Сокращение зарплаты / Трудовое право - 3202 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
С Вами заключён трудовой договор? Об изменениях условий трудового договора работодатель обязан Вас известить не менее, чем за два месяца. Для понижения в должности должны быть серьезные основания. Я официально работаю старшим садовником с зарплатой 25 т. пришел новый руководитель, может он меня понизить в садовником с зарплатой 20 т. У меня есть несовершеннолетние дети.
Здравствуйте.
С Вами заключён трудовой договор? Об изменениях условий трудового договора работодатель обязан Вас известить не менее, чем за два месяца. Для понижения в должности должны быть серьезные основания.
СпроситьОксана, лучше по сокращению. Тогда, если она не устроится на работу, сможет дольше получать зарплату - 3 месяца. 1 месяц как выходное пособие и плюс 2 месяца, если встанет на учет в ЦЗ и не найдет работу. А как и кто ей будет оплачивать пособие, если с ноября месяца организация, в которой она работает прекратит свое существование? И интересует еще для Биржи труда при постановке на учет есть разница, что написано в трудовой-сокращение или соглашение сторон? У моей сестры, проживающей в деревне закрывается организация в которой она работает. Как ей лучше уволиться по сокращению или по соглашению сторон? В каком случае она получит больше компенсации? Как уволиться, чтобы не было проблем с Биржей труда по постановке на учет и получению выплат?
Оксана, лучше по сокращению. Тогда, если она не устроится на работу, сможет дольше получать зарплату - 3 месяца. 1 месяц как выходное пособие и плюс 2 месяца, если встанет на учет в ЦЗ и не найдет работу.
Спросить
А как и кто ей будет оплачивать пособие, если с ноября месяца организация, в которой она работает прекратит свое существование? И интересует еще для Биржи труда при постановке на учет есть разница, что написано в трудовой-сокращение или соглашение сторон?
СпроситьОксана, 1 месяц должна платить организация по ТК РФ. Биржа труда не поставит ее на учет для получения пособия, если она уволится по соглашению сторон, а не по сокращению.
Если не трудно, поставьте, пожалуйста, оценки за ответы на вопросы.
СпроситьАбсолютно незаконно. Не волнуют проблемы работодателя, зарплата должна быть выплачена в полном объеме, как указано в трудовом договоре. Советую Вам написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Незаконно! Обратитесь в трудовую инспекцию. Яна, это возможно в порядке ст. 74 ТК РФ с письменным предупреждением за 2 мес. и оставлением прежних условий на этот период. Если этого не было, то это незаконно и надо обращаться в суд. День добрый. Работодатель ссылаясь на сокращение объемов производства обявляет об уменьшении зп. причем уменьшает не всему штату и не пропорционально например, сейчас штат: ген дир 500 000 бухгалтер 200 000 менеджер 80 000 юрист 40 000 экономист 150 000 А новое штатное, после обявление об урезании такое: ген дир 500 000 бухгалтер 100 000 менеджер 20 000 юрист 20 000 экономист 150 000.
Такое законно? Так же попадают ли под сокращение зп матери одиночки и инвалиды, если речь идет о сокращении обьемов производства.
Абсолютно незаконно. Не волнуют проблемы работодателя, зарплата должна быть выплачена в полном объеме, как указано в трудовом договоре. Советую Вам написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Яна, это возможно в порядке ст. 74 ТК РФ с письменным предупреждением за 2 мес. и оставлением прежних условий на этот период. Если этого не было, то это незаконно и надо обращаться в суд.
СпроситьСформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Учебная нагрузка учителя делится на работу в базовой школе и филиале. Можно ли в летний период сократить зарплату по одному из образовательных учреждений?
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не правильно. Сокращение происходит по должности, а не по работнику. Нет, это незаконно, вам обязаны проиндексировать, необходимо смотреть условия вашего трудового договора. Неправильно, поскольку формально получаются признаки дискриминации. Согласно статье 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться[b] в суд[/b] с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Мою позицию сокращают с 01.10.2019. С 1 августа проведена индексация зарплат. Мне в индексации отказали, объяснив это тем, что позиция сокращается. Коллеге на аналогичной позиции зп проиндексировали. Правильно ли это, я же еще работаю.
Здравствуйте.
Нет, не правильно. Сокращение происходит по должности, а не по работнику.
Спросить
Нет, это незаконно, вам обязаны проиндексировать, необходимо смотреть условия вашего трудового договора.
