Уведомление об изменении штатного расписания / Законы и прочие темы - 112 советов адвокатов и юристов
Нет, не может работодатель изменить ставки.
Это изменение условий труда, уведомление за 2 мес обязательно.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Имеет ли право руководитель изменить ставки в штатном расписании на свое усмотрение? Была установлена ставка МРОТ. В 2023 году она увеличилась и руководителю показалось это много. Он поставил в шт.расписании % от прибыли. Это правомерно?
Нет, не может работодатель изменить ставки.
Это изменение условий труда, уведомление за 2 мес обязательно.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьУведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ. Здравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию. Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.
Уведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию.
СпроситьЭто не сокращение, а изменение существенных условий труда. Поэтому оформляется это иначе. Здравствуйте.
Сокращение - это увольнение в связи с исключением должности из штатного расписания.
В Вашем случае это изменение условий трудового договора. Детский сад 4 группы, 100 детей. Работает машинист по стирке белья на 1 ставку, как сократить 0,5 ставки? Какое написать уведомление работнику на сокращение?
Это не сокращение, а изменение существенных условий труда. Поэтому оформляется это иначе.
Спросить
Здравствуйте.
Сокращение - это увольнение в связи с исключением должности из штатного расписания.
В Вашем случае это изменение условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, нормы нагрузки вы можете уточнить в трудовой инспекции и/или отделе по труду администрации области. В случае, если нагрузка соответствует 0,5 ставки, вам надо внести изменение в штатное расписание, согласовать его с профсоюзом и под расписку предупредить работника не позднее чем за 2 месяца о сокращении его ставки. Детский сад 4 группы, 100 детей. На данный момент на 1 ставку работает машинист по стирке белья. Но в соответствии с постановлением от 1993 г., она должна работать на 0,5 ставки. Правомерно ли будет сократить 0,5 ставки. И в какой форме написать уведомление за 2 месяца.
Здравствуйте, нормы нагрузки вы можете уточнить в трудовой инспекции и/или отделе по труду администрации области. В случае, если нагрузка соответствует 0,5 ставки, вам надо внести изменение в штатное расписание, согласовать его с профсоюзом и под расписку предупредить работника не позднее чем за 2 месяца о сокращении его ставки.
СпроситьДа имеете право не подписывать. На предприятии выдали уведомление о сокращении (исключается должность), но с приказом о внесении изменений в штатное расписание не ознакомили. Имею право не подписывать, пока не ознакомят с приказом?
Здравствуйте! См. ст. 179-181 трудового кодекса. И плюс ваше региональное законодательство. У бюджетных учреждений есть свой порядок уведомлений, согласования. Здравствуйте! Работодатель обязан издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. Указать дату, с которой вводятся изменения в штатное расписание. Согласование с профсоюзом предприятия.
С данным приказом вас должны ознакомить и предложить другую должность или вакансию не позднее чем за два месяца - ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Новое штатное расписание вводится после того как с работником будут улажены все вопросы или о сокращении или о переховоде на другую должность-ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
О данном изменении должна быть проинформированы служба занятости. Работаю начальником отдела в бюджетном учреждении. Работодатель решил сократить должность в штатном расписании. Что он должен сделать что бы не нарушить закон?
Здравствуйте! См. ст. 179-181 трудового кодекса. И плюс ваше региональное законодательство. У бюджетных учреждений есть свой порядок уведомлений, согласования.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель обязан издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. Указать дату, с которой вводятся изменения в штатное расписание. Согласование с профсоюзом предприятия.
С данным приказом вас должны ознакомить и предложить другую должность или вакансию не позднее чем за два месяца - ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Новое штатное расписание вводится после того как с работником будут улажены все вопросы или о сокращении или о переховоде на другую должность-ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
О данном изменении должна быть проинформированы служба занятости.
