Руководитель предприятия / Трудовое право - 2951 советов адвокатов и юристов
Пишите заявление в прокуратуру Добрый вечер
Вы можете обратиться с жалобой на имя руководителя торгового предприятия и в отдел полиции .Проведут проверки и каждый примет отдельное решение в пределах своей компетенции .Полиция может привлечь к административной ответственности. Меня оскорбли продавец в магазине, куда писать
Добрый вечер
Вы можете обратиться с жалобой на имя руководителя торгового предприятия и в отдел полиции .Проведут проверки и каждый примет отдельное решение в пределах своей компетенции .Полиция может привлечь к административной ответственности.
СпроситьОни и не проводят экзамен. Если Вы не сдаете тест Вас же никто не лишает водительского удостоверения. Или руководитель предприятия насильно изымает ВУ? Незаконно. Если такой экзамен подтверждает ежегодную аттестацию работника, то это законно.
Вы путаете с экзаменом в ГИБДД, тот экзамен проводят для получения прав.
В вашем же случае работодатель ежегодно проверяет вашу квалификацию, и имеет на это право согласно Трудового Кодекса Ст. 81 ТК РФ . ЕЖЕГОДНАЯ АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ Законно ли требование предприятия о ежегодной сдачи экзамена на знание ПДД водителями?
Они и не проводят экзамен. Если Вы не сдаете тест Вас же никто не лишает водительского удостоверения. Или руководитель предприятия насильно изымает ВУ?
Спросить
Если такой экзамен подтверждает ежегодную аттестацию работника, то это законно.
Вы путаете с экзаменом в ГИБДД, тот экзамен проводят для получения прав.
В вашем же случае работодатель ежегодно проверяет вашу квалификацию, и имеет на это право согласно Трудового Кодекса
СпроситьРаботодатель должен выдать справку в письменной форме, где должно быть указано следующее:
1. ФИО работника
2. Должность
3. Дата начала работы
4. Дата окончания работы (если прекратил трудовые отношения)
5. Ставка (0,8 или 1,0)
6. Размер отработанных часов в месяц (для 0,8 ставки - 32 часа)
7. Подпись руководителя предприятия и печать организации
Важно, чтобы справка была заверена печатью предприятия и подписью руководителя, чтобы такая информация была действительной и могла быть использована при выходе на пенсию. Я работаю на 0,8 ставки. Для того, чтобы мне засчитали этот стаж, как отработанный на полную ставку, при выходе на пенсию в Районе приравненному к КС, ПФР требует справку с подтверждением о полном рабочем дне. В какой форме должен дать работодатель и что в ней правильно указать?
Работодатель должен выдать справку в письменной форме, где должно быть указано следующее:
1. ФИО работника
2. Должность
3. Дата начала работы
4. Дата окончания работы (если прекратил трудовые отношения)
5. Ставка (0,8 или 1,0)
6. Размер отработанных часов в месяц (для 0,8 ставки - 32 часа)
7. Подпись руководителя предприятия и печать организации
Важно, чтобы справка была заверена печатью предприятия и подписью руководителя, чтобы такая информация была действительной и могла быть использована при выходе на пенсию.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель должен провести инвентаризацию Анна! Да. В этом случае проводится сплошная инвентаризация на основании приказа руководителя предприятия. По итогам проведенной ревизии составляется инвентаризационная опись, выявляются расхождения с данными бухгалтерского учета. Здравствуйте. Нет. Все зависит от обстоятельств кражи. Добрый день. Совсем не обязательно. Это зависит от фактических обстоятельств совершения кражи. Нет, не является, так как кража может быть не только материальных ценностей, вверенных работнику. Кроме того, кража может быть выявлена и не только по результатам ревизии. Является ли ревизия обязательной для подтверждения размера ущерба при краже?
Анна! Да. В этом случае проводится сплошная инвентаризация на основании приказа руководителя предприятия. По итогам проведенной ревизии составляется инвентаризационная опись, выявляются расхождения с данными бухгалтерского учета.
Спросить
Добрый день. Совсем не обязательно. Это зависит от фактических обстоятельств совершения кражи.
