Изменение оклада в штатном расписании - 894 советов адвокатов и юристов

Какие законные основания есть у работодателя для внесения изменения в штатное расписание с понижением окладов. Работаю в учреждении на должности заместителя главного бухгалтера 10 лет. На данный момент должность в новом штатном расписании не изменилась, должностные обязанности остались те же, нагрузка не уменьшилась, даже наоборот возросла, а оклад при этом понизился.

У нас раньше работало 4 учителя начальных классов 1 категории, а теперь 1 рассчитался. На его место пришел учитель начальных классов но высшей категории. Я правильно понимаю, что должна внести изменения в штатное расписание и внести единицу учителя начальных классов с высшей категорией.

Наша ситуация: резко упали продажи, снизилась посещаемость нашего кафе. Собрание участников приняло решение изменить график работы предприятия только один раз в неделю, в выходной день. Можем ли на основании этого решения внести изменения в штатное расписание, т.е не увольняя сотрудников, с их согласия перевести их на 0,25 ставки? Спасибо!

За два месяца уведомили, что меняют в бухгалтерии оклады-уменьшают, я подписала его и написала, что не согласна с этим. По истечении 2-х месяцев меня получаеться уволят? И что мне положено при увольнении?

Мне необходимо получить консультацию по ТК РФ? В организации, которой я работаю произошли изменения в штатном расписание, в отделе котором я работала уволили всех руководителей по соглашению сторон, оставшихся перевели в новое структурное подразделение на меньшую зарплату. Сотрудников ввели в заблуждение без предоставления уведомления об изменениях попросили написать заявления о переводе и подписать новые дополнительные соглашения. Правомерно ли данное действие?

После, некоторых сотрудников попросили уволиться по собственному желанию, я отказалась написав заявление об увольнение в соответствии с проводимыми мероприятиями с выплатой компенсации. На что я могу рассчитывать, какие выплаты и могу ли все обжаловать?

Жду ответа. Спасибо за внимание.

Может ли Учередитель задним числом изменить штатное расписание в сторону уменьшения зарплаты, если в трудовом договоре все пописано.

Как правильно оформить новую должность в штатном расписании и как перевести на неё работника? Можно ли переквалифицировать одну должность в другую. Например: должность делопроизводителя в должность специалиста по делопроизводству и документообороту? Должностные обязанности увеличатся, и оплата тоже. Работник согласен на этот перевод с 01.01.2016 года. Когда взять заявления о переводе? Или нужно было сокращать одну должность и вводить другую?

В утвержденном штатном расписании оклад предусмотрен меньше, чем по трудовому договору, законна ли выплата заработной платы по трудовому договору свыше фонда оплаты труда, предусмотренного по штатному расписанию. Если не законно, то какой правовой акт нарушен?

У учреждения есть филиалы. В штатном расписании есть должности инструктор по спорту со сдельной оплатой труда (процент от поступившей платы за занятия).

1. Может ли у сотрудников данной должности быть разный процент? Например у кого-то 50%, а у кого-то 40%? Если да, то как это обосновать и отразить в штатном расписании?

Помогите пожалуйста правильно оформить штатное расписание, положение об оплате труда и формулировки в ТД.

ИП. 8 сотрудников. Руководитель хочет сделать почасовую, но не с фиксированной ставкой.

Условия такие: оклад 40000 руб, при 8 часовом рабочем дне, 40 часовой рабочей неделе (5/2).

Если работник недорабатывает получает меньше, если перерабатывает соответственно - больше.

Час в каждый месяц также имеет разную цену, грубо говоря если 20 рабочих дней 250 руб, в месяцах где много праздников получается рабочий час дороже.

Ведется табель, где отражается количество отработанных часов.

Как мне отразить данную схему оплаты труда в штатном расписании и сформулировать в ТД?

Возможно какие-то еще документы нужно составить.

Можно ли прописать доплату в приказе о штатном расписании до оперделенной суммы, например "производить доплату по заработной плате до 17000 рублей", в штатном указана сумма 14000 рублей, работа сдельная?

