Трудовой договор работы инвалидам / Договор - 531 советов адвокатов и юристов
Светлана. Согласно пункту 2 статьи 30 указанного закона пособие по безработице уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства) устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице. У меня ребенок инвалид. Хочу уволиться с работы. Подскажите пожалуйста как правельно мне это сделать. И какие пособия после увольнения мне положены. И если я встану на биржу мне будут выплачиать первое время по среднему?
Светлана. Согласно пункту 2 статьи 30 указанного закона пособие по безработице уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства) устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице.
СпроситьУважаемая Надежда.
Выйти на работу можете в любое время.
Сократить до 3-х лет не могут. А если вы мать-одиночка (в т.ч. в разводе) то сократить не смогут до 14 лет.
Основание ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Доброе утро посоветуйте что делать я решила выйти на работу раньше когда ребёнку будет 2,5 года могут ли меня сейчас сократить или только после 3 лет. Наша организация не ликвидируется, а передаётся в другую управляющюю компанию но сатрудников сокращают.
Уважаемая Надежда.
Выйти на работу можете в любое время.
Сократить до 3-х лет не могут. А если вы мать-одиночка (в т.ч. в разводе) то сократить не смогут до 14 лет.
Основание ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУважаемый Денис. Трудовой договор может быть растроргнут по собственному желанию и без отработки по соглашению между работнико и работодателемсторон, а так же когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы. Скажите пожалуйста - могу ли я уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки? Являюсь инвалидом 3 гр. Работал водителем, врачи запретили работать водителем. Предложили работу слесарем, но я не хочу.
Уважаемый Денис. Трудовой договор может быть растроргнут по собственному желанию и без отработки по соглашению между работнико и работодателемсторон, а так же когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы.
СпроситьУважаемая Елена.
Нет, сократить не могут.
Основание. Последний абзац статьи 261 ТК РФ.
Цитата: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ типа ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и т.д.. Я искренне рад за вас. Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Я после декретного отпуска выхажу на работу, а на работе ожидается сокрашение, могут ли меня сократить? Спасибо.
Уважаемая Елена.
Нет, сократить не могут.
Основание. Последний абзац статьи 261 ТК РФ.
Цитата: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ типа ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и т.д.. Я искренне рад за вас. Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУважаемая Елена.
НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.
Также запомните что Нельзя уволить по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). Изменение заработной платы возможно только с вашего согласия (ст. 57 ТК РФ) прошу прощенния, статья 72, конечно.... Здрасвуйте! Подскажите, я вышлв на работу после декретного отпуска, моему ребенку год, а рботодатель попросил меня уволится с выплотой компенсации, мне не хочется терять данное место работы, какие в данном случаи у меня прова? Имеет ли право работодатель, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?
Уважаемая Елена.
НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.
Также запомните что Нельзя уволить по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
Спросить
Вероятность близка к 100%.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ ). Насколько вероятно что работник (женщина, имеющая ребенка до 3 лет) выйграет дело в суде о незаконном увольнении с работы, если его уолили по п.7 ст.77 ТкРФ за отказ от перевода на неполную рабочую неделю при отсутствии других вакансий?
Вероятность близка к 100%.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ ).
СпроситьЛилия! Сильно ошибается ваш работодатель насчёт вашего сокращения! Не имеет он права Вас сокращать тем более автоматически.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Так что пусть он говорит что угодно но закон на вашей стороне. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но сейчас решила выйти на работу (возраст ребенка 1 год 6 мес), мне сказали, что моя должность сокращается и я автоматически сокращена. Это правомерно?
Лилия! Сильно ошибается ваш работодатель насчёт вашего сокращения! Не имеет он права Вас сокращать тем более автоматически.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Так что пусть он говорит что угодно но закон на вашей стороне.
СпроситьПо правилам ст. 261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/ Я в декретном. Собралась выходить на работу ребенку 1,6.А на работе сокращение. Положено 4 чел а остовляют 2 их. И плюс я выхожу. Я мать одиночка. ЧТО делать?
по правилам ст. 261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьПо правилам ст. 261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/ Я в декретном. Собралась выходить на работу ребенку 1,6.А на работе сокращение. Положено 4 чел а остовляют 2 их. И плюс я выхожу. Я мать одиночка. ЧТО я без работы останусь?
по правилам ст. 261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ). Сокращение это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК; таким образом сократить Вас не могут. На работе массовое сокращение. Я была на больничном с ребенком вышла на работу сотрудники говорят, что меня сокращают. Я не против но как быть узнавать все самой или должны сообщить. Сидеть в ожидании не хочется. И имеют ли меня сократить если я являюсь матерью-одиночкой.
Прошу как можно пдробнее дать ответ.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ). Сокращение это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК; таким образом сократить Вас не могут.