Спросить
Неправильно, поскольку формально получаются признаки дискриминации. Согласно статье 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьКонечно нужно увольняться по сокращению штатов, никаких заявлений писать не надо. В этом случае Вам должны выплатить зарплату за 2 месяца и также за третий, если Вы в двухнедельный срок после увольнения станете на учёт службу занятости. Увольнение оформляется приказом, без отработки. А в Центре занятости нужно будет ходить по собеседованиям, что бы получить 3 оклада? Или как вообще это все происходит. Пока находилась в декрета, отдел сократили. Скоро декрет заканчивается. То что предложили по работе - не подходит ни по зарплате (существенно ниже), ни по должности. Предлагают уволиться по соглашению. Я хочу уйти по сокращению. На что я могу расчитывать. Как грамотно все сделать. Какие выплаты мне положены. Нужно ли мне что-то отрабатывать.
Конечно нужно увольняться по сокращению штатов, никаких заявлений писать не надо. В этом случае Вам должны выплатить зарплату за 2 месяца и также за третий, если Вы в двухнедельный срок после увольнения станете на учёт службу занятости. Увольнение оформляется приказом, без отработки.
СпроситьВстать на биржу можно после увольнения. В данном случае по сокращению штатов. Пособие по безработице рассчитывается от Вашей зарплаты. Я сижу в декрете с 3 м ребёнком до 3 х лет и хотела выдти на работу но фирма в которой я работаю закрыла магазины я работала продавцом и предоставить мне работу не может могу ли я встать на биржу? И сколько буду получать?
Встать на биржу можно после увольнения. В данном случае по сокращению штатов. Пособие по безработице рассчитывается от Вашей зарплаты.
СпроситьЕсли в вашем случае увольнение будет именно по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), то расчет компенсации по ст.178 ТК РФ будет произведен исходя из среднемесячной зарплаты по должности, которая сокращается.
По 0.5 ставки ничего не выплатят, поскольку, как я понимаю, это увольнение по собственному желанию. А вообще какая-то странная и нетипичная ситуация. Я работаю на 1,5 ставки. По 1 ставке меня сокращают, с 0,5 ухожу сама. Как будет рассчитана сумма компенсации? Исходя из среднемесячного заработка по 1,5 ставкам или по 1?
Если в вашем случае увольнение будет именно по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), то расчет компенсации по ст.178 ТК РФ будет произведен исходя из среднемесячной зарплаты по должности, которая сокращается.
По 0.5 ставки ничего не выплатят, поскольку, как я понимаю, это увольнение по собственному желанию. А вообще какая-то странная и нетипичная ситуация.
СпроситьНадо знать содержание вашего трудового договора. На вахте должно работать 2 вахтера, второго не нашли и я дал письменное согласие работать за двоих, т.е 12 часов, но в трудовом договоре это не отражено, я получаю минимальную зар. плату. Я инвалид 2 группы, работаю в саду вахтером по 12 часов каждый день, сейчас устал работать по 12 часов, скажите, как мне написать заявление, чтобы работать согласно закону по 35 часов в неделю и получать 100% зарплаты.
Добрый день!
За первый месяц деньги выплачивает работодатель, как и зарплату, при увольнении. За 2 и 3 месяцы деньги выплачивает служба занятости. Встать на учет необходимо в течение 10 дней после увольнения, в противном случае выплат не будет. Галина, здравствуйте!
Поправлю коллегу, за второй и третий месяц среднюю заработную плату уплачивает не служба занятости населения, а бывший работодатель (ст. 178 ТК РФ). При сокращении как идут выплаты и на сколько дней могут задерживать деньги за второй и третий месяцы?
Добрый день!
За первый месяц деньги выплачивает работодатель, как и зарплату, при увольнении. За 2 и 3 месяцы деньги выплачивает служба занятости. Встать на учет необходимо в течение 10 дней после увольнения, в противном случае выплат не будет.
Спросить
Галина, здравствуйте!
Поправлю коллегу, за второй и третий месяц среднюю заработную плату уплачивает не служба занятости населения, а бывший работодатель (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьВы можете заключить гражданско-правой договор, который не является трудовым договором и на который распространяются другие правовые отношения. Это договор подряда или договор на оказание услуг. Ю По гражданско-правовому договору выплачивается не зарплата, а вознаграждение. Тоесть я смогу получить выходное пособие? 21 августа у меня день увольнения по сокращению. Но я нашла работу, как мне не потерять выходное пособие? Можно ли временно заключить договор по гражданско трудовому?
