Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Сдельная заработная плата / Трудовое право - 239 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста какая зарплата должна быть у повара, который обслуживает 190 человек четыре раза в день

Елена, здравствуйте! Заработная плата устанавливается работодателем, обычно это или оклад, или сдельная

Не забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением! Моя радость, это в ваших нормативных документах. По соглашению сторон. Труд свободен и если за эту цену много работы то беседуйте или ищите боле удобное место. Скажите пожалуйста какая зарплата должна быть у повара, который обслуживает 190 человек четыре раза в день

Может ли работодатель вычесть больничный из заработной платы,? работа сдельная

Здравствуйте, нет не может. Добрый день, нет. Дни больничного исключаются из рабочих дней и оплачиваются отдельно. Если у вас сдельная работа, то работа оплачивается согласно объему, который вы исполнили.

А больничный [b]оплачивается отдельно[/b] 3 дня за счет работодателя, остальные ФСС.

[u]С Уважением! [/u] Может ли работодатель вычесть больничный из заработной платы,? работа сдельная

Как решить проблему неоплаченного НДФЛ по сдельной части заработной платы?

[quote]в договор был внесен доп. пунк о том что со сдельной части ндфл работник оплачивает самостоятельно.[/quote]

:sm_be:

Это "положение" противоречит законодательству РФ. У нас такая проблема, что теперь можно сделать, как выйти из этой ситуации.? По ТД у работника з/п состоит из двух частей фиксированной и сдельной. Также по согласованию с работником (физ. лицо) в договор был внесен доп. пунк о том что со сдельной части ндфл работник оплачивает самостоятельно. Деньги по сдельной ему выплачивались полностью, но он ндфл так и не оплатил.

Выплата сдельной заработной платы во время отпуска - законно или нет?

Оплата должна быть произведена в полном объеме в соответствии с тарифами сделано оплата труда. Здравствуйте должен оплатить все по Трудовому договору, если там прописан другой порядок то не законно Право на отпуск при сдельной оплате труда реализуется в соответствии с нормами Трудового кодекса. За полностью отработанный год работнику полагается оплачиваемый отдых на протяжении минимум 28 календарных дней, в отдельных случаях могут предоставляться удлиненные и дополнительные отпуска. При этом за отпускником сохраняется его рабочее место, а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Я работаю в организации. Заработная плата у меняя полностью сдельная. Уходя в отпуск на 2 недели руководитель выплачивает мне заработную плату только за отработанные 2 недели. То есть те деньги которые заработал делит пополам. Законно ли это?

Как расчитывают З/П сторожам ВК?

Здравствуйте согласно трудовому договору Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.

Есть много таких систем.

В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.

Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.

- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:

Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка

- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка Как расчитывают З/П сторожам ВК?

Не выплатили зарплату и аванс - что требовать при увольнении по собственному желанию?

Добрый вечер! Сдельная оплата труда устанавливается на определённых должностях и при выполнении таких видов работ, где можно результат труда работника посчитать, а качество отследить. Но, как правило, вам должны заплатить хотя бы минималку. Для точного ответа нужно смотреть ваш трудовой договор, приказ о приёме на работу, должностную инструкцию и пр. Скорее всего имеет место быть нарушение ваших трудовых прав. Вам необходимо обратиться в жалобой в трудовую инспекцию, затем в суд с требованием о взыскании заработной платы.

С Уважением, Костина А. С. Устроилась на работу 22.11.22 (оплата труда сдельная) рсчёт начинается с 20-20 число каждого месяца. Таким образом не попала под зарплату 10.12, но и аванс мне 23.12 не выплатили. Вынудили написать заявление по собственному желанию от 28.12.22. Что могу требовать? У меня 9.01.23 начинается сессия подавала справку-вызов, но сказали, что не полагается выплата из-за того, что не устроила их.

