Сокращение зарплаты / Трудовое право - 7608 советов адвокатов и юристов

Неправомерные действия администрации предприятия. 2 месяца не выплачивается зарплата. Приказ всех уволить без денежного содержания в следующий понедельник. К кому обращаться?

Скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель уведомил о моем сокращении, какие выплаты мне положены в данном случае?

После уведомления об увольнении в связи с сокращением штата работников я был 2 месяца в очередном отпуске. В это время освободилась должность соответствующая моему образованию и опыту работы. На это место приняли нового сотрудника. На момент увольнения эта ставка была занята, а другие меня не устроили.

Можно отменить старое постановление о выплате алиментов в твёрдой валюте и написать новый иск на алименты 25℅ от заработной платы?

У меня к Вам такой вопрос. Наше предприятие находится в стадии банкротства. Конкурсный управляющий уведомил всех о сокращении через 2 месяца. При этом сказал, что если, по истечении 2 месяцев, он решит кого-то из сотрудников оставить, то заработная плата будет существенно снижена. Она будет меньше 30 тыс. руб. Потому что никто из работников НЕ ИМЕЕТ права получать доход выше, чем у самого конкурсного управляющего. При этом ссылается на статью законе, но не называет её. А ему суд установил вознаграждение 30 тыс. руб. Прав ли он? И что это за статья закона?

Спасибо.

Сейчас муж остался без работы, у нас на работе сократили зарплату плюс ее задерживают и выдают по 2000 рублей в месяц. На иждивении двое детей. Пошли просрочки и задолженности по кредитам. Плачу по ним, пропорционально выданной зарплате - по 200 руб. /месяц. В кредитных договорах есть пункты о пролонгации или отсрочки платежа от 3 до 6 месяцев. Банки упорно не реагируют на мои письменные просьбы по отсрочкам. Началось открытое вымогательство плюс угрозы расправы в уголовном порядке по всем указанным мной телефонам. Что делать и как обезопасить семью от их "наездов"?

Моя ситуация небезнадежна, да и мужу работу предложили.

Имею ли я право на выплату на ребенка 3-7 лет. у нас с мужем двое детей. У мужа официальная зарплата 21 000 я являюсь ип по ендв. Продаю через сеть интернет из дома детскую одежду. Налог по квартальной декларации плачу 1800 рублей. Живем в калининградской области. Благодарю всех за ранее!

Что делать если работодатель вынуждает написать заявление на отпуск без содержания.? Тем самым не отдаёт зарплату за март месяц без этого заявления.

Если сокращают с работы, а у меня есть кредиты, могу ли я подать в суд на работодателя, на возмещение и оплату кредита и моральный вред? Спасибо.

После увольнения по сокращению обязательно ли становиться на учет в ЦЗ? Каковы последствия не постановки на учет в ЦЗ? При нахождении на учете в ЦЗ возможно ли оформить отпуск для выезда в другой город и на какой срок?

Как выгодней уволиться по соглашению сторон или по сокращению? У банка отозвали лицензию нам раздали уведомления о сокращении до 22.04.14,теперь прищел конкурсный управляющий и предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в сумме двух окладов (по трудовому договору, всю сумму белой зарплаты сделали с ноября 2013) Подскажите как быть?

Работодатель не выплачивает зп больше месяца, на работу мне сказали не приезжать, якобы какие-то проблемы у фирмы и мы пока работать не будем. Решила уволиться и написать заявление. Мне ответили отказом. Объяснили что фирма будет подавать документы о банкротстве и уволить меня не могут. Действительно ли это так и я не могу уволиться по этой причине?

Сократили на работе по численности штатов, прислали справку о среднемесячной зарплате по безработице 30 тыс руб, а присылают меньше, говорят с вычетами подоходнего и пенсионного налогов. Хотелось бы знать так и должно быть? Спасибо.

Работаю продавцом-кассиром в бутике, работодатель уведомил на словах о том, что акционеры не готовы больше вкладываться в магазин, поэтому будет сокращение рабочих часов, поэтому вам выгоднее будет написать по собственному. У нас штат 4 чел. Мы естественно сказали, что будем работать. Потом подсунули документ о том, что лишают нас со следкющего месяца стимулирующей зп (это бонус от продаж). Оформлена официально, зп белая 2 раза в месяц. В итоге оказалось, что там год был не 2017, а прошлый - 2016. то есть уже обманули. Тепеоь капают на нас компромат, прислали айтишника, он снял видео с камер и забрвл. Как не опростоволоситься? Собираюсь подписывать только по соглашению сторон.