СпроситьТатьяна, это зависит от структуры организации, и самого увольнения. Если закрывается, то может, если в отношении лично Вас, то нет
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Спасибо за ответ. Сразу возник еще один. Если всвязи с сокращением мужа, мне придется выйти на работу раньше, чем закончится отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель в этом случае сократить меня (имеется еще один ребенок)? Спасибо!
Татьяна, это зависит от структуры организации, и самого увольнения. Если закрывается, то может, если в отношении лично Вас, то нет
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьТрудовой договор - тоже гражданско-правовой просто регулирует специфические отношения. Если в вашем договоре прописано, что Вы выполняете работу на дому, тогда можете требовать обеспечения необходимой техникой для работы. Я имею инвалидность 1 группы, работаю на дому, использую свою технику, точнее ноутбук. Написала письмо на имя директора предприятия, чтобы мне выделили компьютер для работы. Но отдел по работе с персоналом сказал, что я не являюсь сотрудником предприятия и у меня не трудовой договор, а гражданский и вряд ли мне что то выделят. Хотелось бы узнать, чем отличается гражданский договор от трудового и какие у меня есть права, что я в праве требовать?
Трудовой договор - тоже гражданско-правовой просто регулирует специфические отношения. Если в вашем договоре прописано, что Вы выполняете работу на дому, тогда можете требовать обеспечения необходимой техникой для работы.
СпроситьМогут (если договор не срочный) только в случаях, указанных в ст. 261 ТК:
Справка (извлечение из ст. 261 ТК):
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/ До декрета я работала в двух организациях, в одном месте на основной работе, а в другом по совместительству. На основной я написала заявление без содержание до достижения ребенка 3-х лет (ему сейчас 1,5 года), а вот со второй работа меня могут уволить, ведь я там по совместительству?
Могут (если договор не срочный) только в случаях, указанных в ст. 261 ТК:
Справка (извлечение из ст. 261 ТК):
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьЗдравствуйте!
На работу выгоднее устраиваться согласно норм ТК РФ с обязательным оформлением трудового договора! Инвалид 3 гр. 1 степень. Общего заболевания. 57 лет. Как выгодней мне оформиться на работу: по ТК или по договору?
Здравствуйте!
На работу выгоднее устраиваться согласно норм ТК РФ с обязательным оформлением трудового договора!
СпроситьЗдравствуйте Елена. Согласно ст. 93 Трудового кодекса Вы подподаете под категорию работников с которыми подписывается трудовой договор на условиях не полного рабочего времени. Однако в отличае от инвалидов и не совершеннолетних в кодексе не сказано сколько часов должна работать женщина в Вашем случае. Как известно, что не запрещено то разрешено. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Вы можете работать на дому на условиях гл. 49 Трудового кодекса. Ребенку 6 месяцев. Я работаю неполный рабочий день 4 часа. Можно ли мне работать еще 2 часа на дому? Как это оплачивается? Как это оформляется?
Здравствуйте Елена. Согласно ст. 93 Трудового кодекса Вы подподаете под категорию работников с которыми подписывается трудовой договор на условиях не полного рабочего времени. Однако в отличае от инвалидов и не совершеннолетних в кодексе не сказано сколько часов должна работать женщина в Вашем случае. Как известно, что не запрещено то разрешено. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Вы можете работать на дому на условиях гл. 49 Трудового кодекса.
СпроситьСтатья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Уважаемая, Анна! При правильно занятой правовой позиции уволить Вашу подругу не могут.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ)
С Уважением, Н. Федоровская. Моя подруга попросила узнать: она работает с оформлением соцпакета на дикретном месте. Она сама сейчас находиться в декретном отпуске (1,5 года закончатся ч/з месяц). Девушка, которая ушла в дикрет раньше выходит на работу. Могут ли уволить мою подругу, какие статьи и т.д?
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьУважаемая, Анна! При правильно занятой правовой позиции уволить Вашу подругу не могут.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ)
С Уважением, Н. Федоровская.
СпроситьНе ко всем, а только к той категории, которая указана в названии самой статьи 13.
Федеральный закон от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ
"О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов"
(с изменениями от 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г.)
"Статья 13. Трудовая деятельность граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания
Граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, могут приниматься на работу, доступную им по состоянию здоровья, на условиях трудового договора.
Гражданам пожилого возраста и инвалидам, работающим на условиях трудового договора, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней". Я пенсионер по возрасту, но работаю. Имею ли я право на отпуск 30 календарных дней по ст. 13 ФЗ № 122 от 02.08.1995?
Или этот закон относится не ко всем пенсионерам? Спасибо.
Не ко всем, а только к той категории, которая указана в названии самой статьи 13.
Федеральный закон от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ
"О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов"
(с изменениями от 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г.)
"Статья 13. Трудовая деятельность граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания
Граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, могут приниматься на работу, доступную им по состоянию здоровья, на условиях трудового договора.
Гражданам пожилого возраста и инвалидам, работающим на условиях трудового договора, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней".
СпроситьДа сохраняется, т.к. Закон "О социальной защите инвалидов" не содержит аких-либо ограничений по данному поводу (ст. 28.1 Закона). Я инвалид III группы 1 степени нетрудоспособности. Если я устраиваюсь на работу по трудовому договору сохранается ли моя пенсия по инвалидности? Или я буду получать только зарплату? Заранее спасибо.
Да сохраняется, т.к. Закон "О социальной защите инвалидов" не содержит аких-либо ограничений по данному поводу (ст. 28.1 Закона).
СпроситьЗдравствуйте Ольга. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). С уважением. Я мать-одиночка, работаю. Имееются ли у меня какие-то привелегии на работе?
Здравствуйте Ольга. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). С уважением.
СпроситьВ трудовой книжке будет указана причина увольнения в соответствии со статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в Вашем случае – "расторжение трудового договора по инициативе работника"). От Вас требуется только заявление об увольнении. Если хотите уволиться не отрабатывая 2 недели, то нужно представить медицинский документ, свидетельствующий о необходимости ухода за инвалидом и подтверждающий тем самым невозможность продолжения Вами работы (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). У нотариуса делать нечего.
С уважением, Хочу уволиться "в связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы". Инвалид - мой отец. Какая формулировка будет стоять в трудовой книжке - эта или "по собств. Желанию"? Какие документы надо предоставить в отдел кадров в связи с таким увольнением? Надо ли заверять их у нотариуса?
В трудовой книжке будет указана причина увольнения в соответствии со статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в Вашем случае – "расторжение трудового договора по инициативе работника"
. От Вас требуется только заявление об увольнении. Если хотите уволиться не отрабатывая 2 недели, то нужно представить медицинский документ, свидетельствующий о необходимости ухода за инвалидом и подтверждающий тем самым невозможность продолжения Вами работы (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). У нотариуса делать нечего.
С уважением,
СпроситьДобрый день, Зинаида!
Подавая заявление на увольнение, сошлитесь на нвеозможнотсь продолжения работы, в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком-инвалидом.
Для большей мотивации, можете к заявлению на увольнение приложить копию документа удостоверяющего что Ваш ребенок является инвалидом.
Это позволяет сделать ст. 80 Трудового кодекаса РФ, и трудовой договор. Прошу Вас ответить
1. Имею ли я право уволится по собственному желанию без отработки. Имею ребенка 7 лет.
2. Имеет ли право также уволиться без отработки женщина, у котороу ребенок инвалид детства (глухонемой), ему 9 лет. и на какаие статьи законодательства можно слылаться.
Добрый день, Зинаида!
Подавая заявление на увольнение, сошлитесь на нвеозможнотсь продолжения работы, в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком-инвалидом.
Для большей мотивации, можете к заявлению на увольнение приложить копию документа удостоверяющего что Ваш ребенок является инвалидом.
Это позволяет сделать ст. 80 Трудового кодекаса РФ, и трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте Марина.
Вам понадобятся: "ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
п. 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Удачи Вам Я уволилась по собственному желанию. В моем заявление было указано "по уходу за ребенком до 14 лет", в трудовой книжке "уволена по собственному желанию п.3 ст.77". Будет ли прерван мой трудовой стаж при трудоустройстве через полгода? У меня ребенку на момент увольнения было 3 года.
Здравствуйте Марина.
Вам понадобятся: "ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
п. 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Удачи Вам
СпроситьТрудно сказать, неизвестно, сколько лет было ребенку на момент увольнения. Но если ребенок-инвалид не достиг еще установленного законом возраста 18 лет, то не прервался.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
(с изменениями от 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)
"5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста". Уволилась по уходу за ребенком инвалидом детства в 1996 году. Не прервался ли стаж?
Трудно сказать, неизвестно, сколько лет было ребенку на момент увольнения. Но если ребенок-инвалид не достиг еще установленного законом возраста 18 лет, то не прервался.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
(с изменениями от 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)
"5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ правом на досрочное увольнение по с/ж обладают лица, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Скажите пожалуйста могули я уволиться без отработки 2-х недель, если мой ребенок (4 года), является инвалидом-детства. Если да то на что я могу ссылаться? Заранее большое спасибо.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ правом на досрочное увольнение по с/ж обладают лица, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьНе прерывается. Только не в связи с записью (запись всего лишь указывает на наличие основания), а в связи тем, что увольнение было до достижения ребенком 14 лет.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
(с изменениями от 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)
"5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте , непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста". В трудовой при увольнении сделана запись: Уволена по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет п 3 ст 77 ТК РФ: Согласно именно этой записи не прирывный стаж прерывается или нет?
Не прерывается. Только не в связи с записью (запись всего лишь указывает на наличие основания), а в связи тем, что увольнение было до достижения ребенком 14 лет.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
(с изменениями от 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)
"5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте , непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".
Спросить