Неправильные условия работы в мастерской - сдельная оплата, длительный рабочий день и низкий заработок

Добрый день. Нужно смотреть условия Вашего договора с работодателем. Если оплата сдельная, то процент идет от выполненной работы. Если в договоре стоит заработная плата в месяц, независимо от выработки, а Вы ее не получаете, то это повод задать вопрос работодателю. Работаю в мастерской, оплата сдельная. Рабочий день 12 часов с графиком 2/2. За день зарабатываю 1000 р, хотя должна зарабатывать минимум 2500, что бы получать обещанную зарплату, при этом работая не поднимая головы. Это адекватно?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Неравенство заработных плат на государственном строительном предприятии - несправедливость или правомерность?

..скорее всего правомерно, т.к. для ИТР сложно придумать сдельно-премиальную... Я работаю в гос казеном строй предприятий работники итр сидят на окладах а простые рабочие на сделано премиальной заработной плате правомерно ли это.

Недоработка рабочего времени п

Однозначно на этот вопрос не ответишь. Условия трудового договора необходимо узнать для этого. Либо иная внутре организационная документация должна присутствовать, где сказано, из чего слагается заработная плата у вас. Характер выплат, размер, часовая ставка, либо фиксированный оклад в месяц. Либо вообще сдельная форма оплаты. Вы уточните для начала этот момент. Здравствуйте. НИже мрота в любом случае быть не может. Это незаконно. Действия работодателя незаконны, пригрозите обращением в прокуратуру и ифнс. Здравствуйте. Формально все правильно, заплатили за фактически отработанное время. НО! Может быть и нарушили права, поскольку оплата труда регулируется положением об оплате труда, трудовым договором и могут быть нюансы. Подходите или звоните. Буду рада помочь. Правильно ли начислена мне зарплата? Отработал все часы по графику в августе 156 при норме 184 Получил ниже МРОТ.

Работающий пенсионер уволится из школы из-за проблем со здоровьем

К сожалению, может. Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера.

Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). У вас какой стаж работы на территории Нижегородской области? Я, работающий пенсионер в найме в школе, на пищеблоке. Меня вынуждают уволиться из-за проблем со здоровьем.. Болят ноги.

Но, дело в том что до получения статуса "ветеран труда Нижегородской области" мне остался 1 год с небольшим.. Я, работаю на полной ставке.. Может ли мне директор отказать, если я напишу заявление на работу на 0,5 ставки.. Какие у меня права?

Финансовые проблемы бывшего заключенного на поселении - как получают заработную плату и аванс в колонии

Добрый день. Рабочих мест в колониях меньше, чем отбывающих наказание. Оплачиваемых в ещё в разы меньше. Система оплаты труда осужденных может быть как сдельная, так и повременная. Приоритет всегда отдается сдельной, а повременная применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учету. Начисляется зарплата в соответствии с трудовым кодексом. Вам лучше позвонить в бухгалтерию исправительного учреждения и все выяснить. Как на колониях плотят заработную плату и аванс, бывший муж на алиментах +большой долг, раньше пока отбывал наказание на строгом режиме, деньги приходили 2 раза в месяц, т.е допустим в начале месяца и в конце, теперь же был перережим он находится на поселении и началось черти что.

Могут ли снижать зарплату за недоработку при работе по сменному графику на 40 часов в неделю?

Олег, если только у вас не сдельная форма оплаты труда, работодатель при указанных в вопросе обстоятельствах, не вправе снижать заработную плату, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. ст. 129 - 163 ТК РФ). Удачи. Не могут Вам понизить з/п, любое изменение условий труда через уведомление за 2 мес.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Работа по сменному графику, 40 час. раб неделя по договору. Учетный период-год. В последние месяцы работодатель не обеспечивает полную занятость по часам, получается недоработка и снижение зарплаты соответственно. Моей вины в недоработке по часам нет. Имеют ли право снижать мне зарплату?

Хочу уточнить как рассчитывается оклад при сдельной оплаты труда.

