Трудовая инспекция инвалидов / Законы и прочие темы - 323 советов адвокатов и юристов
Сошлитесь на то , что Вы пожалуетесь в трудовую инспекцию и мало ему не покажется. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель просит отрабатывать работу за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в другие рабочие дни без оплаты, объясняя это тем, что СФР уже все оплатил. Правомерно ли это? На какой документ можно сослаться, чтобы объяснить ему неправомерность? Какой пункт ТК? Иначе выходит, что получаю меньшую зарплату (удерживаются доплаты и надбавки) при том же объеме работ... О каких госгарантиях тогда может идти речь?
Сошлитесь на то , что Вы пожалуетесь в трудовую инспекцию и мало ему не покажется.
Спросить
Обратиться в труд инспекцию и прокуратуру Здравствуйте да вы можете обратится в юр фирму Которые оказывают такую помощь Позвоните в Адвокатскую палату СПб и узнайте адрес юридической консультации по месту жительства, которая оказывает такие услуги гражданам, а также конкретный перечень документов для подтверждения этого права. Я как инвалид 3 группы являюсь жителем Санкт-Петербурга, могу получить юридическую помощь бесплатно по трудовому спору?
Позвоните в Адвокатскую палату СПб и узнайте адрес юридической консультации по месту жительства, которая оказывает такие услуги гражданам, а также конкретный перечень документов для подтверждения этого права.
СпроситьПеремещения, если меняются условия работы, оплата и пр. - только с согласия вашего.
оплачивать должны как прописано в трудовом договоре.
требуйте оплаты или жалобу пишите в прокуратуру, трудовую инспекцию... У меня ребёнок инвалид. Меня переместился с другого участка на другой. Там зарплата меньше. Должны ли они закрывать мне по среднему?
перемещения, если меняются условия работы, оплата и пр. - только с согласия вашего.
оплачивать должны как прописано в трудовом договоре.
требуйте оплаты или жалобу пишите в прокуратуру, трудовую инспекцию...
СпроситьИспытательный срок по договору ГПХ - это нонсенс Испытательный срок может быть только при работе по трудовому договору (стст 70, 71 ТК РФ)
Если работаете по договору ГПХ то испытательного срока не может быть и не предусмотрено увольнение
Подайте жалобу в инспекцию труда Добрый день! Подавайте жалобу в инспекцию труда. Нахожусь на испытательном сроке по договору гпх инвалид 3 группы, работодатель увольняет по окончанию испытательного срока, срок до 29 декабря, с формулировкой результат испытания признаны не удовлетворительными по причине должностная инструкция исполнялась частично. В результате работу выполняли другие сотрудники. Что делать в такой ситуации?
Испытательный срок по договору ГПХ - это нонсенс Испытательный срок может быть только при работе по трудовому договору (стст 70, 71 ТК РФ)
Если работаете по договору ГПХ то испытательного срока не может быть и не предусмотрено увольнение
Подайте жалобу в инспекцию труда
Спросить
А вам и не имеют права оплачивать переработку. Об этом нужно писать заявление дополнительно, на имя работодателя. И не факт что он его подпишет. Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте.
Если у Вас суммированные учёт рабочего времени, то в разные периоды возможно разное количество часов - где то недоработка, где то переработка. Но в любом случае в учётом периоде должна выходить норма.
Привлечение работника сверх установленной ему нормы по трудовому договору допускается только с согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
При нарушениях со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я инвалид 2 рабочей группы, у меня есть приказ подписанный работодателем о 35 часовой неделе. Но при этом мне ставят 198 часов в месяц, и не платят переработку, что делать?
А вам и не имеют права оплачивать переработку. Об этом нужно писать заявление дополнительно, на имя работодателя. И не факт что он его подпишет.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас суммированные учёт рабочего времени, то в разные периоды возможно разное количество часов - где то недоработка, где то переработка. Но в любом случае в учётом периоде должна выходить норма.