СпроситьЗдравствуйте. Сократить должность работодатель может, не объясняя причин, но с предоставлением работнику всех положенных гарантий и компенсаций (ст. 81 ТК РФ). Прекращение трудовых отношений осуществляется исключительно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и по инициативе работодателя Это не предусмотрено. Однако, в связи с изменением штатного расписания, которое требует определенной процедуры, сокращение может иметь место быть. Уволить могут только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, сократить могут с обязательным уведомлением за 2 мес. Могут ли уволить (или сократить должность) директора отдела без явных на это оснований?
Здравствуйте. Сократить должность работодатель может, не объясняя причин, но с предоставлением работнику всех положенных гарантий и компенсаций (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Прекращение трудовых отношений осуществляется исключительно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и по инициативе работодателя Это не предусмотрено. Однако, в связи с изменением штатного расписания, которое требует определенной процедуры, сокращение может иметь место быть.
СпроситьУволить могут только в соответствии со ст. 81 ТК РФ, сократить могут с обязательным уведомлением за 2 мес.
СпроситьЗдравствуйте) Надо прописывать в уведомлении, какие конкретно изменения ждут каждого работника-сокращение или реорганизация. До этого данное уведомление не является надлежащим. Возможна ли подобная формулировка с правовой стороны, для извещения сотрудников? На фирменном бланке организации с подписью директора.
"Уважаемая Алла Владимировна! Уведомляем Вас, что в целях получения эффективности и введения новых видов деятельности, с 01 декабря 2020 г. будет проведена реорганизация штатного расписания."
И какие последствия после подписи о ознакомлении последуют для сотрудника после этого?
Здравствуйте) Надо прописывать в уведомлении, какие конкретно изменения ждут каждого работника-сокращение или реорганизация. До этого данное уведомление не является надлежащим.
Спросить
Изменение штатного расписания в компании - судьба главных экономистов и возможность сокращения штата
Любое изменение условий договора возможно только через уведомление работника за 2 мес., если работник не согласен, он будет уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
- см. ст. 74 ТК РФ. Это можно на усмотрение работодателя провести как сокращением штата, так и изменениями в порядке ст. 74 ТК. В нашей организации издан приказ об изменении штатного расписания с 01.2020 года. Две должности "главный экономист" исключаются из штатного расписания и вводятся две должности "ведущий специалист", которые являются нижестоящими с более низкой заработной платой. Имеет ли в данном случае место сокращение штата? Подлежат ли сокращению сотрудники, занимающие должность "главный экономист", при их несогласии занять нижестоящую должность "ведущий экономист" (ст.81 п.2). Спасибо.
Любое изменение условий договора возможно только через уведомление работника за 2 мес., если работник не согласен, он будет уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Это можно на усмотрение работодателя провести как сокращением штата, так и изменениями в порядке ст. 74 ТК.
СпроситьВнести изменения в штатное расписание. Здравствуйте.
Сокращать в данном случае необходимо, скорее всего, сотрудника, а не начальника, поскольку в соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе отдается работником с более высокойпроизводительностью труда и квалификацией. Здравствуйте!
Вносится изменение в структуру организации и штатное расписание (в котором исключается одна из должностей).
Далее выдается уведомление сокращаемому работнику.
В случае необходимости в подготовке документов - обращайтесь. У нас в организации есть отдел, в него входят начальник и 1 сотрудник, хотят сократить начальника отдела, а сотрудника отдела оставить. Каким образом это оформить?
Здравствуйте.
Сокращать в данном случае необходимо, скорее всего, сотрудника, а не начальника, поскольку в соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе отдается работником с более высокойпроизводительностью труда и квалификацией.
Спросить
Здравствуйте!
Вносится изменение в структуру организации и штатное расписание (в котором исключается одна из должностей).
Далее выдается уведомление сокращаемому работнику.
В случае необходимости в подготовке документов - обращайтесь.
СпроситьРаботника уведомляют о реорганизации с момента принятия решения, а не с момента действия штатного расписания. Решение о реорганизации было принято до приема работника. В учреждении проходит реорганизация. С 06.05.20 г. принят на работу новый работник. Новое штатное расписание будет действовать с 17.06.20 г. Как в этом случае уведомлять работника о реорганизации?