Спросить
Например злоумышленник задержан и предмет хищения изъят. В такой ситуации смысл инвентаризации неочевиден.
Спросить
Нет, не является, так как кража может быть не только материальных ценностей, вверенных работнику. Кроме того, кража может быть выявлена и не только по результатам ревизии.
СпроситьА кем оформлена ДНД и какое имеет отношение к вашему предприятию?
С уважением. Кто же дает эти самые отгулы, если руководитель не разрешает их брать?
ДНД кем организована? Должен быть договор с предприятием, с работниками, устав и т.п.
В очередной раз убеждаюсь, что ДНД действительно бесполезное и плохо организованное предприятие) Я работаю на производстве, график работы восьмичасовой. У нас существует добровольная народная дружина, за дежурство в ней дают отгулы, которые необходимо отгулять в течение года. Мой руководитель не разрешает мне брать эти отгулы, мотивируя обилием работы. Постоянно говоря что ДНД (добровольная народная дружина) это бесполезное мероприятие. Правомерны ли действия моего руководителя?
Кто же дает эти самые отгулы, если руководитель не разрешает их брать?
ДНД кем организована? Должен быть договор с предприятием, с работниками, устав и т.п.
В очередной раз убеждаюсь, что ДНД действительно бесполезное и плохо организованное предприятие)
Спросить1. Подать заявление в полицию можно.
2. По месту совершения преступления.
3. Да.
С уважением. Если сможете доказать мошенничество. Необходимо обратиться в полицию с заявлением о преступлении. Срок давности привлечения к уголовной ответственности в данном случае составляет 10 лет. Но если следствие не докажет умысел на мошенничество и придет к выводу о наличии гражданско-правовых отношений, то откажет в возбуждении уголовного дела В 2015 г. руководитель одного предприятия подписал договор на проведение межевания в СНТ. По договору он получил от СНТ 1155234 рублей за работу, которую не выполнил. На сегодняшний день межевание не проведено, а указанный руководитель ликвидировал свое предприятие. 1. Какие меры нужно предпринять для привлечения его к уголовной ответственности? 2. Куда обратиться на этого предпринимателя? 3. Существуют ли сроки для привлечения к уголовной ответственности?
1. Подать заявление в полицию можно.
2. По месту совершения преступления.
3. Да.
С уважением.
Спросить
Необходимо обратиться в полицию с заявлением о преступлении. Срок давности привлечения к уголовной ответственности в данном случае составляет 10 лет. Но если следствие не докажет умысел на мошенничество и придет к выводу о наличии гражданско-правовых отношений, то откажет в возбуждении уголовного дела
СпроситьОрганизация не может так быстро ликвидироваться... Если ее будут банкротить через Арбитраж, то это минимум 1-2 года времени займет и только потом организацию исключат из реестра юр лиц. К арбитражному управляющему обращайтесь по вопросам предприятия , он исполняет роль руководителя при банкротстве. обратитесь с трудовой книжкой в Социальный фонд Обратитесь с жалобой в прокуратуру, если организации уже не существует. Здравствуйте
Обращайтесь с иском в суд об установлении юр.факта.
Суд запросит документы с архива. При банкротстве обычно все сдается в архив. Этот вопрос надо решать в суде. Не проидексировали пенсию, т.к. работодатель не сообщил в пфр. Запись только в трудовой имеется. Организация уже не существует, налоговая инициировала процедуру банкротства, уволился в октябре 2021 г.
Организация не может так быстро ликвидироваться... Если ее будут банкротить через Арбитраж, то это минимум 1-2 года времени займет и только потом организацию исключат из реестра юр лиц. К арбитражному управляющему обращайтесь по вопросам предприятия , он исполняет роль руководителя при банкротстве.
Спросить
Здравствуйте
Обращайтесь с иском в суд об установлении юр.факта.
Суд запросит документы с архива. При банкротстве обычно все сдается в архив.