Привлечение работника сверх установленной ему нормы по трудовому договору допускается только с согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
При нарушениях со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру. Здравствуйте.
В ст.282 ТК РФ указано:
[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. [/quote]
Разрешение работодателя в этом случае не требуется. Он обязан Вам представить эти 4 дня по Вашему заявлению.
И в случае отказа Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Руководитель отказывается предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, ссылаясь на то, что некому работать (подменить).
Здравствуйте.
В ст.282 ТК РФ указано:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Разрешение работодателя в этом случае не требуется. Он обязан Вам представить эти 4 дня по Вашему заявлению.
И в случае отказа Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьПроблемы с кадровой политикой в организации, - не проблема Работника.
[b]Надо письменно [/b]обратиться к работодателю, передав заявление заранее[b] под роспись [/b] (не сможет отказать, т.к. Вы легко инициируете проверку со стороны инспекции труда - [i]ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда [/i]-или прокуратуры, что работодателю совсем не выгодно, да к тому же [u]он заведомо в проигрышной позиции[/u]). Здравствуйте, Денис!
Отсутствие работника для Вашей замены не является основанием для отказа в предоставлении дополнительных дней отдыха. Вы вправе обратиться с письменной жалобой в прокуратуру. Руководитель отказывается предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, ссылаясь на то, что некому работать (подменить).
Проблемы с кадровой политикой в организации, - не проблема Работника.
Надо письменно обратиться к работодателю, передав заявление заранее под роспись (не сможет отказать, т.к. Вы легко инициируете проверку со стороны инспекции труда - ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда -или прокуратуры, что работодателю совсем не выгодно, да к тому же он заведомо в проигрышной позиции).
Спросить
Здравствуйте, Денис!
Отсутствие работника для Вашей замены не является основанием для отказа в предоставлении дополнительных дней отдыха. Вы вправе обратиться с письменной жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Либо решать вопрос так сказать полюбовно, либо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте Вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. У меня ребенок инвалид, работодатель делит отпуск на две части без моего согласия, что делать?
Здравствуйте.
Либо решать вопрос так сказать полюбовно, либо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Не платить, пишите объяснительную и обосновывайте в ней об отсутствии вины вашей, если по должностной инструкции обязанность контролировать просрочку возложена на Вас, то тоже нужно объяснить причину. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если это не Ваша обязанность контролировать просрочку. Здравствуйте.
Ничего не платить. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С Вам должен быть заключён договор о материальной ответственности, должна быть доказана Ваша вина в недостаче.
С уважением. Что делать, если в аптеке прошла ревизия и есть большая недосдача, потому-то увольняюсь, надо было делать, а ревизии у нас по факту не было 6 лет и я еще инвалид 2 группы
Не платить, пишите объяснительную и обосновывайте в ней об отсутствии вины вашей, если по должностной инструкции обязанность контролировать просрочку возложена на Вас, то тоже нужно объяснить причину. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если это не Ваша обязанность контролировать просрочку.
СпроситьЗдравствуйте.
Ничего не платить. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С Вам должен быть заключён договор о материальной ответственности, должна быть доказана Ваша вина в недостаче.
С уважением.
СпроситьНеправильно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Несколько лет подряд брала отпуск за свой счёт больше 14 дней (инвалид 2 группы) сейчас заведующая сказала, что отпуск сдвинулся и мне осталось 14 дней всего к оплате отпуска, правильно это? Или нет?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Для начала можете обратиться к руководителю учреждения, в случае, если ваш вопрос не решится, то можете обратиться в трудовую инспекцию. Работаю в группе комбинированной напрвленности. (есть ребенок инвалид РАС и глубокая УО). Уже полгода прошло, но в моей зарплате ничего не поменялось.