Работника уведомляют о реорганизации с момента принятия решения, а не с момента действия штатного расписания.
Спросить
Нет, не должны. При вручении уведомления об изменении графика работы, работодатель не обязан знакомить работников со штатным расписанием и списком вакансий. Здравствуйте.
Нет, это не является изменением условий трудового договора. Нам вручили уведомления об изменении графика работы. Должны ли при этом знакомить нас со штатным расписанием и списком вакансий?
Нет, не должны. При вручении уведомления об изменении графика работы, работодатель не обязан знакомить работников со штатным расписанием и списком вакансий.
СпроситьЗдравствуйте! Вас должны предупредить не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения. Подробнее смотрите ст. 180 ТК РФ. Я работаю зам. главного бухгалтера в филиале. Узнала, что с января 2019 г. в штатном расписании этой должности нет, но вводят ставку ведущего бухгалтера. Если я откажусь перейти на данную должность, имею-ли я право на сокращение штата? И за сколько месяцев меня должны предупредить что должность ликвидируется?
Здравствуйте! Вас должны предупредить не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения. Подробнее смотрите ст. 180 ТК РФ.
СпроситьУведомление о сокращении издается именно на основании нового штатного расписания, а не новое штатное расписание издается после уже совершенной процедуры сокращения. Буквально - почитайте диспозицию ст. 81 ТК РФ, даже без комментариев - [i]трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения [u]численности или штата[/u][/i] работников организации, индивидуального предпринимателя (т.е. уже видно, что основанием для расторжения договора является новое штатное расписание). Без изменения штатного расписания, процедуру сокращения провести нельзя. Разьясните мне о следующем. После уведомления и сокращения работников когда выпускается новое штатное расписание в организации?
Уведомление о сокращении издается именно на основании нового штатного расписания, а не новое штатное расписание издается после уже совершенной процедуры сокращения. Буквально - почитайте диспозицию ст. 81 ТК РФ, даже без комментариев - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (т.е. уже видно, что основанием для расторжения договора является новое штатное расписание). Без изменения штатного расписания, процедуру сокращения провести нельзя.
СпроситьДобрый день!
По письменному требованию вам обязаны предоставить копию приказа, либо выписку из него в течение трех дней. 1. Сохраните копию уведомления.
2. С ОУП общайтесь только письменно, с подтверждением вручения. Всё снимайте, записывайте... Только без скандалов!
3. Пишите заявление на имя руководителя: в соответствии со ст. 62 ТК РФ прошу предоставить документы... Если не примут или не хотят делать отметку в журнале входящих и/или в Вашей копии - отправляйте по почте заказным письмом с описью вложения на юр. адрес.
4. Не тревожьтесь, в критических ситуациях считайте до 10:)
Всё будет хорошо. Меня уведомили о предстоявшем увольнении в связи с изменением в штатном расписании. Могу ли я ознакомиться с Приказом о о внесении изменений в штатное расписание и как это сделать? Сотрудники отдела по управлению персоналом категорически против моего ознакомления с данным Приказом. Спасибо.
Добрый день!
По письменному требованию вам обязаны предоставить копию приказа, либо выписку из него в течение трех дней.
Спросить
1. Сохраните копию уведомления.
2. С ОУП общайтесь только письменно, с подтверждением вручения. Всё снимайте, записывайте... Только без скандалов!
3. Пишите заявление на имя руководителя: в соответствии со ст. 62 ТК РФ прошу предоставить документы... Если не примут или не хотят делать отметку в журнале входящих и/или в Вашей копии - отправляйте по почте заказным письмом с описью вложения на юр. адрес.
4. Не тревожьтесь, в критических ситуациях считайте до 10
Всё будет хорошо.
