Совмещение должностных обязанностей / Трудовое право - 253 советов адвокатов и юристов
И должны за это доплачивать? Добрый день! Нужно смотреть условия трудового договора, должностную инструкцию и имеющиеся приказы в отношении вас.
Если есть приказ о закреплении за вами конкретной техники, то работу вы должны выполнять именно на ней. (Такие приказы обычно подписывают для возложения материальной ответственности и списания расходников).
Если таких приказов нет, то в рамках выполнения распоряжений непосредственного руководителя (такая обязанность практически всегда закреплена должностными инструкциями) потреб\уется выполнять указания начальника смены. Доплата в таком порядке не предусматривается, если нет отдельного приказа о возложении дополнительных обязанностей в рамках совмещения (например за отсутствующего работника ) Имеет ли право начальник в течении смены гонять с крана на кран? Если не хватает крановщиков.
Добрый день! Нужно смотреть условия трудового договора, должностную инструкцию и имеющиеся приказы в отношении вас.
Если есть приказ о закреплении за вами конкретной техники, то работу вы должны выполнять именно на ней. (Такие приказы обычно подписывают для возложения материальной ответственности и списания расходников).
Если таких приказов нет, то в рамках выполнения распоряжений непосредственного руководителя (такая обязанность практически всегда закреплена должностными инструкциями) потреб\уется выполнять указания начальника смены. Доплата в таком порядке не предусматривается, если нет отдельного приказа о возложении дополнительных обязанностей в рамках совмещения (например за отсутствующего работника )
Спросить
Может ли временный исполняющий обязанности заведующего доу требовать доплату за замещение должности?
Если прописано в ДИ, то доплату не должны производить Обязанность временно исполнять обязанности другой должности может быть предусмотрена должностной инструкцией, но это не отменяет доплаты за совмещение с другой должностью. И. О заведующего доу ушла в отпуск, оставила временно исполняющего зам. зав по учебно воспитательной работе, доплаты нет, ссылаясь на то, что это в должностных обязанностях прописано, заменять. Законно и на какой документ ссылаться
Обязанность временно исполнять обязанности другой должности может быть предусмотрена должностной инструкцией, но это не отменяет доплаты за совмещение с другой должностью.
СпроситьТатьяна, не имеет права заставлять работать. Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии. не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ. Имеет ли право заведующий детским садом заставлять работать воспитателя ещё и за няню (одному на группе), если дети болеют и в группе 2 ребёнка?
Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии.
Спросить
не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьВы имеете ввиду основную работу?
С уважением. При совмещении должностных обязанностей снабженца и кладовщика, какую должность вменить?
Добрый день, Елена!
В Вашем случае необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию ([b]ст. 354 ТК РФ)[/b] Совмещение только с письменного согласия работника.
Жалобу в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Можно отказаться письменно от исполнения обязанностей, которые не входят в Ваши должностные обязанности. И обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением. Куда можно обратиться если работадателю заставляет делать работу не по своей профессии без дополнительного договора с ссылаясь на трудовые обязанности работника которые не прописаны в договоре?
Добрый день, Елена!
В Вашем случае необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Можно отказаться письменно от исполнения обязанностей, которые не входят в Ваши должностные обязанности. И обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЭто зависит от ваших должностных инструкций. Нужно с ними ознакомиться. Совмещение и изменение условий труда только с письменного согласия работника. Только с письменного согласия работника. Работаю заместителем заведующего по АХР в детском саду. Заведующий повесил на меня ведение всех договоров, ведение плана ФХД. Правомочно ли это?