В нашей организации утверждается новое штатное расписание и возникло много вопросов: 1) можно ли, чтобы в штатном расписании остался прежний оклад, а работнику просто приказом увеличить в индивидуальной порядке оклад, т. е. Для конкретного человека. В положении об оплате труда прописали, что директор имеет право в индивидуальной порядке увеличить оклад для конкретного работника, так как он долгое время работает в этой организации.

2) можно ли в штатном расписании при сдельной оплате труда (разнорабочие) не указывать тарифную ставку, а про писать в приложении ссылку на положение об оплате труда, где фиксируются разряды и разные ставки по ним.

Или как правильно сделать с оклад никами и сдельщиками. Заранее благодарна. Нина.

На предприятии изменилось штатное расписание отказ я с ним не согласна могут ли меня уволить по ст.77 как мне объяснил отдел кадров или должны сократить.

Я работаю в сельском хозяйстве, как правильно и законно перевести работников с 1 ставки на 0,25 в связи с уменьшением объема работ. Работники не против. Как правильно в штатном расписании указать 0,25 ставки или полную ставку, а в доп. соглашении прописать 0,25? Или это невозможно без установления в организации неполного рабочего дня, который не хотелось бы устанавливать, так как там много нюансов...

Меня зовут Николай! Я работаю замом ген. директора по безопасности. Я работаю на пищевом предприятии. Из-за личных амбиций руководство с Москвы дали устное распоряжение моему директору уволить меня, с помощью снижения моего оклада, уведомив меня об этом за 2 месяца. В тоже самое время директор зная о моей осведомленности всего на предприятии, не хочет последствий для него и предприятия в целом с моей стороны (суды, проверки, различных структур и.т.д.).Я понимаю, что он заложник ситуации. В тоже время, я понимаю, что и для меня и моих близких, если я перегну палку может все окончиться печально (несчастный случай, произвол полиции и т.д.). Зная, что все равно меня не оставят в покое, хочу уйти сам с парашютом. Имеет ли право руководитель предприятия снизить только мне должностной оклад, не меняя штатного расписания предприятия, не затрагивая оклады других работников? При этом мои должностные обязанности не изменяются!

Уведомление о переименовании должности "начальник отдела" на,,ведущий специалист", при исключении отдела из штатного расписания законно? По квалификационнному справочнику (37 номер)-это две разные должности с разными требованиями к квалифкации, но работодатель говорит о сохранении трудовой функции.

Я занимаю в штатном расписании школы:

1.00 ставки технического специалиста

0.16 учитель доп образования

0.66 учитель информатики

+ занимаюсь всем чем не придеться (сайтом, отчетами, договорами)

У меня вопрос по штатному расписанию сейчас в нем находятся:

1 - директор

3 - зама (УВР, ВР, АХЧ)

1-руководитель структурного подразделения

Можно ли сократить ставку технического специалиста и добавить ставку зама по ИКТ, если да то на основании какого документа? Если нет, то на чем происходит обоснования отказа.

Не очень силён в трудовом праве, поэтому буду признателен за помощь. Моему хорошему знакомому предложили уволиться с работы по собственному желанию, однако получили от него отказ. После скандалов, начальником отдела кадров было выдано письменное предложение об изменений условий труда с переводом на другую должность и понижением оклада без объяснения причин. О принятом решении предложено сообщить через неделю. Также очень настораживает тот факт, что с декабря месяца на предприятии будет вводиться новое штатное расписания. Подскажите правильный алгоритм действия в данной ситуации?

Меня уведомили что через два месяца в организации вводится новое штатное расписание и моя должность разделяется на 2 должности по 0,5 ставки, мотивируя это рациональным использованием рабочего времени, для взаимозаменяемости работников. Я подписала уведомление о несогласии. Что мне делать дальше?

Согласно штатному расписанию оклад 150000 у работника по совместительству 0,5 ставки от этого оклада и работа 4 часа в день с 01 января нужно сделать 1 час работы и сумма на руки должна быть 60 тыс руб. как правильно прописать в допсоглашение изменениия оклада и режим работы.

Взяли на работу руководителя, согласно протокола учредителей. С испытательным сроком 3 месяца 16 июля, заключили трудовой договор с окладом 35 тыс. Руб. , штатное расписание без премии. С 1 октября она пишет приказ на себя, что начислить премию и меняем штату. Правильно ли это, какие должны быть ещё документы? У нас 7 учредителей. Подскажите.