Я на сокращение и стою в центре занятости, пыталась устроиться на работу, но после 7 дней похода на новую работу не официально увидела в документах недочеты и недостачи и пошла подавать на расчет. Мне отдали документы, а также в бухгалтерию подали табель учета что я ходила. Могут ли мне выплатить за 7 дней работы? Договор не заключали.

Был сокращён 4.04.2016 г. В двухнедельный срок встал на учёт в службу занятости. С 19.04.2016 по 10.06.2016 г. прощёл переобучение от службы занятости. И в службе занятости сказали что я теперь самостоятельно должен производить поиск работы и сняли с учёта с 11.06.2016 г. Правомерно ли это? И сегодня 4.07.2016 г. истекает срок третьего месяца безработицы, смогу ли я получить от бывшего работодателя выплату за третий месяц и должна ли служба занятости дать справку для работодателя. До настоящего времени не трудоустроен. О том что после переобучения меня снимут с учёта в службе занятости меня не предупредили.

Работодатель письменно уведомил, что ликвидирует занимаемую мной должность с 16.03.2015, предлагает более низшую с окладом в 1/2 прежнего. Дата в письме сегодняшняя 12.03.2015. я беременна, он об этом знает, ранее на увольнение по собственному не согласилась (устно). требует ответ в течение 3 дней. Думаю ответить, что согласна на перевод на меньшую должность только через 2 месяца, согласно ТК, т.е. с 12.05.2015, т.к. иного выхода не вижу. Нужен совет.

Как правильно уволить работника? Сам работник не собирается увольняться и хочет чтобы мы выплачивали зарплату еще три месяца, а фирма на грани банкротства.

Был осужден в 2012 г по статьям 167, 213 ч.2, 280 ч.1. В июне 2013 вышел на свободу в зале суда. Как касается меня амнистия? Могу ли я обращаться, и куда, по снятию с меня судимости в связи с амнистией по этим статьям? 2-е: По 280 ст. - срок наказания-1 год дали... Попал в списки Росфинмониторинга..., не могу устроиться на работу с БЕЛОЙ зарплатой по карточке сбербанка из-за 280 статьи, На что рассчитывать в связи с амнистией? Пожалуйста, напишите по возможности подробнее.

С октября 2008 года работаю в букмейкерской конторе. После вступления в силу ФЗ о регулировании деятельности игорных заведений, контора не прошла лицензирование и прекратила свою деятельность (официально нас об этом не оповестили).

Некоторым работникам предложили написать заявление по собственному желанию, некоторым уволиться по соглашению сторон. Мне не платят зарплату, но и не увольняют.

Могу ли я уволиться по статье 81.1 или 81.2 ТК РФ с выплатой всех, положенных мне, денежных средств?

Нам выдали уведомление о предстоящем сокращении, а сейчас собираются отправить в простой на 2/3 зарплаты, либо по соглашению с тремя зарплатам. Имеют ли они на это право? И еще вопрос: я-опекун несовершеннолетней без матери, имеет ли работодатель меня уволить по сокращению штата?

Вопрос такой. Я работал в фирме, где по регламентам компании, что бы уволиться, надо поставить задачу в корпоративной программе, на имя руководителя, без написания заявления. Потом все документы высылают отдел кадров, так как находяться в другом городе. Я поставила задачу, и ее проигнорировал мой руководитель. В дальнейшем я написала руководителю, что бы он дал ответ. Он проигнорировал, сказал зачем-то звонить в службу безопасности. Я позвонила, мне Сбшник сказал перезвонит, как уточнит у роководства. Так спустя месяц ничего так и не известно. Помимо этого филиал магазина, где я работала закрылся. Прошло с этого момента 2 месяца. Меня до сих пор не рассчитали, не уволили, и моя трудовая находится у них. Компания розничная продажа техники. Юр лицо в Питере я в Москве. Подскажите. Как быть, куда писать. И что можно потребовать?

Мой муж попал под сокращение узнал об этом сегодня, оформлен был официально, но компенсаций не каких выплачивать не собираются! Даже за отпуск! Подскажите что делать в такой ситуации? Куда обращаться?