Спросить
Написать заявление на увольнение. читайте внутренние документы предприятия, установлены ли там такие обязанности. Добрый день! Направьте заявление на имя руководителя, в котором вы отказываетесь проходить ежедневные тесты Евгений, вы вправе отказываться от прохождения ежедневных тестов путем подачи заявления на имя директора. Нужно смотреть внутренние документы предприятия. Возможно Вы выразили свое согласие при подписании трудового договора.... На предприятии требуют ежедневно проходить тест по пдд как отказаться?
написать заявление на увольнение. читайте внутренние документы предприятия, установлены ли там такие обязанности.
Спросить
Добрый день! Направьте заявление на имя руководителя, в котором вы отказываетесь проходить ежедневные тесты
Спросить
Евгений, вы вправе отказываться от прохождения ежедневных тестов путем подачи заявления на имя директора.
Спросить
Нужно смотреть внутренние документы предприятия. Возможно Вы выразили свое согласие при подписании трудового договора....
СпроситьЕсли работаете официально, то [b]ПРАВО[/b] у Вас есть написать заявление по истечении 6 месяцев, а вот работодатель на свое усмотрение может отпустить может и нет.
В трудовом законодательстве РФ а именно в ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно,[u] если руководитель даст свое согласие.[/u] Работаю у ИП 7 месяцев, хочу уйти в отпуск, руководитель не отпускает, говорит не предусмотрено, только по соглашению сторон и якобы я не отработала целый год, правомерны ли действия руководителя?
Если работаете официально, то ПРАВО у Вас есть написать заявление по истечении 6 месяцев, а вот работодатель на свое усмотрение может отпустить может и нет.
В трудовом законодательстве РФ а именно в ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно, если руководитель даст свое согласие.
СпроситьПросто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде. Начислена зарплата за февраль. Лишили ежемесячной премии 100%.3 месяца работали 2 человека вместо 3. Практически без выходных. Что делать в этой ситуации (опоздал на 20 мин в марте, а зарплата февральская) что делать, возможно ли добиться выплаты (вместо 60 т. р. пришли 20 т.р.
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии
Спросить
Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде.
СпроситьС работодателем выясните, какими он их наделили полномочиями - плюсом жалобу прокурору. Павел, для ответа на вопрос, необходимо изучение договора заключенного между ФГУП "Охрана" и АО"СЗ", в части прав и обязанностей ФГУП "Охрана" Что вы имеете ввиду под : [quote]контролиравать рабочий процесс сотрудников предприятия[/quote]? посторонние лица не вправе вмешиваться в вашу деятельность. Только непосредственные руководители. Какова цель видеофиксации? Вручную или это камеры установленные стационарно? От разных нюанснов, разные ситуации и решения. Могут ли сотрудники ФГУП "Охрана" заходить на территорию производственных цехов АО"СЗ" (производство кальцинированной соды), контролиравать рабочий процесс сотрудников предприятия, в том числе вести видеофиксацию без предупреждения? Требовать от работников предприятия соблюдения правил ОТ и при этом не имея соответствующих СИЗ? Спасибо!
С работодателем выясните, какими он их наделили полномочиями - плюсом жалобу прокурору.
Спросить
Работодатель наделил их такими полномочиями. Но на сколько это законно? Даже нахождение в рабочее время в бытовом помещении запрещено и чтоб не сидели в слесарной мастерской они у себя определили это помещение бытовым.
СпроситьПавел, для ответа на вопрос, необходимо изучение договора заключенного между ФГУП "Охрана" и АО"СЗ", в части прав и обязанностей ФГУП "Охрана"
СпроситьЧто вы имеете ввиду под :
контролиравать рабочий процесс сотрудников предприятия? посторонние лица не вправе вмешиваться в вашу деятельность. Только непосредственные руководители. Какова цель видеофиксации? Вручную или это камеры установленные стационарно? От разных нюанснов, разные ситуации и решения.Спросить
Пусть в отделе кадров или ваш непосредственный руководитель Вам разъяснит, (если что-то непонятно), который этот график составил.... На каждом предприятии свои правила и нюансы и ничего единого не бывает Дина,
Запретов на работу посменно и в ночь нет. Есть норма не более 40 ч в неделю. Разъясните пожалуйста график работы в ночь два через два
Пусть в отделе кадров или ваш непосредственный руководитель Вам разъяснит, (если что-то непонятно), который этот график составил.... На каждом предприятии свои правила и нюансы и ничего единого не бывает
СпроситьДина,
Запретов на работу посменно и в ночь нет. Есть норма не более 40 ч в неделю.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, заключался трудовой договор. Форму сейчас уже сложно назвать, ее утвержденной и не было, смотря, для чего это необходимо.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста :) Здравствуйте,
Статья 18. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной
форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из
другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.(КЗОТ РСФСР) Можно ли заключать было трудовой договор в 1988 г и по какой форме?
