Трудовой договор на 4 месяца / Трудовое право - 501 советов адвокатов и юристов

Все перечисленные вами условия-вопросы должны найти отражение в трудовом договоре. Изменение существенных условий труда возможно только с согласия работника, уведомление о которых (изменениях) должны быть отправлены не позднее 2-х месяцев до начала введения.

Виктория! Как только Вы стали РАБОТНИКОМ на Вас распространяются как обязаности, так и права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Временные понятия (срок работы) при этом не учитываются. Закон на вашей стороне. Удачи!

Вы уволены (если это вообще можно назвать увольнением) незаконно, поскольку ваш срочный договор, не расторгнутый и нетпрекращеннй по окончанию его срока (4 месяца) приобрел статус бессрочного. Для расторжения такого договора работодатель должен руководствоваться нормами трудового кодекса. (необходимо основание, необходимо издать приказ, вас с ним ознакомить и т.п.) Если отпуск не был использован-при уольнении выплачивается денежная компенсация. О сокращении-ответ отрицательный. Вам нужно срочно в прокуратуру обратиться с жалобой на незаконное увольнение и т.д.

Катерина, по правилам ст. 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сокращение - это п. 2 ст. 81 ТК, т.е. не подпадает под указанные исключения.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

Здравствуйте! По действующему трудовому законодательству изначально беременным не положено устанавливать испытательный срок, если конечно работодатель знал о беременности работника.

А статья 261 ТК РФ гласит, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Увы, могут. Запрет на увольнение в период нахождения в отпуске действует только в отношении увольнения по инициативе работодателя. А это основание иное.

ТК РФ.

"

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)".

Вообще положене, позволяющее увольнять работника в связи с длительной нетрудоспособностью (всыше 4-х месяцев, содержалось в КЗоТе, который уже давно не действует. В действующем ТК РФ такого основания к прекращению трудового договора не предусмотрено.

Уважаемый, если у Вас нет зарегистрированного в установленном порядке предприятия, то Вы заключаете обычный гражданско-правовой договор. Если вы индивидуальный предприниматель, то вот вам типовой договор...

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Г. _______________ "___" _____________ 200__ г.

Индивидуальный предприниматель без образования юридического

лица (работодатель - физическое лицо) ____________________________

_________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) _______

_________________________________________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор

о нижеследующем:

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные

связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.

2. Работник принимается на работу в качестве __________________

__________________________________________________________________

(указать профессию, должность, квалификацию)

3. Местом постоянной работы Работника является: _______________

__________________________________________________________________

(указать наименование организации, место нахождения рабочего

__________________________________________________________________

места, помещения и другие конкретные сведения)

4. Договор является договором по основной работе, договором

по совместительству (нужное подчеркнуть).

5. Вид договора _______________________________________________

(на неопределенный срок; на определенный срок

__________________________________________________________________

не более пяти лет (срочный трудовой договор с указанием причины

__________________________________________________________________

заключения срочного договора)

6. Срок испытания _____________________________________________

(указать: без испытания или продолжительность

__________________________________________________________________

испытательного срока, но не более 3 месяцев)

7. Работник подчиняется непосредственно _______________________

(указать, кому конкретно)

8. Работнику устанавливается ____________-часовой рабочий день,

с _______ до _______ часов.

9. Работнику устанавливается __________-дневная рабочая неделя

с _______ выходными днями ________________________________________

(указать, с какими)

10. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск

продолжительностью ________________ (не менее 28 календарных дней)

в соответствии с графиком отпусков.

11. Работнику предоставляется дополнительный отпуск

продолжительностью _________ за __________________________________

(указать основания)

12. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка) ____________ руб. в месяц

или ________________ руб. за 1 час работы;

- надбавка (доплата и другие выплаты) _____________ указать вид

доплат, надбавок (в % к ставке, окладу) за _______________________

(указать основания)

13. (Вариант 2).

Работодатель обязуется выплачивать Работнику ____ % от реализации,

полученной по результатам деятельности за месяц, но не менее

___________ руб. в месяц;

- компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными,

опасными и иными условиями труда на рабочем месте ________________

(указать

__________________________________________________________________

конкретно)

14. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие

поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее ____________ числа

каждого месяца (два раза в месяц).

15. Работник обязуется:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

- подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе

к находящемуся в его пользовании оборудованию, материалам.

Примечание. В случаях, предусмотренных законодательством, в

данный пункт целесообразно включать условие о полной

индивидуальной материальной ответственности.