У нас на предприятии ООО учредитель (Единственный) понизил оклад ген. директору в связи с тяжелым финансовым положением (есть решение). Как правильно составить приказ, доп. соглашение и внести изменения в штатное расписание.

Утвердили новое штатное расписание 31.12.2020, с началом действия с 01.01.2021, сотрудник был в отпуске, из которого вернулся 11.01.2021, можно ли заключить с ним доп соглашение к трудовому договору 11.01.2011 с формулировкой "Стороны согласовали вступление в действие указанного Дополнительного соглашения с 01.01.2021 года.". Суть изменения штатки - увеличение окладов (права работника не ухудшились).

В штатном расписании моей организации значится полная штатная единица сотрудника с указанием соответствующей зарплаты по мрот. Я взял на работу сотрудника (в 2009 году) на 0,5 ставки по контракту. Нужно ли мне вносить какие-либо изменения в штатное расписание?

В организации вводят новое штатное расписание, должность по которой я работаю «убирают» (официально не сокращают) и требуют подписать перевод на должность с более низким окладом, при этом мои должностные функции не меняются. Я работаю по срочному трудовому договору, на декретном месте. Правомерны ли действия организации? И чем мне грозит отказ от подписания перевода?

Учреждение культуры (сельский клуб). Наш учредитель спустил сверху новое штатное расписание (т.к. бюджет выделил мало денюжек) с изменением наименования должностей и уменьшения окладов. С 01 июня у меня должны работать все по новой штатке. Инвалид пойдет под сокращение, т.к. для не будет должности в новой штатке - просто нет работы для него, я конечно ему предложу кое-что похожее, но вряд ли он согласится... видимо придется его увольнять... Т.е. провести процедуру сокращения... Вопрос в другом что мне делать с моими работниками, которые хотят остаться и меня они устраивают. Нужен алгоритм действий - с чего начать? С приказа на новое штатное расписание "на основании Постановления... области" и потом уже указать в этом приказе все нюансы, или уведомить сначала всех сотрудников о том, что у нас такая "радость" случилась"?

Идентичны ли понятия "штатное рамписание" и "изменения в штатное расписание"? За 2 месяца до моего увольнения работодатель приказом утвердил изменения в штатное, которые должны были вступись в действие с 1 мая. Эти изменения состояли из разделов "вывести" и "ввести". Моя должность выводилась. Но 1 мая само новое штатное введено в действие не было, а было введено в действие 20 мая. В нём не было разделов "вывести" и "ввести" - оно состояло просто из перечня должностей, среди которых не было "выведенных". Если утверждённые заранее изменения имеют силу сами по себе, то сокращён я законно. Но я полагаю, что заранее утверждённые изменения имели бы силу, если бы само новое штатное было введено в действие именно 1 мая, как планировалось в изменениях. А в итоге получается, на мой взгляд, что их планировали, но фактически своевременно не исполнили (исполнили позже, через 20 дней). А значит на момент увольнения действовало старое штатное расписание и увольнение незаконно.

Вводится новое штатное расписание, Моя должность остаётся, но надбавка к окладу стала на усмотрение руководства, по любому зарплата будет существенно меньше, чем в трудовом договоре. Новое штатное обосновано повышением эффективности предприятия. Все законно?

Я являюсь работником гасударственого бюджетного учреждения. Могу ли я потребовать копию штанго расписания? Можит ли откозать работадатель и на каком основании?

В связи с кризисом решено снизить расходы организации за счет расходов на оплату труда. Для этого вводится новое штатное расписание под видом организационных изменений. Несколько должностей сокращаются, а обязанности сокращаемых сотрудников распределяются на остающихся. Кроме того на некоторые должности, сохраненные в новом штатном расписании, устанавливаются более низкие разряды, а значит и оклады. Хотя при этом не меняется ни объем работы (впрочем у некоторых он даже увеличится), ни трудовая функция, ни должностные обязанности и т.д. В частности у меня, как у бухгалтера, состав отчетности и прочей документации останется тот же. Но разряд в новом штатном расписании предполагается установить ниже. Затем будет написано уведомление и через 2 месяца в случае несогласия на новые условия (более низкий разряд и оклад) - увольнение. Что делать в данном случае? Порядок действий?