Вы можете заключить гражданско-правой договор, который не является трудовым договором и на который распространяются другие правовые отношения. Это договор подряда или договор на оказание услуг. Ю По гражданско-правовому договору выплачивается не зарплата, а вознаграждение.
Спросить
Выходное пособие (в размере среднемесячного заработка) выплачивается независимо от того, устроился ли сокращенный на новую работу или нет. Поэтому его надо начислить в любом случае и выплатить в день расчета ч. 1 ст. 178, ст. 140 ТК РФ.
Среднемесячный заработок за второй месяц сохраняется на период трудоустройства ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Таким образом, условие выплаты — отсутствие новой работы по трудовому договору.
В случаях, когда уволенный работник во втором месяце после увольнения подрабатывает по гражданско-правовому договору, трудовая книжка останется пустой. Следовательно, среднемесячный заработок нужно сохранять - Определение Владимирского облсуда от 23.12.2010 № 33-3996/2010. В данном случае не имеет значения, с кем работник заключил договор подряда (оказания услуг) — с уволившей его организацией или с какой-либо другой. Трудоустройство — это работа только по трудовому договору. Такой же позиции придерживаются и в Роструде.
Граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, считаются занятыми и не могут встать на учет в службе занятости в качестве безработныхст. 2, п. 3 ст. 3 Закона от 19.04.91 № 1032-1 (далее — Закон о занятости). На этом основании некоторые эксперты делают вывод о том, что такие граждане трудоустроены. Следовательно, им не полагается выплата среднемесячного заработка. Однако «занятость» и «трудоустройство» — это разные понятия. Признание лица занятым/незанятым важно только для целей назначения пособия по безработице. А для отказа в выплате трудовое законодательство требует, чтобы гражданин именно трудоустроился. Только в этом случае ему можно не начислять средний заработок.
Для оплаты третьего месяца к «пустой» трудовой книжке добавляется второе условие: справка органа занятости. Она выдается в том случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и не был трудоустроенч. 2 ст. 178 ТК РФ.
Такая справка может быть выдана и гражданину, работающему по договору подряда (оказания услуг), поскольку он вправе встать на учет в службе занятости в целях поиска подходящей работы и трудоустройства п. 1 ст. 3, подп. 7 п. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости. Следовательно, если он принесет справку из службы занятости, то оплачивайте и третий месяц после увольнения.
СпроситьДополнительные выплаты, помимо стандартного расчета могут быть предусмотрены коллективным договором, Федеральное законодательство дополнительные выплаты пенсионеру при увольнении по собственному не предусматривает. По кол. договору, если пенсионер уйдет по сокращению, не отрабатывая 2 мес.-выплатят 5 средн. Зарплат. Официальных уведомлений пока не было. Предварительно раздали анкеты с опросом: кто согласен на перевод, кто остаться и кто на сокращение. Я отметила последний пункт. Скажите пож. является ли это моим согласием, всвязи с которым я не получу доп. выплаты по колдоговору. День добрый. Скажите пож. положены ли пенсионеру, при увольнении по собственному желанию, дополнительные выплаты, помимо стандартного расчета.
Дополнительные выплаты, помимо стандартного расчета могут быть предусмотрены коллективным договором, Федеральное законодательство дополнительные выплаты пенсионеру при увольнении по собственному не предусматривает.
Спросить
По кол. договору, если пенсионер уйдет по сокращению, не отрабатывая 2 мес.-выплатят 5 средн. Зарплат. Официальных уведомлений пока не было. Предварительно раздали анкеты с опросом: кто согласен на перевод, кто остаться и кто на сокращение. Я отметила последний пункт. Скажите пож. является ли это моим согласием, всвязи с которым я не получу доп. выплаты по колдоговору.
СпроситьКонечно имеют право, центр занятости не обязан предлагать равную по должности и оплате работу. Вакансии предлагаются соответсвующие квалификации и опыту работы безработного, из имеющихся в наличии рабочих мест, независимо от оклада. Попал под сокращение, зп официально составляла 22 т.р. сейчас в центре занятости предлагают работу на 11 т.р. имеют ли они право предлагать работу с меньшим зп.
Конечно имеют право, центр занятости не обязан предлагать равную по должности и оплате работу. Вакансии предлагаются соответсвующие квалификации и опыту работы безработного, из имеющихся в наличии рабочих мест, независимо от оклада.