16. Работодатель обязуется:

- организовать труд Работника, создать условия для безопасного

труда, организовать рабочее место в соответствии с требованиями

охраны труда;

- застраховать Работника (обязательное социальное и медицинское

страхование, а также страхование от несчастных случаев на рабочем

месте и профессиональных заболеваний);

- своевременно выплачивать обусловленную договором заработную

плату.

17. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых

обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке

и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб,

причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей,

подлежит возмещению Работником в полном объеме.

18. В случае возникновения между Работником и Работодателем

спора он подлежит урегулированию путем непосредственных

переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то

он разрешается в порядке, установленном законодательством.

19. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания

сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 6 настоящего

договора.

20. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям,

предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.

21. Настоящий договор составлен в двух экземплярах:

- один - у Работодателя;

- второй - у Работника.

22. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

Адреса сторон и подписи:

Работник _________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес, паспортные данные)

Работодатель _____________________________________________________

(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес)

Пункты 12,13,14 можно заменить простым установлением оклада..

Безусловно издание приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора почти на месяц позже истечения срока трудового довора не правомерно, так как в соответствии с абзацем 4 пункта 2 статьи 58 Трудового Кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По-моему, Вы просто раздули из мухи слона. Вам ничего не угрожает, т.к. согл. ст. 66 ТК в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Т.е. если Вы уволитесь по собственному желанию, проблемы никакой не будет.

Вы проживаете на основании договора найма, а не на основании регистрации по месту пребывания. Для получения загранпаспорта Вам достаточно будет обратиться в паспортно-визовый отдел по месту пребывания с паспортом, анкетой, фотографиями, выпиской из трудовой книжки и госпошлиной. Правда, срок оформления паспорта для Вас будет увеличен (4 месяца против 1 месяца для подающих документы по месту жительства).

Здравствуйте Светлана.

Отвечаю на Ваш вопрос.

ЛЬГОТЫ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ

/подборка нормативных актов Краснодарского краевого юридического центра «Консультант» г.Краснодар/

ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Законодатель в ст.263 Трудового Кодекса РФ указал, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пункт 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г.

"Об увеличении государственной помощи беременным женщинам и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении высшей степени отличия - звания "Мать-героиня" и учреждении ордена "Материнская слава" и медали "Медаль материнства"*(1),*(2) (по состоянию на 7 мая 1986 г.) (с изменениями от 5 марта 1991 г., 24 августа 1995 г.) предусматривает, что

если одинокая мать пожелает поместить в детское учреждение рожденного ею ребенка на воспитание, детское учреждение обязано принять ребенка на содержание и воспитание полностью за государственный счет. Мать ребенка имеет право взять обратно своего ребенка из детского учреждения на свое воспитание. За время нахождения ребенка в детском учреждении государственное пособие на ребенка не выплачивается.

Федеральный закон N 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 3 вышеназванного Закона установлены следующие виды государственных пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

ежемесячное пособие на ребенка.

Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с постановлением Правительства N 883 от 4 сентября 1995 г. об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ежемесячное пособие на ребенка назначается и выплачивается одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) и проживающего совместно с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет) в семьях, имеющих размер среднедушевого дохода, дающий право на получение этого пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается в размере 70 рублей. На детей одиноких матерей размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100 процентов.

ЛЬГОТЫ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

Женщинам, поступающим на военную службу, гарантируется предоставление льгот, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, стабильное денежное содержание, возможность решить жилищные проблемы, сделать карьеру.

Женщины-военнослужащие, помимо установленных для всех военнослужащих преимуществ, пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства в соответствии с п.9 ст.10 Федерального закона "О статусе военнослужащих". В целях реализации государственных интересов по охране семьи, материнства и детства развитие законодательства направлено на улучшение социально-правового положения одиноких матерей.

Льготы и преимущества, предоставляемые одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, можно разделить на: льготы по прохождению военной службы; льготы по охране здоровья и медицинской помощи; налоговые льготы; льготы в области жилищного права; денежные выплаты. Рассмотрим каждый вид льгот, гарантий и компенсаций.

Льготы по прохождению военной службы. Законодательством предусмотрены гарантии при поступлении на военную службу по контракту (запрещается отказывать в заключении контракта о прохождении военной службы, мотивируя отказ беременностью или наличием ребенка) и от необоснованных увольнений одиноких матерей, проходящих военную службу по контракту. В соответствии с п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, не допускается увольнение с военной службы одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), кроме случаев, когда увольнение осуществляется по их желанию или когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям:

- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет);

- по состоянию здоровья - в связи с признанием военнослужащей-женщины военно-врачебной комиссией не годной к военной службе;

- по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего женского пола, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание старшины или главного корабельного старшины включительно;

- в связи с лишением воинского звания;

- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему женского пола наказания в виде лишения свободы;

- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования.

