вновь их принять на работу? На каком основании работники могут отказаться писать такое заявление, если после этой процедуры ожидается уменьшение оклада?

Если мой сын в 19 лет вступил в ряды незаконных вооруженных формирований, находясь на учебе в Астраханской мед. Академии, и мы родители узнали об этом спустя 5 месяцев и меня, как отца главного врача ЦРБ, просят уйти с должности. Пожалуйста, напишите на какой закон Министр М.З Р.Д ссылается для увольнения меня с должности? Могу ли я обжаловать это требование в судебном порядке? (мы отказались полностью от своего сына)

Гендиректор он же один из учредителей не пренемает никакого участия в сохранении фирмы и ее производственных вопросах я не знаю что делать документация и управление счетом у него.

Юр. лицо находится в процедуре банкротства, введено наблюдение. Может ли директор этого юр. лица подать претензию и исковое заявление к другому юр. лицу, своему дебитору? Нужно ли для этого получить разрешение арбитражного управляющего или директор имеет право в данном случае действовать самостоятельно?

В моем доп. соглашении (предыдущим ген. директором) к трудовому договору прописано выплата выходного пособия при моем увольнении. Я сейчас подаю в суд на общество (в лице уже нового ген. директора) на выплату данного вых. пособия.

В уставе компании прописано: Ген.директор должен получить предв. Согласие акционеров на сделки на которые распространяется порядок одобрения крупных сделок, установленных законом об ООО (в частности подпункт: Заключение соглашений о выплате вознаграждений или других отчислений из прибыли Общества.)) Могут ли собственники отыграться и подать в суд к этому предыдущему ген. директору?

Справка: Сумма выходн. Пособия составляет менее 25% активов (стоимости имущества по бухг. Балансу) общества. Тогда получается это не крупная сделка?

Заранее Спасибо.

Виктор (mirta-kuban@inbox.ru)

Здравствуйте, скажите пож. Компания отказывает клиенту указать ФИО рукаводителя официального офиса, мотивируя это тем, что не разглашает персональные данные работников сети, но тем не менее отправляет обратиться за помошью к нему, к кому же мне обратиться тогда? Является ли ФИО руководителя комерческой тайной для клиента?

Кому подчинялось БТИ г Сочи в 1986-1987 году. Когда оно было создано? С какого года на картаграфических материалах техники начали ставить значек принадлежности УЖКХ?

У ООО есть простой вексель от июля 2013 года. Директор и единственный учредитель ООО умер в сентябре 2013 года. Как обналичить вексель? У директора наследниками ООО являются несовершеннолетние дети. Нотариус право собственности не дает им так как у их отца были долги и идут судебные процессы.

Который дал мне колхоз, еже более 18 лет, прописана я и мои дети и внучка, есть ордер насильно) Колхоз ликвидирован уже как два года, дом построен более 30 лет, никаких удобств, требует капитального ремонта: замены крыши, окон, пола) как мне его оформить и с чего начать?

Есть КФХ Юридическое лицо (ЕСХН) с высоким уставным капиталом, я единственный учредитель, планирую открыть ИП (ЕСХН) и передать все имущество от КФХ в ИП.Там и там я единственный учредитель. Вопрос: как уменьшить уставной капитал и передать все активы себе в ИП?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходить на работу мне через 7 месяцев. Звонили с работы, приглашают придти и написать заявление на перевод на низшую должность с сохранением оклада. Ссылаются на изменение штатного расписания. Я не согласна на перевод. Как быть? Имеют ли право перевести меня без моего согласия?

Хочу узнать меня уволили 7 июня работу не могу найти до сих пор стою на бирже труда хотелось бы узнать прерывается ли стаж и могу ли я потерять дальневосточные надбавки после 3 месяцев поисков работы.

Здравствуйте. Я проживаю в районах крайнего севера. Попала под сокращение. 05.06.2017 был мой последний рабочий день. Получила необходимый расчет за июнь и компенсацию за неиспользованный отпуск в положенный срок. В августе на отметку в компанию пришла 07.08.17, т.к. 6 августа выпал на воскресенье. Меня интересует, в какие сроки мне ожидать выплату за июль месяц? Как мне объяснили по телефону в отделе кадров (а он находится в другом регионе), Приказ готовится в течение 10 дней, далее идет выплата. Подскажите, правомерны ли их действия? Должна ли я ждать так долго?

По земельным участкам, по поводу выдачи участков под строительство дома молодым семьям желающим жить в деревне. Нас 5 семей. Мы хотим земельный участок без дома возле деревни. Земля по кадастру не относится к сельхоз назначению. Относится к земле поселений. Как нам сформулировать заявление?

Я работаю в школе зам директором по УВР 0,5 ставки + преподаю (20 часов). При реорганизации нашей школы с 1 января 2014 года путём присоединения к другой школе, правопреемник - директор объявила, что при новой оплате труда нет ставок зам директора по увр, а что все сейчас переведены на руководителей структурных подразделений. В доп соглашении у меня чётко было прописано, что я являюсь зам по увр 0,5 ставки с определённым окладом. Директор предлагает мне написать заявление, чтобы я стала руководителем структурного подразделения на 1 ставку. Вопрос, где здесь подводные камни, кроме тех, что предлагает тот же оклад за ставку, который был у меня на 0, 5 ставки. И как можно работать на 1 ставку (это видимо 40 часов) + нагрузка как педагога. Как правильно оформлять с директором свои отношения? Руководитель структурного и учитель - это совмещение или совместительство? Спасибо за ответы.

В договоре написано - генеральный директор имеет право досрочно расторгнуть настоящий договор при условии предупреждения Общества в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней. А в ст. 280 ТК РФ стоит срок месяц. Скажите, пожалуйста, какой в данном случае срок?