[quote] Имел ли работодатель менять должностные инструкции?[/quote]
Без Вашего согласия нет. Работаю социальным педагогом в детском саду на 0,5 ставки. На протяжении всего времени моей работы в детском саду заведующий постоянно ставил меня на группу вместо воспитателя, что послужило причиной моего конфликта с ней. На этой почве заведующий поменял мне должностные обязанности, согласно (дословно) которым я обязана исполнять должностные обязанности других сотрудников в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.), согласно приказу заведующего. Имел ли работадатель менять должностные инструкции? Является ли это совмещением должностных обязанностей? Должно ли это дополнительно оплативаться? Или я должна беспрекословно исполнять свои должностные обязанности и других сотрудников ни на что не расчитывая раз подписала новые должностные обязанности?
Здравствуйте! Младший воспитатель выполняет обязанности согласно должностной инструкции, куда мытье полов не входит. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Мыть коридоры это функция не младшего воспитателя, соответственно заведующая детсада не вправе с Вас требовать мыть коридоры, тем более бесплатно. В случае, если Вы согласны совмещать профессию воспитался и мойщицы полов, тогда пишется заявление на имя работодателя, а заработная плата за помыв полов оплачивается на условиях совмещения. Нет, если данная функция не входит в её должностные обязанности, вправе отказаться в порядке ст.ст. 60, 379 и 380 тк рф. Может ли заведующая заставить мыть коридор младшего воспитателя?
Здравствуйте! Младший воспитатель выполняет обязанности согласно должностной инструкции, куда мытье полов не входит.
Спросить
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Спросить
Мыть коридоры это функция не младшего воспитателя, соответственно заведующая детсада не вправе с Вас требовать мыть коридоры, тем более бесплатно. В случае, если Вы согласны совмещать профессию воспитался и мойщицы полов, тогда пишется заявление на имя работодателя, а заработная плата за помыв полов оплачивается на условиях совмещения.
Спросить
Нет, если данная функция не входит в её должностные обязанности, вправе отказаться в порядке ст.ст. 60, 379 и 380 тк рф.
СпроситьЕсли это входит в должностные обязанности, то может. Иначе оформляют совмещение с соответствующей доплатой. Без оплаты можно заставить только если в трудовом договоре или должностной инструкции оставшегося работника прямо указано, что он выполняет работу отсутствующего работника в его отсутствие. В остальных случаях - только платно и только по соглашению с работником (исключений в виде переводом без согласия в вопросе не видно) Человек работал на должности не ответственно, теперь когда узнали, что у него много документов не отработано, решил написать заявление и уволиться. Человека не будут брать пока до 15.08 (если еще найдут, т. К зарплата маленькая) Может руководитель заставить другого сотрудника выполнять ее работу без оплаты, мотивируя тем, что в связи со служебной необходимостью?
Если это входит в должностные обязанности, то может. Иначе оформляют совмещение с соответствующей доплатой.
Спросить
Без оплаты можно заставить только если в трудовом договоре или должностной инструкции оставшегося работника прямо указано, что он выполняет работу отсутствующего работника в его отсутствие. В остальных случаях - только платно и только по соглашению с работником (исключений в виде переводом без согласия в вопросе не видно)
СпроситьВообще то согласно статьи 60 ТК РФ, если вы работаете секретарем, то на вас не имеют право возлагать исполнение еще и обязанностей отдела кадров. Согласно статьи 60.2 ТК РФ исполнение таких обязанностей может быть только за доплату На основании статьи 379 ТК РФ вы имеете законное право отказаться от выполнения обязанностей отдела кадров, так как такое исполнение не входит в ваши должностные обязанности У секретаря совершенно другие функции и образования нет соответствующего. Не подписывайте соглашение о принятии на себя новых обязанностей, силой не смогут навязать. Совмещение только с письменного согласия работника.