Как правильно поступить. На предприятии внедрено новое штатное расписание, согласно которого з.п. У кого то выросла на 10-15 т. р а у кого-то на 900 р. Куда писать с целью защиты своих прав.

С 09.01.2017 повысили оклады на предприятии:

1. За сколько я должна была предупредить работников о повышении окладов (есть доп соглашения с работниками), меня интересуют даты?

2. Можно ли просто утвердить приказом новое штатное расписание с начала года с новыми окладами или необходимо в тексте приказа перечислять каждую должность с новым окладом?

День добрый! С 3 июня в нашей организации действует новое штатное расписание с повышенными окладами, в связи с этим 03.06 я подписала уведомление о согласии работать в новых условия. До настоящего времени приказ не издан. Заработная плата за июнь начислена по прежнему окладу. Правомены ли такие действия работодателя?

Обязан ли работодатель предоставить рабочее место в случае потери трудоспособности 40% после производственной травмы. Водителем мусоровоза потерпевший не может работать, ему оставили только категорию В.В штатном расписании нет должности, которую бы можно было предложить работнику. Какова обязанность работодателя?

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

У нас в организации с 1 сентября внесли изменения в штатное расписание. Произошло увеличение заработной платы и частичное сокращение. Я работаю бухгалтером на полную ставку, с 1 сентября у меня в штатном расписании 0,5 ставки с новым окладом. Никаких документов я не подписывала, как мне начислять себе зарплату, если есть приказ о перерасчете заработной платы в октябре за сентябрь по новым окладам.

Мне 43 года. Я проработал на последнем метсе работы, в банке, более 5 лет, начиная с должности ведущего специалиста и до должности начальника отдела на сегодняшний день. В связи с, якобы, изменением штатного расписания и отсутствием для меня возможных должностей, высшее руководство поставило меня (и ряд других сотрудников) перед фактом увольнения и компенсации в виде одного оклада. Мне небыло предоставлено на подпись ни одного документа ни по сокащению штатов, ни по предложению новой должности или рабочего места. Я со своей стороны предложил руководству урегулировать вопрос по соглашению сторон с выплатой шести окладов. Какие у меня перспективы в данном вопросе и что делать в случае несогласия руководства? Заранее благодарю.

Вопрос такой. Стимулирующая выплата-доплата за выслугу лет внесена в штатное расписание с января как составная часть зарплаты. НО не выплачивается. Точнее, не выплачивалась до сентября. Могу ли я потребовать выплаты за весь период? Работаю в учреждении 4 года. Только с января 2021 выслуга внесена в штатное.

Работодатель меняет штатное расписание и из него убирают начальника отдела, а вводят специалиста отдела, мне хотят уменьшить оклад без изменения функциональных обязанностей, объем оказываемых услуг по предприятию не уменьшился, как мне защитить свои права.

У мужа на работе меняются названия должностей, но отдел кадров говорит что это не оргштаты а просто изменяется название должности, обязанности и оклады сохраняются, но в приказе не отображено что оклад прежний кадры говорят что указывать этого не должны. Что должно быть указано в приказе чтобы потом не было подводных камней (под должность решат поменять оклад)? и имеет ли право работодатель менять название должности?

Постановлением Правительства №210 от 21.03.2014 г для руководителей МУП при численности от 51 до 100 человек предусмотрен разряд 7-8, на чо и был заключен контракт, после выборов и смены администрации разряд поменяли на 6, правильно ли это. Далее тарифы на воду и канализацию регулируются федеральными органами, в штатное расписание была заложена премия работникам, УРТ утвердило фонд оплаты труда на 2014 год, сейчас нам рекомендовано переделать штатное расписание, где мы должны убрать премию ежемесячную по итогам хозяйственной деятельности и ввести графу за стаж работы, ссылаясь на то,что в 2013 году предприятие сработало с убытками, но ведь предприятие планово-убыточное. Как это возможно, если допустим у нас 12 слесарей и стаж у всех разный. И как я должна дальше ИТР и служащим закладывать фонд оплаты труда в % отношении к разряду директора?