Здравствуйте. Все должно быть прописано в трудовом договоре. Пример. Сдельная оплата труда, работодатель применяет нормы выработки Норма выработки для рабочего Макеева Р. В. составляет 20 деталей в день. Его тарифная ставка – 800 руб. в день. Сдельная расценка – 40 руб. за одну деталь (800 руб. : 20 дет.).

За месяц Макеев Р. В. изготовил 380 деталей. Его заработная плата: 40 руб. × 380 дет. = 15 200 руб.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/21319-sdelnaya-sistema-oplaty-truda Хочу уточнить как рассчитывается оклад при сдельной оплаты труда.

Как неотмеченный уход из компании может повлечь претензии к заработной плате?

Заработную плату можно получать при условии выработки норм рабочего времени (при временное оплате) и нормы труда (при сдельной оплате). А числится просто так можно сколько угодно. Это не является основанием для начисления и выплате заработной платы. Ст.ст. 8, 57, 130-133 ТК РФ. К тому же налицо обычная ошибка кадровиков. Да и человек явно не находился на рабочем месте. Ему надо обратиться к работодателю, чтоб поставили нужную запись в трудовую.

Интересно, почему он этого не сделал? Ему это не нужно? Ситуация такая, знакомый уволился с предприятия но в трудовой книжке ему не поставили отметку что он уволился по собственному желанию, вообще ничего не поставили. У меня вопрос получается данный человек еще числится на предприятии и может претендовать на заработную плату будучи там не работая?

Можно рабочему по зданию перейти на сдельную оплату труда.

Здравствуйте, Сергей. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

То есть систему оплаты труда устанавливает работодатель. Если у Вашего работодателя, для работы в Вашей должности установлена повременная система оплаты труда, то без ее (системы) изменения, перейти на сдельную, будет невозможно. ..нет нормативов на сдельную работу..., кто-то должен разработать... Можно рабочему по зданию перейти на сдельную оплату труда.

Как расчитывается лишение премии при сдельной оплате?

На 30% снимут у Вас премию. Здравствуйте.

От общей суммы 30% снять никак не могут, поскольку это фиксированная выплата (оплата труда), определенная условиями трудового договора. Возможно только от суммы премии. Но согласно Положению о премировании.

С уважением. Установление заработной платы Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата сдельная и если лишение премии на 30%,то это от общей суммы или всё таки от премии 30% снимут?

Например сделанная работа на 20000 + премия 20000, то какую сумму получу при лишении 30%?

Спор о заработной плате - начальник цеха хочет сократить выплаты работнику со сдельной зарплатой

А он больше ничего не хочет? Сколько заработали, столько и платят! Начальник тут вообще каким боком? Есть трудовой кодекс и прочее... А при чем тут начальник, заработную плату начисляет и выдает бухгалтерия. У меня на работе сейчас происходит такая ситуация.

Я за месяц заработал 57047.90 р и начальник цеха говорит что это много так как я получил больше него потому что у меня сдельная зарплата а у него оклад и он хочет выплатить не 57047.90 а 45000

Сдельная оплата на фабрике швеёй - что делать, если не расчитали за выполненную работу?

Если расчет заработной платы таким образом осуществлялся, то должны будут доплатить. Работала на фабрике швеёй. Сдельная оплата труда. Причём оплата производилась по результатам выпущенной продукции из цеха (обувь). То, что я шью в этом месяце, оплатится только в следующем. Написала заявление по собственному желанию. Расчитали в один день. Получается то что я сшила в этом месяце в расчёт не вошло. Обязаны ли они допллатить за выполненную мной работу после выпуска готовой продукции?

Спор о снижении сдельной заработной платы из-за больничного - правомерно ли работодатель снижает зарплату?

