Сменная работа / Трудовое право - 2376 советов адвокатов и юристов
На нет и суда нет... таковы реалии... Если в районном отделе образования тоже ничего нет, то, увы, стаж потерян. Мне оказали в льготной пенсии. Не засчитали время работы в сменной вечерней школе. С 03.11.2001 по 25.08.2002 так как документально не подтверждается условие обучения не менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет. Школы этой больше нет, а правопреемница друга школа мне ответила, что не могут подтвердить. Никаких документов нет сказали.
Есть, никто их не отменял.
С уважением. Татьяна, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ)
https://www.consultant.ru/law/podborki/esli_v_period_otpuska_vypadaet_prazdnichnyj_den_otpusk_prodlevaetsya/?ysclid=lwao2j39n469301891
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Я работаю при сменном графике 2 через 2. С 1 мая я ушла в отпуск на две недели. Сегодня мне в ночь. Прибавятся ли дни к моему отпуску за счет праздничных майских дней? Очень жду ответа. На работе говорят вы св сменном графике, праздников нет
Татьяна, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ)
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьДля работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет. Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ Оплата в соответствии с условиями трудового договора. При графике 2/2 я работаю каждый день по 12 часов. Как работа-датель должен оплачивать мою работу?
Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет.
Спросить
Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ
Спросить
3 мая вам выходить.
С уважением. Светлана, выходите на работу в свою смену 3 мая. отпуск исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях и не его величина не изменяется от праздников, а значит в первый день после выходного - на работу. Здравствуйте! У Вас график сменный, Вам надо выходить 3 мая по графику У меня отпуск с 18 апреля 2024 на 14 дней, график сменный получается по графику мне выходить 3 мая, а 2 маю у нас выходной. Вопрос, какого числа мне выходить на работу
отпуск исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях и не его величина не изменяется от праздников, а значит в первый день после выходного - на работу.
Спросить
Добрый день, да, даже при сменном графике работа 1 и 9 мая должна быть оплачена в двойном размере или предоставлены отгулы по Вашему выбору. В остальные выходные дни (28-30.04, 10-12.05) смены будут оплачиваться в обычном размере. Работаю в ЧОО посменно 1/3. Смена выпадает на 1 мая, и 9 мая. Обязана ли компания оплатить в двойном размере эти дни?
Добрый день, да, даже при сменном графике работа 1 и 9 мая должна быть оплачена в двойном размере или предоставлены отгулы по Вашему выбору. В остальные выходные дни (28-30.04, 10-12.05) смены будут оплачиваться в обычном размере.
Спросить
Здравствуйте, Ксения.
По Вашему вопросу могу только ответить так.
При таком варианте лучше сразу выходить на стоимость рабочего часа, чтобы посчитать, сколько нужно заплатить за отработанный выходной. Допустим, вышеназванный сотрудник с окладом 20 тыс. руб. работает в сменном режиме: день — ночь — двое суток дома. Ориентировочно в этом режиме получается 16 смен по 12 часов в месяц. Соответственно, в течение месяца он должен отработать 16*12 = 192 часа. Стоимость рабочего часа в этом случае 20/192 =104,17 руб. За 12-часовую смену, отработанную, например, за заболевшего коллегу, с учетом двойной ставки от должен получить 104,17*12*2 = 2500,08 руб. Добавляем оклад 2500,08 + 20000 = 20,5 тыс. руб. Как работодатель должен оплачивать работу сотрудника, если сотрудник выходит на подработки в свои выходные, имея график 2/2 и сдельную зп?
Здравствуйте, Ксения.
По Вашему вопросу могу только ответить так.
При таком варианте лучше сразу выходить на стоимость рабочего часа, чтобы посчитать, сколько нужно заплатить за отработанный выходной. Допустим, вышеназванный сотрудник с окладом 20 тыс. руб. работает в сменном режиме: день — ночь — двое суток дома. Ориентировочно в этом режиме получается 16 смен по 12 часов в месяц. Соответственно, в течение месяца он должен отработать 16*12 = 192 часа. Стоимость рабочего часа в этом случае 20/192 =104,17 руб. За 12-часовую смену, отработанную, например, за заболевшего коллегу, с учетом двойной ставки от должен получить 104,17*12*2 = 2500,08 руб. Добавляем оклад 2500,08 + 20000 = 20,5 тыс. руб.
СпроситьДоброе утро. Выбор режима работы зависит от Вас. Так что лучше вахта или сменная график работы
О какой недоработке может идти речь при сменном графике. Ваш работодатель бредит. Вы ничего отрабатывать не должны.