Здравствуйте! Для начала можете обратиться к руководителю учреждения, в случае, если ваш вопрос не решится, то можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Работаю няней в детском доме инвалидов сутки через двое, имею ли право на сон? ночные оплачивают 40%
В любой организации должны быть утвержденные руководителем правила внутреннего трудового распорядка, обычно они хранятся в отделе кадров..., там должны быть прописаны правила, как вам работать в ночное время и что вам положено, только обед или возможно сон тоже в определённые часы, но не факт Время перерыва устанавливается внутренним распорядком организации и может составлять не менее 30 минут. Жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру Работаю няней в детском доме инвалидов сутки через двое, имею ли право на сон? ночные оплачивают 40%
В любой организации должны быть утвержденные руководителем правила внутреннего трудового распорядка, обычно они хранятся в отделе кадров..., там должны быть прописаны правила, как вам работать в ночное время и что вам положено, только обед или возможно сон тоже в определённые часы, но не факт
СпроситьВремя перерыва устанавливается внутренним распорядком организации и может составлять не менее 30 минут.
Спросить
В такой ситуации вам следует обратиться в местное отделение по безработице или в организацию по защите прав инвалидов. Они могут предложить вам помощь в поиске работы, а также предоставить информацию о правах инвалидов и предоставляемых им пособиях. Вы также можете обратиться в местные организации по помощи военнослужащим и их семьям, которые могут предоставить вам помощь в поиске работы. Эт о прямое нарушение Ваших прав. На врем мобилизации за Вами сохраняется рабочее место. Пишите жалобу в прокуратуру и ГИТ. Обращайтесь в суд. ст.392 ТК РФ. Заявляйте смело о самоуправстве в прокуратуру и трудовую инспекцию и нарушение законопроекта правительства, Да и в целом заявляйте что плюёт на распоряжение главнокомандующего и фамилию добавьте. 11 мес. назад мобилизации не было. Одиннадцать месяцев назад я был призван в СВО по мобилизации. До этого работал трактористом. Месяц назад был уволен из войск и получил 3 группу инвалидности. Теперь бывший работодатель не берëт меня на работу.
В такой ситуации вам следует обратиться в местное отделение по безработице или в организацию по защите прав инвалидов. Они могут предложить вам помощь в поиске работы, а также предоставить информацию о правах инвалидов и предоставляемых им пособиях. Вы также можете обратиться в местные организации по помощи военнослужащим и их семьям, которые могут предоставить вам помощь в поиске работы.
Спросить
Эт о прямое нарушение Ваших прав. На врем мобилизации за Вами сохраняется рабочее место. Пишите жалобу в прокуратуру и ГИТ. Обращайтесь в суд. ст.392 ТК РФ.
Спросить
Заявляйте смело о самоуправстве в прокуратуру и трудовую инспекцию и нарушение законопроекта правительства, Да и в целом заявляйте что плюёт на распоряжение главнокомандующего и фамилию добавьте.
СпроситьРаботая на госпредприятии и воспитывая ребенка-инвалида - как бороться с нормировками и недоработкой
Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В данном случае вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте.
За переработку Вы можете получать повышенную оплату, а не дополнительные выходные. Это должен быть Ваш выбор. Э, смотрите, например, ст.153 ТК РФ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Также обратиться к работодателю с письменным заявлением об оплате сверхурочной работы.
С уважением. Я работаю на государственном предприятии, я сменный работник. Мой график 12 ч в день, 12 ночная смена. Одна воспитываю ребёнка-инвалида. Беру каждый месяц дополнительные выгодные дни по уходу за ребёнком-инвалидом. Нормировки в табеле учёта рабочего времени ставят мне часы, цифры всегда разные, и за квартал у меня получается переработка и они ещё дают мне неоплачиваемые выходные. По факту меня нет на рабочем месте, а мне и у меня получается колосальная недоработка. На сколько это законно?
В данном случае вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
За переработку Вы можете получать повышенную оплату, а не дополнительные выходные. Это должен быть Ваш выбор. Э, смотрите, например, ст.153 ТК РФ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Также обратиться к работодателю с письменным заявлением об оплате сверхурочной работы.
С уважением.