СпроситьДобрый вечер! При сокращении штата изготавливается приказ на основании которого вносятся изменения а штатное расписание, после чего не менее чем за два месяца Вас должны уведомить об этом и предложить имеющиеся вакантные должности в том числе и ниже стоящие. С момента получения уведомления у вас есть выбор либо согласится либо с вами растогнут трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников. Директор хочет сократить наш штат. Дает нам нише стоящую должность. Должен ли быть приказ? Или достаточно нашего заявления на согласия. Мы не хотим естественно.
Добрый вечер! При сокращении штата изготавливается приказ на основании которого вносятся изменения а штатное расписание, после чего не менее чем за два месяца Вас должны уведомить об этом и предложить имеющиеся вакантные должности в том числе и ниже стоящие. С момента получения уведомления у вас есть выбор либо согласится либо с вами растогнут трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников.
СпроситьПисьменно уведомлять о предстоящем сокращении должны обязательно. Все зависит от того до какого предела вы готовы идти. Если сокращение незаконно вы можете восстановиться на работе в судебном порядке. У меня вот такой вопрос: с 1 июня нам на отделении изменяют штатное расписание-сокращают ставки. Причиной является приказ 179 н от 2016 года. Лаборатория по этому приказу не оборудована, лаборантов не хватает, всего 4 человека на 5 постоянных врач и 2 совместителя. Какие наши действия могут быть? И должно ли быть уведомление за 2 месяца об изменениях?
Письменно уведомлять о предстоящем сокращении должны обязательно. Все зависит от того до какого предела вы готовы идти. Если сокращение незаконно вы можете восстановиться на работе в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте)
Согласно ст.74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме [u]не позднее чем за два месяца[/u], если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В соответствии с требованиями к формированию штатного расписания, Ваша ставка сокращается полностью, а вводится 0,5 ставки завхоза и 0,5 ставки регистратора. Вас о сокращении ставки обязаны уведомить не позднее двух месяцев, и предложить Вам другую работу, в том числе и 0,5 ставки завхоза. А Вы имеете право согласиться или нет, и тогда уволиться по сокращению по истечение двух месяцев с даты уведомления. Я работаю завхозом в больнице. Мою ставку сокращают на 0,5 и добавляют 0,5 ставки регистратора. За сколько дней должны уведомить?
Здравствуйте)
Согласно ст.74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Спросить
В соответствии с требованиями к формированию штатного расписания, Ваша ставка сокращается полностью, а вводится 0,5 ставки завхоза и 0,5 ставки регистратора. Вас о сокращении ставки обязаны уведомить не позднее двух месяцев, и предложить Вам другую работу, в том числе и 0,5 ставки завхоза. А Вы имеете право согласиться или нет, и тогда уволиться по сокращению по истечение двух месяцев с даты уведомления.
СпроситьДобрый день! Вас в любом случае должны были уведомить об изменении штатного расписания. В любом случае иные действия не правомерны. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Уходила с должности секретарь учебной части. Пришло время выходить на работу а мне говорят что мою должность переименовали в методист учебной части и предлагают перейти на должность психолога. Меня не уведомляли об этом. Ставят условие либо я соглашаюсь либо дверь открыта. Законно ли это? На моем месте работает человек и приказ до выхода основного работника.
Изменить место работы, то есть условия трудового договора, могут только с вашего согласия. Штатное расписание здесь ни при чем. Является ли изменение штатного расписания организации, основанием для вручения работнику уведомления в порядке ст. 74 ТК РФ, где пишут, что Ваша должность будет переведена в другой город, в связи с чем будет изменено определенное сторонами условие трудового договора, а именно - место работы.
Изменить место работы, то есть условия трудового договора, могут только с вашего согласия. Штатное расписание здесь ни при чем.
СпроситьЗдравствуйте. При изменении условий трудового договора, в частности при повышении МРОТ надо внести изменение в штатное расписание организации, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ, в котором будет указан новый размер заработной платы каждого работника. Приказ издается в произвольной форме с обязательным указанием реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9
Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О бухгалтерском учете" Как известить сотрудников о повышении МРОТ? Нужно ли каждому дать уведомление или просто приказ общий сделать?
