Свободные вакансии / Законы и прочие темы - 1293 советов адвокатов и юристов

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению. Может ли работодатель при сокращении штата одновременно осуществлять прием на свободные вакансии людей со стороны.

Разъясните, пожалуйста: я работаю в сельском детском саду с 1980 года, имею на данный момент высшую квалификационную категорию, звание "Ветеран труда", награждена Грамотой министерства образования и науки РФ. В данный момент в нашем саду вследствие предыдущих сокращений осталось 3 группы дошкольников. Педагогам объявлено о предстоящей оптимизации рабочих мест, одному из четверых воспитателей предложено занять свободные вакансии - 0,50 ставки логопеда и 0,25 инструктора по физкультуре. Могут ли меня обязать занять их? Сейчас нам сказано тянуть жребий. У моего сменного воспитателя тоже высшая категория, у воспитателей другой группы: у одной 1 категория, у второй СЗД. Ответьте, пожалуйста!

В организации производится сокращение штатов. За два месяца письменно уведомлены о сокращении 10 сотрудников. 5 других сотрудников уволились по соглашению сторон. Таким образом образовались свободные вакансии, в кол-во 5 мест, которые подлежат сокращению.

Вопрос: Как эти 5 мест удалить из штатного расписания, и когда утверждается новое?

Прокуратура обязывает согласно ст.25 Закона 367-ФЗ от 27.12.2009 (пункт 3: Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов) все свободные вакансии подавать в центр занятости.

Разъясните, информацию о наличии вакантных рабочих мест относится только к инвалидам или это касается всех свободных вакансий по предприятию.

Работаю в здравоохранении не по специальности бухгалтером, при сокращении моей должности осталось 3 вакантных должности бухгалтера, мне их не предложили. Законно ли это?

Практически всем сотрудникам нашего АО в ближайшее время выдадут уведомление о сокращении, в котором прописано примерно следующее - "свободных вакансий у компании нет". Имеет ли юридическую силу такое уведомление, ведь получается они не соблюдают ТК, т.к. не предоставляют вакансии?

Я беременна, работаю на месте декретного работника. Работник выходит на работу, могут ли меня уволить если свободных вакансий в учреждении нет?

Зарубина узнала от своей подруги Ильиной, что в организации, где работала Ильина, ушла в отпуск по беременности и родам секретарь руководителя. Зарубина обратилась в организацию с просьбой принять её на работу, однако заместитель директора отказала ей, сказав, что «столь шустрые барышни, которые являются без приглашения», ей на работу не нужны. Зарубина обратилась в суд с требованием обязать организацию принять её на работу, признать её подвергнутой дискриминации и компенсировать моральный вред. Какое решение должен вынести суд?

Если человеку назначили исправительные работы и выплату в 20% от З/П, но у него нет прописки, нет жилья, и по направлениям от исполнительных органов на работу нет постоянно свободных вакансий, и он не отказывается от работы, просто нет мест свободных что будет в дальнейшем, его могут посадить?

Учитель начальных классов с нагрузкой 20 часов (16 часов + 4 внеурочная деятельность).

Есть желание взять ещё 30 часов ГПД (Продленка).

/В школе воспитателей ГПД не хватает, есть свободные вакансии./

Сколько часов ГПД (продленки) имеет право взять учитель нач классов?

На какой документ можно сослаться администрации школы?

Работаю оператором ЭВМ в красногорской поликлинике. Сегодня мне сообщают, что оператор не может работать в регистратуре, свободной вакансии медрегистратора нет и перевести меня не могут. А для оператора нет свободной вакансии. И что я должна написать по собственному желанию. Подскажите как поступить? Могу ли я требовать увольнять меня по сокращению штатов, с последующими положенными в таком случае выплатами? И можно ли получить у вас широкую консультацию?

Можно ли оспорить сокращение если ни разу не предложили ни одной свободной вакансии. Не предоставили пояснения по моему сокращению. Не выбирали преимущественное право.

Скажите насколько законно то, что работодатель прислал уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией обособленного подразделения, ссылаясь на п.1 ст.81 ТК РФ, сообщив также в уведомление что свободных вакансий в организации нет. Также хочу сообщить что я нахожусь в декретном отпуске...

Я инвалид 2 группы (рабочая) в пятницу мне принесли уведомление о сокращении моей должности, знаю заведомо что это месть за неугодные действия против вышестоящего руководства (попросили вернуть работу ранее уволенных (классных)специалистов, уволенных за тоже самое) . а рабочих вакансий больше нет, что делать!

Меня сейчас собираются сокращать по оптимизации структуры компании, выдали уведомление, я его подписал. Ситуация на работе спокойная, неконфликтная, однако уже прошло около месяца и сегодня я увидел предложение на hh.ru, где моя компания разместила вакансию на мою должность, 1 в 1, однако, я предпологаю, что работа будет не у нас, а у наших контрагентов. Насколько такой ход корректен, стоит ли мне что-нибудь предпринимать и вообще какие подводные камни могут ожидать меня в процессе сокращения?