Спросить
Вася, обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения нанимателя. Закон Республики Беларусь О прокуратуре № 220-З от 8.05.2007 г. Направьте сейчас заявление по общему принципу, То есть за 2 недели и параллельно жалобы трудовую инспекцию прокуратуру. Уволиться по семейным обстоятельствам, это значит уволиться по собственному желанию.
Увольнение по инициативе работника ст. 80 ТК РФ. Не уволить вас если вы подали заявление не могут.
В статье 80 ТК РФ указано, какие обстоятельства позволяют работнику уйти без отработки. Сотруднику нужно предоставить подтверждающие документы. Здравствуйте! Вася, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт). Я хотел уволиться по семейным обстоятельствам но не увольняют. У меня трое детей до 14 лет. Двое из них инвалиды. Как быть.
Вася, обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения нанимателя. Закон Республики Беларусь О прокуратуре № 220-З от 8.05.2007 г.
СпроситьНаправьте сейчас заявление по общему принципу, То есть за 2 недели и параллельно жалобы трудовую инспекцию прокуратуру.
Спросить
Уволиться по семейным обстоятельствам, это значит уволиться по собственному желанию.
Увольнение по инициативе работника ст. 80 ТК РФ. Не уволить вас если вы подали заявление не могут.
В статье 80 ТК РФ указано, какие обстоятельства позволяют работнику уйти без отработки. Сотруднику нужно предоставить подтверждающие документы.
Спросить
Здравствуйте! Вася, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт).
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. У меня зп за 15 рабочих дней 21000, я была на больничном с ребёнком Инвалидом, но я нарабатывала смены и в итоге отработала 13 смен вместо 15, но получила половину зп, мне сказали что «а ничего что ты ещё больничный от государства получишь, не много ли тебе» а я считаю что должна получить зп за 13 дней и неважно на больничном я остальные дни была или на выходном! Кто прав и сколько я должна получить?
Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны. Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет. Если у вас ребёнок до 3-х лет имеется, то увольнение обжалуйте в инспекции труда, у прокурора района и в суде. У меня такая ситуация работала в детском саду на время декретного два года, девушка выходит с дикретного и меня увольняют хотя есть вокантное место на постоянно, меня уволили я пенсионерку взяли на постоянно я мать тройх детей одиночка, должны они мне предложить место или нет.
Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны.
СпроситьДобрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет.
Спросить
Добрый день. Нет,это незаконно. Обратитесь в инспекцию по труду. Я инвалид (3 гр.), квотированное рабочее место. Со мной заключают трудовой договор только на 1 год (срочный), в этом году, уже пятый год, договор перезаключаю (т.е. увольняюсь, по окончанию договора и сразу устраиваюсь).
Почему со мной не заключают бессрочный договор?, вообще это законно? Ведь одна и таже должность и выполняемые функции.
За ранее, спасибо, за ответ.
Можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Соберите доказательства принуждения к увольнению (аудио, видео записи, переписка) и напишите жалобу в прокуратуру. Инвалидность 3 степени не является препятствием для увольнения по собственному желанию и вообще увольнения. Но можете заявление не подавать - это ваше право. Я Боровцов Сергей Васильевич работаю в Ленте в клининге "Юрайт клининг" и меня доводят до того чтоб я сам уволился, а я инвалид 3 группы, что мне делать?
Инвалидность 3 степени не является препятствием для увольнения по собственному желанию и вообще увольнения. Но можете заявление не подавать - это ваше право.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Либо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и требованием о выплате заработной платы.
Вам необходимы доказательства, что вы осуществляли трудовые обязанности, например копии журналов с вашей подписью, свидетельские показания и т.д.. Работал неофициально вахтером-охранником в ЧОП. График 2*2, но очень часто отправляли на другие объекты и за других людей приходилось дежурить. Выплаты были нерегулярны, а теперь и вовсе ЧОП закрылся, начальник мне остался должен около 40 т.р.