Здравствуйте. При изменении условий трудового договора, в частности при повышении МРОТ надо внести изменение в штатное расписание организации, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ, в котором будет указан новый размер заработной платы каждого работника. Приказ издается в произвольной форме с обязательным указанием реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9
Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О бухгалтерском учете"
СпроситьСокращение возможно, если были внесены изменения в штатное расписание. Причины (основания) сокращения должны быть указаны в уведомлении, которое работодатель обязан был передать вам до сокращения под роспись. Могут ли внезапно сократить 0.5 ставки старшей медсестры?
Сокращение возможно, если были внесены изменения в штатное расписание. Причины (основания) сокращения должны быть указаны в уведомлении, которое работодатель обязан был передать вам до сокращения под роспись.
СпроситьЗдравствуйте! При изменении штатных расписаний в в/ч, как и в других организациях, руководители обязаны своих подчинённых, кого это касается, проинформировать письменно за 2 месяца до изменений, т. е. направить уведомление, с указанием причин и условий в дальнейшей службе. В данном случае Вам решать, но уволить со службы просто так командование не имеет права. В нашей части проходят ошм. Мне предложили должность, которую я не хочу принимать. Если не приму, то меня уволят. Что мне делать?
Здравствуйте! При изменении штатных расписаний в в/ч, как и в других организациях, руководители обязаны своих подчинённых, кого это касается, проинформировать письменно за 2 месяца до изменений, т. е. направить уведомление, с указанием причин и условий в дальнейшей службе. В данном случае Вам решать, но уволить со службы просто так командование не имеет права.
Спросить1. приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ)
3.1. Согласен - заключаем допсоглашение к рудовому договору и в нем прописываем 0,5 ставки
3.2. Не согласен - предлагаем другую работу.
3.2.1 Согласен - оформляем трудовой договор о переводе на другую должность
3.2.2 Не согласен - увольняем по п.7. ч.1. ст.77 ТК РФ. В штатном расписании полную ставку изменяем до 0,5, сотрудника уведомляем о сокращении с предупреждением за два месяца. Как поступить кадровому работнику в этой ситуации?
1. приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора (ст.74 ТК РФ)
3.1. Согласен - заключаем допсоглашение к рудовому договору и в нем прописываем 0,5 ставки
3.2. Не согласен - предлагаем другую работу.
3.2.1 Согласен - оформляем трудовой договор о переводе на другую должность
3.2.2 Не согласен - увольняем по п.7. ч.1. ст.77 ТК РФ.
СпроситьПравильно будет выходить на работу. Сокращение штата - это изменение штатного расписания, о чем работникам знать не нужно, их это не касается до тех пор пока не вручено под роспись уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (по любому основанию, хотя бы и в связи с сокращением штата). Не выйдите на работу - уволят за прогул (отсутствие на рабочем месте полный рабочий день или более 4 часов подряд).
Ст.81,178 ТК РФ. У меня следующий вопрос, на предриятии, в связи со сменой руководства, грядет сокращении численности сотрудников в моем отделе, но ни непосредственный начальник. Ни отдел кадров конкретно ни чего не говорят и не предлагают, думаю надеются на соглашение сторон, то есть, о сокращении в письменном виде предупрежден не был, а теперь сам вопрос: как мне быть по окончании месяца, именно со следующего месяца численность будет сокращена, не буду ли я уволен за прогулы если не буду приходить на рабочее место, как поступить правильно. Спасибо!
Правильно будет выходить на работу. Сокращение штата - это изменение штатного расписания, о чем работникам знать не нужно, их это не касается до тех пор пока не вручено под роспись уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (по любому основанию, хотя бы и в связи с сокращением штата). Не выйдите на работу - уволят за прогул (отсутствие на рабочем месте полный рабочий день или более 4 часов подряд).
Ст.81,178 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