На работе предупредили о сокращении и уже 2 раза дают список вакансий. Но проблема вся в том что мне в отделе кадров просто дают список вакансий (которые оказываются уже заняты) и я подписываюсь под отказом... Если я откажусь три раза, могут ли ко мне предъявить штрафные санкции или лишить выплат по сокращению?

Я сокрашен (исключение из штатного расписания) , предприятие выдало необходимые документы, в том числе вакансии по предприятию - я отказался.

Через 39 дней от даты выдачи уведомления мне предложили вакансию ниже по должности (с меньшим окладом) но с условием выполнения обязанностей (объема труда) по должности с которой сокращают.

Прошу пояснить правильность решения работодателя.

Оспариваю незаконное сокращение. Суд 1-ой инстанции проиграл. Апелляционная жалоба оставлена без изменений (решение сегодня). Сейчас узнал, что в момент сокращения не все вакансии были предложены. Можно ли подать касационную жалобу и указать в ней, что не все вакансии были предложены?

Имею уведомление о сокращении должности. Приложением к уведомлению работодатель выдал предложение вакансии. Но... такой вакансии на самом деле не существует в штатном расписании. Как действовать?

Я являюсь матерью-одиночкой двоих детей 4 и 13 лет, работаю в ОАО"РЖД, на данный момент проходит сокращениие численности штата, могут ли меня сократить. Возможно ли отказаться от предоставленной вакансии в ржд но другой организации, а также вакансии по договору гпх. Возможно ли уйти по 155 ст тк рф?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 08.11.2021 моим детям (у меня двойня) исполняется 3 года. Я обращалась работодателю с вопросом могу ли я раньше выйти на работу? Моё обращение было устным. Мне было отказано, с ссылаясь на то,что нет свободной вакансии и намёком что и в ноябре её не будет, так как подразделение в котором я работала (торговая точка) здание магазина готовится к сносу. Могут ли меня просто уволить? Или должны сократить?

Как правильно написать заявление работодателю, чтобы он предоставил весь список имеющихся вакансий, по статье 180 трудового кодекса РФ?

При ликвидации структурного подразделения организации в нашем городе обязан ли работодатель при моем запросе предложить вакансии, имеющиеся в соседнем городе? Именно такой должности, на которой работаю сейчас, в том городе нет, но под квалификационные требования, указанные в должностной инструкции к вакантной должности, я подхожу, просто нет опыта работы именно на этой позиции.

Наша реорганизация реорганизовалась путем слияния с другой организацией, где имеется главный бухгалтер. Как поступить с нашим главным бухгалтером, если для него нет вакансий.

Во исполнении постановления Правительства мне необходимо произвести организационно штатные мероприятия по сокращению двух штатных единиц. Свободных единиц нет, но у меня есть сотрудники занятые 0,5 ставки. Например бухгалтер 0,5 ставки заняты и 0,5 ставки свободны. Имею ли я право сократить имеющиеся свободные 0,5 ставки и в штатном расписании будет стоять бухгалтер 0,5 савки допустимо ли это?

У нас на работе сокращение на ОАО"РЖД" при сокращении выдали уведомление, вместе с ним приложение к нему с вакансиями которые вообще не связаны с деятельностью ОАО"РЖД" а именно, швея на завод, горничная.. и т.д. законно ли это..

Могут ли при сокращении предлагать другие нижеоплачиваемые вакансии не по квалификации. Работаю агрономом в бюджетной организации. Многодетный отец.

Работаю по срочному трудовому договору, на месте девушки, которая в дикрете до октября этого года. Я беременна 13 недель, соответственно в дикрет должна уйти в декабре. Насколько мне известно меня могут уволить по окончании срока договора, но дролжны предложить имеющиеся у них должгости. Сейчас мне стало известно, что есть вакансия в мой отдел, на тот же оклад и ищут человека. Но мне эту должность не предложили. Это законно? Спасибо!

Из какого источника потенциальный кандидат на должность руководителя МБУ ДО ДМШ должен узнать о появившиеся вакансии, если публикация о ней не является обязательным условием?

Сегодня уволили меня по срочному трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника, писала заявление о продлении договора, но мне отказали даже во временной, уволили не предложив не одной вакансии, я беременная срок 20-21 неделя, как быть.

Должны ли мне предложить должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если сразу после моего увольнения на эту должность был принят другой сотрудник.

Работаю по срочному договору на месте декретницы. Она выходит в 2018 в январе. Я сама собралась в декрет в мае. Выплаты мне положены, а вот с января 2018 какое ежемес. Пособие будет? 2. Есть свободное штатное место, которое должно быть сокращено, но приказа еще нет. Меня не хотят туда переводить, не понятно почему. Должны ли меня переводить, ведь беременная должна быть защищена от увольнений и сокращений?