Жалобу в ГИТ Роструда. В организации планируется сокращение кадров, т.е поликлиники отдают управление с Иркутска в Улан-Удэ, и отдел кадров сокращают, и обязанности кадров хотят переложить на секретаря, за ставку секретаря, посоветуйте как мне правильно действовать, я не согласна выполнять обязанности за отдел кадров
Вообще то согласно статьи 60 ТК РФ, если вы работаете секретарем, то на вас не имеют право возлагать исполнение еще и обязанностей отдела кадров. Согласно статьи 60.2 ТК РФ исполнение таких обязанностей может быть только за доплату На основании статьи 379 ТК РФ вы имеете законное право отказаться от выполнения обязанностей отдела кадров, так как такое исполнение не входит в ваши должностные обязанности
Спросить
У секретаря совершенно другие функции и образования нет соответствующего. Не подписывайте соглашение о принятии на себя новых обязанностей, силой не смогут навязать.
СпроситьЗдравствуйте.
Это привлечение к дополнительной работе за рамками трудового договора, поскольку речь идёт о другой должности. То есть, по общему правилу это возможно оформить как совмещение (если имеется квалификация и разрешительные документы), но только с Вашего согласия. В случае Вашего отказа от дополнительной работы уволить Вас нельзя.
С уважением. Добавление к должностным обязанностям автоэлектрика обязанности аккумуляторщика
Доброго времени суток!
Профессия: слесарь (автоэлектрик)
Такая ситуация: узнал на днях, что начальство рассматривает добавление к должностным обязанностям автоэлектрика обязанности аккумулятощика. (На данный момент мы производим монтаж, демонтаж и проверку аккумуляторов но НЕ их обслуживание)
Вопрос #1: законно ли это? И как мне поступить если это всё таки случится?
Вопрос #2: могут ли уволить за отказ подписывать доп соглашения к ТД?
Здравствуйте.
Это привлечение к дополнительной работе за рамками трудового договора, поскольку речь идёт о другой должности. То есть, по общему правилу это возможно оформить как совмещение (если имеется квалификация и разрешительные документы), но только с Вашего согласия. В случае Вашего отказа от дополнительной работы уволить Вас нельзя.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Если эта работа не относится к Вашим должностным обязанностям в соответствии с должностной инструкцией и/или трудовым договором, то можно в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. Всё что не прописано в ваших должностных обязанностях вы не обязаны выполнять. Если заведующий хочет, чтобы вы совмещали работу по другой должности пусть заключает с вами соответствующий договор на совмещение Я техник - технолог общественного питания. Работаю в ДОУ кладовщиком, медсестра уволилась, меня обязали писать меню - требование, бланк анализа норм питания, перспективное меню, меню для стенда.
Могу ли я требовать от заведующей совмещения обязанностей, т.к. за это мне не платят.
Всё что не прописано в ваших должностных обязанностях вы не обязаны выполнять. Если заведующий хочет, чтобы вы совмещали работу по другой должности пусть заключает с вами соответствующий договор на совмещение
СпроситьЗдравствуйте.
Заставить выполнять должностные обязанности по другой должности не могут. Вы можете отказаться.
С Вашего согласия при определенных обстоятельствах могут предложить совмещение или совместительство.
С уважением. Во-первых не могут если вы не хотите во вторых не могут если у вас нету квалификации повара Совмещение только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60, 60.2 ТК РФ Работаю нянечкой 7,30 до 16,30 обед 13 до 14,пишут что у меня ставка 0,75,смогут ли меня заставить подменять повара
Здравствуйте.
Заставить выполнять должностные обязанности по другой должности не могут. Вы можете отказаться.
С Вашего согласия при определенных обстоятельствах могут предложить совмещение или совместительство.
С уважением.
Спросить
Во-первых не могут если вы не хотите во вторых не могут если у вас нету квалификации повара
СпроситьЗдравствуйте.
Если фактически Вы выполняете работу за две должности, то с Вами должно быть оформлено совмещение, ст.60.2 ТК РФ.
Посмотрите условия Вашего трудового договора, должностные обязанности. Все, что выходит за эти рамки, Вы вправе не делать, можете отказаться. А если соглашаетесь на дополнительную работу, то она должна быть оплачена в повышенном размере.