Здравствуйте!
Да, заключался трудовой договор. Форму сейчас уже сложно назвать, ее утвержденной и не было, смотря, для чего это необходимо.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста 
Здравствуйте,
Статья 18. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной
форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из
другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.(КЗОТ РСФСР)
Спросить
Проблема с внесением записи об увольнении в электронную трудовую книжку - кто несет ответственность?
Отвечает руководитель организации в первую очередь и инспектор отдела кадров, если он есть на предприятии, либо иное лицо, кто ведет кадровый учет 1 марта был уволен с места работы. Хотел встать в центр занятости. Но сегодня 5 марта а запись об увольнении так и не отбражаеться в электронной трудовой книжке на сайте пенсионного фонда кто отвечает за внесение записей?
Отвечает руководитель организации в первую очередь и инспектор отдела кадров, если он есть на предприятии, либо иное лицо, кто ведет кадровый учет
СпроситьМожете сами разработать, можете кому-то поручить, кто более компетентен, это ваше дело, все зависит от ваших возможностей и способностей
Договор конечно надо заключать... за спасибо вам никто разрабатывать программы не будет Соглашусь с коллегой.
С уважением. [quote]Кто должен разрабатывать программу производственного контроля[/quote] - программа производственного контроля разрабатывается уполномоченными ответственными лицами предприятия и утверждается его руководителем.
[quote]обязательно ли заключать договор на оказании данных услуг с ветврачем?[/quote] нет, не обязательно -можете разработать самостоятельно или нанять любого исполнителя кто компетентен в данном направлении. Ветврач для согласования точно не нужен Кто должен разрабатывать программу производственного контроля и обязательно ли заключать договор на оказании данных услуг с ветврачем?
Можете сами разработать, можете кому-то поручить, кто более компетентен, это ваше дело, все зависит от ваших возможностей и способностей
Договор конечно надо заключать... за спасибо вам никто разрабатывать программы не будет
Спросить
Кто должен разрабатывать программу производственного контроля- программа производственного контроля разрабатывается уполномоченными ответственными лицами предприятия и утверждается его руководителем.
обязательно ли заключать договор на оказании данных услуг с ветврачем?нет, не обязательно -можете разработать самостоятельно или нанять любого исполнителя кто компетентен в данном направлении.Спросить
Здравствуйте. Смотря на что влияет данная оценка в Вашей организации. Вы можете оспорить оценку вышестоящему руководству. Не зачёт Ничего. Оценки это внутренне дело, но на работу влиять не должны. Что мне будет, если мой руководитель на предприятии поставил мне «оценку руководителя» «0» из 100? За день до этого была ссора с ним.
Здравствуйте. Смотря на что влияет данная оценка в Вашей организации. Вы можете оспорить оценку вышестоящему руководству.
Спросить
Скорей всего, это отношение между руководителем и мной. Если это так, то оспорить эту оценку с вышестоящим руководством не составит труда, так как я очень часто выхожу на подработки в другие смены и с этими руководителями никаких разногласий абсолютно нет.