К льготам по прохождению военной службы относятся также льготы по предоставлению отпусков. Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление основного отпуска по ее желанию в удобное для нее время (п.12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы). По мнению автора, в целях обеспечения постоянной боевой готовности воинской части это право целесообразно учитывать при составлении плана отпусков.

На практике нередко возникают трудности с применением нормы, содержащейся в ст.263 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении дополнительных отпусков: "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается". Военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с законодательством об охране семьи, материнства и детства. Однако в соответствии с требованиями данной статьи такие отпуска устанавливаются коллективным договором (а военнослужащие в соответствии с действующим законодательством не заключают коллективных договоров), предоставляются без сохранения заработной платы (что также не предусмотрено законодательством о статусе военнослужащих). Таким образом, предоставление указанных дополнительных отпусков военнослужащим в настоящее время не представляется возможным, так как механизм реализации указанной нормы недостаточно нормативно определен.

Одинокой матери, проходящей военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц (в соответствии с п.2 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы). Указанные выходные дни предоставляются в календарном месяце по ее рапорту на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*(4), при документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода и оформляются приказом по воинской части.

Льготы по охране здоровья и медицинской помощи одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии со ст.22 Закона Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. N 5489-1. Одинокой матери в интересах лечения ребенка предоставляется право находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. В этом случае ей выдается листок нетрудоспособности для предоставления по месту службы.

Семьи, имеющие детей (в первую очередь неполные, воспитывающие детей-инвалидов), имеют также право на льготы в области охраны здоровья граждан, установленные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации и правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.

Денежные выплаты одиноким матерям и детям выплачиваются в размерах и порядке, определенных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" от 4 сентября 1995 г. N 883. Это:

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- ежемесячное пособие на ребенка.

НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ

В соответствии с подп.4 п.1 ст.218 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по доходам физических лиц стандартный налоговый вычет в размере 300 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и предоставляется налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребенок, являющимися родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями. Одиноким родителям налоговый вычет производится в двойном размере и прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак. Указанный вычет предоставляется на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет (т.е. паспорта с отметкой о разводе). При этом для целей указанной статьи под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.

Государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не включаются в облагаемый налогом на доходы физических лиц доход граждан.

ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПРИ ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ

На государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не может быть обращено взыскание в порядке исполнительного производства (на основании п.3 ст.69 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ).

Как видим, государство не очень балует своих граждан в части льгот. Усыновленным детям нет льгот. Они являются такими же гражданами, как и родные. Особого статуса у них нет.

Очень хочется узнать Ваш отзыв и мнение на мой ответ. С уважением. Сергей Юрьевич.

Уважаемый Вадим.

Существует порядок сокращения штата по действующему законодательству:

При сокращении численности и штата компании

1. Письменно уведомить работников о готовящихся преобразованиях не позднее чем за 2 месяца.

2. Предложить им перейти на вакантные должности (если таковые есть) внутри компании.

3. При отказе работников от предложенных должностей расторгнуть трудовой договор и выплатить им выходное пособие и компенсацию. 4. Выдать соответствующие документы (трудовую книжку, характеристики, справки о доходах).

Если на вашем предприятии действует профсоюзное объединение работников, то все ваши действия по сокращению штата должны согласовываться с представителями профсоюза.

Продление срока сокращения не предусмотрено.

Здравствуйте, Владимир!

Для получения строительной лицензии вам необходимо собрать следующие документы:

1. Все учредительные документы (Устав (последнюю редакцию) , учредительный договор, протокол (решение о создании) , последнее решение при наличии, приказ на Генерального директора)

2. Договор аренды

3. Документы на сотрудников: к\к паспорта, к\к трудовой книжки, свидетельства о повышении квалификации (не менее 4-х человек с профильным строительным образованием)

Срок получения лицензии 2 -2,5 месяца, при своевременной оплате выставляемых счетов.

С уважением,

Генеральный директор избирается решением ( или протоколом) участников ООО.

Приказ о своем вступлении в должность руководитель издает сам. Примерно так:

" Во исполнении решения очередного ( внеочередного) общего собрания участников от "___"________000 г., приступаю к исполнению обязанностей Генерального директора с "___"________000 г.".