С уважением. Я работаю в школьной столовой. С 6,30 до 14,00, кухонный работник, я помагаю повару, чищу овощи, накрываю на столы, режу хлеб, мою посуду всю, полы и при этом, ещё нужно делать генеральную уборку по графику, но на это у меня просто нет ни времени, ни сил, раньше когда было детей как сейчас 150 человек, работало 2 человека, т,е помошник повара и посудомойка, затем когда в какой то период, детей стало в половину меньше, одну ставку убрали, так и остался один человек, я считаю что это большая трудовая нагрузка, есть ли какойто закон по трудовой нагрузке?
Здравствуйте.
Если фактически Вы выполняете работу за две должности, то с Вами должно быть оформлено совмещение, ст.60.2 ТК РФ.
Посмотрите условия Вашего трудового договора, должностные обязанности. Все, что выходит за эти рамки, Вы вправе не делать, можете отказаться. А если соглашаетесь на дополнительную работу, то она должна быть оплачена в повышенном размере.
С уважением.
СпроситьПо совместительству - не уменьшается рабочий предпраздничный день. Здравствуйте, 1 час. 25% совмещения профессии идёт в ваше рабочее время, не меняя его размер.
Статья 60 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) — это выполнение дополнительного функционала и объёма работы в течение рабочего дня, продолжительность которого установлена по основному месту работы. То есть работа на условиях совмещения предполагает повышенную интенсивность труда за счёт того, что сотрудник исполняет в рабочее время не только те должностные обязанности, которые указаны в трудовом договоре, но и обязанности по другой должности. Объясните пожалуйста. Работаю по основной ставке+ 25% по совместительству на этом же предприятии. В предпраздничный день в табеле рабочего времени мне должны проставить на час меньше по основной и по совместительству, т.е 2 часа или 1 час?
Здравствуйте, 1 час. 25% совмещения профессии идёт в ваше рабочее время, не меняя его размер.
Статья 60 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) — это выполнение дополнительного функционала и объёма работы в течение рабочего дня, продолжительность которого установлена по основному месту работы. То есть работа на условиях совмещения предполагает повышенную интенсивность труда за счёт того, что сотрудник исполняет в рабочее время не только те должностные обязанности, которые указаны в трудовом договоре, но и обязанности по другой должности.
СпроситьДолжностные обязанности повара - это готовка, а не уборка помещений. Юлия, нужно смотреть трудовой договор. Вы вправе отказаться от совмещения.
Жалуйтесь также в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60, 60.2 ТК РФ. Работаю поваром, директор сейчас заставляет выносить весь мусор. Это правильно.
Вы вправе отказаться от совмещения.
Жалуйтесь также в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60, 60.2 ТК РФ.
СпроситьНет, не должен.
Это по сути совмещение.
Надо см. трудовой договор и должностные обязанности. Должен ли кладовщик убираться на складе пищеблока.
Нет, не должен.
Это по сути совмещение.
Надо см. трудовой договор и должностные обязанности.
СпроситьНе вправе, если не входит в Ваши должностные обязанности по штатному расписанию и должностной инструкции. Нет, не имеет такого права.
Совмещение только с согласия работника и за доплату.
Вправе отказаться.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ. Работодатель невправе заставлять вас выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором (ст 60 ТК РФ). Юлия, добрый вечер. Нет у работодателя такого права.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работаю машинистом мостового крана по ремонту котельного оборудования (так прописано в договоре). В моем удостоверении Маш крана есть ещё профессия козловой кран. Сейчас работодатель заставляет на работать на козловых кранах да ещё и с грейферного типа. Говорит отстажируетесь 10 дней и работайте. Имеет ли он такое право? Я н когда не работала на козловом кране и не устраивалась на козловой кран. Может ли он нас заставить работать?
Не вправе, если не входит в Ваши должностные обязанности по штатному расписанию и должностной инструкции.
СпроситьНет, не имеет такого права.
Совмещение только с согласия работника и за доплату.