СпроситьЗдравствуйте,
Обычно расчет по зарплате выплачивается в день увольнения и больше никаких выплат работнику не выплачивают в дальнейшем.
Выплаты могут продолжаться 3 месяца после увольнения в случае увольнения по сокращению, либо если это предусмотрено подписанным вами соглашением сторон (прочитайте его условия)
Желаю Вам удачи и всех благ! Уволилась месяц назад из оао РЖД по соглашению сторон. В день зп после увольнения пришли деньги, проработала чуть больше года. Это законные начисления или ошибка? И правда ли что эти начисления могут продолжаться 3 месяца после увольнения?
Здравствуйте,
Обычно расчет по зарплате выплачивается в день увольнения и больше никаких выплат работнику не выплачивают в дальнейшем.
Выплаты могут продолжаться 3 месяца после увольнения в случае увольнения по сокращению, либо если это предусмотрено подписанным вами соглашением сторон (прочитайте его условия)
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли у вас есть вторая официальная работа, то ничего не получите кроме выходного пособия (средняя зарплата за две недели) и компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). С основного места работы сокращают. Работаю ещё на второй работе. Что должна получить при сокращении. Я пенсионерка.
Если у вас есть вторая официальная работа, то ничего не получите кроме выходного пособия (средняя зарплата за две недели) и компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).
СпроситьЗдравствуйте.
Хоть за 5 лет, хоть 10 лет - работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). За какой период времени можно требовать с работодателя компенсацию за неотгуленный и не оплаченный отпуск при увольнении или сокращении? Например за все 5 лет работы...
Здравствуйте.
Хоть за 5 лет, хоть 10 лет - работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьУведомление о сокращеии вручают не позднее чем за 2 мес. и обычно так работодатель и делает... никой премии не выплачивает. Только оклад. И с этим бороться бесполезно. Поэтому решайте. Как вам лучше. Если есть вопросы.. спрашивайте. Удачи вам. Сокращать они не хотят, а если я не уволюсь по соглашению сторон и останусь работать, то в этом случае буду получать зарплату просто голый оклад без премии это законно? Предприятие сокращает штат. Пытаются уволить по соглашению сторон, но данное соглашение меня не устраивает, а начинают принуждать, якобы будешь в дальнейшем получать голый оклад без премии...
Уведомление о сокращеии вручают не позднее чем за 2 мес. и обычно так работодатель и делает... никой премии не выплачивает. Только оклад. И с этим бороться бесполезно. Поэтому решайте. Как вам лучше. Если есть вопросы.. спрашивайте. Удачи вам.
Спросить
В чем заключается ваш вопрос?
Писать заявление или увольняться по сокращению? Заставить вас работодатель не может. Ждите уведомления или предложите работодателю расстаться по соглашению. В этом случае вы можете договориться о размере компенсации, которую работодатель вам выплатит. Ильдар, ни в коем случае ничего не пишите и не подписывайте, запишите все разговоры и идите в трудовую инспекцию. Заявление не писать, если сокращают штат - пусть делают всё согласно ТК, т.е. с выплатой 2-х месячного заработка. От вас требуется не нарушать трудовую дисциплину, что могло бы повлечь увольнение по инициативе работодателя.
И не помешает обратиться по факту незаключения ТД в трудовую инспекцию. Трудовой договор не дали. Сейчас идет сокращение. Заставляют писать заявление на увольнение. Справку по зп выдали из расчета 6000 руб за месяц, якобы устроены на пол ставки.
В чем заключается ваш вопрос?
Писать заявление или увольняться по сокращению? Заставить вас работодатель не может. Ждите уведомления или предложите работодателю расстаться по соглашению. В этом случае вы можете договориться о размере компенсации, которую работодатель вам выплатит.
Спросить
Ильдар, ни в коем случае ничего не пишите и не подписывайте, запишите все разговоры и идите в трудовую инспекцию.
Спросить
Заявление не писать, если сокращают штат - пусть делают всё согласно ТК, т.е. с выплатой 2-х месячного заработка. От вас требуется не нарушать трудовую дисциплину, что могло бы повлечь увольнение по инициативе работодателя.
И не помешает обратиться по факту незаключения ТД в трудовую инспекцию.