Как мне получить невыплаченную зарплату? К кому обратиться? Я инвалид, получаю небольшую пенсию и работа мне была очень нужна!
Здравствуйте!
Вы можете подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Либо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и требованием о выплате заработной платы.
Вам необходимы доказательства, что вы осуществляли трудовые обязанности, например копии журналов с вашей подписью, свидетельские показания и т.д..
СпроситьОрганизация поступила неправомерно Подайте жалобу в инспекцию труда ст 356-360 ТК РФ. Прошу прощения, не могли бы уточнить почему? Организаци не предоставила мне 4 допвыходной по уходу за ребенком инвалидом, ссылаяс на мой сменный график 2/2 продолжительностью 11 часов.
Аргументировала всё на то, что предоставляется 32 часа.
Организация поступила неправомерно Подайте жалобу в инспекцию труда ст 356-360 ТК РФ.
Спросить
Обратитесь в военкомат и получите справку о том, что он не подлежит мобилизации по состоянию здоровья. Все справки, конечно же, берите с собой! Нет такого основания в Трудовом кодексе. Брешут вам. Добрый день,
Частичная мобилизация не может быть основанием ограничения в выходе в отпуск.
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд. Данный запрет не является законным. Сообщите об этом работодателю, в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию. Сыну 34 года, инвалид 3 группы, сахарный диабет 1 типа, не отпускают в отпуск в связи с мобилизацией. В военном билете категория В. Повестку не получал. Что делать?
Обратитесь в военкомат и получите справку о том, что он не подлежит мобилизации по состоянию здоровья. Все справки, конечно же, берите с собой!
Спросить
Добрый день,
Частичная мобилизация не может быть основанием ограничения в выходе в отпуск.
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
Спросить
Данный запрет не является законным. Сообщите об этом работодателю, в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДля ответа на вопрос необходимо видеть трудовой договор и график предоставления отпусков. Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки. Толку будет гораздо больше. Я инвалид 3 группы! 14 февраля вышла с декрета по уходу за ребёнком! С 1 сентября пошла оплачиваемый отпуск на 18 дней! Сказали 11 основных дней и 6 дополнительные! Работаю участковой медсестрой! Обоснованно ли дали мне такое количество отпуска? До декрета сказали я все дни отпуска отгуляла и ничего не осталось!
Для ответа на вопрос необходимо видеть трудовой договор и график предоставления отпусков. Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки. Толку будет гораздо больше.
СпроситьЧто вам она угрожает скажи ей,что подам жалобу в трудовую инспекцию. Наша заведующая детским садом набрала группу с детьми-инвалидами по здоровью. И теперь требует от нашего воспитателя, чтобы она отдала площадку детскую на улице той группе. Если не согласиться, то угрожает увольнением. Скажите пожалуйста, имеет ли заведующая требовать отдать площадку?
Здравствуйте! Вас не вправе привлекать к работе не предусмотренной трудовым договором. Также, не могут заставлять выполнять работту, противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Я инвалид 3 группы. У меня основная работник архива. Как мне руководитель сказала, что по моей основной должности мало работы, поэтому меня привлекают выходить в зал, я работаю в магазине, заставляют разбирать паллеты, коробки тяжёлые. Я объясняю мне тяжело, меня не слышат. Куда мне нужно обратиться. И что мне делать.
Здравствуйте! Вас не вправе привлекать к работе не предусмотренной трудовым договором. Также, не могут заставлять выполнять работту, противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЧитайте также:
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Заявление трудовую инспекцию
- Трудовая инспекция о увольнении
- Зарплата в трудовой инспекции
- Написать в трудовую инспекцию
- Как написать в трудовую инспекцию
- Трудовая пенсия инвалидам
- Трудовая инспекция прокуратура
- Права трудовой инспекции
- Трудовая инспекция выплаты
- Трудовой стаж инвалидов
- Трудовая инспекция труда
- Документы для трудовой инспекции
- Написать заявление в трудовую инспекцию
- Как написать заявление в трудовую инспекцию