Вправе отказаться.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель невправе заставлять вас выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором (ст 60 ТК РФ).
Спросить
Юлия, добрый вечер. Нет у работодателя такого права.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьОплачивать должна любая работа, как та, которая предусмотрена вашим трудовым договором и должностной инструкцией, так и выполняемая вами за рамками указанных выше актов. Конкретный порядок оплаты предусмотрен локальными актами вашего учреждения (положение об оплате туда, ...о материально стимулировании и т.п.) Если есть казачий класс и вас принуждают с ним работать, то это либо совместительство, либо совмещение или расширение зон обслуживания. Во всяком случае эти обязанности должны быть указаны в вашем трудовом договоре или в дополнениях к нем, а не только в приказе по учреждении. Если нет ни того, ни другого то и платить вам никто ничего не будет. Но и вы никому, и ничем не обязаны! Работаю в школе между сменами 2 окна они должны оплачиваться? Угрожают снять стимулирующие, имеют на это права? Казачий класс должно ли дополнительно оплачиваться за руководство в этом классе.
Оплачивать должна любая работа, как та, которая предусмотрена вашим трудовым договором и должностной инструкцией, так и выполняемая вами за рамками указанных выше актов. Конкретный порядок оплаты предусмотрен локальными актами вашего учреждения (положение об оплате туда, ...о материально стимулировании и т.п.) Если есть казачий класс и вас принуждают с ним работать, то это либо совместительство, либо совмещение или расширение зон обслуживания. Во всяком случае эти обязанности должны быть указаны в вашем трудовом договоре или в дополнениях к нем, а не только в приказе по учреждении. Если нет ни того, ни другого то и платить вам никто ничего не будет. Но и вы никому, и ничем не обязаны!
СпроситьСмотрите какой у вас договор должностные обязанности. Требуйте приказ за совмещение должностсей и соответствующую оплату. Я работаю кухонный работником. В мои обязанности входит мыть посуду, помогать повару, мыть полы. Раньше ставка уборщицы было, но сейчас перевалили на кухработника. По СанПиН совместимо ли работа уборщицы и посудомойки? И по объему работы посуду 5 разовое питание. Уборщицы объем более 200 КВ.м,
Смотрите какой у вас договор должностные обязанности. Требуйте приказ за совмещение должностсей и соответствующую оплату.
СпроситьТрудовой кодекс. Статьи про совмещение и совместмтельство. Про совмещение и расширение должностных обязанностей Вам уже написали; Рабочая неделя педагога должна длиться не более 36 часов в общих случаях и не более 30 часов, если речь идет о старших воспитателях образовательных учреждений (кроме дошкольных и дополнительного образования детей). Максимально допустимая продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования, спортивного инструктора-методиста, педагога-психолога также составляет 36 часов. Продолжительность рабочего времени педагогов. На основании каких документов педагог дополнительного образования может работать больше чем на 1 ставку. И максимальное количество часов, которое может работать педагог дополнительного образования. Спасибо Вам!
Про совмещение и расширение должностных обязанностей Вам уже написали; Рабочая неделя педагога должна длиться не более 36 часов в общих случаях и не более 30 часов, если речь идет о старших воспитателях образовательных учреждений (кроме дошкольных и дополнительного образования детей). Максимально допустимая продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования, спортивного инструктора-методиста, педагога-психолога также составляет 36 часов. Продолжительность рабочего времени педагогов.
СпроситьЗдравствуйте
Любая трудовая функуция регламенитирована должностным регламентом (инструкцией). В частности в ней прописаны все ваши обязанности и права.
Если ваш специальность не предусматирвает уборку помещений, то требования производить уборку будут являться незаконными.
Либо руководитель обязан оформить совмещение. Скажите пожалуйста.. я работаю в военном госпитале.. хирургия.. В данный момент у нас отсутствуют больные.. так как нет ведущего специалиста.. и приходя на работу в ночь.. нас отправляют мыть в терапию так как у них нет младшей медсестры в ночь... законно ли это.