Попадаю под сокращение на работе. Работаю в районе Крайнего Севера. Трудовой договор у меня бессрочный. Слышал, что при сокращении на Крайнем севере работодатель должен выплачивать до 6 среднемесячных заработков. Но наше руководство нас сокращать по закону не хочет, а предлагает уволиться с дополнительной выплатой всего одной среднемесячной заработной платы, так сказать по соглашению сторон. Меня такой вариант не устраивает!

Могу ли я отказаться от предложения нашего руководства с выплатой одного среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон и требовать законного сокращения согласно ТК и выплаты большей компенсации, чем одна среднемесячная зарплата?

Заранее благодарю за ответ!

Торговая точка давно закрылась (предупредили за 2 недели), а работодатель не увольняет с выходным пособием, принуждает по собственному, меня это не устраивает, поэтому вишу без зарплаты почти месяц. Приходила на работу, директор со словами работы нет отправляла домой, сама занималась всякими организационными делами. В рабочий табель проставила б/с.Помещение скоро заберет арендодатель и приходить будет некуда. Что мне делать?

Компания предлагает мне оформить ИП без сотрудников, чтобы я получала на него зарплату за консультационные услуги (патент и касса не нужны).

Какие расходы я должна учитывать при оформлении ИП?

Как в этом случае оформляется договор между организацией и ИП?

Какие есть подводные камини, которые надо учитывать в этом случае?

Я специалист отдела снабжнния, веду определенную группу материалов, недавно одног из таких же специалистов, как я отправили на пенсию, а мне в нагрузку передали его группу материалов, зарплату повышать отказались. Что делать? Предприятие оборонного сектора.

Работала на полную ставку младшей медицинской сестры по уходу за больными (образование соответствующее есть) и вдруг нас заставляют писать заявление на совмещение должностей. Теперь я работаю на 0,75 ставки младшей медсестры и 0,25 ставки уборщицы! Правомерно ли это? Могу ли я как младшая медсестра по уходу за больными совмещать должность уборщица и терять при этом деньги?

Мой зять попал под сокращение,20 апреля ему отдали трудовую книжку. Он платит алименты на дочь от первого брака. Как быть с алиментами,? У него на иждивении 2 несовершеннолетних детей в браке с моей дочерью.

Что должен рабочий подписывать при сокращении какие документы. И какие пособия должны выплатить и какая запись должна быть записана в трудовой книжки.

Сокращают 31.07.2013 г, компенсируют неиспользованный отпуск за текущий год всего 22 дня. Сколько дней неиспользованного отпуска подлежит компенсации при увольнении работника в следствии сокращения штата, если я отработал в текущем году более 5 1\2 месяцев, полностью (28 дней) или же пропорционально отработанному времени?

P.S. В текущем году отпуск не брал, по графику период исчисления отпуска за текущий год с 23.11.2012 по 23.11.2013 г., последний раз был в отпуске октябре 2012 г.

Положено ли выходное пособие при увольнении по сокращению штата, если после получения уведомления я не буду ждать 2 месяца и уволюсь? Или нужно обязательно выдержать этот срок?

Я работаю на частное предприятие, у нас массовое сокращение, положено ли мне какое либо пособие (выплата) в связи с сокращением? Спасибо!

Я не платил кредит 6 мес., т.к. попал под сокращение. Пошёл в сбербанк и написал заявление на реструктаризацию, но банк мне отказал, сославшись на то что с момента увольнения прошло больше полугода. Хотя предъявил все справки (у меня серьёзная болезнь. Лекарства дорогие, живу на пенсию 23000 рублей). Нашёл работу, начал опять платить, но банк подал на меня в суд. Что мне грозит. (Хотя платить я не отказывался. Только просил уменьшить сумму платежа. Платёж-12000+лекарства-7000+жкх-3500).

Как рассчитать декретные, если я работаю с ноября 2011 г, До этого работала в ИП, но оно развалилось. Никаких контактов с ними нет, т.е справку о зп взять за этот период негде.

Я в декрете но мне предлагают выйти на работу официально. Если меня после этого уволят по сокращению, какую компенсацию я получу на бирже труда.

Какая будет выплата 20 января, если ликвидация учреждения была 20 октября?