В 2003 г получил у нотариуса свидетельство о праве на наследство акций АО. В тексте свидетельства о дивидендах речи нет. И только в сентябре 2015 г обратился к держателю реестра для оформления наследования на свое имя, предоставив банковские реквизиты. Имею ли я право на дивиденды до оформления в 2015 г или только после 2015 г?

Проработала в организации 4 года + 2 года была в декретном отпуске. После выхода из декрета проработала 2 месяца. Сейчас идут сокращения. Могут ли меня сократить?

На нашем предприятии (котельная) около 100 человек, недавно Ген. директор решил расформировать участок электроцех, ставку начальника эл. цеха убрать совсем, а электриков передать под командование начальнику котельной., у нас в эксплуатации. Насосы, эл. двигателя, частотные преобразователи.

Есть ли закон который не позволит ему это сделать.

Согласно трудового договора у меня пятидневная рабочая неделя с фиксированной оплатой труда, а фактически я работаю сутки-трое. Если нарушение со стороны работодателя.

Гаражный кооператив в Москве. Земля принадлежит ГСК, оформлена аренда на 49 лет "с множественностью лиц на стороне арендатора". В 90 х годах часть помещений, которые в настоящее время имеют кадастровые номера передали членам ГСК, о чем есть решение общего собрания.

НО, Росреестр отказывался регистрировать их право на данные помещения, несмотря на справку о выплате пая, взятую в ГСК, аргументирую тем, что по их мнению данные помещения являются местами общего пользования.

Вопрос - имеет ли смысл пытаться сейчас оформить данные помещения по гаражной амнистии? Достаточно ли для этого будет справки из ГСК о выплате пая и допустим выписки из решения общего собрания о предоставлении члену ГСК данного помещения?

Отец умер 26 июля, был генеральным директором ООО. Учредителей 3 чел. 35%-35%-30%. Как быстро можно вступить в наследство или что-то сделать, чтобы на фирме дела резко не упали.

Общество с ограниченной ответственностью, уставный капитал состоит из долей трех участников в размере 33,33%, 33,33% и 33,34% соответственно. Органы управления-общее собрание участников и генеральный директор. Один из участников с долей 33,34% умирает. Остаются наследники-жена и двое несовершеннолетних детей. Наследники не претендуют на участие в управлении компанией, готовы продать свою долю остальным участникам.

Вопрос: Каким образом обеспечить принятие решений органами управления компании? Каким образом оформить переход доли наследников к другим участникам? Ваше видение действий по исключению/минимизации рисков, связанных с со смертью одного из участников, исключения конфликта интересов участников в управлении обществом.

Написала заявление на выплату за второй месяц при сокращении 4 июня, срок выплаты зарплаты на предприятии 7 июня. Выплату 7 июня не произвели, будет только 20 июня, аванс. Есть ли здесь нарушение по срокам выплаты.

Моему сыну 19 лет он рожден от отца ликвидатора ЧС. Хочу узнать какие существуют законы для этой категории граждан по отношению к призыву и службы в армии.

При поступлении на госслужбу следует заполнять справку о доходах и расходах и имуществе. Включаются ли в доходы компенсация за детский сад, субсидия на оплату жилищно-коммунальных услуг, ежемесячные/ежеквартальные пособия на детей? Спасибо.

Как мне быть-оформлены на меня путем ввидения в заблуждение по неведению 5 фирм-ООО-к которым я не имею никакого отношения-теперь я не знаю что с ними делать-на ликвидацию у меня нет денег и на юриста тоже-реально ли самой как то от них избавиться если учесть что я не знаю ничего об этих организациях-и самое главное не знаю адреса учредителей-если например отправлять им письма с увольнением с должности директора!-как выйти из ситуации--написать письмо-уволиться (вопрос куда писать если известно что адреса фирм-левые) или ликвидировать их-но как? помогите пожалуйста! Я все ехочу сделать сама.

Являюсь гражданином России и резидентом Канады. Трудоустроен и автоматически плачу налоги в Канаде, но физически большинство времени провожу в России. Должен ли я об этом уведомлять органы в России? Каким образом?

В нашей организации планируется сокращение с 1 марта. 31 декабря нам выдали уведомления о сокращении. В некоторых уведомлениях работодатель указал, что предлагает другую (нижеоплачиваемую) должность, от которой мы имеем право отказаться. Однако в штатном расписании на момент выдачи уведомления данной нижеоплачиваемой должности нет, руководитель планирует ее ввести в штат только с 1 марта. Получается что работодатель предлагает должность, которой у него нет. Нарушает ли он таким образом трудовое законодательство и можно ли оспорить данное уведомление?

Мать полугодовалого ребенка находится в декретном отпуске. Работодатель устно сообщил, что фирма (филиал) ликвидируется. Хотя ходят слухи, произойдет слияние с другой фирмой. Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон (выплачивает 2 з.п.). Вопрос: как поступить, чтобы получить наибольшую мат. выгоду и подстраховку на будущее? Какие компенсации получит человек в том и другом случае (увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон).

Проработала почти 20 лет в ведомственной поликлинике Центрального Банка РФ,по сокращению штатов была уволена. Устраиваюсь на работу в гос учреждение МЗ. Выше перечисленный стаж входит в медицинский?

Помогите пожалуйста ответить на вопросы по трудовому праву.

1. На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год. Главный бухгалтер обратился за разъяснением в юридический отдел. Составьте юр. заключение. Проанализируйте права работников на участие в управлении организацией.

2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен. Правомерны ли условия трудового договора?