Здравствуйте
Любая трудовая функуция регламенитирована должностным регламентом (инструкцией). В частности в ней прописаны все ваши обязанности и права.
Если ваш специальность не предусматирвает уборку помещений, то требования производить уборку будут являться незаконными.
Либо руководитель обязан оформить совмещение.
СпроситьДа хоть всех работников может заменять, если работодателя это устраивает. [b]Да, это возможно. [/b]Но обязательно письменное согласие главного бухгалтера на это.
Совмещение главным бухгалтером вакантной должности служащего, хотя и подчиненного главному бухгалтеру, но в должностные обязанности которого не входит ведение бухучета (например, экономиста), полагаем, будет допустимым.
Трудовой кодекс РФ просто не содержит ограничений. Может ли главный бухгалтер совмещать обязанности заместителя главного бухгалтера если работник уволился. Спасибо.
Да, это возможно. Но обязательно письменное согласие главного бухгалтера на это.
Совмещение главным бухгалтером вакантной должности служащего, хотя и подчиненного главному бухгалтеру, но в должностные обязанности которого не входит ведение бухучета (например, экономиста), полагаем, будет допустимым.
Трудовой кодекс РФ просто не содержит ограничений.
СпроситьНезаконно. Этого явно нет в ваших трудовых обязанностях в трудовом договоре. Так что всё это только с вашего письменного согласия. Ну и доплата за это.
С уважением. Надо смотреть трудовой договор и должностную инструкцию. Если там не прописаны эти обязанности, то незаконно. Если прописаны можете попробовать оспорить, так, как это уже фактически совмещение. Нет, незаконно. Статьёй 60 тк РФ запрещено требовать от работника исполнен е функций, не предусмотренных трудовым договором. Незаконно, вы можете потребовать оплаты за этот функционал или отказаться от этой функции. Работаю уборщицей в школе, меня заставляют сидеть на вахте и расписываться, как вахтер. Законно ли это?
Незаконно. Этого явно нет в ваших трудовых обязанностях в трудовом договоре. Так что всё это только с вашего письменного согласия. Ну и доплата за это.
С уважением.
Спросить
Надо смотреть трудовой договор и должностную инструкцию. Если там не прописаны эти обязанности, то незаконно. Если прописаны можете попробовать оспорить, так, как это уже фактически совмещение.
СпроситьНет, незаконно. Статьёй 60 тк РФ запрещено требовать от работника исполнен е функций, не предусмотренных трудовым договором.
Спросить
Незаконно, вы можете потребовать оплаты за этот функционал или отказаться от этой функции.
СпроситьНет, это обязанность грузчика.
Экспедитор может их выполнять при оформлении совмещения профессий. Вячеслав Геннадиевич!
Не обязаны, если только у вас не прописано это в должностной инструкции и не производится дополнительная оплата. Я работаю водителем-экспедитором в компании розничной торговой компании, обязан ли я закатывать поддоны и рольбоксы (груз) в магазин.
Нет, это обязанность грузчика.
Экспедитор может их выполнять при оформлении совмещения профессий.
Спросить
Вячеслав Геннадиевич!
Не обязаны, если только у вас не прописано это в должностной инструкции и не производится дополнительная оплата.
СпроситьЧитайте также:
- Инструкция с должностными обязанностями
- Должностные обязанности сотрудников
- Должностные обязанности директора
- Трудовой договор должностные обязанности
- Выполнение должностных обязанностей
- Увольнение должностных обязанностей
- Исполнение должностных обязанностей
- Новые должностные обязанности
- Изменение должностных обязанностей
- Нарушение должностных обязанностей
- Должностные обязанности руководителя
- Что входит в должностные обязанности
- Входит ли в должностные обязанности
- Как прописать должностные обязанности
- Должностные обязанности начальника