Средняя зарплата в 20 т. р. Или меньше, ввиду январских праздников?

Увольняюсь с работы написал заявление. Знакомые кто на днях уволился говорят что выплатят им в течении двух месяцев зарплату. Правильно это или нет? И как сделать чтоб выплату сделали сразу без задержек.

Меня сократили по ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком. Если я я зарегистрируюсь на бирже труда для получения третьей выплаты по сокращению, то в каком размере я буду получать пособие на ребенка до 1,5 лет?

У нас в организации решили сокращать должность, но письменно не уведомляют, предоставляется выбор либо перевестись на должность меньшую, где зарплата в половину меньше чем была либо увольнение по собственному желанию, правомерно ли поступают?

Выдали уведомление о сокращении через два месяца. Какая должна быть зарплата эти 2 месяца? Раньше была оклад и стимулирующие (в 2 раза больше оклада). Теперь говорят эти два месяца только оклад. Как должно быть?

На предприятии идёт сокращение, мною было подписано уведомление.

Начальник предлагает не отрабатывать 2 месяца, а получить за них по среднему прямо сейчас. Меня это в принципе устраивает, но вот вопрос:

Я правильно понимаю, что в таком случае мне всё равно положено выходное пособие и 2-е выходное пособие в случае если я не найду работу?

13 лет отработала в воинской части (гражданский персонал). Попала под сокращение. Через несколько лет устроилась работать в школу учителем, но при начислении заработной платы эти 13 лет в стаж не учитывают (проценты за стаж не начисляют). Объясняют тем, что те годы не считаются. Так ли это?

Как поступить работнику в такой ситуации. Работает экспедитором в команде с водителем. Водитель уволился, другого брать не собираются. Зарплата экспедитора складывается из оклада 4300 и остальное за командировки по разнарядке. Теперь в связи с отсутствием водителя ему предлагают функции кладовщика, которых нет в его должностной инструкции, но без официального перевода на другу должность. При этом зарплата сокращается в 3 раза и будет в размере МРОТ. То есть официально ничего не меняется, но зарплата снижается. Другую должностную инструкцию в связи со сменой функций не предоставляют. Работник предлагал совмещать свою работу с функциями водителя, но руководитель отказался. Для справки головное руководство фирмы находится в Москве (один из провайдеров сотовой связи). Просим помощи, как отстоять зарплату.

Валентина, добрый день! У меня такая ситуация, у банка, где я работаю, отозвали лицензию, многих сотрудников уведомили о сокращении и отправили в простой на 2/3. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получаю пособие 50 рублей. Сейчас я хочу прервать отпуск, написать заявление о выходе на работу, чтобы иметь возможность получать 2/3 оклада, а не 50 рублей. Я позвонила в отдел кадров, но мне сказали, что руководство временной администрации может не дать разрешение и вообще зачем мне это надо и что на моем месте есть сотрудник и тогда им придется менять всю цепочку. Но как я понимаю, у меня есть сейчас возможность так же находиться дома с ребенком и при этом получать зарплату? Подскажите пожалуйста, могут ли мне запретить выйти на работу в данной ситуации. И еще, если я выйду и мне потребуется больничный, мне обязаны его оплатить? И за сколько дней я должна уведомить о выходе на работу? Спасибо!

У работодателя нет возможности оплачивать белую зарплату, он настаивает оформиться на 20% от общей зп, а 80% получать по сеому, в конверте.

Я не согласен на такие условия, я хочу работать за белую зп (+ не рисковать тем, что ме могут не выплатить всю зп, а только те 20%, что указаны в догворе.).

Но и у работодателя нет возможности платить зп по белому.

Имею ли я право настоять на сокращении, чтобы получить: расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (ст. 84.1, 127, 178 ТК РФ).

13 июля мне выдали предписание на сокращение штата, дата сокращения была указана 13 сентября. Но по согласию т.к. со здоровьем не все в порядке пришли к соглашению и меня сократили 18 августа. За оставшийся срок мне заплатили зарплату. Скажите какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке. Если зарплату оплатили до 13 сентября.

Я работаю на заводе, через 10 дней меня будут сокращать, до момента сокращения я находилась в вынужденном отпуске (за 2/3 оклада). Как будет расчитываться выходное пособие? Будет ли входить туда период, когда я фактически не работала и получала 2/3 оклада?