Обратитесь в бухгалтерию или к юристу, знающему порядок расчета заработной латы в Вашей организации. По смыслу вопроса - если существует сделка (оплата за сделанное), то количество отработанного времени никак не влияет на размер оплаты труда. У меня сдельная заробатная плата в марте я отработал 16 дней средняя выработка была 80 процентов но минуты обтработанные за 16 дней разделили на 22 рабочих дня из которых 6 я была на больничном. И процент выроботки у меня упал скажите правомерно ли они делают.

Работники остаются в затруднительном положении - работодатель не выполняет свои обязанности

А вы заявление на увольнение написали? Да, заявлкние было написано 17.01.2021, половина обходного листа подписана. Нет, заработная плата не выплачивается, т.к оплата сдельная (компания сервико), функции тоже не выполняются, человек месяц ни уволится, ни зп свою получить не может, они не выплачивают, т.к обходной не подписан. Не подписывают обходной лист уже месяц, не выдают трудовую и не увольняют, обуславливая тем, что есть документальные долги (нет подписей), также не предоставляют условия для закрытия долгов, законно ли это?

Сотрудник ушёл в отпуск с 11 января. Должна ли я выплатить ему з/п за праздничные дни, если по табелю они были не рабочими?

Татьяна, если человек находится на окладе, а не на сдельной системе оплате труда (как пример), то оплатить ему эти дни нужно, и табель не играет тут роли.

В законе четко говорится:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Юридическое обслуживание организаций за плату от 50000 в месяц. Наймите юриста. Сотрудник ушёл в отпуск с 11 января. Должна ли я выплатить ему з/п за праздничные дни, если по табелю они были не рабочими?

Работа сдельно, оплата в выходные и праздничные дни без удвоения

Здравствуйте!

Сдельщику работу в выходной и праздник нужно оплачивать по двойной сдельной расценке. А если он берет отгул - по одинарной (ст. 153 ТК РФ).

Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - один год. Он начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) Мой вопрос. Устроен официально, работаем сдельно и в выходные и праздничные дни, работодатель не оплачивает в двойном размере в эти дни, говорит что у нас сделка, прав ли он. И второе могу ли я подать на него в трудовую инспекцию за весь срок который отработал в такие дни за 3 года.

Расчет заработной платы на неполное время - как определить зарплату при неофициальном трудоустройстве и сдельной оплате

Ангелина, если устроены неофициально, то на вас не распространяется нормы трудового законодательства о повышенной плате за работу в выходные дни. Требуйте официального трудоустройства и заключения трудового договора. Правовое основание: ст. 56 ТК РФ. Иначе могут вообще не заплатить. Я работаю 700 р выход + 7% с продаж это какая зп? Сдельная? По тарифу? Устроена неофициально и работаю с 4 января 2021 по 12 января. Как мне должны выплатить в эти дни?

Вынужденный административный отпуск при сдельной оплате труда, оплата.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Вынужденный административный отпуск при сдельной оплате труда, оплата.

Работодатель не доплачивает зарплату - права и обязанности сотрудника

Частичная задержка зарплаты это уголовная статья.. пишите в прокуратуру, но перед этим соберите доказательства, фото, видео, документы и так далее. Чтобы вас не обвинили в заведомо ложном доносе. 1. Как оформлены ваши отношения с работодателем? Есть ли трудовой договор?

2. Указана ли в трудовом договоре точный размер вашей заработной платы?

3. Как учитывается проделанная вами работа? Работали ли вы в праздничные дни?

4. Какая у вас система оплаты труда (сдельная, сдельно-премиальная)?

Задерживать зарплату, естественно, не правомерно. Можете пожаловаться в Гострудинспекцию и прокуратуру, а также взыскать долг через суд. Другой вопрос, если отношения никак не оформлены, то это сделать будет проблематично. Я работаю на сто... устраивался под зарплату 25000. Но работадатель систематически не доплачивает. Ссылаясь на праздничные дни. Правомерно ли? За май не доплатил 4800... В июле не доплатил 700 руб.

Читайте также:

1235СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение