Трудовой коллектив тк рф / Законы и прочие темы - 430 советов адвокатов и юристов
Ст. 268 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Мне 17 лет, официально работаю подсобным рабочим с 16 лет, недавно женился, получается я стал полностью дееспособным могу ля брать работу на выходные, т.к я полностью дееспособный и имею права 18 летнего, подскажите пожалуйста
Ст. 268 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Спросить
Отказ коллектива от командировки из-за некачественного транспорта - возможно ли это в рамках закона?
Татьяна, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для осуществления трудовых функций, в том числе транспортом, в случае направления в командировку. При этом транспорт должен соответствовать требованиям санитарных норм и правил и обеспечивать нормальные условия проживания.
Если в Вашем случае танспорт является несоответствующими указанным требованиям, Вы имеете право отказаться от командировки и подать соответствующее уведомление работодателю. В дальнейшем это может служить доказательством нарушения Вашим работодателем законодательства в случае возникновения спорной ситуации. Здравствуйте. Да, Вы имеете право отказаться от командировки и подать соответствующее уведомление работодателю.
С уважением В праве ли коллектив отказаться от командировки в другой город почти на сутки в случае предоставления работодателем транспорта ненадлежащего качества (отсутствие отопления в салоне, не соответствующее количество мест)?
Татьяна, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для осуществления трудовых функций, в том числе транспортом, в случае направления в командировку. При этом транспорт должен соответствовать требованиям санитарных норм и правил и обеспечивать нормальные условия проживания.
Если в Вашем случае танспорт является несоответствующими указанным требованиям, Вы имеете право отказаться от командировки и подать соответствующее уведомление работодателю. В дальнейшем это может служить доказательством нарушения Вашим работодателем законодательства в случае возникновения спорной ситуации.
Спросить
Здравствуйте. Да, Вы имеете право отказаться от командировки и подать соответствующее уведомление работодателю.
С уважением
СпроситьНет, не должны.
С уважением. Добрый день, Фатима.
Если с коллективом работников заключен единый договор о полной коллективной (бригадной) ответственности в соответствии со ст. 244 ТК РФ тогда привлечение к ответственности возможно.
Однако, согласно общему правилу инвентаризация может проводиться только в присутствии материально ответственного лица. Это подтверждается разъяснениями Минфина России (письмо от 15.07.2008 N 07-05-12/16).
Исходя из изложенной вами информации я считаю, что имеются основания оспорить привлечение вас к материальной ответственности за недостачу. Работаю в аптеке фармацевтом, у нас была инвентаризация, вчера. В аптеке за первым столом, торговала и заведующая 5 месяцев и переведённые другие фармацевты во время отпуска коллеги и моего отпуска, должны ли мы с моей коллегой пополам выплачивать недостачу в сумме 18 тысяч пополам
Добрый день, Фатима.
Если с коллективом работников заключен единый договор о полной коллективной (бригадной) ответственности в соответствии со ст. 244 ТК РФ тогда привлечение к ответственности возможно.
Однако, согласно общему правилу инвентаризация может проводиться только в присутствии материально ответственного лица. Это подтверждается разъяснениями Минфина России (письмо от 15.07.2008 N 07-05-12/16).
Исходя из изложенной вами информации я считаю, что имеются основания оспорить привлечение вас к материальной ответственности за недостачу.
СпроситьОбратитесь в профсоюзный комитет если есть Информация об этом может содержаться в локальных актах компании-работодателя. Здравствуйте, Ольга. В трудовом кодексе не закреплена такая обязанность руковолителя. А вот в коллективном договоре этот может быть оговорен. Обычно в таких случаях руководитель инициирует добровольные сборы с коллектива. В любом случае Вы можете написать заявление на материальную помощь. Нам неведомо окажет ли вам какую-то матпомощь работодатель. Заявление напишите. Нахожусь на больничном после операции, признали онкологию, могу ли я рассчитывать на помощь от работы, магазин Бристоль
Здравствуйте, Ольга. В трудовом кодексе не закреплена такая обязанность руковолителя. А вот в коллективном договоре этот может быть оговорен. Обычно в таких случаях руководитель инициирует добровольные сборы с коллектива. В любом случае Вы можете написать заявление на материальную помощь.
Спросить
Здравствуйте!
Изменить условиятруда без вашего согласия не могут. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду. Если в договоре это не прописано, то данный директор нарушает закон, можете обжаловать Здравствуйте!
Если Вы официально трудоустроены, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день, Екатерина!
Действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b] Здравствуйте не может, если в договоре указано согласно ТК РФ Статья 57. Жалоба в прокуратуру. Работаю в сети магазинов пятерочки. Пришёл новый директор, сделала нам график 5 через 2, заранее не сообщил нам, что переходим на такой график, коллективу не устраивает такой график, т.к до этого работали 2 через 2.что нам делать
Здравствуйте!
Изменить условиятруда без вашего согласия не могут. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду.
Спросить
Если в договоре это не прописано, то данный директор нарушает закон, можете обжаловать
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы официально трудоустроены, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Екатерина!
Действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! (ст. 354 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте. Необходимо смотреть ВТР. А вообще не обязан Об этом должен знать непосредственный руководитель (бригадир, нач-к смены, цеха и т.д.), и соответственно подумать о расстановке работников. Коллектив предупреждать не нужно. Здравствуйте! Не обязан, ТК РФ не содержит на этот счет обязывающих норм права.
С Уважением Если работник написал заявление на отгул он должен сказать коллективу?
Об этом должен знать непосредственный руководитель (бригадир, нач-к смены, цеха и т.д.), и соответственно подумать о расстановке работников. Коллектив предупреждать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте! Не обязан, ТК РФ не содержит на этот счет обязывающих норм права.
С Уважением
СпроситьЗдравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь [b]с письменного согласия[/b] работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем [b]за дополнительную оплату[/b] (ст. 151 ТК РФ). По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет. Можно ли заставить коллектив работать за работника уходящего в декретный отпуск?
Здравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
СпроситьПо ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет.
СпроситьДа никак. Любое изменение графика, только с письменного согласия работника. Так что работодатель должен вас уговорить, поменять график. Ст.74 ТК РФ У нас график день с 15-00 до 22-00,второй день с 8-00 до 15-00 и выходной и т.д,сейчас в связи с реорганизацией, новое начальство меняет график с 8-00 до 15-00 два дня и выходной, с 15-00 до 22-00 два дня - выходной. Коллектив против, как быть?
Да никак. Любое изменение графика, только с письменного согласия работника. Так что работодатель должен вас уговорить, поменять график.
Спросить
Ничего.
Директор не обязан на жалобы коллектива реагировать. По поводу? Если жалоба заключалась в нарушении трудовых прав работников, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Можно подать жалобу "хозяину" предприятия. Если это не поможет - в ГИТ, прокуратуру, суд. См. Главу 60 ТК РФ. Здравствуйте согласно главе 61 ТК РФ разрешается в трудовом арбитраже Если в организации на человека написали коллективную жалобу но директор не повлиял на решение вопроса что делать в этом случае?
Если жалоба заключалась в нарушении трудовых прав работников, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Можно подать жалобу "хозяину" предприятия. Если это не поможет - в ГИТ, прокуратуру, суд. См. Главу 60 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
1) Если вы на испытательном сроке, то уволиться можете через три дня (ст. 71 ТК РФ).
2) Если не на испытательном сроке, то через две недели, в течение которых можете взять больничный чтобы не ходить в ДОУ и не подвергаться травле перед коллективом. Вопрос у меня такой. Работаю муз. руководителем в детском саду, недавно у нас было методическое объединение для муз. руков, я там показывала открытое занятие с детьми, занятие оказалось не очень удачное, я очень сильно волновалась, у меня ранее не было опыта публичных выступлений, руководитель МО сказала моей заведующей, что меня надо увольнять. Я была в состоянии аффекта, испытала сильнейший стресс, заведующая на меня надавила и заставила писать заявление по собственному желанию. Я написала. На следующий день пошла к директору организации, она мне предложила остаться, переведя меня в другой корпус. Я отказалась. Мне ещё дорабатывать две недели, заведующая в саду травит меня перед коллективом.
Здравствуйте.
1) Если вы на испытательном сроке, то уволиться можете через три дня (ст. 71 ТК РФ).
2) Если не на испытательном сроке, то через две недели, в течение которых можете взять больничный чтобы не ходить в ДОУ и не подвергаться травле перед коллективом.
СпроситьВ будущем это скажется нав размере пенсии. Несоответствие нормам ТК РФ, неграмотное составление приказа по данным изменениям может стать основанием для проверок прокуратуры и ИФНС. Здравствуйте 🤝
Пенсия у работников в будущем может быть низкой.
С уважением Скажется на размере пенсии, а также если были расходы на покупку жилья, лечение, обучение, то вернете сумму налога который отчислили, а он будет небольшим если официальная зп низкая Как может сказаться в будущем предложение директора об переводе коллектива на полставки, по причине экономии налоговых вычетов? Понимаю, что мне это не выгодно (53 года), а другим сотрудникам по 33 и 38 лет. Заранее спасибо.
Несоответствие нормам ТК РФ, неграмотное составление приказа по данным изменениям может стать основанием для проверок прокуратуры и ИФНС.
Спросить
Скажется на размере пенсии, а также если были расходы на покупку жилья, лечение, обучение, то вернете сумму налога который отчислили, а он будет небольшим если официальная зп низкая
СпроситьЗдравствуйте. Есть не менее 2 способов. Здравствуйте, Людмила!
В ТК РФ отсутствуют основания для расторжения трудового договора с работником у которого не сложилось взаимопонимание с коллективом. Работодателю и работником нужно понимать, что на работу ходят для работы, в идеале для эффективной работы, а не выяснений отношений. Как можно уволить работника торговли если коллектив магазина отказывается с ним работать в коллективной материальной ответственности?
Здравствуйте, Людмила!
В ТК РФ отсутствуют основания для расторжения трудового договора с работником у которого не сложилось взаимопонимание с коллективом. Работодателю и работником нужно понимать, что на работу ходят для работы, в идеале для эффективной работы, а не выяснений отношений.
СпроситьА вы не обязаны это решать. Пусть руководство решает. Только помните, что уведомление о сокращении должны выдать за два месяца до увольнения. Екатерина, уведомление о сокращении численности или штата работников работодатель должен выдать работнику под роспись за два месяца до сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Кого из работников сократят решает работодатель. Либо все идите в отказ либо тяните жребий или сыграть в камень-ножницы-бумага Нам сообщили что с 1 декабря у нас сокращения одного человека, но не сказали кого, вернее сказали решайте сами кто уйдет. А уходить ни кто не хочет. Как быть? Кто решает кого сократят? Наш коллектив женщин, все с детьми.
А вы не обязаны это решать. Пусть руководство решает. Только помните, что уведомление о сокращении должны выдать за два месяца до увольнения.
Спросить
Екатерина, уведомление о сокращении численности или штата работников работодатель должен выдать работнику под роспись за два месяца до сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Кого из работников сократят решает работодатель.
Спросить
Нет, конечно На что он имеет право содержится в его должностных инструкциях, которые всем не обязаны показывать.
НО.
Другие сотрудники, у которых нет прямого подчинения данному "начальнику" и в чьих инструкциях нет указания что-то предоставлять ему или отчитываться перед ним (что маловероятно) не должны реагировать на требование данного лица.
[quote]ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.[/quote] Скажите пожалуйста какие полномочия имеет служба безопасности? Имеет ли право начальник службы безопасности вмешиваться в работу всего коллектива? Он не является руководителем данных работников, он просто служба безопасности. На простом предприятии занимающемся ремонтом вагонов начальник службы безопасности лезет везде: говорит кому в какую смену ходить, требует объяснительные с людей, указывает что им делать. Скажите разве он имеет на это право?
На что он имеет право содержится в его должностных инструкциях, которые всем не обязаны показывать.
НО.
Другие сотрудники, у которых нет прямого подчинения данному "начальнику" и в чьих инструкциях нет указания что-то предоставлять ему или отчитываться перед ним (что маловероятно) не должны реагировать на требование данного лица.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.Спросить
Можно заключить и ГПД, если в нем нет признаков трудового договора (иначе работник сможет обжаловать форму договора и требовать штатного зачисления со всеми трудовыми правами).
[quote]ТК РФ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР[/quote] Может ли организация заключить ГПД со штатным сотрудником, если он является членом временного трудового коллектива или нужно принимать его на работу по совместительтву по срочному трудовому договору?
Можно заключить и ГПД, если в нем нет признаков трудового договора (иначе работник сможет обжаловать форму договора и требовать штатного зачисления со всеми трудовыми правами).
ТК РФ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСпросить
Согласно трудового кодекса индексация заработной платы должна производиться ежегодно кроме того есть коллектив ное соглашение согласно которому заработная плата тоже должна индексироваться У дошкольников нет зарплаты. Почему в Москве зп дошкольников снижаются, а не наоборот, индексации нет уже ни один год, стимул нет, оклады не повышаются. И на все ответ. Нет денег. Это в москве нет денег?
Каким законом подчиняется образование Москвы? Наверное... Никаким. Все снова дорожает, транспорт, услуги. Мы сидим на одной зп уже 7 лет.
Согласно трудового кодекса индексация заработной платы должна производиться ежегодно кроме того есть коллектив ное соглашение согласно которому заработная плата тоже должна индексироваться
Спросить
Согласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или [b]работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб[/b], а [b]сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.[/b]
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. [u]При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.[/u] Алкагольный магазин. Коллективная материальная ответственность. Не полный штат-работает 4 человека, а должно 6. Иногда работали по одному. Магазин два зала Недостача 134 т по результатам ревизии. По сколько могут снять за один раз. Приказ пришёл на 34 т на каждого. Подписывать?
Согласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
СпроситьКонечно незаконно. Дополнительные отпуска вводятся на основании Устава и Соглашения между работодателем и трудовым коллективом. Он обычно предоставляется при условии занятости в течении всего рабочего времени Здравствуйте!
Всё законно
Доп. отпуска за работу во вредных условиях предоставляется из фактически отработанного времени во вредных условиях
Чем больше на больничном, тем меньше доп отпуск
ст.117 ТК РФ Законно ли срезают дополнительный отпуск. Тк был на больничном
Дополнительные отпуска вводятся на основании Устава и Соглашения между работодателем и трудовым коллективом. Он обычно предоставляется при условии занятости в течении всего рабочего времени
Спросить
Здравствуйте!
Всё законно
Доп. отпуска за работу во вредных условиях предоставляется из фактически отработанного времени во вредных условиях
Чем больше на больничном, тем меньше доп отпуск
ст.117 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте.
Нагрузка определяется в часах а не в коллективах. Здравствуйте, Законодатель в ТК не определяет количество коллективов конкретно... главным принципом для руководителя в ТК определяет количество часов за один рабочий день, не противоречащее Зак. ТК РФ.Сам когда работал в ДК у меня было 3 коллектива. Один детский и два взрослых. Успехов! Скажите пожалуйста сколько коллективов (нагрузка) должно быть у руководителя клубного формирования
Здравствуйте, Законодатель в ТК не определяет количество коллективов конкретно... главным принципом для руководителя в ТК определяет количество часов за один рабочий день, не противоречащее Зак. ТК РФ.Сам когда работал в ДК у меня было 3 коллектива. Один детский и два взрослых. Успехов!
СпроситьЗдравствуйте, Вы можете обратиться за услугой по составлению такого заявления. Служебная пишется коллективно, указываются ситуации, влияющие негативно на трудовой процесс, выставляется просьба обеспечения нормальных условий труда.
[quote]ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[/quote] Пишите в произвольной форме. В коллективе есть человек, который подставляет всех, плохо работает, но начальство не хочет с ним связываться, потому что человек скандальный, из-за этого весь коллектив страдает, потому что ей идут на уступки во вред нам. Как написать бумагу директору, что мы против данной дискриминации?
Служебная пишется коллективно, указываются ситуации, влияющие негативно на трудовой процесс, выставляется просьба обеспечения нормальных условий труда.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателяСпросить
Добрый день!
Если Вы получаете высшее образование не впервые и не были направлены на обучение работодателем, то он не обязан предоставлять Вам учебный отпуск, в т.ч. для поступления в вуз (ст. 177 ТК РФ).
Однако гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. Алексей, если сумеете убедить руководство и коллектив... А так нет. Образование не по профилю, второй ВУЗ. Но попробуйте уточнить у руководства. Удачи. Будьте здоровы. Обязаны ли мне по месту работы предоставить отпуск без содержания на 15 дней для поступления в ВУЗ? Вопрос связан с тем, что высшее образование у меня есть, и я вновь планирую поступать на бакалавра, по профилю, никак не связанному с моей специальностью..
Добрый день!