Основание: протокол ( решение) № ___ от ____

Трудовой договор № ____ от ________

При этом , трудовой договор со стороны ООО подписывает либо председатель собрания, либо один из участников, которому остальные участники поручили подписать трудовой договор с Ген.директором.

В трудовой книжке делается запись:

порядковый номер дата месяц год Назначен на должность генерального директора ООО " ____", в графе 4 ( основание) - протокол ( решение) № ___ от _____.

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить такому студенту дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: а) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календ. дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календ. дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календ. дней); б) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи гос. экзаменов - 4 месяца; в) сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц. Важно, чтобы вуз имел государственную аккредитацию. Если такой аккредитации нет, то отпуска предоставляются только в соответствии с коллективным и трудовым договорами.

С уважением,

Уваэаемая Ирина! Полагаю, что такой договор будет законным. Основание - абз. 2 ст. 59 Трудового кодекса, позволяющий заключать срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода времени (сезона).

С уважением

Уважаемая Елена, то, что Вы долгое время находитесь на больничном не является основанием к расторжению с Вами трудового договора. Старый КзоТ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более 4 месяцев подряд. Теперь же увольнение согласно ст. 81 ТК РФ возможно лишь на основании медицинского заключения, что Вам эта работа противопоказана по состоянию здоровья.

С уважением

Для оформление заграничного паспорта необходимы следующие документы:

1. внутренний гражданский паспорт

2. заявление о выдаче загранпаспорта в 2-х экз.

4. 4 фото на матовой бумаге размером 6х4, без уголка в овале

5. трудовая книжка (для работающих по трудовому договору)

6. квитанции об оплате госпошлины (2 шт)

7. свидетельства о рождении детей, не достигших 18 лет и их заверенные копии, сведения о которых ВНОСЯТСЯ в загранпаспорт

8. почтовая открытка с домашним адресом.

9. справка РВК в возрасте 18-27 лет.

Срок оформления загранпаспорта - 1 месяц

Счастливого вам пути !

Уважаемая Наталья,

дополнительный отпуск до 14 календарных дней предоставляется работникам, воспитывающим двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет на основании ст.263 Трудового кодекса РФ.Необходимо учитывать условие, что согласно названной статьи доп.отпуск предоставляется, если это установлено коллективным договором. кроме этого ст.262 ТК РФ дает право родителям, воспитывающим детей инвалидов на дополнительные оплачиваемые 4 дня в месяц.

Добрый день!

1. ст.79 ТК РФ

2. да

3. при каком варианте? если расторжение договора в связи с истечением срока, то ст.79; если же в связи с сокращением, то п.2 ст.81

4.если будет сокращение, то ст.178 - выходное пособие.

Будут конкретные вопросы/предложения, пишитею

Уважаемая Наталья. В соответствии с частью 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора (т.е. договора на определенный срок) перечислены в статье 59 ТК РФ. Если у Вас нет ТК, а вам необходимо их узнать, я могу написать отдельно (просто их много).

С уважением.

Добрый день!

Если работник принят на работу в порядке перевода, то испытательный срок ему не устанавливается (ст. 70 ТК РФ);

Срочный договор до 2-х месяцев может быть заключен, но надо учитывать, что срочный трудовой договор заключается в случаях установленных ТК.

Уважаемый Александр. В зависимости от причины болезни больничный лист может выдаваться по решению клинико-экспертной комиссии на срок до 10 месяцев, а в отдельных случаях до 12 мес. (Приказ Минздрава от 19.10.94г.).

Что касается увольнения по п.5 ст.33 КЗоТ работник может быть уволен в период болезни, если он непрерывно болеет более 4-х мес. (в отдельных случаях этот срок больше). Уволить такого работника - право администрации, а не обязанность.

С уважением.

Уважаемая Юлия. Если это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, то в соответствии с пока что действующим КЗоТ уволить беременную женщину по инициативе администрации нельзя (ст.170), кроме случаев полной ликвидации предприятия. Таким образом, уволить по сокращению численности или штата Вас не имеют права. Это правило касается любых предприятий и организаций любых форм собственности и организационно-правовых форм.

С уважением

Добрый день. Согласно п. 11 указа Президиума верховного совета СССР: ...трудовой договор со временными рабочими и служащими считатеся продолженным на неопределенный срок в случае: когда временный рабочий или служащий проработал соответственной свыше сроков (2-х или 4-х месяцев), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. Так что просто увольняйте предыдущего и проводите приказом нового на постоянную основу.