Работаете, согласно графика, установленного по трудовому договору. никаких "доработок" в ТК не предусмотрено У меня сменный режим работы 2 дя по 10 часов два выходных. При таком режиме накапливается недоработка в течении месяца. Начальник хочет собрать все недоработаные часы. И выводить на работу на доработку в удобное для него время. Спустя несколько месяцев. Это законно. Или я должна отрабатыаать недоработаные часы в течении текущего месяца?
О какой недоработке может идти речь при сменном графике. Ваш работодатель бредит.
Спросить
Вы ничего отрабатывать не должны.
Работаете, согласно графика, установленного по трудовому договору.
СпроситьС какого дня назначен отпуск, с такого идите График работы сменный понедельный (со вторника по субботу). Выходные воскресенье и понедельник. Ухожу в отпуск с 20.08.24 по 07.09.2024, 24 августа у нас в городе праздник, соответственно сделали перенос на 19 августа. Нужно ли мне выходить 19 и отрабатывать за 24, если для меня это уже отпускной день?
Если вы на 0,5 работаете ставки, то и у вас сокращённый рабочий день д.б. и половина месячной нормы часов. У меня суточная работа, график сутки через двое, перевели по моей просьбе на 0.5 ставки, так как маленький ребёнок, я одна его воспитываю, скажите пожалуйста сколько мне нужно часов отрабатывать в месяц, с суточным графиком, работодатель ничего не говорил, а вчера позвонили кадры и спрашивают у меня почему ты отрабатвааешь 120 часов, я спросила а сколько нужно они говорят 60,я чет ничего не пойму
если вы на 0,5 работаете ставки, то и у вас сокращённый рабочий день д.б. и половина месячной нормы часов.
Спросить
Добрый вечер, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В расчетном листке сколько отработанных дней? Расчет явно неверный. Как правильно платить праздничные при сменном графике работы? Работаю сутки через 3. 23 февраля праздничные 15 часов. Оклад 7532. К нему 25%ежемесячная премия 4 %вредность. 50 %за охрану 15 % за оружие. 40%выслуга лет. По норме 159 февраль по факту отработал 172. Заплатили 800 рублей за 15 часов? Правильно ли это?
Добрый вечер, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В расчетном листке сколько отработанных дней? Расчет явно неверный.
СпроситьЯ работаю сутки через трое. По графику. При шестидневной рабочей недели с одним выходным. Норма за февраль 159.я отработал 172 часа. Оплата окладная. В бухгалтерии сказали по окладу за этот день и в одном размере праздничные. При том без учёта стимулирующих и компенсационных выплат. Увеличила только оклад на 4%и 15%
СпроситьОбязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ.
Наказание в виде обязательных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденных. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями. Мне суд назначил 240 часов обязательных работ. Но у меня работа не официальная, график сменный. Могу ли я на ней отработать или в свободное от неё время, отработать?
Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ.
Наказание в виде обязательных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденных. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам должны уменьшить норму с учётом выходных дней. И они даются за 8 часов работы, а не за 7.
И две смены подряд ставить нельзя. Так же, как и восполнять эти часы дополнительной работой.
С уважением. Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной сменный график по 40 часов в неделю. Беру дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом 4 дня. При этих днях в норму вместо рабочих 11 часов ставят 7 часов. Из за этих выходных получается месячная недоработка. Работодатель без моего согласия эту недоработку поставил вместо выходного дня. Отработал получается день ночь потом отсыпной и меня поставили сразу в день аргументируя это тем что я не пишу заявление на недоработку и у меня не хватает до нормы этой смены. Хотел бы узнать законно ли это? Обязан ли я брать подработку или писать заявления на недоработку. Являюсь отцом 5 детей и 1 из них инвалид с детства.
Здравствуйте.
Вам должны уменьшить норму с учётом выходных дней. И они даются за 8 часов работы, а не за 7.
И две смены подряд ставить нельзя. Так же, как и восполнять эти часы дополнительной работой.
С уважением.
Спросить
Без изменения по прежнему графику работы с учетов оставшихся дней. Работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ
159/29×13=71,28 часов Вы должны отработать.
71,28/12=6 выходов При работе по семенному графику день ночь по 12, был на больничном 16 дней как должен рассчитаться норму сколько часов должен отработать за оставшиеся 13 дней
И в чём вопрос? Решайте сами подать в суд или выйти на работу Я уже работаю по сменному графику, за два дня прислали на Ватсапп новый график работы, в другую смену
Здравствуйте. У Вас новый график с какого месяца? Если с марта, то и выйдете по новому графику.
С, уважением
Спросить
Если Вы не согласны, то решайте вопрос с руководством. Можно конечно обратиться инспекцию по труду.
СпроситьЗа сколько времени начальник должен уведомить работника об изменении графика работы при сменной работе
Спросить
Если не хотите потерять работу, выходите в смену по новому графику. А если не хотите работать, не выходите на работу или судитесь с работодателем в суде. Как говорится, выбирайте сами...