СпроситьТатьяна, надо знать, что конкретно Вы подписали. Само по себе, что Вы подписали уведомление о сокращении, не обязывает Вас идти на предлагаемую вакансию. Я подписала уведомление о сокращении, в котором было предложено мне остаться в штате, но на другой должности и с меньшей зарплатой. После подписания прошло 15 дней могу ли я отказаться от своего решения и сказать руководителю, что не хочу оставаться на меньшей зарплате, а хочу идти по сокращению на биржу труда? Спасибо)
Татьяна, надо знать, что конкретно Вы подписали. Само по себе, что Вы подписали уведомление о сокращении, не обязывает Вас идти на предлагаемую вакансию.
СпроситьНе пособие, а выходное пособие в размере среднего заработка. Выплачивается одновременно с выплатой зарплаты за данный месяц работникам (день выплаты зарплаты устанавливается локальным нормативным актом организации). Мною было написано заявление на выплату пособия по сокращению за третий месяц. В какой срок предприятие должно мне выплатить данное пособие?
Не пособие, а выходное пособие в размере среднего заработка. Выплачивается одновременно с выплатой зарплаты за данный месяц работникам (день выплаты зарплаты устанавливается локальным нормативным актом организации).
СпроситьПодавайте жалобу в трудовую инспекцию, либо обращайтесь с иском в суд о взыскании невыплаченной заработной платы.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в т[b]ечение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b] Срочно составлять жалобу и направлять в трудовую инспекцию. Работала официально в ресторане, уволилась, 27 мая должны были рассчитать. Но денег не было, я осталась на подработке при условии ежедневных выплат, и вот работаю я по графику 2\2, но вчера ночью директор мне пишет "не выходи завтра, отдыхай, я сама поработаю", как быть в такой ситуации? Они мне еще не выплатили часть денег за работу за май.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, либо обращайтесь с иском в суд о взыскании невыплаченной заработной платы.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
В судебном порядке взыскивайте задолженность. Здравствуйте.
Закрытие предприятия на какой стадии сейчас? Предприятие - самостоятельная организация или, быть может, филиал?
Если предприятие ликвидировано, будет очень сложно что-либо взыскать. Можно попробовать взыскать неосновательное обогащение гражданским иском.
Удачи. Как заставить работодателя выплатить задолженность по зарплате после сокращения в связи с закрытием предприятия.
Здравствуйте.
Закрытие предприятия на какой стадии сейчас? Предприятие - самостоятельная организация или, быть может, филиал?
Если предприятие ликвидировано, будет очень сложно что-либо взыскать. Можно попробовать взыскать неосновательное обогащение гражданским иском.
Удачи.
СпроситьО сокращении работодатель должен уведомить вас не менее чем за 2 месяца. Если после направления уведомления работодатель перенесет дату сокращения, то нарушения не будет, поскольку в любом случае уведомление о сокращении направлено работнику в установленный срок.
Вы не можете обязать работодателя уволить вас 04.07.2019.
Непонятно о каких заявлениях вы говорите? Должны были сократить штат 4.07.2019, но 2.07.решили перенести дату сокращения. Дату не говорят, уведомления за 2 месяца не дали, сейчас тоже не уведомили о переносе даты письменно. Заявления написаны на 4.07.19. Могут ли работники уволиться с компенсацией в 3 среднемесячные зарплпты 4.07.19?
О сокращении работодатель должен уведомить вас не менее чем за 2 месяца. Если после направления уведомления работодатель перенесет дату сокращения, то нарушения не будет, поскольку в любом случае уведомление о сокращении направлено работнику в установленный срок.
Вы не можете обязать работодателя уволить вас 04.07.2019.
Непонятно о каких заявлениях вы говорите?
СпроситьНет не можете. У ва не каких либо договорных отношений с ржд. вы сторонний человек. А то что вы сокращены так получили компенсацию в двойном размере от средней зарплаты при сокращении. Я бывший работник РЖД в январе попал под сокращение штата, в данный момент попал в зону паводка могу ли я обратится за мат помощью к бывшему работодателю, так как увольнение было не по моей инициативе, в настоящее время имею статус безработного.
Сокращение выплат или неправомерное начисление зарплаты ночным сторожам в гараже городской больницы?
Если пишут меньше, чем вы на самом деле отработали, то конечно же неправильно, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день. Вас обманывают. Обратитесь в трудовую инспекцию. Работаю в гараже городской больницы ночным сторожем. Нас трое. Раньше нам начисляли МРОТ (11280). Теперь вот уже три месяца как нам начисляют всего 7476 руб. Ссылаются на нехватку средств и в табелях учета рабочего времени пишут 120 часов в месяц каждому из троих. Правильно ли это?
Если пишут меньше, чем вы на самом деле отработали, то конечно же неправильно, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