Спросить
Действующим законодательством четко определены основания для актуализация паспорта безопасности объекта.Так, это необходимо сделать в следующих случаях:
при изменении организационно-правовой формы, наименования и типа объекта паспортизации, организации охраны и защиты предприятия, а также изменения его оснащения техническими средствами обеспечения безопасности;
при смене основного назначения;
изменении общей площади и границ здания (территории);
при появлении новых угроз террористического характера;
в случае возведения в границах учреждения либо в непосредственной близости к нему каких-либо объектов;
по истечению срока действия паспорта. Как поменять руководителя в паспорте безопасности объекта
Действующим законодательством четко определены основания для актуализация паспорта безопасности объекта.Так, это необходимо сделать в следующих случаях:
при изменении организационно-правовой формы, наименования и типа объекта паспортизации, организации охраны и защиты предприятия, а также изменения его оснащения техническими средствами обеспечения безопасности;
при смене основного назначения;
изменении общей площади и границ здания (территории);
при появлении новых угроз террористического характера;
в случае возведения в границах учреждения либо в непосредственной близости к нему каких-либо объектов;
по истечению срока действия паспорта.
СпроситьДа. имеете полное право. Эта ситуация часто так и разворачивается. Вы как руководитель имеете право решать все текущие вопросы по деятельности ТСЖ. Не редко документацию по ФХД ЮЛ приходится истребовать через суд. Всегда при смене руководства предприятия (директор, главный бухгалтер) нужно новому руководству проводить внеплановую материально-техническую инвентаризацию/аудиторскую проверку предприятия.
По результатам проверки будет подробная информация о наличии/отсутствии допущенных нарушений законодательства, причинение материального/имущественного ущерба/убытков предприятию и т.д. Сменился председатель ТСЖ. Прежний председатель и бухгалтер препятствуют передаче дел. Бухгалтер ушла на больничный как только узнала, что будем проводить аудиторскую проверку. Имею ли я как председатель (зарегестрированный уже в ЕГРЮЛ) право без прежнего бухгалтера осуществлять проверку?
Эта ситуация часто так и разворачивается. Вы как руководитель имеете право решать все текущие вопросы по деятельности ТСЖ. Не редко документацию по ФХД ЮЛ приходится истребовать через суд.
Спросить
Всегда при смене руководства предприятия (директор, главный бухгалтер) нужно новому руководству проводить внеплановую материально-техническую инвентаризацию/аудиторскую проверку предприятия.
По результатам проверки будет подробная информация о наличии/отсутствии допущенных нарушений законодательства, причинение материального/имущественного ущерба/убытков предприятию и т.д.
СпроситьЖалуйтесь работодателю. Пишите жалобу в Роспотребнадзор.
С уважением. Здравствуйте. Обратитесь к руководителю частного охранного предприятия. Он сможет посмотреть камеры ТЦ и всё разрешится.
С, уважением Жалуйтесь администрации торгового центра. Не без доказательств это практически бессмысленно Вам надо подойти к администрации торгового центра и пожаловаться на охранника. Нет смысла обращаться в ЧОП, так как своего сотрудника они наказывать не будут. Хотел зарядить телефон, взял стульчик и присел рядом с розеткой, охранник грубо у меня стащил стульчик, и говорит что не надо брать стул, я говорю мне что на полу что ли сидеть?, он мне говорит сиди на полу, ведь на самом деле присесть было не куда, хватал меня за руки, хотя я его даже не трогал, к сожалению доказательств того что этот человек вел себя таким образом у меня нет, можно как нибудь нажаловаться на частных охранников?, есть ли какие нибудь статьи в законе?, потому что такую ситуацию просто так не хочу оставлять.
Здравствуйте. Обратитесь к руководителю частного охранного предприятия. Он сможет посмотреть камеры ТЦ и всё разрешится.
С, уважением
СпроситьЖалуйтесь администрации торгового центра. Не без доказательств это практически бессмысленно
СпроситьВам надо подойти к администрации торгового центра и пожаловаться на охранника. Нет смысла обращаться в ЧОП, так как своего сотрудника они наказывать не будут.
СпроситьВаш вопрос относительно отчета по практике необходимо задать вашему дипломному руководителю... юристам то почем знать, как в вашем вузе все устроено?... Когда я был студентом преддипломная практика нужна была для того, чтобы выполнить дипломный проект, в последующем, ответственный, работник предприятия где была практика писал рецензию... все это было строго и официально и только после положительной рецензии, наряду с другими требованиями, допускали до защиты... А как вас сейчас учат - непонятно... как можно выполнить диплом, если вы не ходите на практику... - не понятно... Ушел через неделю с преддипломной практики, нужно ли заполнять отчет по ней?