Работаю преподавателем в центре профессионального обучения работников ОАО... По штатному расписанию должность называется преподаватель в сфере дополнительного образования. До недавнего времени оплата производилась аналогично преподавателям начального профессионального обучения, т.е устанавливалась годовая пед нагрузка, и зарпалата выплачивалась равными долями в течении года, Теперь работодатель установил следующий порядок выплаты заработной платы... Ежемесячно выплачивается заработная плата в размере ставки, если количество фактически отработанных часов за месяц превысит норму на ставку, то эти часы будут оплачены как совмещение, но только если общее количество часов не превысит 144 часа в месяц... Более этой цифры, часы оплачиваться не будут. Прав ли работодатель?

Если я в первом дополнительном соглашении к трудовому договору прописала, что у работника изменилась должность, а через полгода ему повысили оклад. То надо ли во 2 доп. соглашении прописывать изменение его должности? Или просто прописать в новой редакции пункт про зарплата и всё ?

6 ноября 2015 года нам были вручены уведомления о том, что с 1.01.2016 у нас изменяются размеры заработной платы, согласно этому постановлению http://volgazdrav.ru/index.php/component/k2/item/7600-postanovlenie-administratsii-volgogradskoy-oblasti-ot-28102015-.html

Та часть которая относиться к работникам скорой и неотложной помощи. Но у нас есть кол. договор срок действия которого до 2017 года. В нем указаны иные проценты за ночные, стаж и категории. Если брать максимальные значения то 100,80 и 30% соответственно, а не 40,30 и 20% как нам хотят навязать. Законно ли это, что нам делать, к кому обращаться и чем апеллировать?

Получается, что на фоне повышения цен в стране, нам в общем итоге зарплату урежут, как это произошло там где на таких же условиях работадель уже изменил условия оплаты

Причем в уведомление указано, что тех кто не согласен с новой системой, будут уволены в соответствии с ТК РФ статья 77 часть 7 пункт 1

Я работаю воспитателем в муниципальноем детском саду, работаю уже 11 лет, оклад 9514 рублей и он ни когда не изменялся. Правильно ли это? В саду это самый маленький оклад.

Работадатель меняет условия трудового договора по 74 ст. ТК.РФ.Сколько времени даётся для ознакомления с доп. соглашением и должен ли я получить копию доп. соглашения на руки если отказался его подписывать?

В прошлом учебном году моя нагрузка составляла 26 часов по предметам, 0,5 ставки организатора внеклассной работы, 0,25 ставки лаборанта. С такой нагрузкой я работала 20 лет и проблем не было (посёлок северный. Очень отдалённый). В этом учебном году директор снимает с меня 0,5 ставки организатора внеклассной работы, мотивируя тем, что у меня перегрузка и он не хочет нести за это ответственность. Его аргументы обоснованы?

В нашей организации с 01.01.2012 г. произошла смена собственника изменилось названия организации, финансирование из муниципального бюджета перешло на областной. Подскажите правомерно ли уменьшение окладов в этом случае без изменения трудовой функции работников? Разрабатывается новое положение по оплате труда, но организация у нас осталась прежняя и руководитель тот же и главный бухгалтер, почему уменьшается оклад. Помогите разобраться.

Школа до недавнего времени имела статус основной, далее произошел процесс реорганизации в филиал, филиал не имеет должности директора, но кто-то должен им руководить, так вот меня обзывать стали по-другому - зам. директора школы по учебно-воспитательной работе. Естественног должностной оклад понизили на 35%, о обязанности остались как и при должности директора. Так вот в данный момент положено ли мне получать из фонда стимулирования труда надбавки.

Добрый день.

Изменилось содержание работы. Я работать так не захотел и работодатель отказался расставаться по соглашению сторон с выплатой компенсации.

В трудовом договоре указана обязанность работодателя предоставлять работу соответствующую описанной в трудовом договоре, но там не раскрывается её содержание. Содержание раскрывается в оффере, который не подписан ни одной из сторон и находиться в электронной почте.

Имеет ли смысл вступать в спор и добиваться компенсации или проще уйти по собственному?