Если Вы получаете высшее образование не впервые и не были направлены на обучение работодателем, то он не обязан предоставлять Вам учебный отпуск, в т.ч. для поступления в вуз (ст. 177 ТК РФ).
Однако гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.
Спросить
Нет, не может - это нарушение прав работника и можно подать жалобу в ГИТ или Прокуратуру. В Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной
[b]Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания[/b] Может ли работодатель наложить дисциплинарное замечание сотруднику, если тот на него проматерился, но за глаза. Не оскорбляя при этом в лицо.
Нет, не может - это нарушение прав работника и можно подать жалобу в ГИТ или Прокуратуру.
Спросить
В Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной
Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания
СпроситьДиректор школы не обязан знакомить коллектив школы с должностной инструкцией зам. директора. Доброго дня.
Нет не обязан Нет, такой обязанности законом не предусмотрено.
Знакомят только самого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ). Здравствуйте.
Нет, только самого работника, принятого на ту должность, по которой должностная инструкция. Всех остальных знакомить не обязан.
С уважением. Обязан ли директор школы ознакомить коллектив школы с должностной инструкцией заместителя директора по учебно воспитательной работе?
Директор школы не обязан знакомить коллектив школы с должностной инструкцией зам. директора.
Спросить
Нет, такой обязанности законом не предусмотрено.
Знакомят только самого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Нет, только самого работника, принятого на ту должность, по которой должностная инструкция. Всех остальных знакомить не обязан.
С уважением.
СпроситьДанный отказ подлежит обжалованию в судебном порядке в рамках кодекса об административных правонарушениях
Ч.6 ст.60.4 УИК, осужденный который с соответствующим заявлением обращается к начальнику исправительного центра. По такому заявлению начальник принимает решение и выносит соответствующее постановление. В законе говорится о том, что осуждённым разрешается проживание вне исправительного центра. Но это не означает, что, если осуждённый не имеет нарушений, начальник центра обязан разрешить ему указанное проживание. Подобное решение является правом, но не обязанностью начальника исправительного центра, и принятие решения по заявлению осуждённого основывается на многих факторах (например, отношения осуждённого с другими осуждёнными, в трудовом коллективе, участие в общественных мероприятиях и др. Что делать если отказали в заявлении 60.4 п 6 уик
Данный отказ подлежит обжалованию в судебном порядке в рамках кодекса об административных правонарушениях
Ч.6 ст.60.4 УИК, осужденный который с соответствующим заявлением обращается к начальнику исправительного центра. По такому заявлению начальник принимает решение и выносит соответствующее постановление. В законе говорится о том, что осуждённым разрешается проживание вне исправительного центра. Но это не означает, что, если осуждённый не имеет нарушений, начальник центра обязан разрешить ему указанное проживание. Подобное решение является правом, но не обязанностью начальника исправительного центра, и принятие решения по заявлению осуждённого основывается на многих факторах (например, отношения осуждённого с другими осуждёнными, в трудовом коллективе, участие в общественных мероприятиях и др.
СпроситьПредставителем работников может быть любое лицо, выбранное трудовым коллективом, а не обязательно работник организации.
В силу статьи 29 ТК РФ представителем трудового коллектива может быть любое лицо, выбранное коллективом, а не обязательно работник данной организации. 4. Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка предприятия его руководитель пригласил адвоката одной из юридических консультаций, поручив ему подготовить и представить проект на утверждение конференции трудового коллектива. Вправе ли работодатель назначить своим представителем перед трудовым коллективом лицо, не являющееся работником данного предприятия? Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя?
Представителем работников может быть любое лицо, выбранное трудовым коллективом, а не обязательно работник организации.
В силу статьи 29 ТК РФ представителем трудового коллектива может быть любое лицо, выбранное коллективом, а не обязательно работник данной организации.
СпроситьЧитайте также:
- Тк РФ день увольнения
- Отпуск ТК РФ
- Отпуск по трудовому кодексу
- Трудовой договор ТК РФ
- Статья тк рф увольнение
- Трудовой кодекс рф тк рф
- Рабочий день по трудовому кодексу
- Трудовой кодекс рабочий
- Трудовой кодекс организации
- Сотрудник трудовой кодекс
- Трудовой кодекс статья 81
- Трудовой кодекс должность
- Сокращение по трудовому кодексу
- Закон трудовой кодекс
- Права работодателя тк рф