Как отказать в приёме на работу специалисту, если имеется вакансия по этой должности? Специалист в конфликте с коллективом, личные качества отрицательный. Но их нельзя использовать как аргумент для отказа. К профессиональным претензий нет. А когда у кого и есть, не хотят связываться. Помогите найти законный способ избавить коллектив от негатива и создателя распрей.

Я преприниматель у меня 6 магазино продавцов я подбираю сама в праве ли центр занетости требовать от меня отчеет каждый месяц о свободных рабочих местах иначе дело передают в прокуратуру.

Можно ли уволить работника, попавшего под сокращение, раньше двух месяцев, если он принес справку о переводе на легкий труд и других вакансий в учреждении нет

Входит ли в обязанности воспитателя преподавать физкультуру в детском саду, если место находится на вакансии (без дополнительной платы)

Меня увольняют, т.к. являюсь совместителем по бессрочному трудовому договору, в связи с приемом постоянного сотрудника. Но через две недели после дня моего увольнения, увольняется другая сотрудница и ставка будет снова свободна. Уволить меня хотят вероятно потому что несдержанно разговаривала с главным врачём по поводу доплаты за увеличение объема работы. В настоящий момент нахожусь на больничном листе т.к.эта ситуация оказала неблагоприятное влияние на мое здоровье. Если выпишусь только после увольнения другой сотрудницы, имею ли я право выйти на работу. Тк ставка будет свободна.

Имел место один отказ от предложенной вакансии. Центр ссылается на постановление правительства 1988 г., где прописано, что в связи с отказом пособие не назначается. Сотрудники, в свою очередь, говорили лишь о том, что отказываться можно 2 раза (справку выдадут). Возможны ли какие-то "лазейки" при отказе центра занятости в выдаче справке для получения пособия за третий месяц?

Здравствуйте!

У меня вопрос по центру занятости.

Если по моей прямой специальности по диплому центр занятости не может мне ничего предложить, то он вправе мне предлагать любую вакансию из моей трудовой книжки, либо же только ту вакансию, которая является моим последнем официальным местом работы?

Пришла на трудоустройство в магазин, вакансия продавец. Сказали пройти у них стажеровку (ознакомление) трия дня, полный рабочий день, бесплатно. Потом отправили в отдел персонала на трудоустройство с заявлением и подписью директора магазина. Далее два дня лекции, сдавала экзамен. Заявление подписано и специалистом отдела кадров. Потом пришла с документами и как оказалось нет открытой ставки. Сотрудник отдела кадров связалась с директором, сказали что хотят одного сотрудника уволить за прогул, но не могут с ним связаться. Как только они решат с ним вопрос, то сразу со мной должны связаться. Скажите что делать в этой ситуации. Как можно было подписать заявление, не убедившись что у нет открытой ставки?

Могут ли отказать при приеме на работу в ОАО РЖД при наличии условной судимости (срок 1 год) 14 лет назад? Вакансия не мат. ответственная, работа оператором ПК? Спасибо.

При сокращении работника, ему предложили ту же должность (на время декретного отпуска основного работника), он отказался. Эту же вакансию может предложит центр занятости сокращенному работнику или нет?

Была принята на работу гардеробщиком с 10,04 на 0,75 ставки по 28,04,с 11,04 подработка на 0,5 ставки на время ушедшей в отпуск уборщицы до середины мая, с завтрашнего дня меня увольняют с гардероба, а так как подработка 0,5 ставки была по основной работе, значит и на 0,5 ставки по закону они не имеют права меня принять, получается меня увольняют полностью 28,04,а не 18,05-верно ли это? и почему они не имеют право вновь принять меня на эту 0,5 ставки, если у меня подписано заявление на время отпуска?

Сейчас на предприятии идет реоганизация и изменяют штатное расписание. Мою должность сокращают, а мне предлагают уйти по соглашению сторон. Меня это не устраивает. При этом даже не предлагают ни одной вакантной должности. Говорят, что нет должности, нет и вакансии. Но по моему второму образованию вакансии есть, но и их мне не предлагают. Разве это законно? Что мне делать в такой ситуации? Спасибо.

Я офицер запаса. В 2010 году был уволен по сокращению. Сейчас хочу восстановится в армии. В военкомате говорят, что офицеры должны сами искать место службы, брать отношение, а военкомат только оформит документы. В управлениях кадров округов говорят, что такой информации не дают и надо обращаться в военкомат. Скажите как написать заявление в военкомат, чтобы они отправили запрос в кадры округов об имеющихся вакансиях?

Месяц назад закончился декретный отпуск. На работе сказали нет мест. Хотели уволить, этого не сделали. До сих пор сижу дома и жду. Что делать? Может в суд обратиться?