Ваш вопрос относительно отчета по практике необходимо задать вашему дипломному руководителю... юристам то почем знать, как в вашем вузе все устроено?... Когда я был студентом преддипломная практика нужна была для того, чтобы выполнить дипломный проект, в последующем, ответственный, работник предприятия где была практика писал рецензию... все это было строго и официально и только после положительной рецензии, наряду с другими требованиями, допускали до защиты... А как вас сейчас учат - непонятно... как можно выполнить диплом, если вы не ходите на практику... - не понятно...
СпроситьНет, так как вы заключили договор с юр. лицов в лице руководителя. Руководители могут меняться Здравствуйте, ответчиком будет являться работодатель. Если трудовой договор заключен с юридическим лицом, то его и указываете в качестве ответчика. Работодатель в вашем случае юридическое лицо, а не директор. Может ли быть подан иск о восстановлении на работе к директору предприятия а не к юридическому лицу
Нет, так как вы заключили договор с юр. лицов в лице руководителя. Руководители могут меняться
Спросить
Здравствуйте, ответчиком будет являться работодатель. Если трудовой договор заключен с юридическим лицом, то его и указываете в качестве ответчика.
СпроситьДобрый день, по согласованию с работодателем может. Приказ производственный, пишется в свободной форме. Руководствуйтесь ст 209 ГК РФ Руководители в праве и сдать такой приказ правильно Так запретить работникам такого-то предприятия размещать личные автомобили в таком-то месте Имеет ли право водитель служебного транспорта ставить личный автомобиль в служебный гараж. Подскажите как правильно сформулировать приказ о запрете стоянки в гараже. Спасибо.
Добрый день, по согласованию с работодателем может. Приказ производственный, пишется в свободной форме.
Спросить
Руководители в праве и сдать такой приказ правильно Так запретить работникам такого-то предприятия размещать личные автомобили в таком-то месте
СпроситьМария, смотрите перечень МОЛ, утвержденный на вашем предприятии. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Директор по строительству и Руководитель по закупкам/поставкам может быть материально ответственными?
Мария, смотрите перечень МОЛ, утвержденный на вашем предприятии. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру по этому поводу.
С уважением. Смотрите выводы в акте о расследовании несчастного случая: к уголовной ответственности привлекут только тех, кто там указан, и чьи действия находятся в причинно-следственной связи с гибелью сына. Мой сын погиб на производстве, было заведено уголовное дело по статья 143 часть 2. Вина его не установлена, год продолжалось расследование и было вынесено обвинение двум сотрудникам. (начальник смены и старший машинист) Ни один из вышестоящих руководителей по делу не проходит, мы считаем, что руководитель предприятия должен отвечать за устаревшее оборудование, которое привело к гибели моего сына. Но следователь говорит нам, что надо по двум обвиняемым разобраться в суде, а потом дальше вести расследование. Нам кажется, что так не должно быть.
Смотрите выводы в акте о расследовании несчастного случая: к уголовной ответственности привлекут только тех, кто там указан, и чьи действия находятся в причинно-следственной связи с гибелью сына.
СпроситьНотариальная доверенность с указанием в ней на право забрать ваш автомобиль из салона. Здравствуйте, нужна доверенность нотариальная, можете сделать у любого нотариуса и направить супруге. Нужна доверенность - нотариально заверенная.
Доверенность заверенная руководителем предприятия только при условии, ели авто принадлежит этому предприятию. Сдал машину на продажу в салон. Не продалась. Сам в командировке, может ли машину забрать без доверенности жена? Или нужна доверенность? Если да то нотариально заверенная или просто рукописная, заверенная руководителем предприятия?
Нотариальная доверенность с указанием в ней на право забрать ваш автомобиль из салона.
Спросить
Здравствуйте, нужна доверенность нотариальная, можете сделать у любого нотариуса и направить супруге.
Спросить
Нужна доверенность - нотариально заверенная.
Доверенность заверенная руководителем предприятия только при условии, ели авто принадлежит этому предприятию.
Спросить