СпроситьВам уже ответили Я уже работаю по сменному графику, за два дня прислали на Ватсапп новый график работы, в другую смену
Вам уже ответили Я уже работаю по сменному графику, за два дня прислали на Ватсапп новый график работы, в другую смену
Согласно условий трудового договора Работаю по сменному графику. За какое время начальник должен оповестить меня об изменении в графике работы. Спасибо
Да сколько же раз вы спрашиваете одно и тоже? Ответили уже... Работаю по сменному графику. За какое время начальник должен оповестить меня об изменении в графике работы. Спасибо
Правомерно
Вы имеете право на предоставление [b]дополнительных [/b]дней отдыха
а вы же непонятно что хотите.... и ваши потуги совершенно бессмыссленны Работаю по сменному графику: два дня, два выходных, две ночи, 2 выходных. Являюсь донором крови. Написал заявление на предоставление дней отдыха по донорским справкам на субботу и воскресенье. В эти дни у меня выходные по графику. Работодатель отказал в предоставлении дней отдыха в сб. и вс. с просьбой использовать их в будние дни (бухгалтерия отказывается оплачивать). Правомерен ли отказ работодателя?
Правомерно
Вы имеете право на предоставление дополнительных дней отдыха
а вы же непонятно что хотите.... и ваши потуги совершенно бессмыссленны
Спросить
Заявите в прокуратуру. Пусть дплкт оценку Трудовой договор надо смотреть. ОНА компании в этой связи...
Как вам скажешь навскидку ?... У работника суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы. По ст. 186 ТК РФ за ночную смену работодатель требует предоставить 2 донорские справки, по сколько смена делиться на 2 календарных дня. Прав ли работодатель и законны ли такие требования?
Трудовой договор надо смотреть. ОНА компании в этой связи...
Как вам скажешь навскидку ?...
Спросить
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи. Модно ли написать служебную записку вместо объяснительной, если я сделала в свою смену всё, что успела? Но начальник считает, что я должна была остаться на работе, доделать всё, что не успела и только тогда уходить. Учитывая тот факт, что на работе ещё были коллеги, которые уходят позже.
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи.
СпроситьДжафер, день увольнения является рабочим днем, который работодателем должен быть оплачен. Здравствуйте, нет, если приказом Вы уволены в этот день, то работать не нужно. Если работодатель просит написать дату увольнения в первый рабочий день при семенном графике 2/2 будет ли этот день оплачен? И нужно ли работать в этот день?
Джафер, день увольнения является рабочим днем, который работодателем должен быть оплачен.
Спросить
Если у вас установлен суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре, то не должны оплачивать У меня сменный график, по 12 часов. В день с 8:00 до 20,на следующий день с 20:00 до 8:00,после отсыпной и выходной. Почти два через два. На смену заступаю заранее за 30 минут до,и 30 минут после окончания смены (оперативки проходят в эти 30 минут). Должно ли предприятие мне оплачивать сверхурочные?
Если у вас установлен суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре, то не должны оплачивать
Спросить
Что такое суммированый учёт рабочего времени? У нас есть общий годовой объём времени, который мы не должны превышать. По факту мои 30 минут после рабочей смены не учитываются. Могу ли я за это время взять отгул или компенсацию?
СпроситьУ вас нет сверхурочных, потому часы суммируются в общей сумме по году. Вам могут быть оплачены только те часы, которые в конце года будут являться превышение годовой нормы.
СпроситьВам всё верно дали, в совокупности это и есть 4 суток. Сотрудник, у которого есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарном месяце (ст. 262 ТК).
Порядок предоставления дополнительных выходных дней утвержден постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048. При этом не имеет значение сменная у Вас работа или нет.
Следовательно, Ваш работодатель не прав. Как мне брать 4 выходных дня по уходу за ребёнком инвалидом, если я работаю сутки через трое. Мне дали только одни сутки из четырёх.Сколько дней положено на самом деле и как при таком графике писать на выходные дни?
Сотрудник, у которого есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарном месяце (ст. 262 ТК).
Порядок предоставления дополнительных выходных дней утвержден постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048. При этом не имеет значение сменная у Вас работа или нет.
Следовательно, Ваш работодатель не прав.
СпроситьЧитайте также:
- Рабочего времени сменная работа работа
- Сменный график работы по 12 часов
- Сменный режим работы
- Трудовой договор при сменном графике работы
- Переработка по сменному графику работы
- Работа в праздничные дни по сменному графику
- Норма работы часов при сменном графике работы
- График работы сменный 2 2 3
- Что значит сменный график работы 5 2
- Увольнение при сменном графике работы
- Работа сменная сутки через трое
- Работа сутки через трое сменная работа
- Сменная работа оплата труда
- Норма времени при сменном графике работы
